勞動(dòng)合同管理制度—XX人力資源管理咨詢(xún)公司

1、勞動(dòng)合同管理制度XX人力資源管理咨詢(xún)公司一、關(guān)于卓略1、公司簡(jiǎn)介 卓略人力資源管理咨詢(xún)公司是一家提供專(zhuān)業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)及管理咨詢(xún)的顧問(wèn)公司，位于沈陽(yáng)市，其主要業(yè)務(wù)是為各類(lèi)企業(yè)提供中高級(jí)人才的獵尋（獵頭）、招聘代理、企業(yè)培訓(xùn)等方面的綜合服務(wù)。公司成立于04年是在管理咨詢(xún)與培訓(xùn)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，公司之特色在于整合東北企業(yè)不同行業(yè)人力資源的專(zhuān)業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，融合企業(yè)本身之特質(zhì)，為企業(yè)提供價(jià)值與結(jié)果導(dǎo)向的服務(wù)，公司一直努力于把客戶(hù)的利益放在首位，依靠專(zhuān)業(yè)的服務(wù)同客戶(hù)建立起雙贏的合作關(guān)系，并提供全面的人力資源解決方案，成為企業(yè)甄選，培訓(xùn)、及輸送人才的整體價(jià)值鏈的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司行業(yè)：咨詢(xún)/管理產(chǎn)業(yè)

2、/法律/財(cái)會(huì) 中介服務(wù)公司類(lèi)型：民營(yíng)公司規(guī)模：少于20人公司的目標(biāo)： 東北地區(qū)企業(yè)人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)提供商公司的業(yè)務(wù)范圍：獵頭服務(wù)（房地產(chǎn)、制造業(yè)、消費(fèi)品、金融、IT）人事外包（招聘代理、人事服務(wù)外包）管理培訓(xùn)（顧問(wèn)式培訓(xùn)外包，行業(yè)培訓(xùn)課程體系） 管理咨詢(xún)公司的特色： 結(jié)合企業(yè)人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展需要，全面分析、調(diào)整 滿(mǎn)足企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的需要，為客戶(hù)提供量身定做人 力資源服務(wù)方案，注重以客戶(hù)和結(jié)果為導(dǎo)向，充分了 解客戶(hù)的需求并為客戶(hù)帶來(lái)更多的增值服務(wù)。公司的價(jià)值觀：價(jià)值觀是我們的核心理念，是與我們的夢(mèng)想緊密相連 并引導(dǎo)著我們的每一個(gè)行動(dòng)和決策，客戶(hù)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo) 向和質(zhì)量導(dǎo)向是我們的價(jià)值觀，這些價(jià)

3、值觀指引著我們 的思考和行動(dòng)方式，并真誠(chéng)體現(xiàn)在為客戶(hù)和候選人服務(wù) 的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)上。 2、團(tuán)隊(duì)介紹 卓越是一個(gè)年輕的人力資源管理咨詢(xún)公司，其旨在幫助提升企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，助個(gè)人成就理想生涯。公司有著優(yōu)秀的管理咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)。作為資深的獵頭顧問(wèn)，他們大都具有多年的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并具有擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，例如擅長(zhǎng)于人才的尋訪、評(píng)估、甄別等，擅長(zhǎng)服務(wù)于房地產(chǎn)、醫(yī)藥、零售行業(yè)高級(jí)人才尋獵工作等。公司的專(zhuān)業(yè)人士將東北文化與人力資源管理完美結(jié)合，深入研究了人才晉升階梯，有著豐富的人脈資源，具備優(yōu)秀的溝通能力與親和力，愿為企業(yè)構(gòu)建精英的團(tuán)隊(duì)。3、組織結(jié)構(gòu)董事會(huì) 總經(jīng)理副總經(jīng)理學(xué)術(shù)總監(jiān)咨詢(xún)總監(jiān)培訓(xùn)總監(jiān)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)書(shū)籍出版

4、組課題研究組營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)組生產(chǎn)咨詢(xún)組人力咨詢(xún)組戰(zhàn)略咨詢(xún)組講師團(tuán)課程設(shè)計(jì)組企業(yè)培訓(xùn)組管理咨詢(xún)組市場(chǎng)推廣組公司還有行政組，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源的一切事物。二、獵頭服務(wù)1、服務(wù)流程第一階段：準(zhǔn)備階段1）溝通與職位獵尋難易度分析2）分析與委托合同簽定第二階段：獵尋階段 1）獵尋范圍2）初步篩選3）面談測(cè)試第三階段：推薦階段1）初步面試2）深入背景調(diào)查3）深入面談4）入職協(xié)商與簽約5）跟蹤調(diào)研2、服務(wù)優(yōu)勢(shì)服務(wù)領(lǐng)域：房地產(chǎn)、制造業(yè)、消費(fèi)品、IT通信、醫(yī)藥等行業(yè)職位層級(jí)：高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才尋訪 中層經(jīng)理人才尋訪 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才尋訪重點(diǎn)客戶(hù)：快速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、集團(tuán)化企業(yè)和行業(yè)內(nèi)知名 企業(yè)運(yùn)作模式：獵頭按行

5、業(yè)劃分，顧問(wèn)們豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)使他們對(duì)獵取職位的理解更加到位、把握更加準(zhǔn)確，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)高效專(zhuān)業(yè)的運(yùn)作流程、團(tuán)隊(duì)成員密切的分工合作，保證了深度的行業(yè)涉獵與全面的候選人尋訪，達(dá)到客戶(hù)價(jià)值的最大化。公司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘顧問(wèn)，熟諳全面的搜索和篩選技巧，同時(shí)確保公司選擇的是最佳技巧組合并貼近每個(gè)客戶(hù)的獨(dú)特要求。服務(wù)準(zhǔn)則：“專(zhuān)業(yè)、快速、精準(zhǔn)”服務(wù)承諾：1、誠(chéng)信推薦合適的候選人， 不包裝人選；2、對(duì)候選人及企業(yè)商業(yè)信息絕對(duì)保密；3、保用期: 超高級(jí)職位（總經(jīng)理、CEO、 CFO以上等）為6個(gè)月； 中高級(jí)職位（部門(mén)主管、經(jīng)理、總監(jiān)等）及中級(jí)以下職位 為3個(gè)月。4、如果因人選自身原因在試用期內(nèi)離職， 我們將免費(fèi)繼

6、續(xù) 推薦人選。5、合同約束的期限內(nèi)（一般為18個(gè)月）不應(yīng)推薦新的職位 機(jī)會(huì)給客戶(hù)方的工作人員。3、成功案例近期的部分成功案例客戶(hù)：國(guó)內(nèi)百?gòu)?qiáng)知名地產(chǎn)集團(tuán)職位：項(xiàng)目總經(jīng)理 年薪： 100萬(wàn) 難度星級(jí)： 運(yùn)作周期：50天客戶(hù)：大型地產(chǎn)集團(tuán)職位：項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理年薪：25萬(wàn)難度星級(jí)：運(yùn)作周期：25天三、企業(yè)培訓(xùn)卓略為各企業(yè)提供以下培訓(xùn)：1、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程2、制造業(yè)企業(yè)培訓(xùn)3、零售業(yè)企業(yè)培訓(xùn)4、房地產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)5、員工職業(yè)化企業(yè)培訓(xùn)6、管理能力提升培訓(xùn)7、精英團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)四、管理咨詢(xún)1、人力資源管理咨詢(xún)（人力資源規(guī)劃、職位分析與描述、能力素質(zhì)模型建立、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、薪酬管理體系設(shè)計(jì)、招聘和培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、

7、員工職業(yè)發(fā)展體系設(shè)計(jì)、人力資源管理管理流程設(shè)計(jì)）2、房地產(chǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)策劃3、工廠現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)輔導(dǎo)4、咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)五、代理招聘1、委托招聘委托招聘優(yōu)勢(shì)：專(zhuān)業(yè)方案、簡(jiǎn)化流程、降低風(fēng)險(xiǎn)、人才再生卓略的優(yōu)勢(shì)： 豐富的人才信息廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)背景、優(yōu)異 的行業(yè)口碑 委托招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：人才類(lèi)別崗位類(lèi)別有效推薦人數(shù)每崗位推薦成功費(fèi)(元/人次)普通人才（月薪2000元以?xún)?nèi)者）普通辦公室人員及一般員工 例如：銷(xiāo)售人員、文員、會(huì)計(jì)、秘書(shū)等職位招聘人數(shù)的2-5倍1000-1500元 保用期一周技術(shù)人才及中層管理人才 月薪（2000元至4000元）業(yè)務(wù)骨干及技術(shù)骨干， 部門(mén)經(jīng)理及相應(yīng)崗位。招聘人數(shù)的3-5倍300

8、0-5000元保用期一個(gè)月高級(jí)人才年薪6萬(wàn)以上者遵從獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2、職位信息：卓略提供各種職位信息，為自身的高級(jí)人才庫(kù)儲(chǔ)存人才。 六、職場(chǎng)咨詢(xún)卓略為高級(jí)人才提供獵頭資訊、面試攻略、人才資訊以及職業(yè)規(guī)劃等職場(chǎng)咨詢(xún)。 獵頭資訊：介紹了企業(yè)不用獵頭公司的誤區(qū)，讓顧客了解身邊的獵頭以及接到獵頭公司電話后的情況。 面試攻略：教你怎樣引起獵頭公司的注意，獵頭最關(guān)注的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，面試未通過(guò)的緣由，獵頭公司專(zhuān)家教你面試。 人才資訊：教你如何讓獵頭公司找到你，人才如何借助獵頭公司提升自己，怎樣初步建立和獵頭公司的合作。 職業(yè)規(guī)劃：卓略獵頭公司旨在職場(chǎng)的生存忠告告把顧客培養(yǎng)成一流的人才，打造別樣的人生職業(yè)規(guī)劃

9、。卓略公司勞動(dòng)合同管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理，規(guī)范本公司勞動(dòng)合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，保障員工與本公司雙方的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及地方的有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度適用于在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。 第三條 公司行政組負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的

10、法律、法規(guī)和政策2、公司建立勞動(dòng)用工信息庫(kù)，全面系統(tǒng)記錄勞動(dòng)用工形式、勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、續(xù)訂、終止等情況，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)和公司要求提供勞動(dòng)用工信息。3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)工作，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第四條 員工應(yīng)該如實(shí)告知公司與簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，例如健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等。公司不得招用尚未與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的員工。第五條 公司招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求的其他情況。對(duì)談話內(nèi)容做摘要記錄，經(jīng)本人簽字后存檔。第六條 公司行政部應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)。員工名

11、冊(cè)的內(nèi)容包括員工的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、報(bào)到日期、工作崗位、身份和戶(hù)口性質(zhì)等信息。員工本人要對(duì)員工名冊(cè)中的內(nèi)容予以簽字確認(rèn)；行政部要保管好員工名冊(cè)。第七條 凡與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司均需于用工之日起20個(gè)工作日內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司和員工不得以任何理由拒簽或延遲簽訂勞動(dòng)合同。第八條 勞動(dòng)合同書(shū)須員工本人與公司簽訂。一式兩份，一份交由員工，一份公司保存。簽訂時(shí)，員工應(yīng)出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動(dòng)合同書(shū)上注明有效證件名稱(chēng)。本條款所涉證件均應(yīng)提供相關(guān)證件復(fù)印件。 第九條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司勞動(dòng)合

12、同具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。 第十條 本公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同期限分為一至三年、三至五年。第十一條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司將與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一） 員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二） 連續(xù)

13、訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有本制度第三十七條和第三十八條第一款、第二款之情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第十二條 本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年至三年期合同試用期為兩個(gè)月，三年期以上合同試用期為六個(gè)月。試用期可提前結(jié)束。公司與同一員工只約定一次試用期。試用期期間的工資不得低于沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間無(wú)績(jī)效等獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資。試用期內(nèi)的員工出現(xiàn)加班情形，參照國(guó)家法律和公司的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第十三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。根據(jù)員工本人的工作崗位職責(zé)和公司的住所地或員工的工作地點(diǎn)加以約定。 第十四條 工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工作工時(shí)制和不定時(shí)工作制的分類(lèi)約定；休息

14、休假參照國(guó)家法律和公司的有關(guān)規(guī)章制度加以約定。 第十五條 勞動(dòng)報(bào)酬。參照崗位所屬的薪資月標(biāo)準(zhǔn)以及公司的有關(guān)規(guī)章制度加以約定。員工的加班基數(shù)、加班費(fèi)以及其他工資項(xiàng)的支付方法均依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度加以約定。 第十六條 公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期，員工應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條 公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，簽訂保密協(xié)議。員工負(fù)有保密責(zé)任的，在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或他人經(jīng)營(yíng)的與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定期限內(nèi)給予

15、員工本人一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工違約，則應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第十八條 凡出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）員工于簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供虛假身份證證明、學(xué)歷證明、結(jié)婚證明以及有效聯(lián)系住址的；（二）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（三）公司免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的；（四）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十條公司和員工要按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司要依照國(guó)家法律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)、足額地支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，建立有效的、公平的激勵(lì)機(jī)制；員

16、工要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，要本著“愛(ài)崗敬業(yè)”的負(fù)責(zé)精神履行好本崗位的工作職責(zé)，第二十一條 勞動(dòng)合同自合同期限期限起始日起生效第二十二條 公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第二十三條 公司與員工認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)而合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第二十四條 由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)力和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。第二十五條 協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司

17、和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同。（一）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）公司未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）非因員工原因?qū)е挛蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)情形的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并損害員工利益的；（五）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十七條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不必提前以書(shū)面形式通知，同時(shí)不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

18、情形的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害給公司名譽(yù)造成負(fù)面影響的（四）依法被追究刑事責(zé)任的。（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者公司提出，拒不改正的；第二十八條 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)本公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

19、容達(dá)成協(xié)議的。第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十七、第二十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條凡出現(xiàn)如下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)； （二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （五）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司

20、決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。第三十二條 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)該合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（二）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；（三）員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（四）員工在停工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；（五）因公司客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更。第三十三條 在職員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)于勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十個(gè)工

21、作日填寫(xiě)勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表并上報(bào)簽批意見(jiàn)，簽批后報(bào)行政部存檔。雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，可以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。第三十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿(mǎn)一年向員工支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)一個(gè)月的工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十五條 因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)整

22、、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第五章 勞動(dòng)合同管理第三十七條 在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。第三十八條公司與員工簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)履行書(shū)面手續(xù)，并在行政部備案存檔；第三十九條 公司建立健全管理臺(tái)賬，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（一）勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止、解除臺(tái)帳；（二）員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳；（三）員工考勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳；（四）員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳； （五）公司與員工簽訂的其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳等、第四十條 本制度有本公司行政部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)局贫扔诠?/p>

23、布之日起執(zhí)行。附件：1、勞動(dòng)合同2、續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)3、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5、保密協(xié)議6、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7、試用協(xié)議卓略人力資源管理咨詢(xún)公司合同編號(hào)： 勞動(dòng)合同書(shū)甲 方：乙 方：身份證號(hào)：甲方聘用 先生女士(乙方)為勞動(dòng)合同制員工，并根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。其中試用期由 年 月 日至 年 月 日止。試用期內(nèi)，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其他待遇。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同

24、有效期內(nèi)。 二、工資及其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金 1、加方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)一方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。并依法代扣代繳乙方應(yīng)向國(guó)家繳納的個(gè)人所得稅。2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)增加工資，如乙方達(dá)不到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資將得不到提高。3、有如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范遵守公司的規(guī)章制度，工作中有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)等級(jí)的提升。4、甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，根據(jù)員工表現(xiàn)等發(fā)放獎(jiǎng)金。5、甲方根據(jù)企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助。三、工作時(shí)間及

25、公假1、甲方根據(jù)需要，實(shí)行每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)工作制。2、乙方有權(quán)享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。3、乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪假期一天。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行

26、職業(yè)道德、技術(shù)以及素質(zhì)能力的拓展及提升，也進(jìn)行各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。五、工作安排與條件1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。2、甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。六、勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保護(hù)乙方在工作中的安全和健康，并按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇1、甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、甲方根

27、據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。八、續(xù)簽變更解除1、本合同期滿(mǎn)即自然失效，如需續(xù)期，應(yīng)提前一個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商同意并辦理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，或因乙方個(gè)人原因要求變更合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認(rèn)。3、有下列情況之一的，終止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出現(xiàn)被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等非正常性事故；(3) 合同期滿(mǎn)。4、乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1) 試用期間被證明不符合錄用條件；(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以辭退的；(3) 被依法追究刑事責(zé)任或從事其他

28、違法活動(dòng)；5、乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但須提前一個(gè)月通知乙方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償：(1) 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；(2) 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)俄通達(dá)成協(xié)議的。5、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在進(jìn)行治療的；(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(3) 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、在下列情況下，乙

29、方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)、甲方未能按照規(guī)定的支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；(3)、應(yīng)征服役的；(4)、合同試用期內(nèi)。 7、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失靠動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。8、乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在甲方工作的，可以提出辭職，但必須提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。九、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。因乙方

30、違反員工手冊(cè)和其他規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。3、如意方違反規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對(duì)他人的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的嚴(yán)重?fù)p害，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予任何補(bǔ)償。乙方造成的損失，由乙方完全承擔(dān)賠償責(zé)任。4、乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方在職期間不得同時(shí)經(jīng)營(yíng)與甲方性質(zhì)相似的企業(yè)以及在與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或性質(zhì)相似的企業(yè)兼職。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時(shí)，應(yīng)交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。十、乙方的保密義務(wù)和禁止競(jìng)業(yè)的義務(wù)乙方在甲方就

31、職或離開(kāi)甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。在自動(dòng)離職、辭職后的三個(gè)月內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)中的任何一項(xiàng)工作，否則，應(yīng)向甲方賠償因此而帶來(lái)的一切損失。十一、其他事項(xiàng) 1、履行勞動(dòng)合雙方同如發(fā)生爭(zhēng)議，先行協(xié)商，協(xié)商未果可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁不服，可向人民法院起訴。2、本合同未盡事宜，按勞動(dòng)法和其它相關(guān)法規(guī)辦理。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。十二、合同附則 甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，

32、將于 屆滿(mǎn)，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 行政部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿(mǎn)，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 行政部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)回執(zhí) 公司人力資源部勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書(shū)于 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動(dòng)合同。 姓名： 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 期滿(mǎn)，屆時(shí)公司不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人行政部 日

33、期： 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：姓名： ，性別： ， 應(yīng)聘（分配）到 公司工作，現(xiàn)任 部 職務(wù)（工種），合同期從 至 ，共計(jì) 年 月，您于公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠(chéng)地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！ 公司行政部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)回執(zhí) 公司行政部貴部 發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)已于 收到。 姓名： 日期： 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)公司勞動(dòng)合同管理辦法中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司行政

34、部 日期： 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)公司勞動(dòng)合同管理辦法中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司行政部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)回執(zhí) 公司行政部貴部 發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已于 收到，本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 姓名： 日期： 保密協(xié)議保密協(xié)議范本甲方： 乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和卓越人力資源管理咨詢(xún)公司保密制度以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：(一)保密內(nèi)容1.甲方的交易秘密，包括咨詢(xún)項(xiàng)目的客戶(hù)名單，對(duì)方

35、公司的信息、項(xiàng)目的交易費(fèi)用及成本等2.甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，項(xiàng)目投資決策意向，服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；3.甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料等；4.甲方的技術(shù)秘密，包括項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、作業(yè)藍(lán)圖、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、項(xiàng)目科研成果。(二)保密范圍1.乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；2.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)工作成果、科研成果；3.乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；4.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方提供正常的工作條件，為乙方項(xiàng)目研究提供良好的條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)；

36、2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，并將經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；3.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)和撰寫(xiě)論文向第三者公布；4.雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；5.雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)限止期的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類(lèi)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)；6.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。(四)保密

37、期限：勞動(dòng)合同期內(nèi)；(五)脫密期限1.因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書(shū)面形式提前1個(gè)月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)完整辦妥涉密資料的交接工作；2.勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，提出方必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作；3.勞動(dòng)合同解除或期滿(mǎn)終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。(六)保密津貼1.甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣500元；2.保密津貼每月10日與工資

38、同時(shí)發(fā)放；3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。(七)違約責(zé)任1.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分；2.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同；3.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼；4.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼;并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑

39、事責(zé)任；5.甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過(guò)法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴；(八)其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章) 乙方(蓋章)法定代表人簽名 簽名 年 月 日 年 月 日員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議甲方： 乙方：住址： 乙方居住地址：法定代表人： 乙方身份證號(hào)碼：鑒于：乙方已經(jīng)或可能知悉甲方重要技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議。 本

40、協(xié)議的制定遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對(duì)甲方的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，又要保證乙方依法享有的勞動(dòng)權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。 一、競(jìng)業(yè)限制范圍 不論因何種原因雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方在二年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除二年后的次日止）不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，并不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。 與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)包括但不限于下列企業(yè)： 二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 1從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 2補(bǔ)償金的金額：2500 元（人民幣）/月3補(bǔ)償金的支付方式：在雙方解除勞

41、動(dòng)關(guān)系后按月支付，由乙方到甲方領(lǐng)?。ɑ蚣追酵ㄟ^(guò)銀行支付、甲方通過(guò)郵局支付）。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。 三、違約責(zé)任 1如果乙方不履行本協(xié)議第一條所規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣 3萬(wàn) 元人民幣。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）。 2前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算： 1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的客戶(hù)數(shù)量下降，項(xiàng)目收入減少的金額。2）甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。 3因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。4甲方不履行本協(xié)議第二條所列各項(xiàng)義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)（甲方無(wú)正當(dāng)理由，延遲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)超過(guò)一個(gè)月，或者甲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的4/5的，即可視為拒絕支付）的，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方