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文檔簡介

1、根本管理課程達成他的目的學習目的認知方向性目的及執(zhí)行性目的之異同認知建立目的的五個特征認知行動方案的五個元素方向性目的(Goal)VS執(zhí)行性目的(Objective)QSCSalesProfitPeople Development目的的四大范籌:相異之處由餐廳經理或區(qū)經理制定時間限制 ( 6個月至12個月)多向性由副經理制定時間限制 ( 1個月至3個月)單向性支持并輔助長久目的方向性目的執(zhí)行性目的SMART建立目的的5個特征SmartObjectiveSMART明確的明確地闡明 他要完成的 任務Specific建立目的的5個特征達成他的目的目的的五個特性明確的明確性通知我們什么是我們想到達的結

2、果要明白確切地闡明他想要做的事ART可衡量的解釋如何衡量每一個目標SpecificMeasurable建立目的的5個特征達成他的目的目的的五個特性可衡量的 目的的可衡量性協(xié)助我們衡量最終結果。假設闡明詳細，并運用了行為陳說，我們就可以衡量目的實現(xiàn)了多少RT實踐的目的既富有 挑戰(zhàn)，又是 真實可行的SpecificMeasurableAchievable建立目的的5個特征達成他的目的目的的五個特性實踐的目的要有挑戰(zhàn)性，但是不能太難，以致于不能到達這種特性協(xié)助我們決議能否能夠到達我們所希望到達的具備這一特性最容易出現(xiàn)的問題是在時間限制和設定可衡量工程方面T相關的他的目的對顧客、 永和大王、市 場、地

3、域和餐廳 而言，是相關的，是非常重要的。SpecificMeasurableAchievableRelevant建立目的的5個特征達成他的目的目的的五個特性相關聯(lián)的沒有一個目的是單獨存在的。個人目的總是和其他的目的，餐廳的目的、市場的目的親密相關。由時間限制的列出完成的時 間表和衡量的 標志，即如何 評價進程及情況。SpecificMeasurableAchievableRelevantTTime Limited建立目的的5個特征達成他的目的目的的五個特性有時間限制的個人目的的設定都需求時間來控制。每個目的都必需在其相應的期限內完成。沒有時間的限制，無法衡量目的能否達成。SmartObjectiveSpecificMeasurableAchievableRelevantTime Limited建立目的的5個特征達成他的目的目的的五個特性實踐的明確的可衡量的相關聯(lián)的有時間限制的達成他的目的設立目的 目的實例我將于2005年1月1日至1月31日期間，控制餐廳的Utility費用在20000元以內，此目的以1月底財務部P&L報告來衡量。行動方案的五個元素 What 什么 W

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