2016年度勞動組織定員核定方案文獻

1、XXXXXXX 煤礦二0一五年度勞 動定 員核* *方案編制日期：2015年1月1日XXXXXXXX 煤礦二0 一六年度勞動定員核定方案一、勞動定員編制的原則（一）勞動定員水平要先進合理所謂先進，說是要貫徹“精簡、效能、節(jié)約”的原則，體現(xiàn)高效率、滿 負(fù)荷的精神，在保證生產(chǎn)和工作需要的前提下，與條件大體相同的同類型企 業(yè)比較，生產(chǎn)和工作任務(wù)完成得好，用人相對的少，勞動生產(chǎn)率高。所謂合 理，就是要從生產(chǎn)工作實際需要出發(fā)，結(jié)合本企業(yè)現(xiàn)實的生產(chǎn)技術(shù)裝備水平 和員工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，充分考慮到提高勞動效率和挖掘勞動潛力的可能性 來確定定員人數(shù)。人員安排得當(dāng)，各項工作都有人去做，并且能夠做好、人 盡其才，人

2、事相宜。（二）正確處理好企業(yè)各類人員比例關(guān)系包括直接生產(chǎn)人員和非直接生產(chǎn)人員的比例關(guān)系；生產(chǎn)工人中基本生產(chǎn) 工作和輔助生產(chǎn)工人的比例關(guān)系；基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人內(nèi)部各工種 之間的比例關(guān)系和管理人員、服務(wù)人員與全體職工的比例關(guān)系，避免造成忙 閑不均，不協(xié)調(diào)、不銜接、窩工浪費現(xiàn)象，以保持用人的科學(xué)性和合理性。（三）要保證職工的正常休息時間企業(yè)在進行定員工作時，要注意不要用增加勞動強度和延長工作時間的 辦法，達到用人少、效率高的目的，要保證職工的正常休息時間。對于勞動 強度大、操作緊張和高溫、粉塵、有毒有害崗位、確定定員時要留有余地， 以保護職工的健康和生產(chǎn)安全。（四）要正確處理好“定”與“變”

3、的關(guān)系企業(yè)的定員一經(jīng)確定后，在一定時間、一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，要有其相對的穩(wěn)定性，不要隨意變動。但是，隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的變動， 技術(shù)的進步，勞動組織的改善，職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，也應(yīng)作相應(yīng) 的調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。（五）編制勞動定員的依據(jù)根據(jù)云南省煤礦企業(yè)勞動定員管理實施辦法（云南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局公告 第11號）規(guī)定。勞動定員管理，堅持以人為本，優(yōu)化礦井采掘 布局，科學(xué)合理確定勞動定員，提高全員工效，滿足安全生產(chǎn)需要，促進我 省煤炭工業(yè)健康發(fā)展。煤礦企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制和勞動定員管理，應(yīng)當(dāng)符 合安全生產(chǎn)法、勞動法和煤礦安全規(guī)程等法律、法規(guī)及相關(guān)工 作規(guī)定的要求，反映出

4、合理和相對穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動組織結(jié)構(gòu)及其變化；立足 于提高職工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化勞動力配置，挖掘各工種內(nèi)部潛力，合理減少工 人作業(yè)時間和降低工人勞動強度；堅持定額定員管理的原則，對凡有定額標(biāo) 準(zhǔn)的作業(yè)項目都應(yīng)當(dāng)按定額編制定員，凡是能夠計算和考核工作量的班組或 工種崗位都應(yīng)當(dāng)有科學(xué)合理的勞動定額，充分調(diào)動和提高工人勞動生產(chǎn)積極 性，合理節(jié)約勞動力。二、勞動定員的編制方法勞動定員的編制，除要在企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展方向、生產(chǎn)規(guī)模的基礎(chǔ)上進行外, 還必須根據(jù)企業(yè)各類人員所在崗位的性質(zhì)不同，采取不同的方法。（一）按勞動效率定員就是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量、工人的勞動效率和平均出勤率等因素來計算定員 人數(shù)的方法。主要適用于對有勞動

5、定額的工種工人定員的確定。（二）按設(shè)備定員就是根據(jù)機器設(shè)備需要開動的數(shù)量、工人的看管定額和設(shè)備的開動班次 等因素來計算定員人數(shù)的方法。適用于以機器設(shè)備操作為主的工種工人的定 員的確定。（三）按崗位定員就是根據(jù)工作崗位的數(shù)量和每個工作崗位的工作量、工人的勞動效率， 平均開動班次和出勤率等因素來計算定員人數(shù)的方法。適用于需要多人看管 的大型設(shè)備的定員以及輔助工人崗位和服務(wù)人員的定員確定。（四）按比例定員就是根據(jù)職工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的一定比例來計算定員人數(shù)的方法。 適用于直接生產(chǎn)人員和非直接生產(chǎn)人員、基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人、服 務(wù)人員的定員確定。（五）按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員這種方

6、法是先確定組織機構(gòu)和各職能科室，明確各項業(yè)務(wù)及職責(zé)范圍以 后，根據(jù)業(yè)務(wù)工作量的大小和復(fù)雜程度來確定定員，主要用于管理工作人員 的定員確定。以上五種基本定員方法，勞動效率定員是基礎(chǔ)。在定員工作中，可根據(jù) 企業(yè)內(nèi)部各單位的及各類人員的特點，靈活運用，也可以把幾種方法結(jié)合起 來加以運用。除此之外，還可以運用數(shù)理統(tǒng)計、概率推斷等方法來核算勞動 定額。三、勞動定員核定方案結(jié)合我礦實際情況和相關(guān)規(guī)定，我礦采納勞動效率定員法按勞動效率定員，就是根據(jù)計劃期規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)總量和工人的勞動效率以及出勤率來計算定員人數(shù)。計算公式如下:計劃期生產(chǎn)任務(wù)總量工人勞動效率出勤率(3-1 )式中：工人勞動效率是指工人實際達到

7、的勞動定額水平，它是制度工作時間與平均完成定額率的乘積。即：工人的勞動效率 制度工作時間 平均完成定額率這種定員的方法，主要適用于有勞動定額的人員，由于勞動定額有時間定額和產(chǎn)量定額兩種基本的表現(xiàn)形式， 因此，定員人數(shù)的計算公式是不同的（一）、每班時間定額法按時間定額計算定員人數(shù)的公式如下：定額人數(shù)(3-2)計劃期生產(chǎn)任務(wù)總量制度工作時間平均完成定額率出勤率我礦各班組2016年計劃規(guī)定的月平均任務(wù)定額總量為 12600小時，每個工人月制度工作時間156小時（每月26天，每天6小時），出勤率90% ,平均完成定額率110%,求其定員人數(shù)。根據(jù)公式（3-2）,則為:12600156 110% 90%

8、81(人)（二）、每班產(chǎn)量定額法按產(chǎn)定量額計算定員人數(shù)的公式如下:(3-3)定員人數(shù)計劃期生產(chǎn)任務(wù)總量制度工作時間出勤率產(chǎn)量定額平均定額率我礦各班組年生產(chǎn)任務(wù)總量為 22500噸，每個工人年制度工作時間 260 天，出勤率89%,每人日產(chǎn)量定額1.25噸，平均完成定額率100%,求其定 員人數(shù)。根據(jù)公式（3-3）,則為:22500260 89% 1.25 100%81(人)(3-4)（三）、其他輔助人員計算按比例定員，是說按照占職工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的一定比例來確定 定員人數(shù)。主要適用于確定直接生產(chǎn)人員與非直接生產(chǎn)人員、基本生產(chǎn)工人 與輔助生產(chǎn)工人的定員。其計算公式如下:輔助定員人數(shù)入井職工

9、總數(shù)或某一類人員總數(shù)比例（3-5）根據(jù)井下生產(chǎn)需要和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理的配備井下輔助工種人員， 數(shù)量不得超過采掘作業(yè)人數(shù)的40% 。81 40% 32 （人）（3-6）（四）、井下總定員人數(shù)全礦井井下總定員人數(shù)計算公式為：井下定員總?cè)藬?shù)班次每班定員人數(shù)(3-7)按照2016年采掘計劃及勞動工作制（實行“四六班”）規(guī)定，xxx煤礦 全礦井在冊人員根據(jù)公式（3-7）,則為：4 81 324 （人）（3-8）（五）、地面總定員人數(shù)根據(jù)XXX煤礦地面各工種崗位統(tǒng)計為 36人。（六）、勞動定員的確定根據(jù)云南省煤礦企業(yè)勞動定員管理實施辦法（云南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管 理局公告 第11號）規(guī)定。其他國有煤礦和鄉(xiāng)

10、鎮(zhèn)煤礦，按照核發(fā)的煤炭生產(chǎn) 許可證登記的礦井生產(chǎn)能力控制井下作業(yè)人數(shù)。登記生產(chǎn)能力9萬噸/年及以下的礦井，每班每萬噸年生產(chǎn)能力采、掘作業(yè)人員不得超過9人；登記生產(chǎn)能力9萬噸/年以上的礦井，每班最大下井人數(shù)按州（市）、縣（市、區(qū)） 政府規(guī)定的限額數(shù)執(zhí)行，但每班采、掘作業(yè)人員不得超過100人。麒麟?yún)^(qū)XXX煤礦核定生產(chǎn)能力為9萬噸/年，按照每班每萬噸年生產(chǎn)能 力采、掘作業(yè)人員不得超過9人。按照規(guī)定XXX煤礦每班最多入井作業(yè)人數(shù) 不得超過81人。上述計算合理符合規(guī)定且能完成目標(biāo)任務(wù)。XXXX煤礦 二0一六年一月一日* *2016年度煤礦礦井勞動定員核定備案表一、礦井基本情況所屬企業(yè)曲靖市麒麟?yún)^(qū)XXX煤礦礦井名稱曲靖市麒麟?yún)^(qū)XXX煤礦生產(chǎn)工作制四六班正常生產(chǎn)米區(qū)個數(shù)1接替采區(qū)個數(shù)1正常生產(chǎn)回米面?zhèn)€數(shù)1瓦斯等級高當(dāng)班掘進面?zhèn)€數(shù)2二、礦井定員二總定員數(shù)360實際總?cè)藬?shù)352地面總定員數(shù)36地面實際人數(shù)36井下總定員數(shù)324井下實際人數(shù)316井下當(dāng)班采掘工