勞動用工管理制度(2)

1、第 PAGE12 頁 共 NUMPAGES12 頁勞動用工管理制度 (2)精選 管理 制度文件編號：0 2022 年 年 7 7月勞動用工管理制度(2)版本號：A A修改號：1 1頁次：編制：會簽：審核：批準(zhǔn) :發(fā)布日期：施行日期：方案大全方案整理勞動用工管理制度【發(fā)布單位】_ 【發(fā)布日期】2022 年 1 月 1 日 【施行日期】2022 年 1 月 1 日 【分類編號】_R202202第一章總 那么 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工管理制度，實現(xiàn)人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，由公司人事勞資部制定本管理制度。第二條勞動用工管理制度的各項條款嚴(yán)格遵守國家制定的相關(guān)法律法規(guī)。第三條本管理制度適用于公司所有

2、的應(yīng)聘及已聘用員工。第二章 員工聘用條件 第四條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備勤、能、德的根本素質(zhì)，身體安康，無任何病史。第五條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提供真實有效的材料，如身份證戶口本、照片、畢業(yè)證、無犯罪記錄證明等。第六條應(yīng)聘技術(shù)崗位人員必須具備大專以上含大專學(xué)歷，工程承包效勞人員應(yīng)滿足工程外包單位用人需求條件。第七條所有應(yīng)聘人員年齡都應(yīng)小于 30 周歲。第八條公司開除或辭職人員沒有應(yīng)聘資格。第三章 員工聘用程序 第九條公司人員招聘通過面向社會、院校及工程外包單位推薦等途徑。第十條應(yīng)聘人員應(yīng)為用工需求的差額人數(shù)。第十一條人事聘用流程：1、發(fā)布招聘廣告； 2、進(jìn)展招聘登記填寫應(yīng)聘表格，提交身份證、學(xué)歷證明及照片等相關(guān)

3、材料； 3、確定符合條件人員； 4、應(yīng)聘人員進(jìn)展理論考試，經(jīng)理論考試合格參加實際考試； 5、應(yīng)聘人員實際操作考試；6、簽訂身體安康保證書，提交體檢證明； 7、確定錄用人員并及時通知被錄用人員； 8、對被錄用的人員材料建檔。第四章勞動關(guān)系的建立 第十二條新錄用員工與公司簽訂正式用工合同之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)展試用，試用期為一個月，試用期工資參照華北油田礦區(qū)其他單位執(zhí)行。第十三條試用期滿，且符合公司用工需求的人員，公司人事勞資部以書面形式通知錄用人員簽訂勞動合同，簽定勞動合同時同時簽定勞動合同附件。第十四條錄用人員在接到公司人事勞資部通知后，三日內(nèi)未予回復(fù)或未到人事勞資部門簽訂勞動合同者，視為其主動放棄與公司

4、建立勞動關(guān)系。第 十五 條勞動合同期限：技術(shù)崗位人員有效期為三年，工程外包人員有效期為一年。第 十六 條勞動合同簽訂后為新員工進(jìn)展合同的備案和保險的交納第五章員工聘用管理 第十七條 公司對新上崗的員工進(jìn)展三級平安教育，同時進(jìn)展崗前培訓(xùn)，合格前方可上崗。第十八條技術(shù)崗位人員按規(guī)定進(jìn)展崗位實習(xí)，實習(xí)期 6 個月。第十九條工程承包效勞人員管理按工程承包效勞管理人員方法執(zhí)行。第二十條技術(shù)崗位人員實習(xí)期滿后員工需提交實習(xí)報告，經(jīng)用工單位確認(rèn)符合用工需求后，提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)人事勞資部批準(zhǔn)前方可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資同技術(shù)崗位操作工工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條公司依法為員工提供工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及女工保險等勞動保障措

5、施。第二十二條員工應(yīng)遵守公司制定的各項管理制度，公司可根據(jù)相關(guān)的管理制度對員工進(jìn)展獎懲，對行為嚴(yán)重違背公司規(guī)定的員工，公司有權(quán)處以待崗、開除等處理。第二十三條公司嚴(yán)格遵守勞動法的要求控制員工的每周在崗時間，依法安排員工公休或輪休，對加班的員工安排串休或依法補(bǔ)償。第二十四條公司實行全員的動態(tài)管理，通過競聘、考試、評議等方式對員工實行擇優(yōu)錄取，末位淘汰。第二十五條公司對技術(shù)崗位末位人員實行待崗或分流安置的管理方法，對連續(xù)兩個季度末位的員工予以解聘。第二十六條公司按照國家及企業(yè)制定的勞保用品發(fā)放管理制度的規(guī)定為員工提供足量、合格及必需的勞保用品。第六章員工選拔競聘管理第二十七條公司根據(jù)工作需要選拔優(yōu)

6、秀人才到管理崗位。第二十八條管理崗位的用工從消費技術(shù)崗位符合條件的人員中選拔。1.選拔條件：大專及以上學(xué)歷；在消費技術(shù)崗位工作一年以上；相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。2.選拔程序：競聘、面試 3.管理崗位實習(xí)期為一年，實習(xí)期滿后經(jīng)述職、測評合格前方可轉(zhuǎn)正。第七章員工勞動合同的解除和終止第二十九條新員工在試用期滿后不與公司簽訂勞動合同的，應(yīng)在試用期完畢前日通知公司人事勞資部，否那么公司將根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。第三十條 員工主動與公司解除勞動關(guān)系需提早日以書面形式通知公司人勞資事部，否那么公司將根據(jù)勞動法、勞動合同法進(jìn)展處理。第三十一條有以下情形之一的，勞動合同終止。1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開場依

7、法享受根本養(yǎng)老保險的； 3、勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、公司被依法宣告破產(chǎn)的； 5、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 出現(xiàn)以下情況之一的，解除其勞動合同。1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、 不服從工作安排的； 3、 借病事假從事第二職業(yè)的，與公司以外單位形成事實勞動關(guān)系的； 4、 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的； 5、 病假醫(yī)療期滿或女工休產(chǎn)假期滿仍不能勝任工作的； 6、 在崗位上睡覺者； 7、 在崗位上酗酒、酒后上崗的； 8、 在制止吸煙的區(qū)域內(nèi)吸煙的；9、 在崗位上打架斗

8、毆或找公司及部門領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧的； 10、 在公司制止的范圍或時間內(nèi)私自打牌、下棋或進(jìn)展娛樂活動的； 11、 為違紀(jì)行為、現(xiàn)象放哨或示警的； 12、 對監(jiān)視檢查人員打擊報復(fù)，無理取鬧，糾纏檢查人員的； 13、 鬧事、罷工、參與集體上訪者； 14、 連續(xù)曠工 1 天以上者； 15、 一年內(nèi) 3 次出現(xiàn)遲到、早退的； 16、 一年內(nèi) 3 次看與本崗位無關(guān)的書籍或干與本崗位無關(guān)事情的； 17、 一年內(nèi) 3 次發(fā)生在工作時間外出無記錄或弄虛作假的； 18、 一年內(nèi) 3 次發(fā)生將食物帶至工作崗位的； 19、 一年內(nèi) 3 次發(fā)生不按時交接班或在路途交接工作的； 20、 一年內(nèi) 3 次以上違背質(zhì)量管理規(guī)定的；

9、 21、 違背中石油“六條禁令”者； 22、 年內(nèi)不誠信行為記錄到達(dá)三條者； 23、 末位 3%人員評估不合格者； 24、 連續(xù)二年末位 3%人員； 25、 泄露公司商業(yè)機(jī)密的； 26、 被公安機(jī)關(guān)行政拘留、勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。27、 辦理公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時，弄虛作假，騙取公司財產(chǎn)的； 28、 不遵守計量交接規(guī)定，人為造成計量交接誤差月超過 5permil;的； 29、 在數(shù)據(jù)上報中，虛報、瞞報及延期上報，或?qū)Πl(fā)生平安和質(zhì)量事故弄虛作假，隱瞞不報的； 30、 違背河北省方案生育條例規(guī)定的； 31、 盜竊財物的； 32、 經(jīng)公安部門認(rèn)定有賭博行為的； 33、 消費過程中發(fā)生責(zé)任事故； 34、 對公司消費造成波動或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 35、 承包的工程終止； 36、 被工程外包單位退回者；37、 其它符合國家關(guān)于解除勞動合同規(guī)定的事項的。第三十三條技術(shù)崗位員工在解除或者終止勞動合同時，由本人到公司人事勞資部領(lǐng)取“解除終止勞動合同申請表”經(jīng)公司各部門及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事勞資部出具“解除或終止勞動關(guān)系證明”，該證明一式兩份，本人一份，公司存檔備案一份；工程承包效勞人員按工程承包效勞管理人員方法執(zhí)行。第八章員工離任退休管理 第三十四條公司為保證員工身體安康，對基層高齡員工實行分流安置，其中消費一線倒班年滿 47 周歲人員，一線單