人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長：來自中國的微觀經(jīng)驗(yàn)證據(jù)課件PPT模板

1、202xlogo人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長：來自中國的微觀經(jīng)驗(yàn)證據(jù)演講人202x-11-1101引言引言一研究價(jià)值二研究綜述三研究路徑與方法四研究內(nèi)容、創(chuàng)新點(diǎn)與數(shù)據(jù)特色引言一研究價(jià)值（一）問題的提出01（三）研究意義03（二）研究目的02引言二研究綜述0102（一）人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率關(guān)系的研究（二）人力資本質(zhì)量與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的測評方法引言三研究路徑與方法01（一）研究路徑（二）研究方法02引言四研究內(nèi)容、創(chuàng)新點(diǎn)與數(shù)據(jù)特色（一）研究內(nèi)容01（三）數(shù)據(jù)特色03（二）研究創(chuàng)新點(diǎn)0202第一章人力資本研究的理論回顧第一章人力資本研究的理論回顧M.94275.CN（一）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)（二）新

2、古典經(jīng)濟(jì)增長理論一古典、新古典經(jīng)濟(jì)增長理論與人力資本概念的提出01（一）內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論（二）內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論下的人力資本研究二內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長與當(dāng)代人力資本研究02（一）人力資本對全要素生產(chǎn)率增長的作用（二）影響人力資本質(zhì)量升級的制度和環(huán)境因素三人力資本對全要素生產(chǎn)率增長的作用及影響因素0303第二章新常態(tài)下中國企業(yè)全要素生產(chǎn)率的測算分析第二章新常態(tài)下中國企業(yè)全要素生產(chǎn)率的測算分析01 一研究背景03（一）企業(yè)全要素生產(chǎn)率的行業(yè)分布（二）企業(yè)全要素生產(chǎn)率的地區(qū)分布（三）小結(jié)三企業(yè)全要素生產(chǎn)率的行業(yè)與地區(qū)變化02（一）企業(yè)全要素生產(chǎn)率的主要測算方法（二）主成分分析與線性加總二測算方法介紹04第三章

3、人力資本質(zhì)量與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的異質(zhì)性研究一研究背景二指標(biāo)測算與計(jì)量模型三不同特征企業(yè)人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率的統(tǒng)計(jì)四異質(zhì)性的穩(wěn)健性檢驗(yàn)第三章人力資本質(zhì)量與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的異質(zhì)性研究第三章人力資本質(zhì)量與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的異質(zhì)性研究二指標(biāo)測算與計(jì)量模型（一）指標(biāo)測算1（二）計(jì)量模型設(shè)定2第三章人力資本質(zhì)量與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的異質(zhì)性研究三不同特征企業(yè)人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率的統(tǒng)計(jì)（一）數(shù)據(jù)來源1（二）描述性統(tǒng)計(jì)2第三章人力資本質(zhì)量與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的異質(zhì)性研究四異質(zhì)性的穩(wěn)健性檢驗(yàn)（一）ols估計(jì)結(jié)果01（二）工具變量法（iv）估計(jì)結(jié)果02（三）小結(jié)0305第四章企業(yè)家人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)

4、率增長：基于年齡效應(yīng)的分析一研究背景二指標(biāo)選取與計(jì)量模型設(shè)定三企業(yè)家年齡效應(yīng)與全要素生產(chǎn)率的統(tǒng)計(jì)分析四企業(yè)家人力資本質(zhì)量的年齡效應(yīng)：因果測度第四章企業(yè)家人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長：基于年齡效應(yīng)的分析第四章企業(yè)家人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長：基于年齡效應(yīng)的分析二指標(biāo)選取與計(jì)量模型設(shè)定2020（一）企業(yè)家年齡效應(yīng)的指標(biāo)選取012021（二）企業(yè)全要素生產(chǎn)率的測算方法022022（三）模型設(shè)定03第四章企業(yè)家人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長：基于年齡效應(yīng)的分析四企業(yè)家人力資本質(zhì)量的年齡效應(yīng)：因果測度（一）ols估計(jì)結(jié)果（二）3sls估計(jì)結(jié)果（四）小結(jié)（三）進(jìn)一步的討論06第五章專用性人力資本質(zhì)量

5、與生產(chǎn)效率改進(jìn)：以技能培訓(xùn)為例第五章專用性人力資本質(zhì)量與生產(chǎn)效率改進(jìn)：以技能培訓(xùn)為例一研究背景二變量選取與計(jì)量模型建構(gòu)三統(tǒng)計(jì)分析與實(shí)證檢驗(yàn)四不同技能培訓(xùn)影響效應(yīng)的異質(zhì)性分析第五章專用性人力資本質(zhì)量與生產(chǎn)效率改進(jìn)：以技能培訓(xùn)為例二變量選取與計(jì)量模型建構(gòu)（二）員工工資的測算方法（三）識別策略（一）參與技能培訓(xùn)的分類指標(biāo)第五章專用性人力資本質(zhì)量與生產(chǎn)效率改進(jìn)：以技能培訓(xùn)為例三統(tǒng)計(jì)分析與實(shí)證檢驗(yàn)（一）統(tǒng)計(jì)分析（二）估計(jì)結(jié)果（三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)第五章專用性人力資本質(zhì)量與生產(chǎn)效率改進(jìn)：以技能培訓(xùn)為例四不同技能培訓(xùn)影響效應(yīng)的異質(zhì)性分析（一）不同類型技能培訓(xùn)的異質(zhì)性影響（二）平衡性檢驗(yàn)（三）小結(jié)07第六章農(nóng)民工人

6、力資本質(zhì)量與生產(chǎn)效率的提高：基于城鎮(zhèn)化融合視角的實(shí)證分析第六章農(nóng)民工人力資本質(zhì)量與生產(chǎn)效率的提高：基于城鎮(zhèn)化融合視角的實(shí)證分析1423 一研究背景四因果效應(yīng)檢驗(yàn)三農(nóng)民工人力資本質(zhì)量與生產(chǎn)效率的統(tǒng)計(jì)分析二研究假說與計(jì)量模型（一）研究假說（二）兩階段最小二乘法（2sls）模型（二）兩階段最小二乘法（2SLS）模型（一）ols估計(jì)結(jié)果（二）工具變量法（iv）估計(jì)結(jié)果（三）有限信息極大似然估計(jì)法（liml）估計(jì)結(jié)果（四）小結(jié)（二）工具變量法（IV）估計(jì)結(jié)果（三）有限信息極大似然估計(jì)法（LIML）估計(jì)結(jié)果（四）小結(jié) 08第七章政策建議第七章政策建議一企業(yè)家能力升級的政策建議二加快職業(yè)技術(shù)教育改革的政策思

7、考三釋放企業(yè)專用性人力資本投資活力的政策思考第七章政策建議一企業(yè)家能力升級的政策建議2（二）推動(dòng)資本市場發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)治理能力優(yōu)化3（三）避免政府“父愛主義”行為，打破企業(yè)家的制度依賴1（一）增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)換血功能，鼓勵(lì)企業(yè)正常退出5（五）加強(qiáng)企業(yè)家“創(chuàng)二代”培育，實(shí)現(xiàn)企業(yè)家精神代際傳承4（四）彌補(bǔ)現(xiàn)有企業(yè)家群體的能力短板第七章政策建議二加快職業(yè)技術(shù)教育改革的政策思考單擊此處添加標(biāo)題9,300 million（一）加快推進(jìn)教育財(cái)政支出向職業(yè)技能教育傾斜（二）適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求，合理教育資源布局（三）建立完善的職業(yè)教育需求預(yù)測體系單擊此處輸入你的正文，文字是您思想的提煉，為了最終演示發(fā)布的良好效果，請盡量言簡意賅的闡述觀點(diǎn)；根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者可以準(zhǔn)確理解您所傳達(dá)的信息。bca（一）推動(dòng)企業(yè)實(shí)施效率工資，增