淺談社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理在企業(yè)中的問題和對策2700字

1、淺談社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理在企業(yè)中的問題和對策2700字 摘要近些年來，隨著我國逐漸步入老齡化社會(huì)，加之方案生育下獨(dú)生子女所面臨的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)日益承重，造成了諸多社會(huì)問題。為了有效地應(yīng)對這一情況，提升我國養(yǎng)老體制的整體程度，逐步開場進(jìn)展新的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的構(gòu)建，通過科學(xué)合理的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，應(yīng)對老齡化對社會(huì)開展的沖擊，減少獨(dú)生子女的經(jīng)濟(jì)壓力。企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的核心構(gòu)成，其在養(yǎng)老體系的構(gòu)建與開展中發(fā)揮著非常重要的作用，本文旨在結(jié)合社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理在企業(yè)中開展的實(shí)際，對其存在的問題與施行對策進(jìn)展分析，以期促進(jìn)企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的科學(xué)化與高效化。 畢業(yè)關(guān)鍵詞企業(yè)養(yǎng)老；社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

2、；問題；對策社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系的重要構(gòu)成，其不僅對于改善人們生活程度，提升生活質(zhì)量有著非常重大的作用，并且社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為企業(yè)體制建立的重要方面，其建立程度與企業(yè)自身的開展親密相關(guān)，成為關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定與企業(yè)開展的重要因素。從實(shí)際情況來看，我國企業(yè)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理雖然取消了退休雙軌制，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的優(yōu)化與調(diào)整，但是其自身仍舊存在諸多缺乏與缺陷，給企業(yè)自身的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理帶來了負(fù)面影響，從而在一定程度上制約了企業(yè)保障體系的完善，因此對于企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)缺陷與缺乏的討論以及應(yīng)對策略的分析就有著非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。1、企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的缺乏與缺陷1.1企業(yè)對社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的重視

3、程度缺乏，將管理中心過多的放在消費(fèi)經(jīng)營之中。我國自1992年開場逐步進(jìn)展企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，并于1995年在全國范圍內(nèi)進(jìn)展推廣與普及。雖然二十多年來，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)獲得了較為明顯的建立成果，企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)也逐漸成為我國社會(huì)保障體系的核心構(gòu)成1。但是從實(shí)際情況來看，企業(yè)自身的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理照舊存在缺乏，企業(yè)將自身的注意力過多的放在日常消費(fèi)經(jīng)營活動(dòng)之中，單純的追逐企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的提升，沒有進(jìn)展社會(huì)養(yǎng)老年保險(xiǎn)管理體制的高效建立，例如即便是在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理較為完善的大型國有企業(yè)，企業(yè)的員工中也存在著較多的勞務(wù)派遣的現(xiàn)象，其比例大大超過了國家法律所規(guī)定的百分之十，而這局部勞務(wù)派遣人員并不需要進(jìn)展社

4、會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，從而造成企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理低質(zhì)化，不能與其企業(yè)自身的開展階段相適應(yīng)。同時(shí)企業(yè)無視了對社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理重要性的解讀與宣傳，使得大多數(shù)企業(yè)職工對于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)缺乏必要的認(rèn)知，不能從主觀上發(fā)揮積極性與主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的科學(xué)高效管理。1.2企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的本錢投入過高，給企業(yè)自身帶來了較為沉重的經(jīng)濟(jì)壓力。隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的迅猛開展，人們物質(zhì)生活程度的不斷提升以及我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的不斷萬蛇，越來越多的企業(yè)員工開場享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)多帶來的紅利，而這種規(guī)模的擴(kuò)大，使得企業(yè)所要支出與承當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)本錢日益進(jìn)步。雖然我國建立起國家、個(gè)人、企業(yè)三層繳費(fèi)體系，以期分擔(dān)一局部企業(yè)所承

5、受的經(jīng)濟(jì)壓力2。但是從實(shí)際來看，這種分配方式并沒有有效的緩解企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力，價(jià)值住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育險(xiǎn)的繳納，使得企業(yè)社會(huì)保障體系的支出方面，面臨著較為沉重的經(jīng)濟(jì)壓力，有些企業(yè)為了降低自身的社保投入本錢，人為的降低、克扣員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納金額，造成我國企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的困難。1.3企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制不健全，缺乏必要的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)作為一個(gè)盈利機(jī)構(gòu)，其存在的目的就是為了獲取最大化的利潤，在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的過程中，企業(yè)為了降低相關(guān)的財(cái)務(wù)支出，減少不必要的費(fèi)用，一般不進(jìn)展社會(huì)保障管理崗位的設(shè)置，社會(huì)保障的管理一般有企業(yè)自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門或者行政人事部門監(jiān)理。由于他們

6、缺少必要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的專業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使得其在參與構(gòu)建企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系的過程中，并不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。這就使得現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)很難真正意義上實(shí)現(xiàn)專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化，從而在一定程度上造成企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理效率的低下，不能滿足國家經(jīng)濟(jì)開展、社會(huì)進(jìn)步對養(yǎng)老保險(xiǎn)開展的要求，同時(shí)企業(yè)現(xiàn)階段的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制不夠透明，企業(yè)員工對于自身養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納情況，使用情況缺乏必要的理解，從而使得企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)缺乏必要的監(jiān)管，造成管理的混亂。2、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理在企業(yè)中科學(xué)應(yīng)用的對策2.1深化企業(yè)對社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的認(rèn)知是一個(gè)復(fù)雜的過程，其不僅需要企業(yè)才可以自身歷程出發(fā)對社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)展社

7、會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理重要性的認(rèn)知，還需要政府相關(guān)部門的積極參與，從宏觀的角度上對企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的必要性進(jìn)展宣傳，進(jìn)展企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理的深化。一方面從企業(yè)層面上來說，企業(yè)的相關(guān)指導(dǎo)負(fù)責(zé)人要樹立起正確的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理理念，對于我國現(xiàn)階段的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理政策有一個(gè)全面的認(rèn)知3，明白現(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)的側(cè)重點(diǎn)，并根據(jù)時(shí)展的要求，進(jìn)展管理工作的必要調(diào)整，同時(shí)在調(diào)整的過程中自覺將員工的利益放在首位，作為企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的立足點(diǎn)與出發(fā)點(diǎn)，雖然可能在一定程度上加劇企業(yè)自身的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，但是這種以人為核心的管理理念，給企業(yè)所帶來收益是難以想象的，最終可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的安康開展。另一方面從政府的層面來

8、看，社會(huì)保障部門應(yīng)該充分擔(dān)負(fù)起自身的職責(zé)，利用新聞媒體，對相關(guān)法律法規(guī)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)政策進(jìn)展必要的宣傳，幫助企業(yè)與個(gè)人進(jìn)展科學(xué)全面的解讀，有效地提升社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知，使得企業(yè)與企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)自身應(yīng)享受到的社會(huì)養(yǎng)老保障。2.2進(jìn)展企業(yè)養(yǎng)老保障體系的不斷完善。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的科學(xué)管理，就需要企業(yè)進(jìn)展構(gòu)造調(diào)整，進(jìn)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的建立，從機(jī)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)管理的專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化4，同時(shí)對企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管理內(nèi)容進(jìn)展深化，充分考慮到企業(yè)離退休員工的生活狀態(tài)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際進(jìn)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)化，并且根據(jù)自身情況，不斷進(jìn)展新的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理形式的探究，增強(qiáng)企業(yè)自身的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的效勞程度，使其可以真正意義上滿足社會(huì)養(yǎng)老的需要。參考文獻(xiàn)1劉海，谷淑香.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的問題與解決對策討論J.科技創(chuàng)新與應(yīng)用，20223.