淺談高職財會人才培養(yǎng)途徑及方法3800字

1、淺談高職財會人才培養(yǎng)途徑及方法3800字 摘 要：隨著我國對專業(yè)型技術(shù)型人才需要的不斷增加，我國在最近的幾年越來越重視職業(yè)教育的開展，制定了開展職業(yè)教育的總體方針，這無疑為職業(yè)教育帶來了宏大的開展契機。許多高職院校如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，數(shù)量大大增多。然而，知識經(jīng)濟的時代要求我國人才培養(yǎng)需要向復(fù)合型和應(yīng)用型開展。高職院校要滿足社會的需求，還需要進展不斷的探究和理論。本文以高職院校的財會人才培養(yǎng)為例，通過對財會教育現(xiàn)狀的分析，提出了具有針對性的培養(yǎng)措施和培養(yǎng)方法，努力探究進步財會人才各方面素質(zhì)的開展途徑。這也為高職院校的其他專業(yè)人才提供了借鑒和思路。 關(guān)鍵詞：高職院校;會計專業(yè);人才質(zhì)量;理論才能

2、;校企結(jié)合1 目前高職院校財會人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀1.1 高職院校財會人才在培養(yǎng)的過程中普遍的現(xiàn)狀是沒有明確的培養(yǎng)目的和崗位定位。詳細(xì)來說，一是財會人才的培養(yǎng)目的不明確，才能的培養(yǎng)不具有針對性;二是對財會人才的市場定位也不準(zhǔn)確，很多該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)找工作往往容易碰壁。這是因為很多高職財會人才的培養(yǎng)目的是根據(jù)我國總體的目的思路來制定的，而這并不符合我國各地對財會人才的需務(wù)實際，沒有考慮到地方的特點以及行業(yè)的需求。1.2 在高職財會人才的培養(yǎng)過程中，沒有系統(tǒng)完善的構(gòu)造。詳細(xì)來說，一是表如今財會人才的專業(yè)知識構(gòu)造，二是表如今財會人才的才能構(gòu)造。很多高職院校出來的財會人才在知識和才能的構(gòu)造上具有明顯的單一性，

3、根底薄弱，兼容性不高，素質(zhì)低，才能差。這都是由培養(yǎng)構(gòu)造不系統(tǒng)不完善造成的。1.3 高職財會人才的培養(yǎng)過程中不注重知識的更新，不注重和理論相結(jié)合，沒有應(yīng)用先進的教學(xué)方式導(dǎo)致了財會人才不能滿足社會開展的需求。詳細(xì)來說，在會計教材的更新方面顯得相當(dāng)滯后，跟不上會計實務(wù)的開展速度。在教學(xué)的方式上，很多高職院校仍然采用傳統(tǒng)的老師教，學(xué)生學(xué)的方式，沒有有效地利用多媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這些快速便利的現(xiàn)代化教學(xué)方式，造成財會專業(yè)的學(xué)生不能全方位地進步自身素質(zhì)。1.4 目前高職院校在培養(yǎng)財會人才的過程中無視了理論的重要性。學(xué)生在理論中得到鍛煉的時機少之又少。很多高職院校在安排校外會計實習(xí)時往往只批準(zhǔn)了短短的一周，這很

4、難起到對財會專業(yè)學(xué)生的進步和強化作用。社會理論需要給予學(xué)生充分的時間和空間，這樣才能進步學(xué)生考慮才能和動手才能。而大多數(shù)高職院校在培養(yǎng)財會專業(yè)學(xué)生時仍然滿足于書本和賬本當(dāng)中，這樣會造成學(xué)生的知識和才能脫節(jié)，學(xué)校和社會脫節(jié)，不能很好地適應(yīng)社會的需求。2 創(chuàng)新高職財會人才培養(yǎng)的思路和形式高職院校在培養(yǎng)財會人才的過程中最重要的是制定出合理的人才培養(yǎng)形式和系統(tǒng)的培養(yǎng)思路。在其指導(dǎo)下詳細(xì)的進展人才培養(yǎng)方法的探究和理論。要創(chuàng)新高職財會人才的培養(yǎng)形式需要做到如下幾點：2.1 高職院校在培養(yǎng)財會人才時要將企業(yè)的崗位需要作為培養(yǎng)的根本立足點，通過科學(xué)的考察將教學(xué)內(nèi)容和企業(yè)的崗位設(shè)置進展匹配和對應(yīng)，從而為財會人才

5、培養(yǎng)的目的提供更科學(xué)的根據(jù)。在我國市場經(jīng)濟迅速開展的大背景下，高職院校的教育也迅速開展，因此要在根據(jù)這一大的社會背景來定位我國高職財會人才的培養(yǎng)目的。第一，我國高職財會人才要以中小型企業(yè)為主要就業(yè)點，可以勝任日常的核算和財務(wù)管理的業(yè)務(wù)。第二，該專業(yè)學(xué)生要持有專業(yè)的資格認(rèn)證證書，可以進展根本的電算化工作。工作崗位要明確，具備足夠的工作才能。高職院校的專業(yè)人才在就業(yè)上與其他類型的院校具有明顯的不同點。比照本科院校，高職院校在培養(yǎng)目的上要更加明確，在工作崗位上更加強調(diào)才能和效勞的對象;比照中專學(xué)校，高職院校具有更加深沉的理論根底。2.2 高職院校培養(yǎng)財會人才要以進步會計和財務(wù)管理技術(shù)程度和應(yīng)用才能為

6、主線，根據(jù)院校的實際和社會實際創(chuàng)新培養(yǎng)形式。首先，要從三個層面來培養(yǎng)財會專業(yè)學(xué)生的才能，最低層面是獲得會計從業(yè)資格證，中間的層面是獲得助理睬計師證，最高層面是獲得會計師證。這樣通過資格證書的考核一步一步提升學(xué)生的專業(yè)才能。其次，要進步財會專業(yè)學(xué)生的核心才能。一是會計核算的才能，二是本錢核算的才能，三是財務(wù)管理與分析的才能，四是報稅與審計的才能。再次，要通過培養(yǎng)環(huán)節(jié)的結(jié)合來培養(yǎng)財會專業(yè)的學(xué)生。一是以專業(yè)教育為根底，予以職業(yè)資格教育的強化，二是以根本技能訓(xùn)練為根底，加強分崗綜合實訓(xùn)，三是以校內(nèi)教學(xué)為根底，以進步社會理論才能。3 全面提升高職財會人才素質(zhì)和才能的培養(yǎng)途徑及方法本文已經(jīng)闡述了我國高職院

7、校培養(yǎng)財會人才的總體思路和形式，這里通過詳細(xì)的闡述培養(yǎng)途徑和培養(yǎng)方法來實現(xiàn)人才培養(yǎng)的目的。3.1 完善教學(xué)理論體系，創(chuàng)新專業(yè)教育的方法和思路，大力開展職業(yè)資格教育，努力實現(xiàn)二者的有機結(jié)合。這要求完善高職院校的教學(xué)方案，補充會計職業(yè)資格證書的有關(guān)內(nèi)容，從而更新和開展理論教學(xué)的體系。力爭在教學(xué)大綱和課程設(shè)置中既考慮到專業(yè)知識的全面性和組織性，又全面覆蓋資格證書的有關(guān)考試內(nèi)容。將課堂的專業(yè)知識教學(xué)和行業(yè)資格證書相結(jié)合，并創(chuàng)新考核體系和目的，促進會計教育培養(yǎng)符合行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。另外，要結(jié)合當(dāng)?shù)貙ω敃瞬诺膶嶋H需求，適當(dāng)?shù)卦黾佑嘘P(guān)方面的課程，比方與計算機有關(guān)的課程，或者與管理有關(guān)的課程，或者與法律有關(guān)的課程

8、，從而擴大財會專業(yè)學(xué)生的專業(yè)知識面，使其才能培養(yǎng)的重點更加符合當(dāng)?shù)氐膶嶋H需求。3.2 創(chuàng)新理論培養(yǎng)體系，夯實財會人才的技能培訓(xùn)，加強綜合實訓(xùn)，把校內(nèi)知識教學(xué)和社會理論技能相結(jié)合。從目前財會人才就業(yè)的實際情況來看，很多招聘單位在招聘財會人才時都注明需要多長時間的工作經(jīng)歷。而這對于剛走出學(xué)校大門的學(xué)生來說無疑是一道跨不過去的門檻。很多學(xué)生在工作崗位明顯出現(xiàn)了不適應(yīng)的情況，比方在進展出納和核算的工作中感覺專業(yè)知識技能不夠用或者不匹配，而且很多工作是沒有崗位界限的，他們在協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)上有很大的困難。因此，要解決這些問題，高職院校需要在學(xué)生未走出校門之前就做好準(zhǔn)備，進步學(xué)生和社會的契合度，從而幫助學(xué)生可以

9、更快更好地適應(yīng)社會。要做到這一點，需要分階段分步驟進展。第一，要加強財會專業(yè)學(xué)生的技能訓(xùn)練。要將技能訓(xùn)練量化和細(xì)化，完善考核考評體系，制定合理的訓(xùn)練目的和體系，在日常的課堂訓(xùn)練中和理論教學(xué)中融入技能訓(xùn)練。第二，要搞好財會人才的綜合實訓(xùn)。這是在技能培訓(xùn)根底上的強化環(huán)節(jié)，對于提升學(xué)生的理論才能具有非常重要的作用。在進展這一環(huán)節(jié)的訓(xùn)練時，要注意結(jié)合校內(nèi)和校外的資源來進展。在校內(nèi)，可以對學(xué)生進展分崗模擬的綜合實訓(xùn)。這樣方便學(xué)生可以在校內(nèi)的會計模擬實驗室進展實訓(xùn)。詳細(xì)來說，可以根據(jù)財會人員辦公室的設(shè)置對財會專業(yè)學(xué)生進展分崗培訓(xùn)，嚴(yán)格遵循實訓(xùn)的流程，強調(diào)實際的操作，提升學(xué)生的實際動手和操作才能。在校外，學(xué)

10、校可以安排學(xué)生去實訓(xùn)基地進展實訓(xùn)。保證有充足的時間讓學(xué)生進展理論。在實訓(xùn)基地進展培訓(xùn)時，要讓學(xué)生全方位理解企業(yè)的工作流程，清楚各個部門和財會部門的聯(lián)絡(luò)，通過在實際的工作環(huán)境中進步學(xué)生的理論技能。 3.3 高職院校在培養(yǎng)財會人才過程中，除了要抓好知識層面和技能層面的工作，還要做好教學(xué)的管理工作，要加強教學(xué)質(zhì)量的管理，完善和創(chuàng)新考核考評體系。詳細(xì)來說，要做到上述要求，要加強教學(xué)質(zhì)量管理需要建立全面的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。要嚴(yán)格遵守教學(xué)管理制度，進步學(xué)校各類教學(xué)文件的標(biāo)準(zhǔn)性。要提升教學(xué)效果，通過專家評估教學(xué)和老師互評以及學(xué)生評教促進課堂的教學(xué)效果。要組織好教學(xué)檢查工作，保證教學(xué)工作的連續(xù)性和標(biāo)準(zhǔn)性。要做

11、好畢業(yè)生的信息反應(yīng)工作，跟蹤管理畢業(yè)生的就業(yè)去向和渠道，進步質(zhì)量控制力度和程度。要把專業(yè)知識學(xué)習(xí)和資格證書考試體系相結(jié)合，通過證書考試體系來對學(xué)生的專業(yè)知識和專業(yè)才能進展合理的評估。4 小結(jié)我國高職院校培養(yǎng)財會專業(yè)人才需要結(jié)合當(dāng)前社會實際來進展。本文首先說明了目前高職院校財會人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，然后闡述了創(chuàng)新高職財會人才培養(yǎng)的思路和形式，最后討論了全面提升高職財會人才素質(zhì)和才能的培養(yǎng)途徑及方法。高職院校財會人才在培養(yǎng)的過程中普遍的現(xiàn)狀是沒有明確的目的和定位。要完善教學(xué)理論體系，創(chuàng)新專業(yè)教育，開展職業(yè)資格教育，并努力實現(xiàn)二者的結(jié)合。創(chuàng)新理論培養(yǎng)體系，夯實財會人才的技能培訓(xùn)，加強綜合實訓(xùn)，把校內(nèi)知識教學(xué)和社會理論技能相結(jié)合。在知識經(jīng)濟時代和信息化時代的今天，高職院校人才的培養(yǎng)要朝著復(fù)合型和應(yīng)用型的目的前進，為社會培養(yǎng)出高質(zhì)量的財會人才。參考文獻：1高永莉.高職高專會計學(xué)專業(yè)理財類課程教學(xué)與實訓(xùn)體系創(chuàng)新考慮J.經(jīng)濟師，202212：120-121.2張寶悅.適應(yīng)應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)J.會計之友財會經(jīng)緯，20222：62-63.3唐青，玉江.關(guān)于高職會計專業(yè)教學(xué)改革與就業(yè)定位情況的調(diào)查分析J.南京播送電視大學(xué)學(xué)報，2022，154.4吳安