002人事分級與薪酬制度

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁002人事分級與薪酬制度1.目的：明確工廠中方各級工作人員的級別、職務及相應工資標準。2.范圍：在職的中方工作人員。3.參考文件：3.1 系列人事后勤制度。4.定義：無。5.權責：5.1 總務部負責本制度的解釋與主導執(zhí)行。5.2 各相關部門負責人負責本部門工作人員詳細職稱、職務、級別及工資等相關待遇的提報預定。5.3總經理負責對中級以下職稱成員的職稱、級別、職務及工資的審批。5.4董事長負責對中級及中級以上職稱成員的職稱、級別、職務及工資的審批。6.制度內容：6.1 工廠現有工作人員的職稱、職務、級別根本設定方式如下:6.1.1 職稱主要分為高、中

2、級管理員、一般級管理員，高、中級文員、一般文員，高、中級技術員、一般技術員、一般員工。6.1.2 級別主要分為 A、B、C、D四個級別。6.1.3 目前現有職位主要有中方廠長、課長、副課長、主任、翻譯、部門各類文員、設計員、模具員、小車司機、組長、副組長、修調模技術員、沖壓技術員、組立技術員、消費技術員、平安員、檢查員、保安員、廚師、效勞員、電工、叉車司機、清潔員、作業(yè)員。6.1.4 各職稱職務級別及工資待遇根本上按下頁 6.4 附表一方式確定。6.2 所有中方工作人員都有餐費補貼，詳細標準參見飯?zhí)霉芾碇贫取?.3 高、中級管理者與高、中級文員、高級技術員根本上屬于 C級以上其工資待遇一般由底

3、薪和津貼構成，其它的加班費、全勤獎、平安費、績效獎、年資為無。其他職稱工作人員的工資待遇一般由底薪和津貼、加班費、全勤獎、績效獎、夜班費、年資構成，局部崗位工作人員同時具有平安費。6.4 工廠各階工作人員分級及相應工資待遇列表如下：附表一，人民幣、元職稱 職務 級別 底薪/月 津貼/月 加班費 全勤獎/月 平安費/天 績效獎/月 夜班費/晚 年資/月 備注 高級管理員 課長 部長 廠長 A 20_0及以下 有 無 無 無 無 2 無中級管理員 主任 B 1500及以下 有 無 無 無 無 2 無一般管理員 組長 擔當 C 600及以下 有 有 30 無 30 2 20高級文員 翻譯 助理 秘書

4、 會計 B 1500及以下 有 無 無 無 無 2 無中級文員 翻譯 助理 C 1000及以下 有 無 無 無 無 2 無一般文員 資料員數據員 C 450 有 有 30 無 30 2 20高級技術員 設計員模具員 品控員 B 1500及以下 有 無 無 無 無 2 無中級技術員 設計員模具員品控員 C 800及以下 有 有 30 無 30 2 無專職員司機 廚師 800及以下 有 有 無 無 無 2 無一般技術員 模具員電工 D 450 有 有 30 2 30 2 20 扣食宿120 元/月 檢查員 450 有 有 30 無 30 2 20 一般員工 作業(yè)員清潔員 D 450 有 有 30

5、2 30 2 20 扣食宿150 元/月 效勞員保安員 450 有 有 30 無 無 2 206.5 工廠所設職務不限于上述 6.4 附表一中所列,其中所列待遇作為根本參考標準，工廠根據實際情況可作適當調整，一般職稱的由總經理判斷確定，中級及中級以上職稱的由董事長判斷確定。6.6 工廠所有工作人員的工資、生活待遇根本上是同一等級職稱或同一等級職務其級別根本上為同一級別，同時根本上享受同級別生活待遇,詳細食宿標準參照公司的食宿相關制度執(zhí)行，但工資待遇那么一般有一定差異，主要與個人工齡、個人長期工作績效及個人工作性質等因素而由工廠詳細確定。6.7 工廠所有工作人員的工資、生活待遇詳細根據本人與工廠

6、簽訂的勞動合同書施行配發(fā)。6.8 年資為 20元/年,最高只能為 120元;即超六年者年資按六年計。6.9.工廠設定正式工作人員的最低底薪為 450元/月,最高為 20_0元/月,其它待遇列入相關工程。6.10一般技術員與一般員工根本上屬于同一級別為 D級,其生活待遇根本一致,但詳細工資不盡一樣,主要根據實際情況設定。6.11.工廠原那么上不允許工廠成員外出食宿，經工廠批準自愿外出食宿的成員工廠不予補貼；一般技術員每月扣除食宿費用 120元,一般員工每月扣除食宿費用 150 元,其它職稱不扣食宿費用。6.12.工廠對試用期的一般文員、一般技術員、一般員工的底薪可設定為 400元/月，但試用期滿為正式工作人員時需調至 450元/月。6.13.工廠對有加班費的所有工作人員的底薪一般設定為不超過 600元/月；調薪時當底薪到達預定標準時那么只能調整津貼。6.14.工資待遇里面的績效獎由各部門按部門成員月度績效評價表附件一施行評價確定,一般分為 A級90-100分B80-89分C70-79 分D60-69 分E60分以下級獎金分別 30 元、27元、24元、21 元、0元。6.14.1 屬于績效獎評定范圍的工作人員假如連續(xù)二個月分數均在 60分以下的成員,由部門負責人對其發(fā)行工作改善要求書，改善期限為一個月，如仍不