XX建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法

1、PAGE PAGE 18北海XX建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法第一章 總則第一條 為維護北海鑫誠建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)和員工的合法權(quán)益, 明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，進一步完善公司的勞動合同制度，規(guī)范公司勞動合同管理，根據(jù)國家、地方的有關(guān)法律法規(guī)制訂本辦法。第二條 勞動合同是公司與員工在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上確定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同依法訂立后，不受公司法定代表人或其委托代表變動的影響，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴格履行勞動合同。第三條 公司聘用離、退休人員，簽訂聘用合同書。第四條 公司應(yīng)當(dāng)依法維護員工在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益，監(jiān)督公司勞

2、動合同的履行，為員工提供有關(guān)勞動合同方面的指導(dǎo)和幫助。第二章 勞動合同的訂立第五條 公司招聘員工時，應(yīng)當(dāng)查驗新員工與其他任何單位不存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明，了解新員工有關(guān)健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等信息，擇優(yōu)錄?。煌瑫r向新員工提供公司相關(guān)制度、勞動條件、勞動報酬、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情況。員工有義務(wù)向公司告之本人真實情況。第六條 勞動合同采用書面形式，用中文書寫，雙方協(xié)商一致后簽字蓋章。勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動合同依法訂立生效后即具有法律效力。第七條 勞動合同由公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定制定，內(nèi)容包括法律規(guī)定的必備條款：（一）用人單位

3、的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容； （五）勞動保護和勞動條件； （六）勞動報酬、社會保險、福利待遇； （七）勞動紀律； （八）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 還包括雙方認為需要明確約定的條款。約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項。本辦法、有關(guān)專項協(xié)議書及公司相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)作為勞動合同的附件，勞動合同一經(jīng)簽訂，公司按相關(guān)法律統(tǒng)一繳納社會勞動保險綱等相關(guān)費用，如本人已在其它地繳納，可以聲明申請自行繳納。如聘用離、退休人員時，應(yīng)在聘用合同明確約定國家離、退休人員按國家和

4、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定公司不再為其繳納社會保險。第八條 對以下員工，應(yīng)當(dāng)與其約定服務(wù)期：1、 在勞動合同期限內(nèi)，參加公司提供專項培訓(xùn)費用對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；公司根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(1994年10月勞動部辦公廳發(fā)，勞辦發(fā)1994第322號)的文件要求與員工約定服務(wù)期。公司出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期約定服務(wù)期內(nèi)，公司可以要求員工支付該項培訓(xùn)費用；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。如果公司為員工提供特殊培訓(xùn)的，根據(jù)情況約定服務(wù)期限1-5年為限，員工提前解除勞動合同時，其實

5、際服務(wù)期限應(yīng)參照該規(guī)定予以折抵；同時如果服務(wù)期限和折抵方法有特別約定的，按特別約定處理。2、競業(yè)限制的人員。包括公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負有保密義務(wù)的人員。第九條 對公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負有保密義務(wù)的人員，可在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或保密條款，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。高級管理人員包括：對公司決策、經(jīng)營、管理負有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括董事長、副董事長、監(jiān)事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、地區(qū)經(jīng)理、公司財務(wù)負責(zé)人以及實際履行上述職責(zé)的人員。其他負有保密義務(wù)的人員：公司認為應(yīng)當(dāng)負有保密義務(wù)的人員。對負有保密義務(wù)的員工，公司在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條

6、款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。公司在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在不違反法律、行政法規(guī)并遵循公平、合理的原則的情況下由公司與員工協(xié)商確定。在解除或者終止勞動合同后，本款規(guī)定的人員兩年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第十條 公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。公司與員工建立勞動關(guān)系后，建立員工名冊備查。第三章 勞動合同期限第十一條 勞動合同分為

7、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十二條 公司在招收新員工時與員工約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第十三條 公司可與以下員工在首簽或續(xù)簽時，協(xié)商簽訂八年及以下期限的勞動合同：1、在公司擔(dān)任中層以上職務(wù)的。2、公司的核心專業(yè)人才，以及公司認為其在某一經(jīng)營和管理領(lǐng)域?qū)景l(fā)展有至關(guān)重要作用的人才。第十四條 公司可與以下員工在首簽或續(xù)簽時，協(xié)商簽訂三年以上五年以下期限的勞動合同：1、公司服務(wù)滿二年的。2、年度考核二年以上成績?yōu)閮?yōu)秀的。第十五條 公司可與以下員工在首簽或續(xù)簽時，協(xié)商簽訂一年以上三年以下期限的勞動合同：1、在公司服務(wù)一年以上（含一年）未滿

8、兩年的。2、新招聘的員工。3、雖具備第十三、十四、十五條的條件，但勞動合同期滿考核結(jié)果一般的。第四章 勞動合同的履行和變更第十六條 公司與員工自勞動合同依法簽訂后，應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動合同自簽訂或約定的生效時間開始履行，期限屆滿即行終止。第十七條 公司按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向員工支付勞動報酬。第十八條 公司應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。如公司安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定進行補休或向員工支付加班費。第十九條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第二十條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的

9、用人單位繼續(xù)履行。第二十一條 發(fā)生下列情況之一，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并采用書面形式，辦理變更手續(xù)：公司需轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或變更，致使原勞動合同無法履行的；由于不可抗拒的原因致使合同無法完全履行的；雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致認為有必要的。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第二十二條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，勞動合同中止履行：員工應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的；員工暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，經(jīng)雙方協(xié)商一致；法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止

10、情形消失，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第五章 勞動合同的解除和終止第二十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十四條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：按照勞動合同約定未提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時按實際所得足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的（本人自己繳納，公司已發(fā)放給本人的除外）；4、對公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定提出異議后，經(jīng)證實確有違反，公司不能合理解釋繼續(xù)損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合

11、同的其他情況。第二十五條 員工有下列情況形之一的，公司可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊的，給公司造成重大損害的；4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條 員工違約解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償公司下列損失： 1、公司招收錄用所支付的費用； 2、公司為其支付的培訓(xùn)費用，雙方有約定的按約定辦理； 3、對生產(chǎn)、

12、經(jīng)營、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。第六章 勞動合同的續(xù)簽第二十七條 勞動合同即將期滿的員工由所在部門對其進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽依據(jù)之一。其所在部門應(yīng)結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營情況、人力資源開發(fā)規(guī)劃等提出對員工勞動合同的續(xù)簽意見；對于考核成績較差的，及崗位設(shè)置調(diào)整等視情況不再續(xù)簽勞動合同，并提前通知員工。第二十八條 如經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在原勞動合同期滿前30日內(nèi)辦理，有特殊情況及約定的除外。第二十九條 續(xù)簽勞動合同的期限，應(yīng)根據(jù)本辦法有關(guān)勞動合同期限規(guī)定執(zhí)行，有特殊情況及約定的除外。第七章 違反勞動合同的責(zé)任和合同爭議的處理第三十條 本合同

13、一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。任何一方違約，都應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三十一條 在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，可申請調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方均可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第八章 附則第三十二條 本辦法實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當(dāng)時的法律、法規(guī)對勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)有明確規(guī)定的，本辦法實施后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；當(dāng)時的法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，按照本辦法執(zhí)行。 第三十三條 本辦法中的未盡事宜，按國家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十四條 本辦法自下發(fā)之日起實

14、行。附件：1、勞動合同書2、北海鑫誠建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司聘用合同書3、勞動合同簽訂、變更登記表4、員工解除、終止勞動合同審批表5、續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書6、終止（解除）勞動合同證明書附件一：勞動合同書編號： 勞 動 合 同 書甲方（用人單位）：北海鑫誠建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司法定代表人：王文閣單位地址：廣西北海市北海大道13號全景大廈三樓聯(lián)系人： 聯(lián)系電話方（勞動者）： 性 別：出生日期： 年 月 日戶口所在地：家庭住址：身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本合同。合同期限本合同按以下第 種合同期

15、限簽訂。1、本合同期限 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期 個月，從簽訂合同之日算起。2、本合同無固定期限，自 年 月 日起生效。3、本合同自 年 月 日起，至完成 工作止。工作內(nèi)容1、乙方按甲方工作需要，安排在 崗位，擔(dān)任 工種（工作），乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并履行下列義務(wù)（具體指標(biāo)和要求可另訂崗位合同）2、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件；合理配置工作所必需的基本勞動工具；按照崗位需要和國家規(guī)定按時發(fā)放勞保用品；按國家有關(guān)規(guī)定對女工和未成

16、年工實行特殊勞動保護。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期進行健康檢查。2、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。3、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、勞動紀律的教育和培訓(xùn)；對特種作業(yè)，乙方持有特種作業(yè)人員操作證才能安排上崗。4、乙方工作時間平均每周不超過40小時，因工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康和條件下延長工作時間每日不超過4小時。作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。5、乙方在工作中必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工傷事故和職業(yè)危害。第四條 勞動報酬、社會保險、福利待遇1、甲方根據(jù)國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)

17、定和本企業(yè)工資獎金分配制度，每月按時以貨幣形式向乙方支付勞動報酬和各項目補貼、津貼，支付乙方最低工資不得低于自治區(qū)規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方按國家規(guī)定安排乙方延長工作時間，應(yīng)按勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。3、乙方在工作中有突出貢獻的，甲方可根據(jù)國家和本單位的有關(guān)規(guī)定給予獎勵。4、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方在合同期間的節(jié)、假日和傷、殘、死亡等待遇和撫恤、救濟按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代

18、繳。第五條 勞動紀律1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。2、乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度。第六條 勞動合同的履行、變更1、甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第七條 勞動合同的解除、終止1、甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、

19、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。第八條 其他事項1、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。2、乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 甲乙雙方需要約定的條款 1、勞動報酬：乙方在聘用期間，基本月薪從500元人民幣起步，按公司規(guī)定 增加待遇，并按乙方的技術(shù)水平，勞動態(tài)度和工作崗位評定現(xiàn)場津貼、獎金等按月支 付。 2、工作時間

20、：根據(jù)甲方工作特點，超出勞動法規(guī)定時間外，按加班處理。 3、競業(yè)條款：掌握企業(yè)商業(yè)秘密（如經(jīng)營、技術(shù)等）的員工在終止和解除勞 動合同三年內(nèi)不得從事相關(guān)崗位工作。 4、公司所有制度經(jīng)公示征求員工意見后制定，甲乙雙方須遵守。 （以下空白） 5、乙方已經(jīng)閱讀了北海鑫誠建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法等相關(guān) 制度，并對制度沒有異議。 第十條 合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：簽訂日期： 年 月 日附件二 北海鑫誠建設(shè)監(jiān)

21、理有限責(zé)任公司聘用合同書甲方（單位）： 北海鑫誠建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司 乙方（個人）： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期_年_月 日，終止日期 年 月 日。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意甲方根據(jù)工作需要，安排在相應(yīng)的技術(shù)崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)： 1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守

22、，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，合理配置工作所必需的基本勞動工具，按照崗位需要和國家規(guī)定按時發(fā)放勞保用品，并定期組織員工進行身體健康檢查。第五條 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。第六條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；對特殊工作，乙方持有有效證件才能安排上崗。第七條 乙方在工作中必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，

23、防止工傷事故和職業(yè)危害。第八條 乙方工作時間平均每周不超過40小時，因工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康和條件下延長工作時間每日不超過4小時。作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬、社會保險、福利待遇第九條 甲方根據(jù)國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)工資獎金分配制度，每月按時以貨幣形式向乙方支付勞動報酬和各項補貼、津貼，支付乙方最低工資不低于自治區(qū)規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（見北海鑫誠建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司工資構(gòu)成說明表）。第十條 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。第十一條 甲方為乙方購買意外傷害險一份；如乙方為國家離、退休人員按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定不再繳

24、納社會保險費。第十二條 乙方在工作中有突出貢獻的，甲方可根據(jù)本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定給予獎勵。五、勞動紀律第十三條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。第十四條 乙方必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。六、聘用合同變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條 聘用合同的變更第十六條 聘用合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1） 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（2） 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。2、 在下列情形之

25、一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：（1） 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（4） 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除聘用合同：（1） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

26、（3） 乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除聘用合同：（1）乙方因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認或部分勞動能力的；（2）乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。5、下列情況，乙方不得解除聘用合同（1）由甲方出資培訓(xùn)（包括送大學(xué)、中等學(xué)校學(xué)習(xí)）沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的；（2）在甲方擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研任務(wù)，工作任務(wù)未完成的。6、員工違約解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償公司下列損失： （1）公司招收錄用所支付的費用； （2）公司為其支付的培訓(xùn)費用，雙方有約定的按約定辦理； （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟損失； （4

27、）勞動合同約定的其他賠償費用。7、其他約定事項：1、勞動報酬：乙方在聘用期間，基本月薪從500元人民幣起步，按公司規(guī)定增加待遇，并按乙方的技術(shù)水平，勞動態(tài)度和工作崗位評定現(xiàn)場津貼、獎金等按月支付。2、工作時間：根據(jù)甲方工作特點，超出勞動法規(guī)定時間外，按加班處理。3、競業(yè)條款：掌握企業(yè)商業(yè)秘密（如經(jīng)營、技術(shù)等）的員工在終止和解除勞動合同三年內(nèi)不得從事相關(guān)崗位工作。4、公司所有制度經(jīng)公示征求員工意見后制定，甲乙雙方須遵守。5、乙方已經(jīng)閱讀了北海鑫誠建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法等相關(guān)制度，并對制度沒有異議。第十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十八條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一