2022人事專員工作職責

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁2021人事專員工作職責0 2021 人事專員工作職責【7 7 篇】人事專員工作職責 1 1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務; 2、推行公司各類規(guī)章制度的實施; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作; 4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù); 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、負責管理人力資源相關文件和檔案。人事專員工作職責 2 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源

2、制度建設; 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。人事專員工作職責 3 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試; 2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的提交、分析等;

3、3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展 4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作; 6、負責內(nèi)部文化建設工作; 6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等 人事專員工作職責 4 1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析; 2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動; 3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓; 4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作; 5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 6、部門安排的其他臨時性工作。人事專員工作職責 5 1.定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進行分析 2.負責工資核算及勞資統(tǒng)計工作 3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料; 4.根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理 5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關事務 人事專員工作職責 6 1、管理公司招聘網(wǎng)站 2、邀約面試 3、完成面試初步接待和其他面試流程 人事專員工作職責 7 1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理; 2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優(yōu)化、課件更新等; 3、員工勞動關系管理，包括合同