2022孕婦提前休產(chǎn)假怎么寫申請(qǐng)書

1、 2022孕婦提前休產(chǎn)假怎么寫申請(qǐng)書 2022孕婦提前休產(chǎn)假怎么寫申請(qǐng)書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人由于懷孕臨近生產(chǎn),20_年_月 _號(hào)預(yù)產(chǎn)期，為保障生產(chǎn)順利,并能按時(shí)返回工作崗位,鑒于目前身體狀況,難以堅(jiān)持正常工作,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假。我現(xiàn)在向單位申請(qǐng)_正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從_日- _日_ 特此請(qǐng)假,請(qǐng)予批準(zhǔn)! 此致 敬禮! 申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板 _年_月_日 2022開放三胎政策消息 2022開放三胎政策一：三孩生育政策全面放開 5月31日中共中央政治局召開會(huì)議，會(huì)議指出，進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，有利于改善我國(guó)人口結(jié)構(gòu)、落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略、保持我國(guó)

2、人力資源稟賦優(yōu)勢(shì)。 2022開放三胎政策二：優(yōu)化生育政策 老齡化是全球性人口發(fā)展大趨勢(shì)，也是今后較長(zhǎng)一段時(shí)期我國(guó)的基本國(guó)情。20世紀(jì)末，我國(guó)60歲及以上老年人口占比超過(guò)10%，進(jìn)入老齡社會(huì)，預(yù)計(jì)“十四五”末期將由輕度老齡化轉(zhuǎn)入中度階段(占比超過(guò)20%)，在2035年前后進(jìn)入重度階段(占比超過(guò)30%)。實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，長(zhǎng)期看有利于改善人口年齡結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大新增勞動(dòng)力供給，減輕老年人口扶養(yǎng)比，緩和代際之間矛盾，增進(jìn)社會(huì)整體活力，降低老齡化峰值水平。 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天 關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)有如下異化： 1.將產(chǎn)假由90天增至14周

3、。 2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。 3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 國(guó)務(wù)院法制辦20_年11月21日全文公布女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)，并就此征求社會(huì)各界意見(jiàn)。主要有以下的規(guī)定：參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周(第七條第一款)。 產(chǎn)假是有國(guó)家法律規(guī)定的，當(dāng)然會(huì)有一定的法律標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假天數(shù)也受很多因素的影響，所以產(chǎn)假天數(shù)也是有所區(qū)別的。那么國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假天數(shù)是如何規(guī)定的呢? 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

4、法第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十一條：不得安置女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見(jiàn)女職工禁忌勞動(dòng)范疇的規(guī)定中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安置其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

5、。 哺乳期： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十三條：不得安置女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安置其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假天數(shù)： 勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中囊括產(chǎn)前休假15天。 懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天), 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增進(jìn)產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，