中創(chuàng)智通考勤休假管理制度(共10頁)

1、中創(chuàng)智通Type of Document 文件類型：Standard Operation ProcedureIssued Date 頒布日期：2015/X/X文件名稱:考勤加班及休假制度Confidential 密級：普通Document Ref. Code文件代碼：SOP-HR-01 Version Number版本號 第 1.0版Page PAGE 14 of 9考勤加班及休假制度Prepared by/編制者：Reviewed by/審閱者：Authorized by/批準者：_Date/日期：Date/日期：Date/日期：修訂(xidng)記錄修訂人生效日期修訂說明/摘要黃海鳳201

2、5/X/X制度第1.0版1.0目的(md)規(guī)范(gufn)公司(n s)考勤(koqn)、加班及休假制度。2.0適用范圍 公司全體員工。3.0考勤3.1 工作時間 3.1.1 標準工時制 標準工時制是指以標準工作時間作為發(fā)放工資依據(jù)的工作制。公司大部分員工適用于標準工時制，如因工作需要加班的，公司將按加班規(guī)定安排倒休或給以加班報酬。 公司標準工作時間為周一至周五，上下班時間為09:30-18:30，中午休息1個小時。3.1.2 不定時綜合工作制 不定時工作制指員工根據(jù)其工作崗位的職責要求，以完成本職工作為前提，可靈活安排工作時間的工作制，月均每日工作時間不得低于8小時。3.1.3 因公司內(nèi)部運

3、營需要，部分團隊可實行輪班制，或設立夜班、日班等不同班次，月均每日工作時間不得低于8小時。3.1.4各團隊負責人根據(jù)工作需要確定員工所適用的工作時間，并通知人力資源團隊備案。3.2 刷卡規(guī)定 公司以刷卡方式記錄員工考勤。每月1日至月末為月度考勤周期，每月1日為月度考勤匯總?cè)?，?jīng)員工簽字確認后交人力資源團隊，作為公司發(fā)薪依據(jù)。 員工每天上下班須由本人(bnrn)刷卡，不刷卡者視為缺勤，特殊情況(qngkung)必須書面說明經(jīng)團隊負責人或?qū)徟娇砂闯銮?ch qn)處理，代打卡者和委托打卡者視為違紀行為。3.3 考勤管理 3.3.1 遲到與早退 員工在規(guī)定上班時間之后30分鐘（含）以內(nèi)到達公司者為

4、遲到，超過30分鐘，又無正當理由者，作曠工處理；早于18:30下班為早退。月遲到或早退超過3次，每次扣罰20元。 員工未辦理有關請假手續(xù)，遲到早退超過30分鐘以上的，作曠工處理，曠工按3倍工資進行扣罰，月曠工超過3次者，為嚴重違反公司制度,公司可做辭退處理。 3.3.2 加班與倒休 標準工時制的員工在履行了下述加班手續(xù)后，工作日提前0.5小時上班或晚于0.5小時下班、雙休日或法定節(jié)假日來公司從事所批準的工作時間計為加班時間；員工如因未能及時完成工作任務而自行延長工作時間，或未經(jīng)公司要求或批準自行延長工作時間的，員工無權要求公司對其所延長的工作時間支付任何報酬。凡員工在工作時間以外，自愿選擇參加

5、培訓，不屬于加班。加班的最小計算單位為1小時，公司不批準小于1小時的加班。加班申請因工作需要加班(ji bn)，需事先在人力資源團隊領取(ln q)加班申請單，經(jīng)團隊負責人簽批(qin p)后，方可視為加班。因故加班前團隊負責人不在公司，獲得團隊負責人口頭批準后，須在加班發(fā)生后的2個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)；凡不能獲得團隊負責人簽批的，一律不計為加班。經(jīng)團隊負責人簽批的加班申請單應及時交于人力資源團隊，由人力資源團隊審核，加班事由、加班起止時間未詳細填寫，或與事實有出入的，人力資源團隊有權與團隊負責人核實情況后據(jù)實處理。加班補償經(jīng)過簽批的加班申請單由人力資源團隊負責審核匯總，日后以倒休的形式補償；

6、經(jīng)批準的法定節(jié)假日加班的，公司直接支付300%的工資做補償。倒休的最小單位為1小時，倒休須在兩個月內(nèi)自愿選擇時間（經(jīng)批準后）使用完畢。為保證員工的休息時間，兩個月內(nèi)未使用完的，公司應安排員工在下一個月內(nèi)休完。倒休申請倒休需事先在人力資源團隊領取倒休申請單，經(jīng)團隊負責人簽批后方可倒休，因緊急情況不能提前辦理申請審批手續(xù)的員工，獲得團隊負責人口頭批準并在倒休發(fā)生后的2個工作日內(nèi)補辦申請和審批手續(xù)；未經(jīng)團隊負責人口頭批準或未在規(guī)定的期限內(nèi)取得審批手續(xù)的，按曠工處理。3.4 假期規(guī)定3.4.1 法定假期 員工享有下列法定節(jié)假日，如法律法規(guī)有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。 新年（元旦），放假1天（1月1日）；春

7、節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕，正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（清明節(jié)當天）；勞動節(jié)，放假(fng ji)1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷(nngl)端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷(nngl)中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。3.4.2 年休假 員工在公司工作滿半年后即可開始享受年假， 員工累計工作1年以上不滿10年， HYPERLINK /s?wd=%E5%B9%B4%E4%BC%91%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t _blank 年休假5天；已滿10年不滿20年 HYPERLINK /s?

8、wd=%E5%B9%B4%E4%BC%91%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t _blank 年休假10天；已滿20以上， HYPERLINK /s?wd=%E5%B9%B4%E4%BC%91%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t _blank 年休假15天；在公司工作滿3年后，每增加1年獎勵年假1天，20天封頂。 員工入職或離職當年，根據(jù)當年實際在職天數(shù)等比例折算年休假天數(shù)，應休年假天數(shù)在職日歷天數(shù)365*規(guī)定年休假天數(shù)。帶薪年休假最小計算單位為0.5天，即4

9、小時。年休假在當年和來年3月31日之前有效，因工作關系未能在來年3月31日之前休完，經(jīng)團隊負責人審批，在人力資源團隊備案后，最多可延遲到6月30日。3.4.3 病假 公司準予員工每年享受5個工作日的全薪病假。全薪病假使用時間為當年的1月1日至12月31日，過期不予順延或累計。超過公司全薪病假天數(shù)的，按照政府公布的相關規(guī)定執(zhí)行。具體如下：連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，按員工在公司工作年限計發(fā)本人工資的60%-100%。工作年限系數(shù)不滿2年60%滿2年不滿4年70%滿4年不滿6年80%滿6年不滿8年90%滿8年以上100%連續(xù)病假在6個月以上的，按員工在公司工作年限(ninxin)計發(fā)本人工資的40%-

10、60%。工作年限系數(shù)不滿1年40%滿1年不滿3年50%3年以上60%公司(n s)給予員工的病假工資不得低于所在地最低工資標準的80%。如員工工作所在地政府關于病假的規(guī)定(gudng)與上述內(nèi)容不一致的，應按員工所在地政府的規(guī)定執(zhí)行。員工長期病假的醫(yī)療期按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行，超過醫(yī)療期的，公司可以按勞動合同法規(guī)定，有償解除或終止勞動關系。員工在本公司工作年限少于1年的，其當年的全薪病假天數(shù)按比例計算，計算方式同帶薪年休假。1天內(nèi)（含1天）病假無需出示病假單，1天以上病假需向公司提交員工所屬醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具的正規(guī)病假單；非醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具的病假單僅限急診且3天以內(nèi)方可視為有效病假單。必要時

11、公司可要求員工提供就診記錄，公司有權要求員工去定點醫(yī)院復診的權利。員工因病休假需向人力資源團隊提交請假申請，并得到團隊負責人審批。如突發(fā)狀況員工生病不能按時上班，須在病假當天向團隊負責人請假并經(jīng)批準，在病假完畢后的2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未按公司規(guī)定履行上述手續(xù)，按曠工處理。3.4.4 事假 員工因處理個人事務(shw)需要，可以申請事假。事假最小單位為1H，公司原則上不批準5天以上的事假，事假期間工資(gngz)全額扣除。 員工申請事假需辦理請假(qng ji)手續(xù)，并得到團隊負責人的同意，超過3天（含）以上的事假經(jīng)團隊負責人審批的上一級主管核準。員工因特殊或緊急情況不能事先請假的，應在當

12、天向團隊負責人說明并口頭請假；在事假完畢后的2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未按公司規(guī)定履行上述手續(xù)，按曠工處理。3.4.5 婚假 員工符合法定年齡結婚可享受3天（日歷日）婚假。如初婚符合晚婚規(guī)定的（晚婚年齡：男方滿25周歲，女方滿23周歲），則可增加享受政府規(guī)定的7天（日歷日）晚婚假。上述婚假天數(shù)適用于北京地區(qū)員工，其他地區(qū)員工按當?shù)卣?guī)定的執(zhí)行。結婚證是在本公司工作期間領取的正式員工，方可在本公司享受婚假?；榧賾诮Y婚登記日后的12個月內(nèi)申請，并一次用完，逾期則視為自動放棄。如因工作需要不能一次性休完，須有團隊負責人簽字確認后并在人力資源團隊備案，最多分兩次休完?；榧賾崆皟芍苌暾?，并提供結婚

13、證原件及復印件，原件核對后退還本人。3.4.6 產(chǎn)假 按國家規(guī)定，順產(chǎn)分娩可享受98天（日歷日）的帶薪產(chǎn)假。女員工初產(chǎn)年齡滿24周歲為晚育，晚育者增加30天（日歷日）產(chǎn)假。難產(chǎn)增加15（日歷日）天產(chǎn)假，多胞胎多一胎增加15天（日歷日）產(chǎn)假。上述產(chǎn)天數(shù)適用于北京地區(qū)(dq)員工，其他地區(qū)員工按當?shù)卣?guī)定的執(zhí)行。女員工妊娠不滿16周（含）流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假(chn ji)；妊娠16周以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。女員工得知懷孕及預產(chǎn)期，應及時(jsh)通知團隊負責人，并在人力資源團隊備案，休產(chǎn)假需提供結婚證、醫(yī)院出具的醫(yī)學證明等相關證明材料。女員工休假期間享受的生育津貼（即產(chǎn)假工資），按政府

14、有關生育保險的具體規(guī)定執(zhí)行。3.4.7 哺乳假 女員工自嬰兒出生至滿一周歲的時間為哺乳期。哺乳期內(nèi)的女員工每個工作日內(nèi)享受1小時哺乳假：女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間直至嬰兒滿一周歲。3.4.8 陪產(chǎn)假（全薪假） 男員工之配偶生育，可享受3天陪產(chǎn)假。如遇配偶晚育、難產(chǎn)、多胎者，男員工可享受7天陪產(chǎn)假。在申請休假時，員工須提供子女出生證，結婚證等相關證明。3.4.9 喪假（全薪假） 如員工的父母、配偶、子女、配偶的父母或其他親屬死亡，公司給予2到3天的帶薪喪假。具體安排如下：具體情況天數(shù)父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡3天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡2天3.4.1

15、0 其他特殊假期參照國家(guji)及當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。3.5 請假(qng ji)規(guī)定 3.5.1 任何假期(jiq)均需事先在人力資源團隊領取請假單進行申請，經(jīng)相關負責人批準后方可休假。如因特殊原因，無法提前辦理請假手續(xù)的，須于休假的2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。3.5.2 員工申請3天（不含3天）以下的假期，需提前2個工作日提交申請（喪假、病假除外），并得到團隊負責人批準。連續(xù)3天（含）以上，15天以下的請假，需提前一周提交申請，并得到團隊負責人及團隊負責人的上一級主管批準。連續(xù)15天（含）以上的請假需提前2周提交申請，并得到團隊負責人、分管業(yè)務負責人及分管業(yè)務負責人上一級批準，并在人力資源團隊備案。所有休假的最小使用單位為0.5天（倒休除外）。3.5.3 不遵守以上請假規(guī)定者，缺勤時間