《溝通和協(xié)調(diào)能力》試題試題庫和答案與解析2018最新版

1、專業(yè)整理?溝通與協(xié)調(diào)能力?試題題庫及答案2021最新版(一)單項選擇題：每題1分，共30題，只有唯一一個選項正確1.哪種情況下，為上級出謀劃策最好(A)別人聽從指揮的時候(B)你的建議是有利于工作進展的(C)別人在越級時(D)上司對你刮目相看時參考答案B2.在關(guān)鍵時候表現(xiàn)自己是說(A)在關(guān)鍵時候發(fā)現(xiàn)上司的錯誤要勇敢的提出來(B)在關(guān)鍵時候發(fā)現(xiàn)事態(tài)嚴重的問題要不顧一切的提出(C)在關(guān)鍵時候發(fā)現(xiàn)上司的錯誤如果改正能使公司免受損失，那么勇敢的提出來(D)在關(guān)鍵時候在你疑心上司能力的情況下勇敢提出你的建議參考答案B3.“欲交易，必先交友是的表現(xiàn)(A)阿拉伯商人(B)土耳其商人(C)北歐商人(D)愛爾蘭

2、商人參考答案A4.曹操在清理從袁紹軍營中收繳來的文書材料時，發(fā)現(xiàn)了自己下屬的那些信件。他連看也不看，命令立即全部燒掉的做法有什么意義(A)曹操的心胸很大(B)曹操自己都擔憂不能自保(C)它將已經(jīng)開場離心的勢力又收攏回來(D)對于那些無關(guān)大局的事情，不要同下屬錙銖必較參考答案C5.高團隊績效的根本保證是(A)激發(fā)中低水平的惡性沖突(B)解決沖突(C)防止沖突(D)激發(fā)良性沖突參考答案C6.與同事相處不應(yīng)(A)為別人保全面子(B)友好協(xié)作(C)表現(xiàn)自己的優(yōu)越感(D)做出讓別人認可和敬仰的事情參考答案C7.各種具體的利益沖突是引發(fā)突發(fā)性群體事件的(A)根底性根源(B)政治因素(C)文化因素WORD格

3、式專業(yè)整理(D)導(dǎo)火索參考答案A8.下面那些做法不是協(xié)調(diào)與上級關(guān)系的藝術(shù)做法(A)展其長，避其短(B)及時匯報，反復(fù)疏通(C)大事講原那么，小事講風格(D)完全服從指揮參考答案D9.領(lǐng)導(dǎo)者在處理下屬人際沖突時不應(yīng)(A)冷靜公正(B)曉以大義(C)坐山觀虎斗(D)折中調(diào)和參考答案C10.人民群眾向政府表達意愿的制度不包括(A)信息公開制度(B)請愿制度(C)信訪制度(D)申訴制度參考答案D11.兩個領(lǐng)導(dǎo)職位對某人都有同等重要的吸引力，但他只能選其一，屬于(A)雙趨向型(B)雙回避型(C)趨避型(D)角色型參考答案A12.關(guān)于信息溝通說法不正確的選項是(A)是實施領(lǐng)導(dǎo)的根本條件(B)是統(tǒng)一下屬意志

4、不可缺少的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(C)根本要素有信息傳播者，信息接收者，信息內(nèi)容，信息傳播媒介和方式(D)是人們之間傳達、反響思想、觀念以及情報、信息的過程13.從心理學的角度講，是直接影響人們順利有效地完成活動的主觀特征(A)心理狀態(tài)(B)能力(C)氣質(zhì)(D)性格參考答案A14.組織系統(tǒng)部門間出現(xiàn)矛盾沖突時，如果涉及X圍小，可以(A)不予理會WORD格式專業(yè)整理(B)協(xié)調(diào)解決(C)仲裁解決(D)訴訟解決參考答案B15.論述式考試的缺點是(A)試題靈活(B)考察內(nèi)容層次深(C)評分困難(D)標準絕對參考答案C16.提出一個被別人承受的遠景目標，組建組織是管理(A)溝通(B)信息(C)自主(D)注意力參考答案

5、A17.管理游戲的優(yōu)點在于(A)操作不便(B)具有趣味性(C)準備時間短(D)容易觀察18.領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的根本目的不在于(A)實現(xiàn)企業(yè)的快速開展(B)高效率地實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(C)最大限度利用員工價值(D)提高組織的整體效能19.與外國人溝通時哪些話能說，哪些話不能說取決于(A)個人喜好(B)特定人群(C)場合(D)文化背景參考答案D20.導(dǎo)致沖突的潛在區(qū)域在于(A)完全了解自己的動向(B)過多了解別人的動向(C)所作所為較多考慮他人的處境(D)個人了解自己而不了解他人的動向參考答案D21.世界上找不到一樣的兩個人，因此，溝通要堅持(A)針對原那么(B)合作原那么(C)及時原那么WORD格式專業(yè)整理(

6、D)擇機原那么參考答案A22.在彈性空間內(nèi)，被領(lǐng)導(dǎo)者(A)有明顯的受控感(B)可以充分發(fā)揮創(chuàng)造性(C)不被信任(D)受到外在力量的干預(yù)23.跨文化溝通的精華是(A)開展文化交流(B)了解對方國情(C)具體溝通對象具體分析(D)向?qū)Ψ叫麄鞅緡幕?4.甲傳乙，由乙再傳丙，由丙傳丁依次傳下去，這種情形屬于哪種非正式溝通系統(tǒng)(A)饒舌型(B)隨機型(C)單串型(D)集聚型25.哪種防X體制能夠釋放社會成員所承當?shù)纳鐣L險(A)要建立健全社會平安閥系統(tǒng)(B)要堅持社會公正原那么，協(xié)調(diào)利益關(guān)系(C)要建立社會道德思想教育的體系(D)要建立明察秋毫的社會監(jiān)控與預(yù)警機制26.語言是的載體(A)思想(B)性格

7、(C)氣質(zhì)(D)思維參考答案A27.以下哪些不是領(lǐng)導(dǎo)目標的特點(A)目標協(xié)調(diào)(B)目標是一種有效鼓勵(C)目標促進管理(D)目標指明方向28.以下哪一項不是李瑞概括的人際關(guān)系的行為模式(A)對抗攻擊(B)炫耀自卑(C)攻擊敵對(D)害羞控制29.同事間出現(xiàn)意見分歧，不能(A)以商量的口氣提出自己的建議(B)在公開場合對同事的錯誤提出批評意見WORD格式專業(yè)整理(C)有理也不要過分盛氣凌人(D)要成人之美參考答案D30.一人決斷目標是否正確，首先要看是否符合(A)法律規(guī)定(B)領(lǐng)導(dǎo)者的意圖(C)集體的利益(D)上級的認可參考答案C多項選擇題：每題2分，共20題，至少有兩個選項正確，多項選擇、少1

8、.領(lǐng)導(dǎo)者如何與上級協(xié)調(diào)(A)認真聽取上級指示(B)及時消化上級意圖(C)承受上級監(jiān)視(D)完全按照上級的要求行事2.領(lǐng)導(dǎo)者處理自己與他人沖突的能力包括(A)正確認識沖突性質(zhì)的能力(B)利用建立性沖突的能力(C)自律能力(D)說服對方的能力3.關(guān)于人際關(guān)系，說法正確的選項是(A)人與人交感互動時存在于人與人之間的關(guān)系(B)心理性的，是對兩人(或多人)都發(fā)生影響的一種心理性連接(C)社會生活中人與人之間相互作用(D)兩個個體間彼此能相互影響對方，并且互相依賴4.作為現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者，所應(yīng)具備的知識構(gòu)造是(A)深厚的政治理論知識(B)精深的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(C)嫻熟的領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)知識(D)廣博的科學文化知識5.領(lǐng)

9、導(dǎo)協(xié)調(diào)能力的作用及意義有(A)溝通能力的主要表現(xiàn)形式(B)順利完成領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動的主觀條件(C)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的能力(D)領(lǐng)導(dǎo)力的重要組成局部6.增強文化底蘊的必要渠道是(A)進展社會實踐(B)深入社會階層(C)仔細研究歷史記載(D)訪問當事人7.在領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的營運中，可供選擇的協(xié)調(diào)手段和協(xié)調(diào)途徑有(A)經(jīng)濟手段(B)管理手段WORD格式專業(yè)整理(C)行政手段(D)方案手段8.根本的溝通方式有哪些(A)溝通(B)當面溝通(C)書信溝通(D)公文溝通參考答案ABCD9.按協(xié)調(diào)過程為標準，協(xié)調(diào)可分為(A)事前協(xié)調(diào)(B)預(yù)先協(xié)調(diào)(C)事中協(xié)調(diào)(D)事后協(xié)調(diào)參考答案ACD10.增強自身文化底蘊的結(jié)果有(A

10、)視野和思路越開闊(B)溝通更有效果(C)說起話來，會妙語連珠(D)撰寫出來的文章，會越有品位參考答案ABC11.有些思想問題是由導(dǎo)致的(A)意識問題(B)心理問題(C)認識問題(D)現(xiàn)實問題參考答案ABCD12.選擇溝通方式應(yīng)注意(A)場合(B)溝通內(nèi)容的性質(zhì)(C)溝通數(shù)量(D)消除可能產(chǎn)生的障礙參考答案AB13.領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力包括(A)對不協(xié)調(diào)狀態(tài)的認知能力(B)統(tǒng)籌調(diào)節(jié)的能力(C)平衡關(guān)系的能力(D)處理沖突的能力14.普遍教育與個別教育的關(guān)系是(A)個別教育是普遍教育的深入(B)個別教育是普遍教育的根底(C)普遍教育是個別教育的深入(D)普遍教育是個別教育的根底15.人際關(guān)系受哪些社會因

11、素制約(A)當時的情境(B)行為發(fā)動者和行為反響者的情緒(C)行為發(fā)動者和行為反響者的角色與地位(D)行為發(fā)動者和行為反響者的個人心理特點16.怎樣通過讀書學習來增強自身的文化底蘊?(A)要培養(yǎng)理論學習的興趣和熱情WORD格式專業(yè)整理(B)掌握正確的讀書學習方法(C)天天學習(D)要做到不動筆墨不讀書參考答案AB17.正確的讀書方法有(A)盡可能地博覽群書(B)要盡量做到熟讀精思(C)要做到不動筆墨不讀書(D)經(jīng)常復(fù)習18.下面哪些屬于溝通能力的特征(A)綜合性(B)動態(tài)性(C)實踐性(D)經(jīng)歷性參考答案ABCD19.協(xié)調(diào)與上級關(guān)系的準那么包括(A)迎合上級(B)尊重上級(C)服從上級(D)體

12、諒上級參考答案ABCD20.矛盾和沖突來源于(A)性格的差異(B)知識水平的差異(C)工作動機的差異(D)需求的差異參考答案ABCD三)判斷題：每題1分，共30題，如發(fā)現(xiàn)選項為A和B，那么正確選A,錯1.分工不明容易導(dǎo)致工作攀比、互相推諉和過分依賴等現(xiàn)象，這種管理失誤的現(xiàn)象，潛伏著種種人際沖突(是)(否)2.要把競爭對手看作是合作者(是)(否)3.語言溝通可分為口語溝通和書面溝通(是)(否)4.信息致和接收的主體只能是個人(是)(否)5.領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和能力體系的重要組成局部。(是)(否)6.敏感性對主體認識事物的速度和深度有間接影響(是)(否)7.信息“盲點是指有些很重要的信息不能

13、及時反映到領(lǐng)導(dǎo)者手里，以致影響領(lǐng)導(dǎo)者對環(huán)境做出正確判斷WORD格式專業(yè)整理(是)(否)8.非正式溝通往往會給組織帶來不良影響，所以要消除一切非正式溝通(是)(否)9.領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)是有構(gòu)造的，其構(gòu)造又是分層次的(是)(否)10.賞罰的適度性比賞罰本身更重要(是)(否)11.突發(fā)性群體事件產(chǎn)生的體制性根源在于基層組織社會控制弱化，社會權(quán)威構(gòu)造失衡(是)(否)12.同事關(guān)系是指在同一職業(yè)群體中從事共同工作形成的有權(quán)力等級差異的業(yè)緣關(guān)系(是)(否)13.分清是非是秉公執(zhí)法的依據(jù)，也是解決人民內(nèi)部矛盾的根本方法(是)(否)14.雙向溝通XX息的致者和接收者的地位會不斷發(fā)生改變(是)(否)15.思想工作，要言

14、傳和身教相結(jié)合，言傳重于身教(是)(否)16.有些人具有潛在的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，由于沒有適當?shù)臋C遇，沒能表現(xiàn)出來，這時，不能斷言他其沒有領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力(是)(否)17.要抓緊中心就要堅持單打一(是)(否)18.一碗水端平意味著矛盾雙方各打五十大板(是)(否)19.一個組織的溝通情況如何，同領(lǐng)導(dǎo)者的溝通的核心作用發(fā)揮得怎么樣有直接關(guān)系(是)(否)20.領(lǐng)導(dǎo)者往往具備出色的才能，因此，不需要下級給予坦白的批評(是)(否)21.氣質(zhì)，就是一個人在他的各種心理活動和外部動作的進程中所表現(xiàn)的速度、強度、穩(wěn)定性、靈活性等心理特征的綜合(是)(否)WORD格式專業(yè)整理22.領(lǐng)導(dǎo)者不是同化群眾，就是被群眾同化(是)

15、(否)23.領(lǐng)導(dǎo)者在聽到對自己不利的話時，首先要為自己辯護(是)(否)24.問答式面試又叫標準化面試(是)(否)25.作為一個團體，只需要一個總的目標(是)(否)26.只有當所有人都意識到?jīng)_突條件的存在，沖突才有可能產(chǎn)生(是)(否)27.協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系是一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)必備的能力(是)(否)28.傳遞與溝通主題無關(guān)的信息會導(dǎo)致信息內(nèi)容不貼切(是)(否)29.方式障礙是指傳遞者在傳遞信息時出現(xiàn)的障礙(是)(否)30.溝通能力是溝通者增強自身魅力的重要載體(是)(否)?溝通與協(xié)調(diào)能力?復(fù)習試題及答案一、單項選擇題1、現(xiàn)代意義上的溝通，就是人們?yōu)橹撤N交際目的，所進展的信息傳遞與承受的過程。這種信

16、息可以是D。A、言語信息B、文字信息C、態(tài)勢語言信息D、以上都正確2、溝通的信息因素是指D，它是溝通活動得以進展的最根本因素。A、將所要傳遞的信息，按照一定的編碼規(guī)那么，編制為信號B、信息致的主體C、信息接收的主體D、能被接收者的感覺器官所接收到的刺激3、B就是面對面交流的溝通交流方法，上下級之間布置、報告工作，同事之間溝通協(xié)調(diào)問題，一般都采用這種方法。A、公文溝通B、當面溝通C、溝通D、會議溝通4、以下選項中，不屬于溝通的根本原那么的一項為哪一項B。A、針對原那么B、公平原那么C、及時原那么D、合作原那么5、溝通能力具有的突出特征是D。WORD格式專業(yè)整理A、綜合性B、動態(tài)性C、實踐性D、以

17、上都是6、領(lǐng)導(dǎo)者要做好領(lǐng)導(dǎo)工作，實現(xiàn)理想目標，必須獲得A。A、人民群眾的認同和擁護B、上級領(lǐng)導(dǎo)的認可C、基層干部的認同D、國家資格考試認證通過7、通過讀書學習來增強自身的文化底蘊，應(yīng)該找到D。A、掌握正確的讀書學習方法B、做到不動筆墨不讀書C、培養(yǎng)理論學習的興趣和熱情D、以上都應(yīng)該做到8、所謂B，就是存在于人頭腦中的認知框架。A、行動定式B、思維定式C、經(jīng)歷定式D、學習定式9、溝通能力的C特征要求溝通者注意博學多識，具有合理的知識構(gòu)造，提升各方面的素養(yǎng)，成為“通才。A、創(chuàng)新性B、權(quán)威性C、綜合性D、多樣性10、以下拒絕上級的做法中，正確的一項為哪一項C。A、為上級出謀劃策B、直接告訴上級說“我

18、不去、“我干不了C、以委婉的方式表達自己的立場D、為了表現(xiàn)自己或擔憂得罪上級而一味地聽從11、A是說明人們對某件事的根本態(tài)度，一般與一定的身份相聯(lián)系，超越身份胡亂表態(tài)，是不負責的表現(xiàn)，是無效的。A、表態(tài)B、決策C、決定D、說明12、良好的溝通能力，并不是天生具備的，而是通過C獲得的。A、上級培養(yǎng)B、領(lǐng)導(dǎo)賦予C、學習D、后天移植13、在處理具體矛盾時，作為領(lǐng)導(dǎo)必須做到A。A、冷靜公允、不偏不倚B、幫理不幫親，幫親不幫理C、冷處理，不摻和D、以上都不正確14、以下有關(guān)同事之間相處的方法中，不正確的一項為哪一項C。A、與同事一點一滴的日常交往中為自己積累最大限度的“人緣，同時也會給對方留有相當大的盤

19、旋余地。B、給別人留面子，其實也是給自己掙面子。C、常喜歡擺架子、我行我素、挑剔、恫嚇、在眾人面前指責同事或下屬D、應(yīng)努力營造愉快融洽的氣氛，學會與同事和平相處、友好合作。15、廣義上的領(lǐng)導(dǎo)是個人(或集團)用來影響團體成員，以實現(xiàn)團體目標的一個過程，并且團體成員認為這種影響是合理的，它由C構(gòu)成。A、領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)目標三個要素B、領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境三個要素C、領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)目標、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境四個要素D、領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)目標、領(lǐng)導(dǎo)過程四個要素16、B就是領(lǐng)導(dǎo)者采取一定的措施和方法，使其所領(lǐng)導(dǎo)的組織同環(huán)境、組織內(nèi)各個局部以及組織內(nèi)外人員等協(xié)同一致，相互配合，以便高效率地實現(xiàn)

20、領(lǐng)導(dǎo)目標的行為。A、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)B、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)C、領(lǐng)導(dǎo)目標D、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境17、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的根本目的在于D，即高效率地實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標。A、關(guān)心下級的工作和生活B、指揮生產(chǎn)，協(xié)調(diào)工作進程C、協(xié)調(diào)各部門工作D、提高組織的整體效能18、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力是一種A。現(xiàn)實的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，總是存在于具體的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動中并通過這些活動表現(xiàn)出來。WORD格式專業(yè)整理A、專門能力B、個人能力C、一般能力D、特殊能力19、領(lǐng)導(dǎo)者不但要善于解決現(xiàn)存的不協(xié)調(diào)，而且要善于洞察那些潛在的和將要產(chǎn)生的不協(xié)調(diào)。這是指良好認知能力中的C。A、協(xié)調(diào)性B、準確性C、深入性D、敏感性20、領(lǐng)導(dǎo)者C是對全局進展調(diào)節(jié)的根底和前提。A、置身其外B、協(xié)調(diào)全局C

21、、駕馭全局D、統(tǒng)觀全局21、沖突認知后，解決沖突的難度將加大。因此，應(yīng)力爭把沖突解決在D。A、結(jié)果階段B、行為出現(xiàn)階段C、認知階段D、潛在階段22、所謂B是指在正式溝通渠道之外的信息傳遞與交流。A、口頭溝通B、非正式溝通C、溝通D、公文溝通23、說理是進展思想?yún)f(xié)調(diào)的重要手段，要做到D，必須說理充分透徹，即把自己所講的道理的含義要講準，內(nèi)容要講清，實質(zhì)要講透。A、以己服人B、以權(quán)服人C、以德服人D、以理服人24、所謂C過程，就是人腦反映客觀的過程，包括感覺、知覺、記憶、想象、思維等過程。A、問道B、學習C、認識D、領(lǐng)會25、B的產(chǎn)生，實質(zhì)上是對領(lǐng)導(dǎo)者和宣傳教育者的不信任的表現(xiàn)。A、藐視心理B、逆

22、反心理C、憂郁心理D、對抗心理26、A和嚴格組織紀律相結(jié)合，是中國共產(chǎn)黨長期進展思想工作的一個重要方法，也是搞好思想工作必須堅持的一條重要原那么。A、耐心說服教育B、以德服人精神C、言傳身教D、物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵27、由溝通造成的沖突主要來自D等。A、語言表達困難B、誤解C、溝通渠道中的干擾D、以上都是28、B也稱統(tǒng)合，指沖突雙方均希望滿足兩方共同利益，并合作尋求相互受益的結(jié)果。A、統(tǒng)籌B、協(xié)作C、協(xié)調(diào)D、整合29、人際關(guān)系的重要特點是D，不同的人際關(guān)系會引起不同的情緒體驗。A、個別性B、差異性C、獨立性D、情緒性30、A是我們黨歷來奉行的組織原那么。A、下級服從上級B、下級尊重上級C、下級體

23、諒上級D、以上都正確31、B是指當下級之間發(fā)生利益沖突或時機沖突時，資歷因素常常使領(lǐng)導(dǎo)者自覺不自覺地偏離公正原那么。A、輿論效應(yīng)B、資歷效應(yīng)C、感情效應(yīng)D、背景效應(yīng)32、C是領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)的一項重要內(nèi)容，其水平上下對領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗具有決定性意義。A、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)素養(yǎng)B、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力C、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)素養(yǎng)與能力D、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)水平33、領(lǐng)導(dǎo)者要注意在協(xié)調(diào)各階層利益關(guān)系、正確處理A中鍛煉提高自己的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力。A、人民內(nèi)部矛盾B、階級矛盾C、社會矛盾D、工作矛盾34、D是指在較短時間內(nèi)突然爆發(fā)的，群體與群體之間、群體與領(lǐng)導(dǎo)之間、群體與企事業(yè)單位之間的，以經(jīng)濟利益為主要內(nèi)容的，采取圍攻、靜坐、游行、集會等方式對抗黨政機

24、關(guān)甚至破壞社會公共財物、危害干群人身平安、擾亂社會秩序的事件。A、突發(fā)性事件B、群體事件C、突然性事件D、突發(fā)性群體事件WORD格式專業(yè)整理二、多項選擇題1、以下選項中屬于溝通具有的特征的是ABCD。A、目的性B、選擇性C、雙向性D、互動性2、溝通的互動性的特征說明BD。A、溝通，是一種雙向的交流活動。缺少了任何一方，都無法實現(xiàn)真正意義上的溝通。B、溝通不僅是一種雙向的交流活動，還是一種互動的行為。C、人類的任何溝通都是一種有目的的行為。D、在溝通過程中，任何一方的刁難合作，都會導(dǎo)致溝通的失敗。3、以下有關(guān)溝通的主要因素中說法正確的項是BCD。A、致者，是信息致的主體。這個主體只能是個人。B、

25、編碼，是指將所要傳遞的信息，按照一定的編碼規(guī)那么，編制為信號。C、接收者，是信息接收的主體。這個主體既可以是個人，也可以是群體。D、理解，是指接收信息者的反響。成功的溝通，應(yīng)該是信息致者的意愿與信息接收者的反響一致。4、以下有關(guān)溝通的意義的說法中，正確的選項是ACD。A、溝通是人類社會交往的重要手段B、溝通是科學決策、正確實施決策的目的C、溝通是組織系統(tǒng)存在和開展的前提D、溝通是提升組織整體領(lǐng)導(dǎo)水平的重要途徑5、以下有關(guān)溝通能力特性的說法，不正確的項是AD。A、所謂溝通能力，是指一個人能有效地與他人進展信息交流的主觀條件。這種能力是天生就具有的。B、溝通能力的動態(tài)性特征，要求溝通者加強學習，深

26、入實踐，不斷完善自己，培養(yǎng)自己的溝通能力。C、溝通能力的實踐性特征，要求溝通者能夠根據(jù)自身的特點和職責要求，在實踐中有針對性地提升溝通能力。D、溝通能力是一個閉合的系統(tǒng)。它隨著溝通者自身素質(zhì)狀態(tài)的變化而變化，呈現(xiàn)出動態(tài)性的特征。6、溝通能力具有的作用是BCD。A、溝通能力出色是成為一名成功者的必要素質(zhì)B、溝通能力是溝通者實現(xiàn)理想目標的重要手段C、溝通能力是溝通者增強自身魅力的重要載體D、溝通能力是溝通者建立良好人際關(guān)系的橋梁7、以下說法中，正確的項是ABCD。A、馬克思主義認為，無產(chǎn)階級對歷史上勞動人民的道德遺產(chǎn)是要批判地繼承。B、學習外國的優(yōu)秀道德，必須拋棄夜郎自大和妄自菲薄的思想，這樣才能

27、知己之短，知人之長，以一種開闊的眼光，博大的胸懷學習他人C、妄自菲薄，是在思想道德評價、思想道德建立上盲目推崇外國，看不到中華民族自身優(yōu)秀的道德傳統(tǒng)，看不到中華民族自身的美。D、夜郎自大，是一種庸俗、淺薄、盲目排外的思想意識，是在自身的思想道德建立上搞自我封閉。8、溝通者要增強自身的文化底蘊，應(yīng)該注意把握兩個方面BD。A、理論學習的興趣和熱情，不是與生俱來的B、讀書學習是增強文化底蘊的重要途徑WORD格式專業(yè)整理C、從現(xiàn)實生活中獲取知識素養(yǎng)，必須學會觀察D、深入實踐是增強文化底蘊的必要渠道9、以下有關(guān)創(chuàng)新思維的說法，正確的項是ABC。A、溝通者要訓練自身的創(chuàng)新思維能力，不僅要打破思維定式，還要

28、培養(yǎng)創(chuàng)新思維。B、逆向思維是最典型的創(chuàng)新性思維，說得簡單點，就是“倒過來想。C、所謂發(fā)散思維，就是從一個信息源中導(dǎo)致出多種不同結(jié)果的思維方法。它的主要表現(xiàn)特征就是“大膽地設(shè)想。D、創(chuàng)新思維是指人們在思考問題時，跳出常規(guī)，改變思考對象的空間排列順序，從反方向?qū)ふ医鉀Q問題的方法。10、在向上級提建議時，一般要注意的方面有AB。A、多從正面闡發(fā)自己的觀點B、注意維護上級的尊嚴C、要讓上級的想法變成自己的想法D、拒絕上級要直接干脆11、上級與下級成功溝通的三個根本要點是ACD。A、對溝通要懷有真誠的心態(tài)B、以委婉的方式表達自己的立場C、對下級保持開放的態(tài)度D、主動創(chuàng)造溝通的良好氣氛12、以下有關(guān)上級下

29、級溝通的方法中，正確的項是ABC。A、下級碰到一些特殊的困難時(如意外事故、家庭問題、重大疾病、婚喪大事等)，作為領(lǐng)導(dǎo)，此時應(yīng)伸出溫暖的手，那才是雪中送炭。B、作為領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要對下屬予以認可，還要向他們顯示自己的大度，盡可能原諒下級的過失。C、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有足夠?qū)掗煹男男兀軌蛉菁{得下下級的批評，以此來不斷促進自己的工作。D、領(lǐng)導(dǎo)者事事都做到完美，不需要下級給予坦白的、有用的、建立性的批評。13、專業(yè)技術(shù)人員在與同事相處時，應(yīng)該ABCD。A、同事之間相處時，不要顯示出太強的優(yōu)越感B、與同事溝通時，要注意為別人保全面子C、同事之間的溝通，樸實的行動比華美的言語更為有效D、學會與同事進展友好的合作

30、14、以下說法正確的選項是BCDA、幫助別人，自己就要有所犧牲，別人得到了自己就一定會失去。B、幫助別人就是強大自己，幫助別人也就是幫助自己，別人得到的不會是自己失去的，因為付出總會得到回報的。C、在團隊中，每個成員都應(yīng)具有奉獻精神，并有責任做出自己應(yīng)有的奉獻，奉獻自己的聰明才智。D、要讓他人充分地表達自己的觀點，不要隨意打斷或表現(xiàn)出不耐煩，做到這些對于團隊力量正常地發(fā)揮是很必要的。15、領(lǐng)導(dǎo)最重要的職責就是ACD。A、使大家互相交流思想B、指揮、協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動C、使大家在關(guān)鍵的地方一齊努力D、規(guī)定硬性指標WORD格式專業(yè)整理16、領(lǐng)導(dǎo)者的協(xié)調(diào)能力具有的特點是ABCD。A、內(nèi)容的綜合性B、組合的

31、差異性C、開展的漸進性D、表現(xiàn)的機遇性17、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力作為領(lǐng)導(dǎo)力的重要組成局部，是BC。A、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動的主體B、順利完成領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動的主觀條件C、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的能力D、提高組織整體功能的過程18、良好的認知能力，必須具有的特性是ABCD。A、敏感性B、深入性C、全面性D、準確性19、領(lǐng)導(dǎo)者平衡關(guān)系的能力主要包括ABD等方面。A、平衡與各個下屬之間關(guān)系的能力B、平衡各種力之間關(guān)系的能力C、平衡組織內(nèi)外關(guān)系的能力D、平衡各種利益關(guān)系的能力20、解決領(lǐng)導(dǎo)者與他人的沖突，領(lǐng)導(dǎo)者作為矛盾的一方，要ABCD。A、善于自主批評B、擺正自己的位置C、善于抑制自己D、對人不能苛求21、以下對具有逆反心理的

32、人做思想政治工作的方法，正確的選項是ABC。A、思想政治工作要旗幟鮮明，堅持“灌輸B、必須堅持正確的作風和實事求是的原那么C、思想政治工作要堅持正面教育為主和科學的工作方法D、堅持普遍教育與個別教育相結(jié)合的方法22、內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)主要表現(xiàn)在CD。A、利益和素質(zhì)的協(xié)調(diào)B、全局與局部的協(xié)調(diào)C、領(lǐng)導(dǎo)目標與領(lǐng)導(dǎo)主體成員關(guān)系的協(xié)調(diào)D、總目標與分目標的協(xié)調(diào)23、在現(xiàn)實的領(lǐng)導(dǎo)活動中，AB、分散主義等，都是違反系統(tǒng)和整體觀念的表現(xiàn)。A、地方主義B、本位主義C、本本主義D、個人主義24、作為領(lǐng)導(dǎo)者，要明了對全局的控制主要通過ABCD等方面實現(xiàn)。A、通過控制趨勢和關(guān)鍵因素控制全局B通過領(lǐng)導(dǎo)者自身的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威控制全局

33、C、通過提高主管人員的素質(zhì)實現(xiàn)對全局的間接控制D、通過對重大特殊情況的處理控制全局。25、處理沖突的主要行為意向，主要從BD這兩個維度考慮選擇處理的方法。A、沖突程度B、合作程度C、劇烈程度D、肯定程度26、以下有關(guān)潛在沖突的說法中不正確的項是CD。A、潛在沖突，是處理解決沖突時容易被人無視的環(huán)節(jié)。實際上，如果充分重視對潛在沖突的處理，很多沖突都是可以防止或消除的。B、明確工作職責是預(yù)防潛在性沖突的措施之一C、潛在沖突只是為公開沖突提供了一種可能性，潛在沖突是不能控制并開展為公開沖突的D、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力缺乏，這是潛在沖突形成的原因27、協(xié)調(diào)與上級關(guān)系的方法是ABC。A、展其長，避其短B、及時匯報

34、，反復(fù)疏通C、大事講原那么，小事講風格D、投上級所好，歪曲事實，一味討好28、以下有關(guān)處理下級關(guān)系的說法，正確的選項是ABCD。WORD格式專業(yè)整理A、公正是領(lǐng)導(dǎo)者處理下級關(guān)系的根本原那么之一，是領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)道德的核心。B、堅持平等原那么處理下級關(guān)系，首先要求領(lǐng)導(dǎo)者在真理面前把自己擺在與下級同等的位置上，相互之間可以平等地商討、爭論和批評。C、處理下級關(guān)系除了必須堅持公正、平等原那么，還需要堅持XX原那么。D、掌握和運用建立在公正、平等根底上的平衡藝術(shù)處理下級關(guān)系，關(guān)鍵在于尋找下級之間的平衡點。29、在處理群眾關(guān)系時應(yīng)該堅持的原那么是ABD。A、一切為了群眾，一切依靠群眾的原那么B、積極領(lǐng)導(dǎo)群眾

35、的原那么C、宣傳群眾、組織群眾、教育群眾和帶著群眾一道前進。D、自覺承受群眾監(jiān)視的原那么。30、建立威信的有效途徑是ABCD。A、品德高尚生威信B、言出必行建威信C、以身作那么樹威信D、做出實績立威信。31、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)素養(yǎng)與能力根底是指領(lǐng)導(dǎo)者要履行領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)職責所必須具備的素質(zhì)、品格和能力條件，包括知識根底、ABCD等。A、心理生理根底B、實踐根底C、一般能力根底D、性格根底32、以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力協(xié)調(diào)開展的說法中，正確的選項是ABC。A、一個領(lǐng)導(dǎo)者性格的弱點，常常是他們的協(xié)調(diào)能力形成和開展的障礙。B、堅強的意志對領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力的形成和開展來說是很重要的。C、自主嚴格要求和勤奮，對協(xié)調(diào)能力的開展來說是

36、十分重要的。D、個人道德修養(yǎng)是能力開展的必要條件。33、對突發(fā)性群體矛盾的解決，具體應(yīng)把握的處理方針是AB。A、“快、穩(wěn)、化B、“活、公、清C、“小、快、靈D、“快、準、狠34、要妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，應(yīng)該ABCD。A、堅持把最廣闊人民的根本利益作為制定政策、開展工作的出發(fā)點和落腳點，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益B、高度重視和維護人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，堅決糾正損害群眾利益的行為C、健全正確處理人民內(nèi)部矛盾的工作機制，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段，依法及時合理地處理群眾反映的問題D、建立健全社會利益協(xié)調(diào)機制，引導(dǎo)群眾以理性合法的形式表達利益要

37、求、解決利益矛盾三、判斷題1、有效的溝通，必須是溝通渠道暢通的信息交流。否那么，溝通渠道出現(xiàn)任何障礙，都會影響溝通。2、溝通，是一種雙向的交流活動，缺少了任何一方，都無法實現(xiàn)真正意義上的溝通，這是指溝通的互動性。3、溝通不僅貫穿于決策制定的全過程，還貫穿于決策的實施過程。4、信息內(nèi)容的貼切是指溝通主體在表達自己的思想感情時應(yīng)該表里如一。不傳遞自己認為是不真實的信息；不傳遞缺乏足夠證據(jù)的信息。5、信息本身的障礙表現(xiàn)為語言障礙、文化障礙、心理障礙、態(tài)度障礙等。WORD格式專業(yè)整理6、所謂距離障礙，就是溝通時，信息在傳遞的過程中，經(jīng)歷的層級過多，由此而形成障礙。7、溝通能力是溝通者思想、知識、思維、

38、心理等素質(zhì)的表達，是一種綜合能力。8、通過讀書學習，溝通者的視野會更開闊，思想會更成熟，文化底蘊會更豐厚。9、所謂經(jīng)歷型思維定式，就是在對事物的認知和對是非的判定上，缺乏自主獨立思考的意識，而盲目地依附于權(quán)威。10、專業(yè)技術(shù)人員面對上級時唯唯諾諾、唯命是從才可能贏得賞識和器重，個人前途才會有開展。11、經(jīng)常給予能干的下級以關(guān)心和肯定，可以給他們帶來一種極大的榮譽感和自豪感。12、與他人溝通時，如果你是對的，就要據(jù)理力爭，大聲告訴對方你是對的。13、當我們的朋友表現(xiàn)得比我們優(yōu)越時，他們就會產(chǎn)生一種自卑感，造成羨慕和嫉妒；當我們表現(xiàn)得比他還優(yōu)越，他們就有了一種重要人物的感覺。14、清楚地表達你的觀

39、點，并提供支持的理由。認真地聆聽他人的意見，努力了解他人的觀點及理由。這些做法可以提高自己在團隊中的參與性。15、在構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)必須具備的四個要素中，協(xié)調(diào)目標是領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的中介和橋梁，包括協(xié)調(diào)工作所采取的一系列物質(zhì)的、非物質(zhì)的以及法律的等一切措施和方法。16、協(xié)調(diào)在領(lǐng)導(dǎo)和管理工作中占有極其重要的地位，是領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的一項根本職能，沒有有效協(xié)調(diào)就沒有有效領(lǐng)導(dǎo)。17、領(lǐng)導(dǎo)者與一個普通群眾在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力上的差異，與其說是分工的原因，不如說是身份的結(jié)果。18、能力的形成，依賴于自身的體驗和積累。特別是像領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力這樣的專門能力，只有通過較長時期的實踐和逐漸培養(yǎng)才能形成。19、發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的前提

40、。對不協(xié)調(diào)狀態(tài)的認知能力，是領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力的重要組成部分。20、衡量一個領(lǐng)導(dǎo)者對不協(xié)調(diào)因素認知能力的上下，不僅要看其認知的速度、深度和廣度，更要看其認知的準確程度。21、協(xié)調(diào)人際關(guān)系與群際關(guān)系的關(guān)鍵就是要平衡好個人利益和集體利益關(guān)系。22、解決領(lǐng)導(dǎo)者與他人的沖突，領(lǐng)導(dǎo)者作為矛盾的一方，需有自覺的能力。23、協(xié)調(diào)的目的是實現(xiàn)目標，而目標實現(xiàn)的前提那么是專業(yè)技術(shù)人員及其團隊在思想上的統(tǒng)一和目標上的一致。24、思想政治工作不僅要有正確的方針和原那么，而且要有科學的方法和方式。25、思想工作的根本目的，是為了調(diào)動和激發(fā)廣闊群眾的積極性與創(chuàng)造性，使黨和國家的方針政策真正為廣闊群眾所理解與執(zhí)行。26、思想工

41、作，要精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，物質(zhì)重于精神。27、抓住中心帶動一般，這是領(lǐng)導(dǎo)者要把主要矛盾的理論應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法的一個簡明的概括。28、駕馭全局，是指領(lǐng)導(dǎo)者在思考問題、處理問題時必須具有全局觀念，不能只見樹木，不見森林，重視局部利益而無視了整體利益。29、回避又稱順應(yīng)，是指一方以將對方利益放在自己利益之上以犧牲自己利益的方式來滿足對方需要時的行為。30、結(jié)合性情感和別離性情感就成為評價團體氣氛和團體人際關(guān)系好惡的主要標志。31、任何一位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)都具備雙重身份：他既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是被領(lǐng)導(dǎo)者，既要對他的下屬實行“領(lǐng)導(dǎo)，又要承受他的上級的“領(lǐng)導(dǎo)。32、賞罰公平、寬嚴得宜是一種高尚的品

42、德，是決定一個人威信上下的核心因素。WORD格式專業(yè)整理33、與人為善是開展良好人際關(guān)系的根底，友好相處，是建立良好同事關(guān)系的起點。34、建立預(yù)警機制是防X和解決社會矛盾的根底，是社會穩(wěn)定和開展的指示器，是科學決策的可靠手段。四、分析題1、溝通的意義和溝通的原那么有哪些？P8-13溝通的意義：1.溝通是人類社會交往的重要手段；2.溝通是組織系統(tǒng)存在和開展的前提；3.溝通是科學決策、正確實施決策的根底；4.溝通是提升組織整體領(lǐng)導(dǎo)水平的重要途徑。溝通的原那么：1.合作原那么；2針對原那么；3.及時原那么；4.擇機原那么2、結(jié)合實際，談?wù)勅绾闻囵B(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的溝通能力？P27-361.培養(yǎng)高尚的道德

43、品質(zhì)；2.增強自身的文化底蘊；3.鍛煉XX的心里素質(zhì)；4.訓練創(chuàng)新的思維能力；5.掌握有效溝通的技巧。3、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力包括哪些方面的內(nèi)容？對其進展測評有何意義？P86-87包括以下內(nèi)容：1.對不協(xié)調(diào)狀態(tài)的認知能力；2.統(tǒng)籌調(diào)節(jié)的能力，包括以下三個方面：a.統(tǒng)觀全局的能力b.駕馭全局的能力c.協(xié)調(diào)全局的能力3.平衡關(guān)系的能力，包括以下三個方面：(a.平衡各種力之間關(guān)系的能力b.平衡與各個下屬之間關(guān)系的能力c.平衡各種利益關(guān)系的能力)；4.處理沖突的能力；包括以下幾個方面a.處理自己與他人沖突的能力b.處理下屬相互間沖突的能力5.溝通信息的能力；包括以下幾個方面a.建立和運用正式溝通系統(tǒng)的能力b.

44、限制、利用和消除非正式溝通的能力c.表達能力和承受能力d.消除溝通障礙的能力意義：1.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)測評是鑒別人的素質(zhì)差異，到達知人善任的有效手段；2.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)測評是鼓勵領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)奮向上的動力；3.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)測評是實現(xiàn)人事考核信息化、現(xiàn)代化的重要根底；4.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)測評是迎接新技術(shù)革命挑戰(zhàn)，實施人才強國戰(zhàn)略的必然要求4、如何解決人際關(guān)系的沖突？P169-178團體員工之間沖突的解決由第三者介入幫助協(xié)調(diào)，常用技術(shù)有以下方面：1.正視沖突，解決中途；2.幫助沖突轉(zhuǎn)化；3.使用權(quán)威的力量；4.回避；5.利用團隊管理的力量及團隊的規(guī)章制度、獎懲條例；6.引導(dǎo)員工進展建立性沖突。領(lǐng)導(dǎo)者在處理下屬人際沖突時，

45、應(yīng)遵循以下原那么：1.冷靜公正，不偏不倚；2.曉以大義；3.交換立場；4.折中調(diào)和；5.給沖突雙方留臺階5、在工作中應(yīng)該如何處理與上下級的關(guān)系？P185-211協(xié)調(diào)與上級關(guān)系的準那么：1.尊重上級；2.服從上級；3.體諒上級協(xié)調(diào)與上級關(guān)系的藝術(shù)：1.展其長，避其短；2.及時回報，反復(fù)疏通；3.大事講原那么，小事講風格處理下級關(guān)系的準那么：1.公平原那么；2.平等原那么；3.XX原那么；4.信任與授權(quán)原那么處理下級關(guān)系的藝術(shù)：1.平衡藝術(shù)；2.引力藝術(shù)；3.彈性控制藝術(shù)；4.信息溝通藝術(shù)；5.“保持距離藝術(shù)6、如何培養(yǎng)和開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)能力？P225-237一.在協(xié)調(diào)各階層利益關(guān)系、正確處理人民內(nèi)

46、部矛盾中鍛煉提高1.要正確對待新時期社會主義社會的人民內(nèi)部矛盾；2.要妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾；3.表達時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性、加強和改良新形勢下的群眾工作；4.反對官僚主義、形式主義，進一步將強黨風廉政建立二.在綜合協(xié)調(diào)、妥善處理突發(fā)性群體事件中鍛煉提高1.轉(zhuǎn)型期突發(fā)性群體時間的成因分析；2.突發(fā)性群體時間的防X及調(diào)控。(一)單項選擇題每題1分，共30分WORD格式專業(yè)整理1.不是嚴于律己做法的是哪一項(A)聽到別人的評論，要及時澄清驗證(B)用全面開展的眼光對待事物(C)多看別人的長處并以客觀的態(tài)度給人以評價(D)多傾聽別人的意見參考答案A2.注意抑制逆反心理

47、帶來的不利影響時哪項不正確(A)思想政治工作要旗幟鮮明，堅持“勸導(dǎo)(B)思想政治工作要堅持正面教育為主和科學的工作方法(C)堅持正確的作風和實事求是的原那么(D)思想政治工作要旗幟鮮明，堅持“灌輸參考答案A3.領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)中處于主動的、中心的位置的是(A)領(lǐng)導(dǎo)者(B)協(xié)調(diào)對象(C)協(xié)調(diào)手段(D)協(xié)調(diào)目標參考答案A4.下行溝通的作用不包括(A)使下屬敢解領(lǐng)導(dǎo)意圖(B)增加領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的隔膜(C)減少誤會(D)增強各級的聯(lián)系參考答案B5.在和上級交往中，有責任感的下級要(A)投其所好(B)仗義直言(C)一味討好(D)服從上級參考答案D6.上下級之間應(yīng)如何保持距離(A)距離完全消失，融為一體(B)要

48、控制在適當?shù)腦圍內(nèi)(C)嚴格區(qū)分，保持較遠距離(D)距離過小以致失去尊嚴參考答案B7.在管理學上，同所有下屬都保持同樣適當?shù)木嚯x，稱為(A)一視XXWORD格式專業(yè)整理(B)公事以外才是朋友的原那么(C)平衡關(guān)系(D)等距離原那么參考答案D8.以下哪些不是領(lǐng)導(dǎo)者的協(xié)調(diào)能力的特點(A)本質(zhì)上的創(chuàng)造性(B)遺傳性(C)組合的差異性(D)內(nèi)容的綜合性參考答案B9.在彈性空間內(nèi)，被領(lǐng)導(dǎo)者(A)有明顯的受控感(B)可以充分發(fā)揮創(chuàng)造性(C)不被信任(D)受到外在力量的干預(yù)參考答案B10.構(gòu)造指團體的組織關(guān)系和團體間相互依賴的關(guān)系，以下哪些不是因為構(gòu)造而成為沖突的潛在因素(A)組織中的各團體的目標越多(B)

49、對信息的過濾出現(xiàn)偏差(C)人員流動率越高的團體(D)成員的工作的專門化參考答案B11.對于溝通，信息的清晰度受空間距離遠近的影響(A)(B)網(wǎng)絡(luò)(C)口頭(D)會議參考答案C12.哪種情況下，為上級出謀劃策最好(A)別人聽從指揮的時候(B)你的建議是有利于工作進展的(C)別人在越級時(D)上司對你刮目相看時參考答案B13.在組織系統(tǒng)內(nèi)，是圓滿完成組織工作任務(wù)的前提(A)確立目標(B)完善制度WORD格式專業(yè)整理(C)情感溝通(D)各部門領(lǐng)導(dǎo)之間互相支持參考答案D14.人類溝通的，使他跟動物的溝通區(qū)別開來(A)目的性(B)選擇性(C)雙向性(D)互動性參考答案B15.對先進人物和先進集體授予榮譽

50、稱號屬于(A)思想教育(B)物質(zhì)鼓勵(C)精神鼓勵(D)個別教育參考答案C16.一個人在處世接物方面所表現(xiàn)的，如何對人對己對事物的根本心理特征的綜合是指(A)習慣(B)氣質(zhì)(C)個性(D)性格參考答案D17.以下關(guān)于社會主義條件下的上下級關(guān)系表述不正確的選項是(A)是一種同志式的平等關(guān)系(B)沒有權(quán)力就沒有真理(C)上級與下級在人格上的平等(D)上級與下級在真理面前的平等參考答案B18.?圣經(jīng)馬太福音?有句名言：“你希望別人怎樣對待你，你就應(yīng)該怎樣對待別人。說明(A)給別人留面子，其實也是給自己掙面子(B)每個人希望和別人一樣(C)這是屬于信仰問題(D)個人的人品的提高要求參考答案A19.溝通

51、是一種精神活動，溝通的效果如何，與溝通主體的有著極大的關(guān)系(A)身體狀態(tài)(B)心理狀態(tài)(C)文化修養(yǎng)WORD格式專業(yè)整理(D)社會背景參考答案B20.關(guān)于中心和一般的關(guān)系錯誤的選項是(A)中心是針對一般而言的(B)沒有一般就沒有中心(C)是互相對立的(D)沒有一般就無所謂中心參考答案C21.下面那些做法不是協(xié)調(diào)與上級關(guān)系的藝術(shù)做法(A)展其長，避其短(B)及時匯報，反復(fù)疏通(C)大事講原那么，小事講風格(D)完全服從指揮參考答案D22.對的人，要注意消除他內(nèi)心的疑慮和誤解(A)膽汁質(zhì)(B)抑郁質(zhì)(C)多血質(zhì)(D)黏液質(zhì)參考答案B23.一個人能有效地與他人進展交流的主觀條件是指(A)說話能力(B

52、)智力(C)溝通能力(D)談判能力參考答案C24.讓自己的想法成為上級的是指(A)直接點破上級的錯誤(B)替上級做出你所謂的正確決策(C)用引導(dǎo)、探詢、征詢意見的方式(D)屢次勸導(dǎo)上級承受自己的想法參考答案C25.有些人雖然思路敏捷，口假設(shè)懸河，但總令人感到狂妄，多數(shù)是因為(A)不為別人保全面子(B)太愛表現(xiàn)自己(C)被別人嫉妒(D)不與別人協(xié)作參考答案BWORD格式專業(yè)整理26.領(lǐng)導(dǎo)的核心特征不包括(A)是一種有著特定目標且始終如一的行為方式(B)在特定的團體中，人們總是期望一個人來履行領(lǐng)導(dǎo)者的角色(C)追隨者認為領(lǐng)導(dǎo)者施加影響是合法的(D)領(lǐng)導(dǎo)們的行動是為了對人們產(chǎn)生影響，使他們修正自己的

53、行為參考答案A27.我黨群眾路線的核心是(A)一切為了群眾，一切依靠群眾(B)積極領(lǐng)導(dǎo)群眾(C)自覺承受群眾監(jiān)視(D)迎合群眾需求參考答案A28.各種具體的利益沖突是引發(fā)突發(fā)性群體事件的(A)根底性根源(B)政治因素(C)文化因素(D)導(dǎo)火索參考答案D29.是調(diào)節(jié)行動和活動的相應(yīng)心理過程的概括化的結(jié)果(A)能力(B)知識(C)實踐(D)性格參考答案A30.以下哪些不是領(lǐng)導(dǎo)目標的特點(A)目標協(xié)調(diào)(B)目標是一種有效鼓勵(C)目標促進管理(D)目標指明方向參考答案A(二)多項選擇題每題2分，共40分1.領(lǐng)導(dǎo)通過會議溝通的方式來(A)下達上級的方針政策(B)了解下屬成員思想狀況(C)交流經(jīng)歷(D)

54、增深情誼參考答案ABWORD格式專業(yè)整理2.基層組織社會控制弱化表現(xiàn)在(A)本該在本地區(qū)本部門解決的問題難以解決或無法解決(B)基層領(lǐng)導(dǎo)對本地區(qū)、本部門群眾關(guān)注的熱點、難點問題知之甚少或知之不管不問(C)鄉(xiāng)村基層組織對農(nóng)民的行政控制嚴重弱化(D)中國社會基層組織的社會控制力呈明顯的弱化趨勢參考答案ABCD3.溝通的合作原那么要求溝通的雙方要遵守的規(guī)那么(A)信息適度(B)信息真實(C)內(nèi)容貼切(D)方式簡明參考答案ABCD4.以領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的實質(zhì)為標準，可分為(A)內(nèi)部協(xié)調(diào)(B)權(quán)力協(xié)調(diào)(C)利益協(xié)調(diào)(D)人際關(guān)系協(xié)調(diào)參考答案BC5.及時原那么的作用的包括(A)有利于問題的解決(B)有利于工作的完

55、成(C)保證決策的正確性、有效性(D)正確選擇時機參考答案AB6.增強文化底蘊的必要渠道是(A)進展社會實踐(B)深入社會階層(C)仔細研究歷史記載(D)訪問當事人參考答案ABCD深入實踐是增強文化底蘊的必要渠道。P.317.小組討論評價的評分標準包括(A)發(fā)言次數(shù)多少(B)能否傾聽別人意見(C)反響的靈敏性(D)敢于發(fā)表不同意見參考答案ABCD8.目標的特點包括WORD格式專業(yè)整理(A)指明方向(B)有效鼓勵(C)促進管理(D)是領(lǐng)導(dǎo)的根底參考答案ABCD9.人民內(nèi)部矛盾是由于造成的(A)覺悟程度(B)文化水平(C)思想觀念(D)利益沖突參考答案ABCD10.論述式考試根據(jù)寫作方式分為論述題

56、(A)擴展性(B)表達式(C)限制性(D)說明式參考答案BD11.由溝通造成的沖突主要來自(A)語言表達困難(B)誤解(C)溝通渠道中的干擾(D)知識構(gòu)造參考答案ABC12.在國內(nèi)人際關(guān)系一般如何劃分(A)按人際關(guān)系表現(xiàn)內(nèi)容分類(B)按社會成員等級關(guān)系分類(C)按血緣關(guān)系分類(D)按社會職業(yè)關(guān)系分類參考答案ABCD13.思想政治的任務(wù)是(A)教育人們反對惡劣的性格(B)教育人們拋棄惡劣的性格(C)教育人們抑制不良的性格(D)教育人們培養(yǎng)和樹立優(yōu)良的性格參考答案ABCD14.大團體沖突有(A)地區(qū)性(B)民族性WORD格式專業(yè)整理(C)XX性(D)氣候性參考答案AB15.人與人心理上越來越近的表

57、現(xiàn)為(A)工作團體中的每個成員感覺到心情舒暢(B)工作團體中的每個成員之間和睦相處，互相體貼，互相關(guān)心(C)工作團體成員中相互之間的關(guān)系緊X、冷淡(D)人際關(guān)系中的肯定、接納、積極的態(tài)度參考答案ABD16.控制工作包括哪幾個步驟(A)確立標準(B)研究對策(C)衡量成效(D)糾正偏差參考答案ACD17.協(xié)調(diào)下級關(guān)系中的平等原那么包括(A)上下級在真理面前的平等(B)上下級在級別上的平等(C)上下級在人格上的平等(D)上下級在資源上的平等參考答案AC18.人的心理活動過程大體分為(A)認識(B)相知(C)感情(D)意志參考答案ACD19.怎樣做比擬容易使上級改變原來的觀點(A)委婉的提出自己的觀

58、點(B)維護上級的面子(C)讓他覺得你說的很有理(D)能夠經(jīng)常的表達自己的觀點參考答案ABCD20.是現(xiàn)代意義上的溝通。(A)交流說(B)媒介說(C)分享說(D)轉(zhuǎn)移說WORD格式專業(yè)整理參考答案ABCD(三)判斷題每題1分，共30分1.因為構(gòu)成專門能力的各種因素之間具有互補性，所以某種能力的弱點和缺乏，可以由另外某種能力的開展來代替和補償(是)(否)參考答案(否)2.為了實現(xiàn)國家、集體利益，可以無視職工的個人利益(是)(否)參考答案(否)3.一個領(lǐng)導(dǎo)者可以自由地選擇上級和下屬(是)(否)參考答案(否)4.報告、大型演講、正式會議是單向溝通(是)(否)參考答案(否)5.遵守信息適度、信息真實、

59、內(nèi)容貼切、方式簡明的規(guī)那么說的是溝通原那么中的針對原那么(是)(否)參考答案(否)6.溝通能力是跟實踐嚴密相連的(是)(否)參考答案(是)7.語言是音譯結(jié)合的詞語和語法的體系(是)(否)參考答案(否)語言是音義結(jié)合的詞匯和語法的體系。P.138.組織系統(tǒng)部門之間的關(guān)系，在很大程度上是部門領(lǐng)導(dǎo)人之間的關(guān)系問題(是)(否)參考答案(是)WORD格式專業(yè)整理9.噪聲是對溝通的干預(yù)，因而不是溝通的主要因素。(是)(否)參考答案(否)10.協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系是一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)必備的能力(是)(否)參考答案(是)11.在與黏液質(zhì)的人溝通時，要特別嚴肅認真，否那么他就不在乎(是)(否)參考答案(否)12.同事

60、關(guān)系是指在同一職業(yè)群體中從事共同工作形成的有權(quán)力等級差異的業(yè)緣關(guān)系(是)(否)參考答案(否)13.雙向溝通XX息的致者和接收者的地位會不斷發(fā)生改變(是)(否)參考答案(是)14.在溝通時，信息的內(nèi)容如果是認知性的，信息的傳送者和承受者的世界觀、價值觀和人生觀就不能差異過大(是)(否)參考答案(否)15.在與文化程度低的人溝通時，對于情感性的信息，要少用或盡量不用文言詞語和專業(yè)術(shù)語(是)(否)參考答案(否)16.處理團體沖突時，一定要分清是非曲直(是)(否)參考答案(是)17.人際沖突一旦外表化、公開化、惡化，就要認真研究對策，尋找妥善解決問題的途徑，WORD格式專業(yè)整理團體員工之間沖突的解決由