加班費(fèi)及用工成本控制技巧資料

1、加班費(fèi)及用工(yn n)成本控制技巧勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理系列(xli)培訓(xùn)共五十頁學(xué)習(xí)(xux)目標(biāo)：全面、系統(tǒng)、深入地掌握加班費(fèi)及用工成本控制中的基本法律規(guī)定、方法和技巧，加強(qiáng)對(duì)加班費(fèi)及用工成本的管理能力； 提高企業(yè)對(duì)加班及用工成本的核算能力，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于加班勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的防范及應(yīng)對(duì)能力；幫助企業(yè)建立一套行之有效的加班管理制度，合法(hf)有效地控制加班費(fèi)及用工成本。2共五十頁主要(zhyo)內(nèi)容：克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任工資、工資總額(n z zn )與基本工資工時(shí)、加班及加班的法律限制加班加點(diǎn)工資的計(jì)算特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi)加班費(fèi)的追索時(shí)效加班費(fèi)的控制技巧其他用工成本的控制 3

2、共五十頁一、討論：克扣、無故拖欠(tuqin)加班費(fèi)的法律責(zé)任合同解除方面(fngmin)解約補(bǔ)償方面補(bǔ)發(fā)方面25補(bǔ)償方面賠償金方面罰款方面4共五十頁二、工資、工資總額(n z zn )與基本工資 案例：甲于1999年進(jìn)入某日資企業(yè)A任財(cái)務(wù)總監(jiān)，2002年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期終止。2003年2月甲得知A在發(fā)放2002年度年終獎(jiǎng)時(shí)將其排除在外，于是找到A交涉，A的人事部門向甲出示了年終獎(jiǎng)分配辦法，其中有一條規(guī)定：“年終獎(jiǎng)發(fā)放的范圍只限于年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)在冊(cè)的員工。”A進(jìn)一步解釋認(rèn)為，由于甲不屬于02年度年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)的在冊(cè)員工，故不應(yīng)享有此年終獎(jiǎng)。甲對(duì)此不服，后提起仲裁，仲裁裁決后公司(n s

3、)不服提起訴訟，一審判決后公司(n s)仍不服提起上訴，二審維持一審判決：甲應(yīng)當(dāng)獲得02年度年終獎(jiǎng)。討論： 二審判決是否正確？為什么？5共五十頁二、工資、工資總額(n z zn )與基本工資1、什么是工資：（1）國際勞工組織：由一位雇主對(duì)一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù)(fw)，可以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或法規(guī)予以確定而憑書面或口頭雇傭合同支付的報(bào)酬或收入。6共五十頁二、工資(gngz)、工資(gngz)總額與基本工資(gngz)（2）中國： 理論上： 工資是由用人單位根據(jù)國家法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，直接支付(zhf)給本單位勞動(dòng)

4、者的勞動(dòng)報(bào)酬。其基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者因從事承攬、委托、運(yùn)輸、個(gè)體勞動(dòng)等，通過經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬屬民法調(diào)整。7共五十頁二、工資(gngz)、工資(gngz)總額與基本工資(gngz)立法上： A、 勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定 ：用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 B、江蘇省工資支付條例：工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定(yudng)，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。8共五十頁

5、二、工資(gngz)、工資(gngz)總額與基本工資(gngz)2、工資總額與基本工資工資總額（實(shí)得工資、工資性收入）：各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。由下列(xili)六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。9共五十頁二、工資(gngz)、工資(gngz)總額與基本工資(gngz)基本工資：以前被稱為計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，是指依據(jù)勞動(dòng)合同或國家有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者提供了正常(zhngchng)的勞動(dòng)條件下，由企業(yè)支付給勞動(dòng)者的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)部1994年：用人單位規(guī)定的其本人基本

6、工資。 勞動(dòng)部1995年：勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。10共五十頁二、工資(gngz)、工資(gngz)總額與基本工資(gngz)3、不屬于工資的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)收入 （1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出(zhch)；（4）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（5）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（7）對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的

7、工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；11共五十頁二、工資(gngz)、工資(gngz)總額與基本工資(gngz)（8）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償(bchng)收入；（9）對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（10）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（11）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（12）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi) 用；（13）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 12共五十頁三、工時(shí)、加班及加班的法律(fl)限制案例：某商店每天開門營(yíng)業(yè)

8、十二小時(shí)，由四名營(yíng)業(yè)員每天早晚兩班倒，每天上班，每班工作六個(gè)小時(shí)（每人用餐時(shí)間半小時(shí)，兩人輪流）。早班從早上九點(diǎn)到下午三點(diǎn)，晚班從下午三點(diǎn)到九點(diǎn)鐘。每周早晚班輪換一次。營(yíng)業(yè)員周某因家事向商店請(qǐng)假，商店以人手不夠未允，周某又提出能否與其他職工隔天輪班，每天上班十二小時(shí)，休息一天，商店亦不答應(yīng)(d yng)。周某不得己，以公司實(shí)行的工時(shí)制度違法為由，向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門進(jìn)行了舉報(bào)。討論： 某商店的工時(shí)制度是否違法？13共五十頁三、工時(shí)、加班及加班的法律(fl)限制1、工時(shí) （1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)法規(guī)鏈接：中華人民共和國勞動(dòng)法第36條:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工

9、時(shí)制度。中華人民共和國勞動(dòng)法第38條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少(zhsho)休息一日。國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第3條：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函：應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。14共五十頁三、工時(shí)、加班及加班的法律(fl)限制（2）特殊工時(shí)法規(guī)鏈接：中華人民共和國勞動(dòng)法第39條:企業(yè)(qy)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第5條：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工

10、作制度的，按照國家規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。15共五十頁三、工時(shí)、加班及加班的法律(fl)限制（2）特殊工時(shí)A、縮短工時(shí)B、計(jì)件工時(shí)C、不定時(shí)(dn sh)工時(shí)D、綜合計(jì)算工時(shí)（3）延長(zhǎng)工時(shí)16共五十頁三、工時(shí)、加班及加班的法律(fl)限制2、加班加點(diǎn)與加班費(fèi)：加班：法定工作日以外(ywi)的休息日和節(jié)假日安排職工工作。加點(diǎn)：法定工作日的正常工作時(shí)間之后延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。加班費(fèi)：因加班加點(diǎn)而向員工支付的工資。17共五十頁三、工時(shí)、加班(ji bn)及加班(ji bn)的法律限制3、法律對(duì)加班有什么限制案例：某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為趕時(shí)間完

11、成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時(shí)以上，并拒絕支付加班費(fèi)。有員工不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出(t ch)了仲裁申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，仲裁委員會(huì)對(duì)公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時(shí)間，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費(fèi)是不應(yīng)支付的。于是公司向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷仲裁委員會(huì)作出的裁決。討論：公司是否能勝訴？18共五十頁三、工時(shí)(gngsh)、加班及加班的法律限制（1）條件限制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商(xishng)后可以延長(zhǎng)

12、工作時(shí)間。（2）時(shí)間限制：一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（3）限制除外（見下頁）（4）不適合加班加點(diǎn)的：懷孕7個(gè)月以上或哺乳期內(nèi)的女員工以及未成年工。19共五十頁有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述(shngsh)時(shí)間和條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修(qingxi)的；（三）必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的；（四

13、）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。20共五十頁三、工時(shí)、加班及加班的法律(fl)限制 4、法律責(zé)任(f l z rn) 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。21共五十頁四、加班加點(diǎn)工資(gngz)的計(jì)算1、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的： 加班工資 = 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 加班小時(shí)數(shù) 150%休息日安排職工(zhgng)加班而不能補(bǔ)休

14、的： 加班工資 = 日工資標(biāo)準(zhǔn) 加班天數(shù) 200%法定節(jié)假日安排職工工作的： 加班工資 = 日工資標(biāo)準(zhǔn) 加班天數(shù) 300%22共五十頁四、加班加點(diǎn)工資(gngz)的計(jì)算2、加班費(fèi)的基數(shù)北京：（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定(gudng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。23共五十頁四、加班加點(diǎn)工資(gngz)的計(jì)算上海：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合

15、同（工資集體協(xié)議(xiy)）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議(xiy)）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。24共五十頁四、加班加點(diǎn)工資(gngz)的計(jì)算深圳： 以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)： （一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、

16、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等； （二）無確定(qudng)支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。25共五十頁四、加班加點(diǎn)工資(gngz)的計(jì)算江蘇：（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定。（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位(dnwi)工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位(dnwi)工資支付制度執(zhí)行。（三）前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。 26共五十頁四、加班加點(diǎn)工資(gngz)的計(jì)算3、計(jì)件制

17、有無加班和加班費(fèi) 中華人民共和國勞動(dòng)法第37條:對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理(hl)確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。江蘇省工資支付條例第11條:實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。江蘇省工資支付條例第21條:實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。2

18、7共五十頁五、特殊(tsh)工時(shí)制下的加班及加班費(fèi)1、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用對(duì)象和程序?qū)τ谝蛏a(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須(bx)進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。企業(yè)要適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。28共五十頁法規(guī)鏈接 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批(shnp)辦法 第三條：企業(yè)

19、對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)(dn sh)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。29共五十頁法規(guī)鏈接 勞動(dòng)部關(guān)于(guny)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第四條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作(gngzu)制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作(gngzu)時(shí)間，但其平均日

20、工作(gngzu)時(shí)間和平均周工作(gngzu)時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作(gngzu)時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。30共五十頁五、特殊工時(shí)(gngsh)制下的加班及加班費(fèi)2、不定時(shí)工時(shí)制有無加班費(fèi)？對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工(zhgng)，原則上由雙方約定工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬的支付。北京：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，無加班費(fèi)。上海：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條30

21、0%的規(guī)定支付工資。深圳：用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付員工加班工資。江蘇: 同北京。31共五十頁五、特殊(tsh)工時(shí)制下的加班及加班費(fèi)3、綜合計(jì)算工時(shí)制有無加班費(fèi)？案例：某單位經(jīng)審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，接到生產(chǎn)任務(wù)時(shí)要求員工每天工作十四小時(shí)，日班和夜班輪換，早班從早上七點(diǎn)到晚上九點(diǎn)，晚班從晚上七點(diǎn)到第二天早上九點(diǎn)（早晚七點(diǎn)到八點(diǎn)均必須吃完早、晚餐并完成(wn chng)交班工作），公司提供三餐和用餐休息每餐半小時(shí)，工作一天休息一天。無任務(wù)時(shí)職工在家休息。以一個(gè)季度作為一個(gè)計(jì)算周期，一般每季度有一個(gè)半月至兩個(gè)半

22、月不等的工作時(shí)間。32共五十頁五、特殊(tsh)工時(shí)制下的加班及加班費(fèi) 2003年國慶放假期間適逢職工趙某有兩天上班，其中10月1日是白班，3日是晚班。趙某認(rèn)為公司(n s)應(yīng)當(dāng)在這兩天按規(guī)定支付三倍的工資，但公司(n s)在發(fā)放工資時(shí)未予支付。公司(n s)認(rèn)為輪班輪到趙某上班趙某就應(yīng)該上班，如果也讓趙某休息了，趙某就等于比別的職工多休息兩天。因?yàn)橼w某是正常上班，所以單位不必支付加班工資。討論： （1）該企業(yè)的工時(shí)制度是否合法？ （2）職工趙某國慶期間工資應(yīng)如何支付？33共五十頁五、特殊工時(shí)(gngsh)制下的加班及加班費(fèi)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工時(shí)計(jì)算方法：工作日的計(jì)算 年工作日：365天年1

23、04天年（休息日）10天年（法定休假日）251天年季工作日：251天年/4季62.75天 月工作日：251天年/12月20.92天工作(gngzu)小時(shí)數(shù)的計(jì)算：每周、月、季、年的工作(gngzu)日乘以每日的小時(shí)。 34共五十頁法規(guī)鏈接 勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間(shjin)有關(guān)問題的復(fù)函 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為

24、延長(zhǎng)工作時(shí)間。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)： 1、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 2、對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力(tl)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。 35共五十頁法規(guī)鏈接 勞動(dòng)部關(guān)于職工(zhgng)工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期(zhuq)綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期(zhuq)內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（

25、或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期(zhuq)內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。 36共五十頁六、加班費(fèi)的追索(zhu su)時(shí)效案例：某公司要求職工長(zhǎng)期超時(shí)加班加點(diǎn)，并與員工約定每月加班工資500元，在每月的工資單上“工資”一欄中都注明“本月工資XX元，獎(jiǎng)金XX元，加班費(fèi)500元”。3年后，員工小李跳槽至另一家公司。辦退工手續(xù)時(shí)，小李認(rèn)為公司的超時(shí)加班太嚴(yán)重，如果完全按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班工

26、資應(yīng)當(dāng)超500元，故要求公司按實(shí)際數(shù)額(sh )支付，遭到公司拒絕。于是小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司按實(shí)際加班情況支付加班工資，并向仲裁庭提供了自己的勞動(dòng)合同和上下班考勤卡記錄。公司則辯稱：首先，其已經(jīng)將職工的加班工資按約支付給小李，并有小李簽字的工資條為證；其次，小李現(xiàn)在追索2、3年前的加班費(fèi)，已經(jīng)超出了60天的仲裁時(shí)效。討論：公司能勝訴嗎？37共五十頁六、加班費(fèi)的追索(zhu su)時(shí)效：1、仲裁(zhngci)時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天。何謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？38共五十頁六、加班費(fèi)的追索(zhu su)時(shí)效 2、監(jiān)察時(shí)效 勞動(dòng)保障(bozhng)

27、監(jiān)察條例第二十條：違反勞動(dòng)保障(bozhng)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障(bozhng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障(bozhng)行政部門不再查處。39共五十頁七、加班費(fèi)的控制(kngzh)技巧1、建立健全加班控制制度（1）不鼓勵(lì)加班；（2）員工加班必須(bx)由單位安排或批準(zhǔn)；（3）非單位安排或批準(zhǔn)的“加班”不視為加班。 40共五十頁 1加班申報(bào)（或申請(qǐng)） 2 不批準(zhǔn) 批準(zhǔn)，核定職工(zhgng)具體 加班時(shí)間 3 核算加班工資向職工發(fā)放七、加班費(fèi)的控制(kngzh)技巧部門主管或經(jīng)理人事部門41共五十頁七、加班費(fèi)的控制(kngzh)技巧案例：某公司原來無人

28、事專員，日?？记诠芾肀容^松散，有些職工常下班后不回家在單位聚在一起打牌、打麻將，玩夠了再打考勤卡，公司一直按員工考勤卡的上下班記錄支付工資，自然玩得時(shí)間越長(zhǎng)的人加班工資也越高。后公司發(fā)現(xiàn)了這一情況，發(fā)出通知：“下班后非因工作原因留在公司的職工，公司一律不支付加班工資。因工作需要加班的，由部門主管進(jìn)行記錄。”兩個(gè)月后，有位即將離職的職工B持考勤卡和工資單向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司按考勤記錄支付兩個(gè)月的加班工資。公司則辯稱自發(fā)出通知以后，所有的加班均由部門批準(zhǔn)，職工未經(jīng)部門批準(zhǔn)的加班公司不予認(rèn)可。討論： B的加班工資是否(sh fu)應(yīng)當(dāng)由公司支付？42共五十頁七、加班費(fèi)的控制(kngzh

29、)技巧2、有效運(yùn)用特殊工時(shí)制3、運(yùn)用調(diào)休制4、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的控制(kngzh)5、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工作量控制6、注意加班費(fèi)追索時(shí)效7、利用加班費(fèi)糾紛中的舉證責(zé)任8、巧妙設(shè)計(jì)薪酬制度 43共五十頁八、其他(qt)用工成本的控制1、員工入職成本的控制(出資招用違法錄用)2、員工培訓(xùn)開發(fā)成本的控制(培訓(xùn)費(fèi))3、員工使用成本的控制(工資社保特殊(tsh)福利工傷)4、員工離職成本的控制(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金)5、特殊勞動(dòng)關(guān)系在降低用工成本中的運(yùn)用44共五十頁八、其他用工成本(chngbn)的控制案例一： 公司A系一家中美合資企業(yè)，每年(minin)都選派二十名優(yōu)秀年青員工赴其美方投資公司B處進(jìn)

30、行為期一年的海外培訓(xùn)。2002年6月甲作為二十名被選派者之一赴美培訓(xùn)，出國前包括甲在內(nèi)的二十名被選派員工均與公司A簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)期一年，培訓(xùn)結(jié)束后甲須為公司A服務(wù)滿十年，如果甲提前離職或被以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退，甲應(yīng)全額返還培訓(xùn)費(fèi)。2003年6月乙作為第二批二十名被選派者之一赴美培訓(xùn)，同樣與公司A簽署培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)期一年，培訓(xùn)結(jié)束后乙須為公司A服務(wù)滿十年，如果乙提前離職或被以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退，乙應(yīng)支付公司A違約金十萬元。2004年8月，甲、乙兩人同時(shí)向公司A提出辭職，公司A要求兩人分別按協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)9萬元（甲）和違約金10萬元（乙），甲、乙兩人均表示愿意支付，但數(shù)額上存有異議，雙方就此進(jìn)行了多次電話溝通，鑒于甲、乙兩人始終表示愿意支付，故公司A直至2004年12月仍未采取法律手段。45共五十頁八、其他用工(yn n)成本的控制討論：（1）公司A對(duì)甲乙的請(qǐng)求能否得到法律支持？（2）公司A現(xiàn)在(xinzi)應(yīng)采取何種措施？46共五十頁八、其他(qt)用工成本的控制案例二： 公司A由于內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整問題決定解除與員工甲的勞動(dòng)合同，A主動(dòng)找甲談話提出解除合同的原因是公司要降低用工成本，作為補(bǔ)償