《勞動安全與健康》最新ppt

1、勞動安全與健康本章要求了解勞動安全與健康的含義及重要性了解勞動保護(hù)的內(nèi)容及其管理工作掌握員工健康的管理工作掌握員工安全的管理工作 一、勞動安全與健康的概述含義及其重要性內(nèi)容: 安全，是指保護(hù)員工不受到與工作相關(guān)事故的傷害 健康，是指員工不應(yīng)勞動條件的原因影響身心重要性：對于員工，安全和健康問題嚴(yán)重影響生產(chǎn)率的提高和工作、 生活質(zhì)量，所以企業(yè)管理者保障員工的安全與健康是很重 要的。勞動安全與健康工作的任務(wù) 勞動安全與健康是一項綜合性的工作，它同時屬于社會與自然科學(xué)范疇的問題，其任務(wù)可分為：1、貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的安全生產(chǎn)方針2、執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休假制度3、抓好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)教育，增強(qiáng)員

2、工的安全生產(chǎn)意識4、企業(yè)要保證員工受到工傷意外是能及時得到救護(hù)和治療5、結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)，開展勞動保護(hù)研究及技術(shù)改造工作6、對女職工給予特殊保護(hù)二、 勞動保護(hù)及其組織管理制度1. 勞動保護(hù)的概述涵義廣義的勞動保護(hù)是指對勞動者各個方面合法權(quán)益的保護(hù)狹義的勞動保護(hù)是指對勞動者在勞動過程中的安全和健康的保護(hù)A.受保護(hù)者是勞動者，保護(hù)者是用人單位B.保護(hù)的對象是勞動者的安全和健康C.保護(hù)的只限于勞動過程(1)勞動保護(hù)的特征A.勞動保護(hù)要具有法律依據(jù)B.預(yù)防性是勞動保護(hù)措施的顯著特征C.勞動者的廣泛支持是勞動保護(hù)的基礎(chǔ)D.勞動保護(hù)要講究科學(xué)性E.勞動保護(hù)是一項長期性的系統(tǒng)工作2.勞動保護(hù)的特征及其任務(wù)(2)

3、勞動保護(hù)的任務(wù)A.保證安全生產(chǎn)，滿足一個安全與健康的需求B.將強(qiáng)技術(shù)改造，使一個工作安全化C.實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，規(guī)定一個的作息時間D.根據(jù)女職工的勝利特點(diǎn)，對女職工實(shí)行特殊保護(hù)E.組織好工傷救護(hù)，保證一個受到工傷是能夠得到及時的救助F.做好職業(yè)中毒的預(yù)防和職業(yè)病的預(yù)防和救治工作3.勞動保護(hù)組織管理制度（1）勞動安全衛(wèi)生的基本設(shè)施和條件的有關(guān)制度A.用人單位的 建設(shè)項目必須符合安全衛(wèi)生要求B.用人單位必須具備基本的勞動安全衛(wèi)生條件 a.在工作場所方面 b.在生產(chǎn)設(shè)備方面 c.在電氣設(shè)備方面 e.在從事高處作業(yè)方面C.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品（2）勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)制度

4、A.勞動安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)制度B.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核（3）傷亡事故的報告和處理制度A.傷亡事故的報告和統(tǒng)計B.傷亡事故的調(diào)查C.傷亡事故的處理（4）做好女職工的特殊勞動保護(hù)工作（5）定期或不定期地進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查工作女職工勞動特殊保護(hù)案例涵義：是根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)對女職工在勞動期間所采取的各種勞動保護(hù)措施。內(nèi)容：A.在就業(yè)方面的保護(hù) B.在工種方面的保護(hù)女職工禁忌勞動的范圍主要包括：1.礦山井下作業(yè)2.森林業(yè)伐木、守林及流放作業(yè)3.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)4.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)5.連續(xù)負(fù)重案例一李某于1990年同某棉紡廠簽

5、定了為期5年的勞動合同。1995年1月，李某懷孕已7 個月，其所在車間因人手不夠堅持要李某上夜班，李某表示異議說明自己已懷孕，要求換成白天班。由于該市電力供應(yīng)不足，棉紡廠白天有部分時間不能生產(chǎn)，人員調(diào)配不過來，廠領(lǐng)導(dǎo)要求李某克服困難，堅持上夜班。1995年1月15日早上5點(diǎn)，李某下夜班，回家路上腳踩在排水溝里，受驚暈倒，后來搶救脫離危險，但已經(jīng)流產(chǎn)。李某病愈后找到當(dāng)?shù)貏趧泳?，希望徹底解決懷孕女工上夜班的問題。問：本案中，棉紡廠違反了什么法律規(guī)定？勞動局應(yīng)如何處理本案？評析：棉紡廠的作法違反了我國關(guān)于女職工“四期”特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。根據(jù)勞動法第61條規(guī)定：對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延

6、長工作時間和夜班勞動。因此，該棉紡廠的作法是違法的。對此，勞動局應(yīng)責(zé)令棉紡廠改正其行為，并可據(jù)有關(guān)規(guī)定，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，對棉紡廠的負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人員，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分。擴(kuò)：對未成年工的特殊保護(hù)涵義：是指根據(jù)未成年工的生長發(fā)育特點(diǎn)和其接受義務(wù)教育的需要，對其在勞動法律關(guān)系中所應(yīng)享有的特殊權(quán)益的保護(hù)，包括限制就業(yè)年齡、工作時間、禁止從事某些作業(yè)、定期進(jìn)行健康檢查等特殊勞動保護(hù)原則：1.適應(yīng)未成年工的身心健康發(fā)展原則2.尊重未成年工人格尊嚴(yán)的原則3.保障未成年工的特殊權(quán)益原則4.保護(hù)和教育相結(jié)合的原則主要內(nèi)容：最低就業(yè)年齡的規(guī)定 就業(yè)范圍及工種的特殊保護(hù)

7、A.職業(yè)危害項目申報制度 B.建設(shè)項目職業(yè)病危害的預(yù)評價制度C.工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、測試和評價制度D.職業(yè)危害因素控制制度E.職業(yè)病危害告知制度F.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度 a.職業(yè)健康檢查 b.建立有關(guān)健康檔案 案例G.職業(yè)病處理制度4.職業(yè)病防治管理制度視頻健康問題工作時間內(nèi)安排工作人員短暫休息電腦桌應(yīng)有足夠的靈活性，以適應(yīng)員工的個性工作設(shè)計合理的照明系統(tǒng)，避免反光、背影現(xiàn)象給員工一個緩解視覺緊張的場景工作場所的暴力問題提高安全措施杜絕潛在的暴力傾向提供應(yīng)對工作場所暴力的培訓(xùn)提倡文明行為工作壓力大及緊張情緒問題案例一2002年12月4日，某機(jī)械廠職工蘇某以企業(yè)安全衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害其身體

8、健康，致使其患上職業(yè)病為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求該企業(yè)改善勞動條件、享受工傷保險待遇。仲裁機(jī)關(guān)受理此案經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，蘇某所從事勞動的某機(jī)械廠空壓機(jī)房安裝的兩臺較大功率的空壓機(jī)晝夜運(yùn)轉(zhuǎn)，廠房低矮狹窄，機(jī)器晝夜轟鳴，震耳欲聾。廠方強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益差，缺乏資金，一直未安裝消音裝置，也沒有建造隔音休息室。蘇某等三名工人長期在強(qiáng)烈的噪音環(huán)境中工作。經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)約請技術(shù)部門現(xiàn)場鑒定，廠房內(nèi)的噪音已大大超過人們所能承受的最大限度。蘇某等三名工人到空壓機(jī)房工作前均身體強(qiáng)壯，但連續(xù)工作兩年多后，均出現(xiàn)不同程度的心跳過速。經(jīng)職業(yè)病防治所和勞動鑒定委員會鑒定，蘇某因工作環(huán)境惡劣，其患病確認(rèn)為職業(yè)病。仲裁機(jī)

9、關(guān)認(rèn)為，某機(jī)械廠違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，未能向職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件，未能對勞動場所采取有效的保護(hù)措施，致使員工患職業(yè)病。經(jīng)調(diào)解，該廠執(zhí)行（經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)提議）勞動保障安全部門下達(dá)的期限整改的指令，空壓機(jī)房停廠兩個月安裝消音裝置和建造隔音休息室后恢復(fù)生產(chǎn)。蘇某由于工作原因患上心臟病和因噪音導(dǎo)致耳聾的有關(guān)費(fèi)用由該企業(yè)按照國家工傷保險有關(guān)規(guī)定支付全部費(fèi)用。試分析本案處理所涉及的相關(guān)法律內(nèi)容，從本案中你有何想法？違反國家安全衛(wèi)生規(guī)定導(dǎo)致職工患職業(yè)病用人單位應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任三、員工的安全管理對發(fā)生安全事故的基本原因的分析1、不安全的工作條件2、與工作相關(guān)的不安全因素3、員工本身的不安全行為工作性質(zhì)

10、工作現(xiàn)場的心理狀態(tài)不佳是事故產(chǎn)生的間接原因工作時間過長，員工疲勞程度增加也會導(dǎo)致事故的發(fā)生不認(rèn)真的工作態(tài)度個人特質(zhì)當(dāng)前我國勞動保護(hù)的現(xiàn)狀A(yù).事故發(fā)生率高，安全防范意識薄弱，安全監(jiān)察制度人員不落實(shí)B.投入經(jīng)費(fèi)少，企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) C.各種職業(yè)病發(fā)病率高D.相當(dāng)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠E.有關(guān)部門安全檢查監(jiān)督措施不得力安全管理的措施1、加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù)2、改善生產(chǎn)工藝3、加強(qiáng)設(shè)備管理4、技術(shù)性方面的措施5、工程性措施6、員工個人方面的措施7、組織和制度方面的措施（1）組織方面的措施（2）制度方面的安全措施案例分析黃某是某電機(jī)工人，患有高度近視。一次中班作業(yè)時，班組一臺設(shè)備出了故障。黃某在找人修理的途中，由于天黑，加之廠房過道路燈已壞，黃某被堆放在廠院通道的鋼板絆倒。后經(jīng)醫(yī)院診斷為視網(wǎng)膜破裂，需住院治療。廠方認(rèn)為黃某因自己未看清道路而摔倒，受傷應(yīng)由自己負(fù)責(zé)，黃某認(rèn)為廠方違反有關(guān)安全規(guī)程，其傷害應(yīng)由廠方負(fù)責(zé)。思考：本案中黃某是否屬工傷？本案應(yīng)如何處理？評析：本案中黃某所付之傷屬工傷。根據(jù)案件事實(shí)來看，電機(jī)廠在遵守勞動安