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文檔簡介

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁2022年工會工作思路表 中郵保險*分公司工會2022年工會工作思路中郵保險_分公司工會 20_年工作安排 一、 發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,圍繞中心效勞大局 召開一屆三次職代會,凝聚員工智慧和力量,創(chuàng)始工會工作新場面。圍繞分公司轉(zhuǎn)型晉級,凝聚員工智慧,協(xié)同分公司相關(guān)部門,積極開展管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新活動,弘揚勞模和工匠精神,營造和諧向上的企業(yè)文化氣氛,為分公司轉(zhuǎn)型開展提供重要保障。 二、 深化推進民主管理,維護職工合法權(quán)益不定期召開職工懇談會、調(diào)研座談會,推進民主管理,維護職工合法權(quán)益,加強對司務(wù)公開的宣貫,拓寬司務(wù)公開載體和形式,及時公開與員工切身利益

2、相關(guān)的重要事項和熱點、難點問題。開展提案和合理化建議征集活動,跟蹤職工大會提案落實情況,協(xié)調(diào)責任部門加快辦理。 三、 施行員工幸福工程,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 一是豐富員工文體生活。組織開展羽毛球、乒乓球、健步走等興趣活動,豐富文化生活,強健員工體魄,提振精神相貌。積極準備參加總部文體比賽,做好集訓(xùn)備賽工作。 二是實在關(guān)心員工生活。做好員工傳統(tǒng)節(jié)假日和結(jié)婚生育慰問,關(guān)愛體恤退休職工。開展員工生日慰問,發(fā)放蛋糕券、定制賀卡、發(fā)送祝福短信,9月份司慶日舉辦集體生日會,讓員工增強歸屬感幸福感。在3.8節(jié)當天,組織女工蛋糕DIY活動。上半年組織1次全員體檢活動,舉行安康講座,全面關(guān)愛員工安康。 三是開展送溫

3、暖送清涼活動。積極改善員工消費生活條件。對分公司專兼職講師、駐點講師、理賠人員等開展送溫暖、送清涼活動,發(fā)揮工會對經(jīng)營管理支撐作用。 四、加強工會建立,提升工會綜合效勞才能 一是推進職工之家建立。新增職工之家場地,因地制宜,探究建家新形式,按照總公司職工之家建立工作方案及分公司“職工之家”管理方法,著力加強職工之家的效勞才能建立。 二是標準工會經(jīng)費開支工程。嚴格按照全總工會,集團工會相關(guān)要求,以及總公司工會財務(wù)管理方法計列費用,嚴格執(zhí)行20_年工會財務(wù)預(yù)算,合規(guī)合理支出。 三是深挖企業(yè)文化建立生動素材。加強對消費經(jīng)營一線員工日常感人事跡的搜集和整理,聚焦和提煉分公司企業(yè)文化建立的典型案例、典型人物和典型經(jīng)歷。加強工會信息采編,及時報送總部工會,加大宣傳展示,提升分公司的社會影響力。 四是健全和完善工會管理制度。分公司工會將按照20_年第四季度工會委員會擴大會議的部署,進一步完善職工大會提案工作的征集程

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