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1、第 PAGE4 頁(yè) 共 NUMPAGES4 頁(yè)公司提前解除勞動(dòng)合同范本通用版甲方:_乙方:_簽訂日期 :_年 _月 _日公司提前解除勞動(dòng)合同公司提前解除勞動(dòng)合同(一)“N+1”規(guī)則是提前解除勞動(dòng)合同時(shí)離職補(bǔ)償金的簡(jiǎn)單概括,勞動(dòng)合同法中離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是勞動(dòng)者每工作一年(包括超過(guò) 6 個(gè)月不滿(mǎn) 12個(gè)月)補(bǔ)償一個(gè)月的工資加企業(yè)提前一個(gè)月通知兩部分,提前通知也可用一個(gè)月的工資來(lái)代替,“N”等于工作年限,“1”就是替代提前一個(gè)月通知的賠償金,這就是現(xiàn)在很多公司常用的“N+1”計(jì)算法則。但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯(cuò)誤的概念,即按“N+1”進(jìn)行補(bǔ)償,就可以合法合理地提前解除合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定了三種情
2、況,即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不精 選 合 同合同編號(hào):HL2021722 Word 版本 第 2 2 頁(yè) / 共 3 3頁(yè)能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同。除此之外,諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年等多
3、種情況,都不適用“N+1”規(guī)則,不能提前解除勞動(dòng)合同。公司提前解除勞動(dòng)合同(二)(員工姓名)_:您(乙方)與本單位(甲方)于_年_月_日簽訂/續(xù)訂的_類(lèi)型_期限的勞動(dòng)合同,由于出現(xiàn)下列第_項(xiàng)情形,根據(jù)_公司勞動(dòng)規(guī)章制度第_條第_款的規(guī)定,決定從_年_月_日起解除勞動(dòng)合同。(一)試用期間不符合錄用條件。(二)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害。(四)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)單位提出仍不改正。(五)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。(六)被依法追究刑事責(zé)任。(七)患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。(八)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)精 選 合 同合同編號(hào):HL2021722 Word 版本 第 3 3 頁(yè) / 共 3 3頁(yè)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。乙方在解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜,根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書(shū)(一)至(六)項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在甲方的工作年限為_(kāi)年,乙方在與甲方解
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