淺談新形勢下事后監(jiān)督工作的實踐與思考2500字

1、淺談新形勢下事后監(jiān)視工作的理論與考慮2500字 摘要：隨著我國現(xiàn)代化進程越來越快，事后監(jiān)視工作在新形勢下也不再不斷更新完善，新形勢下的事后監(jiān)視工作主要是圍繞會計核算、會計業(yè)務防范風險等，其主要的作用就是進步會計核算的整體質(zhì)量。但是在當下的事后監(jiān)視管理工作卻碰到了一些前所未有的困難，本文將結(jié)合新形勢下的事后監(jiān)視工作談一談對其的理論與考慮。關(guān)鍵詞：事后監(jiān)視制度 理論 現(xiàn)狀考慮隨著時代的不斷進步，我國信譽社的會計核算及其電算化程度也隨著不斷進步，以及現(xiàn)代化的支付運用不斷被推廣，信譽社的集中會計核算的形式漸漸發(fā)生著改變，其形式為“縱向集中，橫向開展，新形勢下事后監(jiān)視工作因為這種新型的會計核算的方式的改

2、變而應運而生。一、事后監(jiān)視工作的理論一結(jié)合制度進展標準管理由于監(jiān)視對象的范圍在不斷增加中，新形勢下的事后監(jiān)視工作必須在堅持現(xiàn)行制度的前提下，不斷對其操作規(guī)那么進展修訂，并且有目的地完善其中制度，使用多種有效的舉措來健全新型事后監(jiān)視機制，這樣做的目的是為了讓實行的監(jiān)視工作有據(jù)可依，并且有章可循。例如安徽省農(nóng)村信譽社結(jié)合社的事后監(jiān)視工作剛剛成立不久的時候，我們按照之前設立好的新思路，通過對監(jiān)視對象、范圍、程序以及崗位的設置中出現(xiàn)過失的局部進展及時糾正，并且嚴格要求監(jiān)視人員每天都必須完成其的監(jiān)視工作任務，并標準其操作，不能隨意在沒有通報的情況下與別人互換崗位。除此之外，我們還通過制定一些規(guī)章制度來對

3、監(jiān)視人員進展有效的監(jiān)視，其主要的目的是為我們的監(jiān)視工作打下結(jié)實的根底。二確立監(jiān)視工作地位，優(yōu)化監(jiān)視崗位當下新形勢下的事后監(jiān)視工作最關(guān)鍵就是有效的優(yōu)化其組織構(gòu)造，科學設置監(jiān)視崗位。安徽省農(nóng)村信譽社結(jié)合社事后監(jiān)視工作的運行還為此創(chuàng)造了比較好的環(huán)境及條件。為了優(yōu)化監(jiān)視崗位設置，在針對從事監(jiān)視工作的人員少以及工作量相對大的這個情況，我們?yōu)榇瞬扇×诵滦偷墓ぷ餍问侥蔷褪恰耙粛彾嗳艘蝗硕鄭徝鞔_職責的工作形式，并為其崗位設置了工作主管崗、監(jiān)視工作崗、綜合管理崗以及有關(guān)檔案管理崗。由于我們對監(jiān)視工作的過程科學的設立了相應的崗位，因此使得整個監(jiān)視過程分工更明確了，極大地進步了監(jiān)視工作的辦事效率與辦事質(zhì)量。 三通過

4、計算機集中管理睬計資料由于被監(jiān)視單位的業(yè)務被集中管理，因此其他的會計資料也被集中管理起來，并且隨著時間的推移，集中管理的會計資料在逐年增加中，為了有效的加強會計資料的集中管理，對現(xiàn)有的會計資料進展歸檔管理，并且在其管理的過程中運用計算機技術(shù)，從而實現(xiàn)現(xiàn)代化的管理程度。這樣做不僅可以使會計資料得到有效的管理，還能確保儲存會計資料的會計檔案更加平安。二、信譽社和股份制銀行相比在事后監(jiān)視上的差異。一信譽社與股份制銀行事后監(jiān)視工作都是通過計算機和人工的方式對會計核算進展全面的監(jiān)視，但是信譽社的事后監(jiān)視工作的工作量非常大，并且工作持續(xù)的時間比較長，工作人員的工作壓力比較大，這樣無疑造成局部信譽社工作人員

5、在進展完監(jiān)視工作后情緒變得非常低落。二信譽社與股份制銀行的事后監(jiān)視中心都是內(nèi)設機構(gòu)，并且在此沒有實行歸口管理，只能根據(jù)上級的指示對金融機構(gòu)進展業(yè)務指導。但是信譽社相對于股份制銀行事后監(jiān)視部門缺乏橫向的交流。并且各地信譽社的規(guī)章制度制定都只是根據(jù)上級所構(gòu)建的一個制度框架來進展規(guī)章地制定，從而會導致在某些問題的看法上很難到達一個統(tǒng)一。三信譽社與股份制銀行在進展建立事后監(jiān)視的時候，信譽社沒有對其事后監(jiān)視職能進展一個明確的定位，最后導致很多分支機構(gòu)將會計核算部門里的監(jiān)視人員劃分到事后監(jiān)視管理部門，因此造成了一些被監(jiān)視的單位進展業(yè)務處理過程的事后核查時，一并將會計資料交到事后監(jiān)視中心的情況，于是在此過程

6、中就沒有凸顯“監(jiān)視的重要性。事后監(jiān)視管理部門的工作是接收會計等部門的核算資料，并且其工作需要消耗很多的人力和時間，這就無疑使整個監(jiān)視部門出現(xiàn)忙于應付的場面。三、信譽社事后監(jiān)視工作的開展方向一建立完善的組織管理機構(gòu)根據(jù)我國有關(guān)制度規(guī)定事后監(jiān)視中心直接對其主管負責；事后監(jiān)視中心直接承受上級的業(yè)務指導；事后監(jiān)視中心承受自身內(nèi)部的監(jiān)視檢查，并且事后監(jiān)視管理中心自身不能實行垂直管理。但是在實際進展業(yè)務操作時，各個被監(jiān)管單位對應的上級部門沒有實際權(quán)利去指導其下級部門進展會計核算的事后監(jiān)視管理工作。因此導致各地關(guān)于會計核算的事后監(jiān)視制度在其建立。手段以及標準方面存在差異，并且此差異還不斷的擴大中。究其原因就

7、是沒有一個統(tǒng)一的事后監(jiān)視管理制度可以進展參考，這就迫切需要建立一種完善并且標準的事后監(jiān)視體系。二改變現(xiàn)行的事后監(jiān)視管理形式。我國目前的事后監(jiān)視形式主要是在同級內(nèi)部進展事后監(jiān)視，這樣會造成很多不好的影響，比方說導致事后監(jiān)視動力缺乏以及對部門事后監(jiān)視的重視不夠，因此事后監(jiān)視管理就難以到達之前預期的效果。相關(guān)部門應該對此制定符合當下現(xiàn)狀的事后監(jiān)視管理形式，以此來改變之前的事后監(jiān)視形式。可以有目的的進展風險監(jiān)視等防范措施，從而形成一種合適于當下的監(jiān)視制度。三完善事后監(jiān)視手段信譽社目前事后監(jiān)視手段還比較滯后，還停留在手工和半手工階段，并且在很大程度上還受監(jiān)視人員的制約，這樣就會導致整個監(jiān)視工作只是走一下形式，而沒有到達監(jiān)視的要求。如今最迫切的是完善如今的事后管理監(jiān)視手段，通過合理的事后監(jiān)視手段為資源共享提供有效的保障。完畢語： 隨著我國事后監(jiān)視工作的監(jiān)視范圍逐漸擴大， 在這種情況下一種完善的事后監(jiān)視制度起到的作用是不可比較的，因為在事后監(jiān)視的理論中，假如沒有制定有效的事后監(jiān)視管理制度，那么從事事后監(jiān)視工作的人員在盡心監(jiān)視工作時會比較盲目，缺乏指導性。如今我國的事后監(jiān)視管理制度還在不斷的更新完善中，按照這樣的進程下去，在不遠的將來，我們有理由相信我國的事后監(jiān)視管理工作將會越來越有條理。 總結(jié)大全 html/zongjie/參考文獻：