人力資源法務(wù)咨詢師教案——《勞動(dòng)合同法》

1、人力資源法務(wù)培訓(xùn)咨詢師 張新宇第一篇：勞動(dòng)法律關(guān)系第一章 勞動(dòng)法律關(guān)系概述2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò) ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?于2021年1月1日施行。全文九十八條。2021年9月18日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第號(hào)令，?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例? 即日起施行2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 ?本法自2021年5月1日起施行。 第一章勞動(dòng)法律關(guān)系概述第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和特征勞動(dòng)法律關(guān)系的概念勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分勞動(dòng)法律關(guān)系的特征第一章勞動(dòng)法律關(guān)系概述第二節(jié)

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體主體：勞動(dòng)者和用人單位 到達(dá)法定年齡1、勞動(dòng)者的條件 具有勞動(dòng)能力第一章勞動(dòng)法律關(guān)系概述用人單位 ： 是指一發(fā)招用和管理勞動(dòng)者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。 企業(yè) 事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體種類 國(guó)家機(jī)關(guān) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織第一章勞動(dòng)法律關(guān)系概述用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力：是指用人單位依法享有用人權(quán)和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。 職工編制定員 職工錄用根本條件制約勞動(dòng)權(quán)利 最低工資標(biāo)準(zhǔn)能力主要因素 工時(shí)休假制度 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)責(zé)任用人單位的勞動(dòng)行為能力：依法能夠以自己的行為實(shí)際行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格。第一章勞動(dòng)法律關(guān)系概述

3、二、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)1、勞動(dòng)權(quán)利說(shuō)明：在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)：權(quán)利主體有權(quán)做出一定行為以實(shí)現(xiàn)其意志和利益；權(quán)利主體有權(quán)要求對(duì)方做出一定行為，以保證實(shí)現(xiàn)或不影響實(shí)現(xiàn)奇異值和利益；權(quán)利主體由于對(duì)方的行為而使其權(quán)利不能實(shí)現(xiàn)或受到侵害時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求國(guó)家機(jī)關(guān)予以保護(hù)。2、勞動(dòng)義務(wù)意味：義務(wù)主體要依據(jù)法律做出一定行為，以保證國(guó)家利益和權(quán)利主體的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)；義務(wù)主體應(yīng)自覺(jué)履行法定義務(wù)，如不履行或不完全履行那么要受到法律的制裁。第一章勞動(dòng)法律關(guān)系概述3、勞動(dòng)者的根本權(quán)利 勞動(dòng)權(quán) ； 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)； 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)； 生活保障權(quán)； 結(jié)社權(quán)和集體協(xié)商權(quán)； 合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。用人單位人權(quán)：

4、招收錄用職工權(quán)；合理組織調(diào)配權(quán)；勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)；勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)；辭退職工權(quán)。第一章勞動(dòng)法律關(guān)系概述三、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 客體表現(xiàn)：勞動(dòng)行為和財(cái)物第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅產(chǎn)生，即設(shè)立關(guān)系；合法行為變更，即改變關(guān)系；合法行為，違法行為，事件消滅，即消滅關(guān)系。合法行為，違法行為，事件勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的原因： 行為 人的意志活動(dòng)法律事實(shí) 事件 客觀現(xiàn)象第二章勞動(dòng)合同制度【背景】我國(guó)勞動(dòng)合同制度的歷史和現(xiàn)狀一我國(guó)勞動(dòng)合同制度的試行1983年2月22日，勞動(dòng)人事部發(fā)布了?關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制的通知?，要求各省、自治區(qū)、直轄市都進(jìn)行勞動(dòng)制的試點(diǎn)，國(guó)家正式開(kāi)始在國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同制

5、度的改革和試點(diǎn)工作。第二章勞動(dòng)合同制度二勞動(dòng)合同制度的推廣1986年7月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?1986年10月1日起施行，我國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)全面統(tǒng)一施行勞動(dòng)合同制度。三1994年?勞動(dòng)法?公布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)開(kāi)始全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度第二章勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同法的實(shí)施兩年的效果 ?勞動(dòng)合同法?是我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)史上一部具有里程碑意義的法律。?勞動(dòng)合同法?實(shí)施兩年來(lái)，執(zhí)行情況主要表現(xiàn)在：一是勞動(dòng)合同簽訂率明顯上升。二是勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象有所改變，新簽勞動(dòng)合同平均期限延長(zhǎng)。三是勞動(dòng)合同質(zhì)量有所提高。四是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)大，基金收入增長(zhǎng)五是勞動(dòng)者合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)。六是農(nóng)民

6、工權(quán)益得到更好保護(hù)。七是企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理，用工秩序進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)。第二章勞動(dòng)合同制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述一勞動(dòng)合同的定義 根據(jù)?勞動(dòng)法?第十六條的規(guī)定，所謂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)，具有法律效力，一經(jīng)訂立，當(dāng)事人雙方都有約束力，必須全面履行，否那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第二章勞動(dòng)合同制度二勞動(dòng)合同的功能和特性三功能：1、是勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議 2、是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 3、是明確勞動(dòng)者和用人單位之間有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的性質(zhì)主要有二點(diǎn)： 勞動(dòng)合同是要式合同，

7、應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，是一種受到國(guó)家公力干預(yù)的合同，但同樣遵循“合同的一般規(guī)律。第二章勞動(dòng)合同制度三勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別1、主體不同：勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者和用人單位；勞務(wù)合同主體雙方既可是單位也可以是公民。2、隸屬關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者隸屬用人單位，具有附屬性；勞務(wù)關(guān)系無(wú)人格或組織上的附屬性。3、勞動(dòng)結(jié)果不同：勞動(dòng)關(guān)系要求提供勞動(dòng)過(guò)程；勞務(wù)關(guān)系要求勞動(dòng)者提供具體勞動(dòng)成果。4、勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料關(guān)系不同：前者須與單位的生產(chǎn)資料結(jié)合；后者利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)。5、勞動(dòng)報(bào)酬不同：前者按勞分配；后者等價(jià)交換。第二章勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議區(qū)別1、本質(zhì)不

8、同2、簽訂時(shí)間不同3、主體不同4、內(nèi)容不同5、性質(zhì)及適用法律不同6、糾紛的解決方式不同第二章勞動(dòng)合同制度第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的訂立形式1、多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立形式無(wú)嚴(yán)格要求，既成認(rèn)書(shū)面形式也成認(rèn)口頭形式。2、我國(guó)?勞動(dòng)法?第19條、?勞動(dòng)合同法?第10條第一、 第二款規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3、我國(guó)勞動(dòng)法律強(qiáng)制規(guī)定書(shū)面形式勞動(dòng)合同原因：立法規(guī)定其內(nèi)容復(fù)雜，以書(shū)面形式訂立有利于保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，發(fā)生爭(zhēng)議有依據(jù)可循。但是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系我國(guó)勞動(dòng)法同樣保護(hù)。第二章勞動(dòng)合同制度【補(bǔ)充】事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭

9、關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。情形：一是無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；二是無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；三是雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)收集： 一工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證、“效勞證等能夠證明身份的證件。 三勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表、“報(bào)名表等招用記錄。 四考勤記錄。 五其他勞動(dòng)者的證言等。 第二章勞動(dòng)合同制度4、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：?勞動(dòng)合同法?第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

10、合同。勞動(dòng)合同法?第82條第1款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。可見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?的目的就是促使當(dāng)事人簽訂書(shū)面合同第二章勞動(dòng)合同制度二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容即勞動(dòng)合同條款17條1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第二章勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同可約定條款對(duì)于某些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由

11、當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款：如試用期；培訓(xùn)、效勞期；保守商業(yè)秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。 第二章勞動(dòng)合同制度試用期條款制度試用期概念試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解相互考察的期限。在此期間，勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設(shè)立有助于勞動(dòng)者防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及用人單位防范用工風(fēng)險(xiǎn)第二章勞動(dòng)合同制度試用期與實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期區(qū)別實(shí)習(xí)期：針對(duì)在校生而言，指在校期間，到單位的具體崗位上參與時(shí)間工作的過(guò)程。見(jiàn)習(xí)期：教育部規(guī)定：高校生畢業(yè)原那么安排基層見(jiàn)習(xí)一年。見(jiàn)習(xí)期特征：已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系；單位不可以單方面解除勞

12、動(dòng)合同；獲得工資不得低于最定工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)。第二章勞動(dòng)合同制度確定試用期的依據(jù)口訣：7311，132，336.1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年不含一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上含一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限含三年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 注意：如用人單位與勞動(dòng)者僅簽訂試用期書(shū)面合同的，試用期不成立，視為短期固定期限合同。第二章勞動(dòng)合同制度試用期約定禁止：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)

13、，勞動(dòng)合同不是試用期滿才簽定的。第二章勞動(dòng)合同制度試用期的工資固定發(fā)放工資+績(jī)效考核工資勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。約定試用期工資應(yīng)當(dāng)表達(dá)同工同酬的原那么。勞動(dòng)者在試用期的工資，規(guī)定了三個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的；不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二章勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的條件 依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，法律未要

14、求必須采用書(shū)面形式第二章勞動(dòng)合同制度用人單位試用期不得隨意解除勞動(dòng)合同，但是不符合錄用條件而解除符合的條件是：要有明確的錄用條件和轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn) ；應(yīng)該有對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工作按照標(biāo)準(zhǔn)的考核，確認(rèn)是否符合用人單位的錄用條件；在試用期滿之前向勞動(dòng)者作出解除的決定。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第二章勞動(dòng)合同制度【經(jīng)典案例】大學(xué)生試用期內(nèi)被解聘2021年6月，曹凌與凱士比泵公司簽訂招聘錄用函。約定試用期為2021年6月23日至同年12月22日。12月12日，公司以試用期內(nèi)曹凌不符合錄用條件為由，解除了勞動(dòng)合同。曹凌不服提起仲裁，后又起訴至法院。要求判令公司撤銷解除勞動(dòng)合同的通知，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合

15、同，并要求公司支付12月12日至勞動(dòng)關(guān)系正式恢復(fù)之日止的工資獎(jiǎng)金。曹凌認(rèn)為，其充其量是不勝任工作，工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件，公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗位，而不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。第二章勞動(dòng)合同制度公司那么稱曹凌應(yīng)聘本錢會(huì)計(jì)崗位的條件是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)本錢會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及良好的英語(yǔ)溝通能力，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷，也沒(méi)有良好的英語(yǔ)溝通能力。通過(guò)試用期的考察，認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo)，不符合錄用條件，就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。曹凌對(duì)公司對(duì)其工作描述不予認(rèn)可，認(rèn)為工作描述是部門(mén)主管、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀意見(jiàn)，其中夸

16、大了本人的小錯(cuò)誤，不是客觀評(píng)價(jià)。曹凌認(rèn)為，招聘條件不是錄用條件，其書(shū)面英語(yǔ)是很好的，聽(tīng)和說(shuō)有點(diǎn)欠缺。 第二章勞動(dòng)合同制度法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，用人單位可以從思想品質(zhì)、工作能力、知識(shí)水平、身體狀況等多方面進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，了解其是否符合本單位的工作要求。本案中，雙方在勞動(dòng)合同中約定了試用期。結(jié)合雙方庭審中的陳述以及舉證情況，公司以曹凌試用期不符合錄用條件為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，于法有據(jù)。曹凌之訴請(qǐng)，缺乏依據(jù)，不予支持。 第二章勞動(dòng)合同制度培訓(xùn)、效勞期條款效勞期的定義，是指由用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，

17、而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中或效勞期協(xié)議中約定的勞動(dòng)者在培訓(xùn)結(jié)束后必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期限。勞動(dòng)合同中效勞期條款內(nèi)容：1、效勞期限，2、用人單位就效勞期限內(nèi)用對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇，3、勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第二章勞動(dòng)合同制度用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期具備兩個(gè)條件：1、用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)性、技術(shù)性的培訓(xùn)。第二章勞動(dòng)合同制度違反效勞期的違約責(zé)任 違反效勞期，是指勞動(dòng)者在約定的效勞期滿之前

18、，單方提出解除勞動(dòng)合同，不再履行勞動(dòng)合同義務(wù)的行為。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用第二章勞動(dòng)合同制度約定效勞期本卷須知：1、按國(guó)家規(guī)定用人單位按單位工資總額提取培訓(xùn)費(fèi)是法定培訓(xùn)費(fèi)，依此進(jìn)行培訓(xùn)不得約定效勞期。2、除法定培訓(xùn)費(fèi)外，為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)費(fèi)用而進(jìn)行的專門(mén)培訓(xùn)才可以約定效勞期。3、實(shí)際生活中，約定的效勞期可能比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)。第二章勞動(dòng)合同制度商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密具有以下特征：秘密性

19、，秘密性是商業(yè)秘密的核心特征，如果其內(nèi)容為公眾所知悉，就不成為秘密。價(jià)值性，是指商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。保密性，權(quán)利人主動(dòng)對(duì)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息采取了合理的保護(hù)措施。第二章勞動(dòng)合同制度商業(yè)秘密的范圍商業(yè)秘密包括兩局部：技術(shù)秘密：如生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息；經(jīng)營(yíng)信息：如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息。第二章勞動(dòng)合同制度侵犯商業(yè)秘密勞動(dòng)法上的責(zé)任:對(duì)于侵犯商業(yè)秘密的行為，原勞動(dòng)部違反?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法第五條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 ?反不

20、正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條 經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。 第二章勞動(dòng)合同制度競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制是指，掌握和了解本企業(yè)商業(yè)秘密并負(fù)有保密責(zé)任的企業(yè)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)者按照與企業(yè)的約定受到一定時(shí)間的擇業(yè)限制，在該一定的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。分為在職期內(nèi)競(jìng)業(yè)限制和離職后競(jìng)業(yè)限制第二章勞

21、動(dòng)合同制度法定競(jìng)業(yè)限制法定競(jìng)業(yè)限制，是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的，強(qiáng)制性。 2005年修訂的?公司法?第一百四十九條規(guī)定“董事、高級(jí)管理人員不得有以下行為：五未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)時(shí)機(jī)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。 2006年修訂的?合伙企業(yè)法?第三十二條規(guī)定“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。第七十一條規(guī)定“有限合伙人可以自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本有限合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；但是，合伙協(xié)議另有約定的除外。第二章勞動(dòng)合同制度約定競(jìng)業(yè)限制是當(dāng)事人基于勞動(dòng)合

22、同的約定而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 ?勞動(dòng)合同法?第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二章勞動(dòng)合同制度競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的主體承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而非單位的所有勞動(dòng)者。第二章勞動(dòng)合同制度競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同解除或終

23、止后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，?勞動(dòng)合同法?未明確規(guī)定。 ?中關(guān)村科技園區(qū)條例?第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制合同的約定，在離開(kāi)企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。第二章勞動(dòng)合同制度禁止性條款：勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。22條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。23條第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得

24、與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 用人單位不得與勞動(dòng)者約定提供擔(dān)保和向勞動(dòng)者收取財(cái)物；不得扣押勞動(dòng)者身份等證件；行政處分不得約定免除單位法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款。無(wú)效條款第二章勞動(dòng)合同制度三、無(wú)效勞動(dòng)合同一無(wú)效勞動(dòng)合同的定義 無(wú)效勞動(dòng)合同，是指已成立生效的勞動(dòng)合同，因?yàn)槌霈F(xiàn)了符合法定的情形而被確定為沒(méi)有法律效力。從無(wú)效的范圍來(lái)看，分為勞動(dòng)合同全部無(wú)效和勞動(dòng)合同的局部無(wú)效。第二章勞動(dòng)合同制度二?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效情形1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；欺詐：是指一方當(dāng)事人為使對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)行為，成心虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的行為。脅迫

25、：是指以現(xiàn)實(shí)和將來(lái)的危害威脅對(duì)方。乘人之危：是指一方利用對(duì)方處于危難之中急需訂立勞動(dòng)合同的弱勢(shì)地位。第二章勞動(dòng)合同制度2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的； 是指根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，而用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同中的約定免除自己的責(zé)任，或約定否認(rèn)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，明示勞動(dòng)者不享有。如“工傷概不負(fù)責(zé)的條款。第二章勞動(dòng)合同制度3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最根本勞動(dòng)條件的法律法規(guī)，包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動(dòng)平安與衛(wèi)生法等。第二章勞動(dòng)合同制度 三無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果1由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部效勞動(dòng)合同

26、的，給勞動(dòng)者造成損害的根據(jù)? 違反?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?按以下規(guī)定執(zhí)行：一造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；二造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；三造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用；四造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用；五勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第二章勞動(dòng)合同制度2因過(guò)錯(cuò)方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的法律責(zé)任?勞動(dòng)合同法?第八十六條

27、勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二章勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同無(wú)效確實(shí)認(rèn)機(jī)構(gòu) 依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第26條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或局部無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。第二章勞動(dòng)合同制度【經(jīng)典案例】Z公司是一家接受某著名報(bào)紙的委托擔(dān)任地區(qū)廣告業(yè)務(wù)代理和報(bào)紙發(fā)行業(yè)務(wù)代理的公司。為充實(shí)公司的骨干隊(duì)伍，Z公司在報(bào)紙上公布招聘信息中招聘會(huì)展、論壇推廣，要求本科以上學(xué)歷優(yōu)秀者可以放寬至大專學(xué)歷。李某在經(jīng)過(guò)面試

28、后在Z公司處填寫(xiě)的“工作人員登記表上填寫(xiě)的學(xué)歷為“某某大學(xué)，后進(jìn)入Z公司工作，并于2021年3月8日與Z公司簽訂勞動(dòng)用工合同正本，約定李某擔(dān)任會(huì)展部總監(jiān)工作，工資10000元/月。雙方另簽訂勞動(dòng)用工合同副本，約定會(huì)展工程的利潤(rùn)提成等，其中第13條約定“任何一方如違反勞動(dòng)用工合同副本的約定，給對(duì)方經(jīng)濟(jì)賠償四十萬(wàn)人民幣。第二章勞動(dòng)合同制度同年4月25日，Z公司向李某出具崗位調(diào)整的決定，以李某根本無(wú)法勝任會(huì)展部工程總監(jiān)為由將李某的崗位調(diào)整為會(huì)展部銷售主管，工資按照銷售主管工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5月8日，Z公司辭退李某。因李某要求Z公司根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付經(jīng)濟(jì)賠償四十萬(wàn)元未果，李某遂訴至區(qū)仲裁委員會(huì)。庭審中，

29、李某自稱學(xué)歷為“小學(xué)四年級(jí)。仲裁結(jié)果確認(rèn)李某與Z公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，李某的請(qǐng)求未予支持。第二章勞動(dòng)合同制度【 案例評(píng)析 】：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?相關(guān)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。本案中，Z公司在報(bào)紙上公布招聘信息中招聘會(huì)展、論壇推廣，要求本科以上學(xué)歷優(yōu)秀者可以放寬至大專學(xué)歷。李某經(jīng)過(guò)面試后在Z公司處填寫(xiě)的“工作人員登記表上填寫(xiě)的學(xué)歷為“某某大學(xué)，故Z公司基于李某在面試中及簡(jiǎn)歷中所作出的“某某大學(xué)學(xué)歷的表述及相應(yīng)的工作經(jīng)歷而與李某簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，李某的真實(shí)學(xué)歷為小學(xué)四年級(jí)，根本不具備所謂的“某某大學(xué)學(xué)歷，亦不符

30、合Z公司招聘廣告上所述的招聘要求。故李某在與Z公司簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，存在欺詐行為，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?相關(guān)規(guī)定，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。李某要求Z公司按照勞動(dòng)合同約定支付違約金40萬(wàn)元的請(qǐng)求，缺乏依據(jù)。第二章勞動(dòng)合同制度第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和履行一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同雙方的主體資格 勞動(dòng)者的主體資格：在我國(guó)，最低就業(yè)年齡為16周歲；國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡為，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 用人單位的主體資格：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位

31、。第二章勞動(dòng)合同制度一勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程要約與承諾的概念1、要約?合同法?第十三條：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。該意思表示應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定。1內(nèi)容具體確定；2說(shuō)明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第二章勞動(dòng)合同制度邀約的成立具備條件：1邀約必須向特定人發(fā)出；2要約的內(nèi)容必須是確定的；3邀約在到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人后才生效。第二章勞動(dòng)合同制度根據(jù)?合同法?有關(guān)規(guī)定，要約可以撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。要約不得撤銷的兩種情形：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已

32、經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。第二章勞動(dòng)合同制度【經(jīng)典案例】 企業(yè)發(fā)出聘用通知又收回 勞動(dòng)者獲賠償2.4萬(wàn) 劉小姐原是一家裝飾材料公司的部門(mén)經(jīng)理。2007年12月14日，劉小姐通過(guò)應(yīng)聘收到了某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)來(lái)?聘用通知書(shū)?，告知她已被錄用，通知書(shū)中同時(shí)寫(xiě)明報(bào)到日期、時(shí)間、聯(lián)系人以及劉小姐的職位、試用期、月薪等。其中在報(bào)到須知中明確“根據(jù)您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)。 次日，劉小姐便向原公司遞交了辭呈，辭去月薪8000元的部門(mén)經(jīng)理工作。原公司為劉小姐出具退工單。然而，讓劉小姐萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，就在12月18日規(guī)定報(bào)到日的前一天，她竟接到進(jìn)修中心撤銷錄用的 通知。氣憤

33、不已的劉小姐第二天前去進(jìn)修中心要求對(duì)方按?聘用通知書(shū)?辦理錄用手續(xù)，遭到中心拒絕。第二章勞動(dòng)合同制度身陷失業(yè)困境的劉小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)關(guān)以進(jìn)修中心非仲裁主體為由未予受理。于是，劉小姐向法院提起訴訟。對(duì)此，進(jìn)修中心并未否認(rèn)發(fā)出?聘用通知書(shū)?的事實(shí)，但認(rèn)為12月17日 通知?jiǎng)⑿〗愠蜂N錄用，其撤銷要約的通知先于劉小姐同意的承諾，要約撤銷行為有效。同時(shí)，進(jìn)修中心對(duì)劉小姐的損失提出質(zhì)疑。 法院經(jīng)審理，判決進(jìn)修中心向劉小姐賠償3個(gè)月的工資損失2.4萬(wàn)元。第二章勞動(dòng)合同制度法院審理后認(rèn)為，進(jìn)修中心撤銷?聘用通知書(shū)?的行為無(wú)效。根據(jù)?合同法?有關(guān)規(guī)定，要約可以撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要

34、約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。但該法也規(guī)定了要約不得撤銷的兩種情形。本案中，進(jìn)修中心于2007年12月14日周五向劉小姐發(fā)出?聘用通知書(shū)?，要求劉小姐收到通知后的兩日內(nèi)報(bào)到，即應(yīng)在收到?聘用通知書(shū)?后的兩個(gè)工作日內(nèi)12月17日或18日作出承諾，故進(jìn)修中心作為要約人，在向劉小姐發(fā)出的要約中確定了承諾期限，該情節(jié)符合要約不得撤銷的第一種情形。?聘用通知書(shū)?在“報(bào)到須知“中明確載明“根據(jù)您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)，劉小姐于12月15日辭去原工作，該情節(jié)又與要約不得撤銷的第二種情形相符。因此，進(jìn)修中心雖在劉小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但由于本案?聘用通知書(shū)?作為

35、法律規(guī)定的不得撤銷的要約，進(jìn)修中心撤銷錄用的行為無(wú)效。 第二章勞動(dòng)合同制度錄用函offer letter): 定義：是用人單位經(jīng)過(guò)考核向決定錄用的應(yīng)聘人員單方發(fā)出的愿意與其建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。 錄用函的性質(zhì)分析： 一般的錄用函，性質(zhì)上通常屬于要約邀請(qǐng)或要約，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，所以用人單位有權(quán)決定是否最終錄用員工，可以隨時(shí)通知應(yīng)聘人員不予錄用。但如果屬于不可撤銷的要約，那么用人單位通知應(yīng)聘人員不予錄用時(shí)需要承擔(dān)賠償責(zé)任第二章勞動(dòng)合同制度2、承諾的概念承諾：是指受要約人作出的同意要約的條件，愿意在雙方之間形成合同關(guān)系的意思表示。根據(jù)我國(guó)?合同法?的規(guī)定，一項(xiàng)有效的承諾必須具備如下

36、條件：1、承諾必須由受要約人作出。2、承諾必須在合理的期限內(nèi)向要約人作出。3、承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。第二章勞動(dòng)合同制度二勞動(dòng)合同訂立的原那么 1、合法原那么； 2、公平原那么； 3、平等自愿原那么； 4、協(xié)商一致原那么； 5、老實(shí)信用原那么。第二章勞動(dòng)合同制度訂立合同過(guò)程中的告知義務(wù)表達(dá)老實(shí)信用原那么1、用人單位的告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。2、勞動(dòng)者的告知義務(wù)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及局部與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人

37、情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。第二章勞動(dòng)合同制度三簽訂合同當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)1、用人單位的義務(wù)合同前的告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)單位自用工之日與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立書(shū)面合同禁止性條款見(jiàn)前約定同工同酬單位為勞動(dòng)者提供簽訂好的合同文本2、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)合同前告知義務(wù)第二章勞動(dòng)合同制度四訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、審查合同文本涉及的內(nèi)容全面性2、將單位的口頭承諾寫(xiě)入文合同3、注意合同中模糊條款以及格式合同條款4、簽訂合同在試用期之日起訂立書(shū)面合同5、注意對(duì)試用期、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)效勞期、違約金的約定。第二章勞動(dòng)合同制度二、勞動(dòng)合同的履行一勞動(dòng)合同履行的

38、概念勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照生效后的勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和各自合法權(quán)益的法律行為。勞動(dòng)合同訂立的目的就是履行，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，使雙方的權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。第二章勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同履行中的用人單位義務(wù)1、用人單位的主要義務(wù)：依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù) 依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的最根本的、最核心的權(quán)利。2、依法保障勞動(dòng)者休息休假的義務(wù) 為了保障勞動(dòng)者的健康和生命享有充分的休息休假時(shí)間，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，以及限

39、制用人單位加班加點(diǎn)作出了強(qiáng)制性規(guī)定。3、依法保護(hù)勞動(dòng)者的生命平安和身體健康的義務(wù)第二章勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者的權(quán)利：1、拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的；2、對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者的義務(wù)：1、遵守勞動(dòng)法律、單位規(guī)章制度的義務(wù)2、勤勉敬業(yè)的義務(wù)第二章勞動(dòng)合同制度第四節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更一、勞動(dòng)合同的續(xù)訂一合同續(xù)訂的概念是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，是原訂的即將期滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期限的法律行為。二合同續(xù)訂程序：1、簽訂書(shū)面協(xié)議；2、續(xù)簽合同辦理同原合同一樣的簽證、備案等。第二章勞動(dòng)合同制度三勞動(dòng)合

40、同續(xù)訂的法定條件1、只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同。不得續(xù)簽情況：臨時(shí)工勞動(dòng)合同；已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同；已滿5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同；以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同制度2、不能超過(guò)一定的次數(shù)或期限；3、由當(dāng)事人雙方同意；4、特定條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂。5、特定條件下應(yīng)當(dāng)簽訂為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?14條第二章勞動(dòng)合同制度二、勞動(dòng)合同的變更一勞動(dòng)合同變更的概念是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。二勞動(dòng)合同變更的程序1、提出變更勞動(dòng)合同的要求；2、按其作出答復(fù)。第二章勞動(dòng)合同制度三勞動(dòng)合同變更的法定情形:1、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)

41、定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)工作，進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。2、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。第二章勞動(dòng)合同制度3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適用工作要求，進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。 法律依據(jù)： 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)?關(guān)于勞動(dòng)法假設(shè)干條文的說(shuō)明?的通知第26條“不能勝任工作是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得成心提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。第二章勞動(dòng)合同制度4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

42、合同無(wú)法履行，進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。 法律依據(jù)： 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)?關(guān)于勞動(dòng)法假設(shè)干條文的說(shuō)明?的通知第26條，“客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。第二章勞動(dòng)合同制度四勞動(dòng)合同變更注意問(wèn)題 1、不得違反法律、行政規(guī)定； 2、必須由法定事由； 3、必須在合同有效期限內(nèi)進(jìn)行； 4、書(shū)面形式，遵循程序； 5、對(duì)變更合同負(fù)有責(zé)任的一方應(yīng)賠償對(duì)方損 失； 6、不可抗力、等法定免責(zé)或約定免責(zé)的免除當(dāng)事人的相應(yīng)責(zé)任。第二章勞動(dòng)合同制度第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除一勞動(dòng)合同的

43、解除概念勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。第二章勞動(dòng)合同制度二勞動(dòng)合同解除的種類1、協(xié)商解除是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致根底上解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同解除解除的法律后果1用人單位提出協(xié)商要求 用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2)勞動(dòng)者提出協(xié)商要求勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者提出解除并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二章勞動(dòng)合同制度2、法定解除用人單位單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除合同情形在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條

44、件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害勞動(dòng)者同其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作任務(wù)完成的或單位提出拒不改正的；?勞動(dòng)合同法?26條致使無(wú)效合同形成；被依法追究刑事責(zé)任的。第二章勞動(dòng)合同制度嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的成立的條件：A、規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示或告知；B、有證據(jù)證明勞動(dòng)者發(fā)生了違反了用人單位的規(guī)章制度的行為；C、依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)；D、用人單位依據(jù)規(guī)章制度，作出解除決定并送達(dá)勞動(dòng)者。第二章勞動(dòng)合同制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)?關(guān)于勞動(dòng)法假設(shè)干條文的說(shuō)明?的通知

45、本條中的“重大損害由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。假設(shè)由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。第二章勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者同其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作任務(wù)完成的或單位提出拒不改正的； 適用條件：A、證明勞動(dòng)者因?yàn)橥瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并嚴(yán)重影響了本單位工作任務(wù)的完成；B、或向勞動(dòng)者提出，如果拒不改正可以解除勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同制度被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?的通知?jiǎng)趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)?勞

46、動(dòng)法?第二十五條解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處分的、被人民法院依據(jù)?刑法?第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同制度用人單位可以預(yù)先解除勞動(dòng)合同情況的提前30日書(shū)面形式通知并給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的適用的條件：A、勞動(dòng)者身體患病或非因工作原因受到傷害的；B、勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期屆滿；C、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定喪失或局部喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)者提出不能從事另行安排的工作的第二章勞動(dòng)合同制度

47、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二章勞動(dòng)合同制度企業(yè)裁員性質(zhì)的解除合同法律規(guī)定：依據(jù)1994年勞動(dòng)部發(fā)布的?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定?，?勞動(dòng)法?第二十七條，?勞動(dòng)合同法?第四十一條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指，企業(yè)一次性裁減員工20人以上，或者人數(shù)缺乏20人，但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10%以上。第二章勞動(dòng)合同制度經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2007年6月1日實(shí)施的?企業(yè)破產(chǎn)法?第70條第1款規(guī)定：“債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本

48、法規(guī)定，直接向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整。企業(yè)依法進(jìn)行重整的，可以裁減人員。2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 發(fā)生嚴(yán)重困難，是指用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以為繼，不得不進(jìn)行裁員。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，是指到達(dá)當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第二章勞動(dòng)合同制度3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 這是?勞動(dòng)合同法?新增的規(guī)定，為了擴(kuò)大企業(yè)裁員，維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況的規(guī)定過(guò)于寬泛，有待相關(guān)部門(mén)配套的解釋和規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同制度經(jīng)濟(jì)性裁員的限制為

49、了約束企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，防止企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難為借口，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：1、本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第二章勞動(dòng)合同制度經(jīng)濟(jì)性裁員的程序用人單位確需裁減人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法；3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方

50、案進(jìn)行修改和完善；第二章勞動(dòng)合同制度4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。第二章勞動(dòng)合同制度用人單位不得單方解除合同的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)性離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部份喪失勞動(dòng)能力的患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位工作慢15年，且距離法定退休年齡缺乏5年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

51、第二章勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的程序和條件1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式通知用人單位試用期除外3、勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同無(wú)需向用人單位說(shuō)明任何理由，無(wú)需用人單位同意。第二章勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 1、勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 2、勞動(dòng)者未提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二章勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

52、； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第二章勞動(dòng)合同制度隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律后果：1、勞動(dòng)者行使即時(shí)解除勞動(dòng)合同成立的，因用人單位存在過(guò)錯(cuò)，不需要承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)合同解除之后，用人單位未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該支付；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)

53、辦理補(bǔ)繳。3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二章勞動(dòng)合同制度二、 勞動(dòng)合同的終止一勞動(dòng)合同終止的概念是指勞動(dòng)合同期限屆滿，或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，從而使勞動(dòng)合同效力終止，當(dāng)事人不再履行的情況。第二章勞動(dòng)合同制度二勞動(dòng)合同終止的法定情形1、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或到達(dá)法定退休年齡； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二章勞動(dòng)合同制度三

54、勞動(dòng)合終止時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 勞動(dòng)合同續(xù)延至進(jìn)行離崗前健康檢查或者疑似職業(yè)病病人得到確診或醫(yī)學(xué)觀察期滿終止。2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿終止。第二章勞動(dòng)合同制度3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)合同順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；勞動(dòng)合同到期的不能終止，續(xù)延至符合法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二章勞動(dòng)合同制度四勞動(dòng)合同終止的法律后果1、用人單位的義務(wù):完結(jié)手

55、續(xù)后一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依法向相關(guān)部門(mén)繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)返還勞動(dòng)者存放的財(cái)產(chǎn)對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年2、勞動(dòng)者的義務(wù)依約定辦理工作交接手續(xù)。第二章勞動(dòng)合同制度三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度雙倍工資賠償制度?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的支付雙倍工資賠償?shù)那樾?、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二章勞動(dòng)合同制度一用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、由用人單位提出，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者依據(jù)?勞動(dòng)合同法

56、?第38條即時(shí)解除勞動(dòng)合同；3、用人單位依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第40條規(guī)定，無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第41條規(guī)定，因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的；第二章勞動(dòng)合同制度5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的6、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的勞動(dòng)合同終止的。第二章勞動(dòng)合同制度二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)1、按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月不滿1年的，按照1年算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、限制標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)者月工資高

57、于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第二章勞動(dòng)合同制度四、經(jīng)濟(jì)賠償制度一用人單位賠償?shù)那樾?賠償方法?1成心拖延不訂立勞動(dòng)合同，2、用人單位原因?qū)е聼o(wú)效勞動(dòng)合同或局部無(wú)效勞動(dòng)合同，3、違反規(guī)定或約定侵害女工或未成年工合法權(quán)益4、違法規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同的第二章勞動(dòng)合同制度賠償標(biāo)準(zhǔn)1、造成工資收入減少的，按應(yīng)得支付，并加付應(yīng)得收入的25%2、造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，缺乏津貼和用品3、造成工傷、醫(yī)療待遇損失的，支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)的25%賠償費(fèi)4、造成女工、未

58、成年工身體損害的，提供醫(yī)療期待遇，并支付醫(yī)療費(fèi)用的25%第二章勞動(dòng)合同制度二勞動(dòng)者給單位的賠償范圍1、用人單位招錄所支付費(fèi)用2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，另約定依約辦理3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第二章勞動(dòng)合同制度第六節(jié) 特別勞動(dòng)合同一、勞務(wù)派遣合同一勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣，是指派遣單位根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，受派勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向受派勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)形態(tài)。第二章勞動(dòng)合同制度二勞務(wù)派遣單位的責(zé)任1、支付派遣勞動(dòng)者的

59、勞動(dòng)報(bào)酬 ?勞動(dòng)合同法?第58條規(guī)定，除了法定由用工單位直接支付的工資工程如加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇外，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議將其應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)報(bào)酬支付給派遣單位后，派遣單位應(yīng)當(dāng)全額支付給被派遣勞動(dòng)者而不得以提取管理費(fèi)等任何理由克扣第二章勞動(dòng)合同制度2、告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容 勞務(wù)派遣單位負(fù)有在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)派遣工的告知義務(wù)。主要是應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣的期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的

60、責(zé)任，保障派遣工的知情權(quán)利。違反此項(xiàng)義務(wù)，將構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。第二章勞動(dòng)合同制度3、不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用 按照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的收益應(yīng)來(lái)源于用工單位，不得向派遣工收費(fèi)。第二章勞動(dòng)合同制度三用工單位的責(zé)任：1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；6、不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；第二章勞動(dòng)合同制度?勞動(dòng)合同法?將勞務(wù)派遣限制性規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替