淺析針對人口老齡化問題對養(yǎng)老保障體系的思考

1、淺析針對人口老齡化問題對養(yǎng)老保障體系的考慮論文關(guān)鍵詞：人口老齡化;養(yǎng)老保障體系論文摘要：本文通過對我國人口老齡化現(xiàn)狀和開展趨勢進(jìn)展分析，總結(jié)我國人口老齡化的特點，透視了人口老齡化對養(yǎng)老保障體系帶來的困境，提出了構(gòu)建與完善我國養(yǎng)老保障體系的設(shè)想。1、人口老齡化造成的養(yǎng)老的社會、經(jīng)濟(jì)壓力人口老齡化，大幅度進(jìn)步了老年人口的贍養(yǎng)率?，F(xiàn)行社會保障運行的根本原理是，在長期穩(wěn)定的人口構(gòu)造下，消費性勞動人口的退休養(yǎng)老費用將由下一代消費勞動者承擔(dān)。顯然，將來老年人口贍養(yǎng)率較大幅度的上升，必然導(dǎo)致在老齡化的頂峰期其消費性勞動人口不能也不可能負(fù)擔(dān)規(guī)模龐大的老年人口的退休養(yǎng)老費用，從而威脅社會保障機(jī)制的運行。人口老齡

2、化，大幅度地增加了社會保障費用的支出，其占國民收人的比重將面臨較大幅度的增加。一般趨勢說明，結(jié)合組織國家養(yǎng)老保障費用的比重，將從1984年的10.3%上升到2040年的20.2%，即翻一番，僅養(yǎng)老保險費用支出就將消耗國民收人的20%以上，假設(shè)加上其他社會保險工程，顯然將會有更多的國民收人為老齡化所帶來的強(qiáng)勁需求所吸收。更令人擔(dān)憂的是，隨著“白發(fā)浪潮的沖擊，這筆費用還將繼續(xù)不斷增加。無論人口老齡化對老年人口贍養(yǎng)率產(chǎn)生影響，還是迅速增加社會保險費用支出，歸根結(jié)底即是社會保障制度面臨前所未有的挑戰(zhàn)。通過何種方式有效地吸收和分散老年經(jīng)濟(jì)保障的壓力，應(yīng)該說是中國養(yǎng)老保障制度巫待解決的一個核心問題。如何在

3、將來的時間內(nèi)，適應(yīng)人口老齡化的挑戰(zhàn)，構(gòu)建有助而不是有礙于經(jīng)濟(jì)增長的社會保障形式，真正建立起經(jīng)濟(jì)高速增長與社會保障基金之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)機(jī)制，創(chuàng)立適宜本國國情的社會保障制度安排，才是我們面對蜂擁而至的“白發(fā)浪潮所能做的唯一選擇。2、養(yǎng)老保障體系應(yīng)對人口老齡化的對策2.1構(gòu)建多層次社會養(yǎng)老保險體系根據(jù)我國社會保障制度的構(gòu)建與開展設(shè)想，具有中國特色的復(fù)合養(yǎng)老保險體系按照責(zé)任的承擔(dān)主體與承擔(dān)方式主要包括以下五個層次。家庭或自我保障層次。家庭或自我保障是國民自己或通過家庭對養(yǎng)老問題直接負(fù)責(zé)的方式，其經(jīng)費來源于家庭或個人的儲蓄。在這一層次上政府可通過對家庭養(yǎng)老提供的政策優(yōu)惠乃至補(bǔ)貼等來維護(hù)和放大家庭保障的功能

4、。政府負(fù)責(zé)層次。政府是這一層次的直接責(zé)任主體，制度的出發(fā)點是面向所有老年人提供最根本的收人保障，經(jīng)費來源于稅收，待遇標(biāo)準(zhǔn)與工資脫鉤但與物價程度掛鉤，并隨著整個社會平均收人的進(jìn)步而進(jìn)步，與此同時，政府負(fù)責(zé)的貧困救濟(jì)制度亦覆蓋著老年貧困人口。政府主導(dǎo)、責(zé)任分擔(dān)層次。該層次由政府主導(dǎo)，由雇主與勞動者分擔(dān)繳費責(zé)任。單位負(fù)責(zé)層次。這一層次即企業(yè)年金或非因企業(yè)單位提供的補(bǔ)充養(yǎng)老保險等，政府鼓勵單位提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險，但不會干預(yù)企業(yè)及其他單位建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的自主權(quán)，其經(jīng)費既可以全部由雇主提供，也可以由雇主與勞動者分擔(dān)。市場提供層次。該層次由市場提供，通過市場的自由交易來完成，本質(zhì)上仍然屬于個人自我負(fù)責(zé)，只不

5、過與家庭或自我保障相比，市場提供的方式具有社會化的意義。2.2延長法定退休年齡，實行彈性退休制，施行促進(jìn)勞動和就業(yè)的養(yǎng)老保險制度我國目前采取的是1978年確定的退休年齡標(biāo)準(zhǔn):男職工60歲、女職工50歲、女干部55歲，隨著人口預(yù)期壽命的不斷調(diào)整以及人們受教育年限的增加，假設(shè)不對現(xiàn)行的退休年齡進(jìn)展改革，將會直接影響個人的工作年限，從而減少養(yǎng)老保險基金的積累，損害代際之間的公平。目前學(xué)界選擇的主流策略是，“女先男后，小步漸進(jìn)延長退休年齡的形式，即在標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)有退休年齡的根底上，先從2022年開始進(jìn)步女性退休年齡，再到2022年前后開始延長男性退休年齡，最終在2040年之前實現(xiàn)男女65歲同齡退休。另外，有

6、些國家還采取了間接進(jìn)步退休年齡的方法，如延長領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的投保年限或工齡;減少提早退休者的養(yǎng)老金數(shù)額;實行彈性退休制等，這些也同樣值得我們借鑒。2.3做實個人賬戶，進(jìn)步養(yǎng)老保險基金應(yīng)對人口老齡化風(fēng)險的才能新中國成立初期，我國實行現(xiàn)收現(xiàn)付式的養(yǎng)老保障形式，1995年我國開始將現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老保險制度逐步轉(zhuǎn)向統(tǒng)賬結(jié)合形式，但在制度施行過程中，對個人賬戶設(shè)置了部分空賬，很多地方也將個人賬戶基金用于支付當(dāng)期的養(yǎng)老金，隱形負(fù)債逐年加大，許多專家學(xué)者和相關(guān)部門也都做過相關(guān)估算，主流觀點認(rèn)為在3萬億元左右。個人賬戶中的養(yǎng)老基金屬于基金式管理形式，是應(yīng)對人口老齡化的重要保障，對進(jìn)步職工個人的積極性有重大促進(jìn)作

7、用。2.4挖掘社區(qū)資源，充分利用老年人資源，實現(xiàn)“以老治老中華民族向來有鄰里互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，在養(yǎng)老問題上更要注意充分利用這一資源。有老年人的家庭可以以家庭為單位，建立多家庭互助結(jié)合體，組建養(yǎng)老照顧網(wǎng)絡(luò)，互幫互助，也可以開展專業(yè)的老年人效勞機(jī)構(gòu)，由專門人員為老年人提供各種效勞，如創(chuàng)辦社區(qū)醫(yī)院、老年人托護(hù)中心、老年人心理咨詢與保艦老年人法律咨詢、老年人婚介以及老年人康樂中心等方面的效勞，真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂。2.5完善相關(guān)配套政策、設(shè)施建立養(yǎng)老保險改革從為國有企業(yè)改革效勞，到成為社會主義社會保障體系改革完善的重要組成部分，受到了多方面的影響。除了以上所提到的因素外，我們也應(yīng)做好其他方面的配套效勞。如完善收入統(tǒng)計、標(biāo)準(zhǔn)繳費工資基數(shù)、擴(kuò)大養(yǎng)老保障制度覆蓋面、嚴(yán)格征繳手段、進(jìn)步繳費率、調(diào)整養(yǎng)老金給付標(biāo)準(zhǔn)、縮小養(yǎng)老保險退休金的差距等也都是當(dāng)前非常重要的工作。3、樹立新型的養(yǎng)老價值觀，創(chuàng)立一個安康的老年保障體系人口老齡化呼喚著老年保障，但老年社會保障是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它的總體設(shè)想應(yīng)從老年人的需求人手，才能建立一個相對完善的老年社會保障體系。從根本上來講，老年人口的需求主要包括養(yǎng)老的經(jīng)濟(jì)需求、日常生活的照料需求和情感交流的