淺談新形勢下會計人員職業(yè)道德建設(shè)3300字

1、淺談新形勢下會計人員職業(yè)道德建立3300字 摘要:會計人員作為會計工作的主要承當者,其職業(yè)道德程度的優(yōu)劣,業(yè)務(wù)素質(zhì)的上下,直接影響著單位會計工作的質(zhì)量和社會經(jīng)濟的開展。本文從我國會計人員職業(yè)道德方面存在的問題進展分析,進而分析其原因,并就如何加強會計人員職業(yè)道德建立提出自己的看法。 關(guān)鍵詞:會計 職業(yè)道德 問題 建立在世界金融危機的背景下,世界形勢發(fā)生變化,我國也處在深入的社會變革時期,形勢的變化對于企業(yè)會計人員提出了新的要求。因此,加強會計人員職業(yè)道德建立,逐步解決會計人員在從業(yè)過程中出現(xiàn)的問題,對于凈化社會風(fēng)氣,維護市場經(jīng)濟秩序具有重要意義。一、目前我國企業(yè)會計人員在職業(yè)道德方面存在的主要

2、問題1、會計人員缺乏必要的職業(yè)道德程度、而且專業(yè)程度低下在我國逐步開展市場經(jīng)濟體制的過程當中,不良社會風(fēng)氣給我國企業(yè)會計人員職業(yè)道德造成了一定消極影響。在企業(yè)的實際工作中一些企業(yè)會計人員全然不顧會計行業(yè)道德標準,不可以堅持準那么,不可以維護集體利益和國家利益,在個人利益的驅(qū)使下,直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計帳薄、會計報表,甚至協(xié)同作弊,為違法違紀活動出謀劃策,甚至利用職務(wù)之便違法違紀,大肆侵占公款。而還有些企業(yè)會計人員業(yè)務(wù)技術(shù)程度較低,不能及時的承受職業(yè)道德教育,不能加強對企業(yè)會計開展的學(xué)習(xí)。2、迫于單位指導(dǎo)壓力,不能堅持原那么在實際工作中,財務(wù)人員在發(fā)揮職能作用時還存在不少的實際困難

3、,局部會計人員假如不服從指導(dǎo)的安排或違犯指導(dǎo)的意圖辦事,那么很有可能失去飯碗。這樣的壓力和失業(yè)威脅的下,一些即便是平常中規(guī)中矩的會計人員在面臨指使的情況下,也會出于無奈而被迫放棄自己職業(yè)道德、昧著良心操作。有些企業(yè)會計甚至毫無職業(yè)道德可言,主動配合單位指導(dǎo)造假。有些單位指導(dǎo)在選聘會計人員的時候,還是以聽指導(dǎo)話、會做敢做假帳為參考。還有,我國相關(guān)法規(guī)對于會計人員違背會計職業(yè)道德的處分力度很小,處分較輕,這就使得會計人員違背會計法規(guī)的本錢較低且能給違法者帶來宏大的經(jīng)濟利益,這在一定程度上助長了會計造假的囂張氣焰,也麻木了會計人員對于造假風(fēng)險的關(guān)注。3、職業(yè)態(tài)度不端正,缺乏敬業(yè)精神目前有的會計人員滿

4、足于現(xiàn)狀,不思進取,認為會計工作整天就是簡單算賬,和枯燥的數(shù)字打交道,既繁瑣又復(fù)雜,從而在會計執(zhí)業(yè)中表現(xiàn)出馬馬虎虎,敷衍塞責(zé),隨意應(yīng)付,積極性不高,缺乏精益求精的工作上進精神,因此業(yè)務(wù)知識老化,無法按照新規(guī)定新準那么開展工作。另外,有些會計人員那么不注重平常的專業(yè)知識學(xué)習(xí),會計知識、業(yè)務(wù)程度、操作才能等各方面知識才能較差,不能適應(yīng)不斷變化的新形勢和新情況,不可以加強職業(yè)道德的自身教育,不能緊跟國內(nèi)外會計開展的新趨勢、新思路。4、相關(guān)會計監(jiān)視體系弱化,不能發(fā)揮積極有效的作用因為在企業(yè)日常工作之中,企業(yè)會計人員直承受到企業(yè)指導(dǎo)的管理,在工作開展方面受到諸多限制,相關(guān)會計監(jiān)視不能很有效的發(fā)揮作用。而

5、且我國相關(guān)行政部門的各方面監(jiān)視指定的標準非常不統(tǒng)一,各個監(jiān)視部門在工作之中各自為政,甚至互相推卸責(zé)任,各種監(jiān)視功能不能很有效的結(jié)合起來,監(jiān)視不能從整體上發(fā)揮有效作用,這也就導(dǎo)致會計監(jiān)視體系的弱化和無效。二、會計人員職業(yè)道德存在以上問題的原因1、無視會計職業(yè)道德的教育目前我國會計行業(yè)出現(xiàn)的職業(yè)道德問題的一個主要原因就是相當一局部會計人員職業(yè)道德意識淡薄,對于非職業(yè)道德行為的危害性理解不深,在面臨道德選擇時往往不能堅持原那么。我國會計職業(yè)道德教育滯后是我國會計人員職業(yè)道德意識淡薄的關(guān)鍵原因。因此,傳統(tǒng)的只注重業(yè)務(wù)才能、無視道德素質(zhì)培養(yǎng)的會計教育體制亟待改革,對于會計人員職業(yè)道德教育的力度必須不斷加

6、強。2、缺乏良好的會計執(zhí)業(yè)環(huán)境在社會主義市場經(jīng)濟條件下,會計人員職業(yè)道德不可防止地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。比方有些單位指導(dǎo)在聘用財務(wù)人員時,還是以能聽指導(dǎo)話、會做敢做假帳為參考。還有會計人員面臨來自上級指導(dǎo)的宏大壓力,考慮到被辭退的風(fēng)險,會計人員只能被動的配合單位指導(dǎo)的意圖,甚至是主動迎合。這給會計人員職業(yè)的行業(yè)大環(huán)境都產(chǎn)生了不利的影響。3、會計監(jiān)視機制不健全在相關(guān)部門工作中,經(jīng)常會出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的不良現(xiàn)象,當一個單位的會計行為與相關(guān)會計準那么法規(guī)相抵觸的時候,往往對于違法違紀行為治理不嚴。而且我國相關(guān)行政部門的各方面監(jiān)視指定的標準非常不統(tǒng)一,各個監(jiān)視部門在工作之

7、中各自為政,甚至互相推卸責(zé)任,各種監(jiān)視功能不能很有效的結(jié)合起來,監(jiān)視不能從整體上發(fā)揮有效作用,出現(xiàn)了監(jiān)視管理上的盲區(qū)和混亂。此外,對模范遵守職業(yè)道德的會計人員缺乏必要的獎勵和保護措施,也使得一些會計人員在遇到道德與利益沖突時,不敢堅持原那么,不敢維護道德的尊嚴。對于違背職業(yè)道德的行為往往處分力度比擬小,違規(guī)本錢比擬低,這助長了企業(yè)違法違規(guī)行為的出現(xiàn)。三、加強會計人員職業(yè)道德建立的措施1、加強政治理論學(xué)習(xí),進步會計人員會計職業(yè)道德素質(zhì)會計人員要努力學(xué)習(xí)政治理論知識,進步思想覺悟,樹立法制意識,嚴格遵守和執(zhí)行國家制度的財會法規(guī),一絲不茍地按財務(wù)制度辦事,認真進展核算和管理,這是會計人員做好本職工作

8、的前提。會計機構(gòu)要組織全體人員認真學(xué)習(xí)時事政治,進步會計人員思想道德覺悟程度,進步職業(yè)道德素養(yǎng)。另外,從教育的范圍上,不僅要加強企業(yè)會計人員的思想政治理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育,而且還應(yīng)重視在校會計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育。2、建立健全的法律法規(guī),強化法制監(jiān)視從目前來看,我國對于會計人員的監(jiān)視主要以行政處分為主,違法違紀的會計人員極少受到刑事責(zé)任的處分,一般來看,主要受到一些比方警告處分、通報批評等行政處分,由于處分力度較小,難以起到很有效的警示懲罰作用。因此,要結(jié)合我國會計行業(yè)中的相關(guān)問題,加強對相關(guān)的不明確的條款進一步完善和補充,增加一些在實際工作中出現(xiàn)而在法律法規(guī)中沒有列示的問題。鑒于西方國家

9、在會計行業(yè)的監(jiān)管方面有著比擬長的開展歷史和比擬成熟的開展經(jīng)歷,我國可以借鑒歐美國家在會計行業(yè)的一些規(guī)定,對會計人員在日常工作中因為違法違規(guī)行為造成的損失應(yīng)給承當一定的民事賠償責(zé)任。對于出現(xiàn)的一些比擬嚴重的問題,應(yīng)該堅決移交司法機關(guān)處理,追究其刑事責(zé)任。另外,要加強行業(yè)自律的作用,行業(yè)自律是會計行業(yè)組織對會計職業(yè)道德進展管理與約束的途徑,尤其是針對那些尚未引起違背會計法律制度,但違背會計職業(yè)道德的行為,可以通過教育,撤消從業(yè)資格證書等方式,對其進展相應(yīng)的懲罰。3、建立健全鼓勵約束機制比方可以設(shè)置一些道德評級機制,加強對會計人員的會計行為的監(jiān)視,加強企業(yè)管理人員的管理行為進展監(jiān)視,以便及時理解會計

10、人員的執(zhí)業(yè)行為,發(fā)如今日常工作中出現(xiàn)的道德問題以及違法違規(guī)問題。為了充分發(fā)揮對企業(yè)會計人員的監(jiān)視,充分鼓勵會計人員的執(zhí)業(yè)行為,可以試著將會計人員的職業(yè)道德行為與會計人員的晉升、評級以及調(diào)動聯(lián)絡(luò)起來。對于那些堅持職業(yè)道德原那么,維護會計準那么和法規(guī)要求的會計人員,應(yīng)當給予獎勵和表彰,而對于那些測評不合格的會計人員進展嚴厲懲辦或者是進展脫崗培訓(xùn)。通過定期評價、建立道德檔案、鼓勵約束等機制充分監(jiān)視會計人員的執(zhí)業(yè)行為。4、凈化會計執(zhí)業(yè)環(huán)境要解決會計人員面臨的道德選擇問題,就要加強對企業(yè)法人和高層管理人員的教育,幫助樹立起法律意識、責(zé)任意識與風(fēng)險意識,使其可以對企業(yè)會計人員自覺進展標準和引導(dǎo)而不是給予壓力。建立良好的會計職業(yè)道德,還需要