分紅合約(員工)2022

1、分紅合約甲方：乙方：（一）、分紅資格公司入職2年以上的主管入職一年以上的員工（二）、分紅標(biāo)準(zhǔn)80%用于分配原有員工，20%用于激勵未來的分紅人員（三）、分紅操作核心1、合約一年一簽有效，自2018年1月1日至2018年12月31日。2、所有參與分紅的人員前15日內(nèi)完成各自崗位分紅基金的金額（2018年 月一日之前）。3、每年度分紅本金及完成任務(wù)分紅金發(fā)放時間為次年的4月15日，即為 2019年4月15日。分紅日期只分紅利，本金不返還，本金作為種子基金作為下 一年的分紅基金（在2018年12月25日之前確定下一年度的分紅基金是否要 投）。2019年1月1日確認(rèn)新一年度的分紅基金和分紅額度，分紅基

2、金按照多 退少補的形式轉(zhuǎn)為下一年度的分紅。假設(shè)因為個人原因不參與分紅，分紅基金3 個月后返還。4、分紅工作期間離職需提前3個月報備總經(jīng)理，領(lǐng)取分紅基金本金的時間 為離職后3個月，公司為保障員工利益，多返還本金的5% （例如交1萬本金， 那么3個月后返還1.05萬（多返還500）但不參與當(dāng)年度公司的分紅。任何人不 得私自要求提前領(lǐng)取。發(fā)生惡性離職（沒有報備），個人行為導(dǎo)致團隊和客戶損 失，無組織無紀(jì)律，強硬離職，不享有分紅且本金不予返還。5、請休假超過30天（包括30天，其中X年公司正常公休時間為X天）不 享有分紅。6、違背公司重大原那么性問題，接私單，業(yè)績舞弊造假等行為，分紅資格取 消，本金不

3、退。7、任職期間提供的資料或客戶資料的東西均屬于公司的資產(chǎn)，假設(shè)任職期間將資料泄露給第三方（其他公司或個人）那么取消當(dāng)年分紅，并不返還分紅本金。8、離職一年后不得從事與公司存在競爭的公司任職（培訓(xùn)行業(yè)，籌劃公司， 客戶店里上班）。在其他公司任職者，本金不退分紅不發(fā)。9、因為自然等不可抗拒原因?qū)е鹿緹o法正常運營，那么不再進行當(dāng)年度分 紅，本金退還。10、以上分紅針對的是參與分紅者簽署合同時任職的崗位，假設(shè)合同簽署者降 職，那么不再按照本合約規(guī)定的工程執(zhí)行分紅。假設(shè)降職，那么按照降職后的職位進行 分紅，假設(shè)降職后的職位公司沒有執(zhí)行分紅制度，那么在降職后的7個月（2019年7 月15日）返還本金，

4、在分紅日（4月15日）多返還本金的10%作為本金的保值 補償。4月15日返還本金的10%視為本金的保值。假設(shè)1月1日繳納分紅金，在本 年度的4月15日之前降職，那么在下一個4月15日不享有10%的分紅金保值補 償。11、在本崗位的人員連續(xù)3個月或全年5個月以上未完本錢崗位工作績效考 核，取消當(dāng)年度的分紅。12、分紅權(quán)利不具備轉(zhuǎn)讓權(quán)和出售權(quán)。13、以上所有的分紅考核的是合同金，不包括開門型產(chǎn)品。14、關(guān)于請退分紅人員的規(guī)定。A、分紅委員會：B、主要組成人員：參與分紅的非銷售人員，公司高管，總經(jīng)辦C、分紅委員會主要崗位職責(zé)：c-1每月一次分紅內(nèi)部會議，主要是工作述職報告，上月工作總結(jié)，本月 的目標(biāo)

5、和計劃，以及對最終結(jié)果產(chǎn)生的幫助。c-2投票決定上月的貢獻率，所有人進行不記名投票，投票分為高層10分， 非銷售主管層40分，銷售部門30分，非銷售基層20分，低于80分的人員核算 一次不合格，全年度連續(xù)2尺或全年超過3次以上低于80分，取消分紅資格, 分紅人員的分紅金到2017年4月15號領(lǐng)取，給予10個點的收益。投票主要堅 持：目標(biāo)進度20分，配合度20分，熱情度20分，績效考核20分，支持度20 分操作方法：每月5號后召開會議，各位人員述職結(jié)束后，對人員進行評分,采用百分制， 總經(jīng)辦占據(jù)10%的分?jǐn)?shù)，非銷售主管占據(jù)40%,銷售部門占據(jù)30%,非銷售人員 占據(jù)20%,投票結(jié)束后綜合分?jǐn)?shù)為最后得分c-3每個參與分紅的人員宣誓，并且錄像，錄下來自己的報告并且承諾遵守 分紅制度，自己能夠?qū)崿F(xiàn)能省能降。c-4每次月度總結(jié)會重溫一次視頻，并且再次集體宣誓一次。c-5分紅會議的分紅執(zhí)委會委員長有分紅內(nèi)部投票并經(jīng)公司審核通過，對于 執(zhí)委會委員長連續(xù)沒有履行職責(zé)，超過50%的人員投票可以取消委員長資格，重 新選舉、c-6執(zhí)委會委員長具備提議新的分紅人員入選的提議權(quán)利，投票超過60%的 支持度表示認(rèn)可并入職分紅人員。c-7對于退股人員的分紅金額，原有分紅金額劃入分紅池，用來激勵新鮮血 液和表現(xiàn)優(yōu)秀的分紅人員。c-8表現(xiàn)優(yōu)秀的分紅人員，第一名獎勵分紅池的40%,第二名獎