XXXXX公司內(nèi)部借調(diào)管理辦法1

1、XXXXX公司內(nèi)部借調(diào)管理方法 總 則第一條 隨著公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、專業(yè)化管理等改革舉措的進(jìn)一步實(shí)施，人員崗位流淌日益增多，為規(guī)范人員內(nèi)部借調(diào)，特制訂此方法。其次條 公司內(nèi)部借調(diào)人員，均需根據(jù)本方法辦理相關(guān)手續(xù)并進(jìn)行管理。 適用范圍第三條 本方法所指內(nèi)部借調(diào)人員為：借調(diào)期在30天以上，經(jīng)借調(diào)雙方單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)人事處審核同意并在人事系統(tǒng)中進(jìn)行內(nèi)部借調(diào)管理的人員。第四條 內(nèi)部借調(diào)人員包括：1、公司直管項(xiàng)目部中，非項(xiàng)目部所屬單位的人員，內(nèi)部借調(diào)到直管項(xiàng)目部的；2、公司本部部門因工作須要，從基層單位借調(diào)的工作人員，借調(diào)期超過(guò)三個(gè)月的；3、其它因工作須要，發(fā)生的基層單位間或從公司本部借調(diào)到基層單位

2、間的人員借調(diào)，借調(diào)期超過(guò)30天的。 流 程第五條 公司直管項(xiàng)目部人員崗位調(diào)動(dòng)，依據(jù)項(xiàng)目管理手冊(cè)及相關(guān)配套管理方法的規(guī)定辦理。第六條 其它需辦理借調(diào)的，由借調(diào)單位填寫XXXXX公司內(nèi)部借調(diào)審批表（見附件，以下簡(jiǎn)稱審批表）且負(fù)責(zé)人簽署同意后，將審批表報(bào)擬借調(diào)人員所屬單位負(fù)責(zé)人、公司勞動(dòng)人事處、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，全部簽署同意后，報(bào)公司勞動(dòng)人事處備案，辦理工資、保險(xiǎn)等相關(guān)借調(diào)手續(xù)。公司本部部門需從基層借調(diào)工作人員的需經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，勞動(dòng)人事處才可辦理工資、保險(xiǎn)等相關(guān)借調(diào)手續(xù)。第七條 借調(diào)期滿，未申請(qǐng)或未得到借調(diào)期持續(xù)批準(zhǔn)的，由勞動(dòng)人事處辦理調(diào)回手續(xù)并通知相關(guān)部門。 人員待遇第八條 經(jīng)勞動(dòng)人事處備案

3、、辦理借調(diào)手續(xù)的人員，按如下規(guī)定享受相關(guān)待遇：1、借調(diào)后的單位依據(jù)崗位狀況，規(guī)定借調(diào)人員的工作內(nèi)容，較原崗位工作內(nèi)容增加、工作量增大的，可以正式書面報(bào)告形式提出申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)人事處審批同意后，進(jìn)行崗級(jí)浮動(dòng)，待借調(diào)結(jié)束后，撤銷崗級(jí)浮動(dòng)；2、借調(diào)人員自借調(diào)起始日起，工資、保險(xiǎn)、黨、團(tuán)、工會(huì)關(guān)系等關(guān)系一并轉(zhuǎn)入借調(diào)后的單位；3、借調(diào)人員自借調(diào)起始日起，工資、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)同借調(diào)后的單位標(biāo)準(zhǔn)，并由借調(diào)后的單位負(fù)擔(dān)所發(fā)生的工資、獎(jiǎng)金費(fèi)用及保險(xiǎn)費(fèi)用；4、借調(diào)人員的勞保及其他各種福利由借調(diào)后的單位發(fā)放。第九條 借調(diào)期滿后，未申請(qǐng)或未得到借調(diào)延期批準(zhǔn)的，借調(diào)人員回原單位，各類關(guān)系轉(zhuǎn)回。 管 理第十條 借調(diào)期間，借調(diào)人員由原單位與借調(diào)后單位共同管理。借調(diào)后單位管理借調(diào)人員的考勤、工資、保險(xiǎn)、黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)、培訓(xùn)、工作表現(xiàn)等方面，有權(quán)對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第十一條 各單位勞資部門負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員考勤、工資等數(shù)據(jù)進(jìn)行上報(bào)，對(duì)借調(diào)期間發(fā)生的有關(guān)工資、保險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn)行備案和說(shuō)明。 附 則第十二條 本方法自公布之日起執(zhí)行。第十三條 本方法由勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)說(shuō)明。附件：XXXXX公司內(nèi)部借調(diào)審批表附件： XXXXX公司內(nèi)部借調(diào)審批表 基 本 情 況擬 借 調(diào) 人 員姓 名性 別年 齡政治面貌工作單位崗位申請(qǐng)借調(diào)單位借調(diào)崗位借調(diào)期限申請(qǐng)借調(diào)單位看法負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）： 年 月 日原單位看法負(fù)責(zé)人簽字（