創(chuàng)新推行一村一名重點后備干部選拔培養(yǎng)機制(共7頁)

1、創(chuàng)新推行“一村一名重點(zhngdin)后備干部”選拔培養(yǎng)機制為進一步強化基層組織建設(shè)，優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)(jigu)，內(nèi)蒙古阿榮旗把選拔培養(yǎng)一批素質(zhì)高、品行好、能力強的村級重點后備干部作為首要任務(wù)，通過采取有效措施，著力抓實“一村一名重點后備干部”公開選拔培養(yǎng)工作。一、主題(zht)創(chuàng)意隨著新農(nóng)村建設(shè)與農(nóng)民致富步伐的加快，基層群眾對村干部素質(zhì)與能力提出了更高的要求。面對新形勢，村干部隊伍的思維方式與工作慣性還不能完全適應(yīng)新任務(wù)要求。同時，農(nóng)民的民主選舉意識仍然很淡薄，村“兩委”換屆還難以做到全部公平公正。建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的村級重點后備干部隊伍,為村“兩委”換屆提供優(yōu)秀人

2、才儲備，對于提高基層組織執(zhí)政能力、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。二、主要做法1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任抓落實。成立了由旗委副書記任組長，紀檢、組織、宣傳等部門相關(guān)負責(zé)人為成員的公開選拔“一村一名重點后備干部”領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負責(zé)對公開選拔村級重點后備干部的指導(dǎo)、宣傳及聯(lián)絡(luò)等工作，通過進一步分解工作任務(wù)，明確工作職責(zé)，切實加強對全旗公開選拔村級重點后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時，召開了全旗公開選拔村級重點后備干部工作動員大會，對公開選拔村級重點后備干部工作主要任務(wù)進行詳細地安排和部署，確保公開選拔村級重點后備工作有效開展。2、規(guī)范考錄程序，嚴格標準抓儲

3、備。制定了 HYPERLINK /s?q=%E9%98%BF%E8%8D%A3%E6%97%972012%E5%B9%B4%E5%85%AC%E5%BC%80%E9%80%89%E6%8B%94%E2%80%9C%E4%B8%80%E6%9D%91%E4%B8%80%E5%90%8D%E9%87%8D%E7%82%B9%E5%90%8E%E5%A4%87%E5%B9%B2%E9%83%A8%E2%80%9D%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%AE%9E%E6%96%BD%E6%96%B9%E6%A1%88&ie=utf-8&src=se_lighten_quotes_f t _blan

4、k 阿榮旗2012年公開選拔“一村一名重點后備干部”工作實施方案，明確了公開選拔村級重點后備干部工作的指導(dǎo)思想、選拔計劃、報考條件和工作程序等內(nèi)容。同時，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按規(guī)定時間內(nèi)做好對所轄村考生資格審查、組織考試、綜合考察和錄用公示等工作，考試內(nèi)容由旗委組織部統(tǒng)一命題，其中，筆試內(nèi)容主要涉及“三農(nóng)”工作的基本法律法規(guī)、政策理論知識和村干部應(yīng)知應(yīng)會的基本常識；面試內(nèi)容主要側(cè)重于考生綜合分析、組織領(lǐng)導(dǎo)和計劃協(xié)調(diào)等能力。此外，成績合格者由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)綜合考察，通過采取走訪調(diào)查、談話了解等形式，廣泛聽取群眾意見，對考察合格者并經(jīng)過公示后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時研究新任村級重點后備干部具體工作安排，必要時可采取跨村使

5、用等形式，保證每個行政村都有1名重點后備干部。3、健全培養(yǎng)機制，注重能力抓幫帶。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)對人才工作的需求，建立村級重點后備干部培養(yǎng)人制度，培養(yǎng)人可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、村黨支部書記和村委會主任擔(dān)任，也可以鄉(xiāng)鎮(zhèn)指定專人培養(yǎng)，通過采取集中培訓(xùn)、參觀考察和日常學(xué)習(xí)等形式，不斷提高村級重點后備干部的素質(zhì)和能力。同時，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村級重點后備干部輪訓(xùn)制度，及時安排他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)站所崗位鍛煉、擔(dān)任村書記助理或村主任助理等形式進行培養(yǎng)，力爭在村“兩委”換屆過程中到村“兩委”工作，如屆中村干部出現(xiàn)空缺，原則上在村級重點后備干部中產(chǎn)生，有效保障了村級重點后備干部作用的發(fā)揮。4、加強輿論宣傳，營造氛圍抓引導(dǎo)。充

6、分發(fā)揮阿榮黨建網(wǎng)站、阿榮通訊、旗電視臺等宣傳媒體作用，圍繞公開選拔“一村一名重點后備干部”的重要意義、指導(dǎo)思想、方針政策等內(nèi)容，大力宣傳旗委選拔村級重點后備干部的有關(guān)精神和要求，積極引導(dǎo)廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才報考村級重點后備干部。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過LED顯示屏、宣傳欄、懸掛橫幅和發(fā)放明白紙等形式，加大對公開選拔村級重點后備干部工作的宣傳引導(dǎo)，努力營造良好的公開選拔工作氛圍。截止目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制作黑板報、宣傳欄105期，懸掛橫幅標語63條，發(fā)放明白紙12000余份。三、取得成效1、輪訓(xùn)鍛煉煉成新能手。通過每季度有計劃地安排村級重點后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府輪訓(xùn)，使村級重點后備干部掌握了政府辦事工作流程，

7、一些村民事務(wù)從中得到代辦，在政府與村“兩委”之間架起了一座溝通聯(lián)系橋梁。全面提高了計生、維穩(wěn)、處突、報帳等重要崗位農(nóng)村工作能力。阿榮旗霍爾奇鎮(zhèn)索爾奇村后備干部付雙鳳就是通過了鎮(zhèn)政府的遴選成為了鎮(zhèn)農(nóng)服中心的出納員。2、后備定崗激出新活力。全旗各鄉(xiāng)鎮(zhèn)首先輪訓(xùn)辦事拖拉、工作滯后村的村級重點后備干部，先期下放村里錘煉，對于沒有優(yōu)秀村級重點后備干部人選的后進村，從鄰村中調(diào)進充實人員，是黨員的明確培養(yǎng)半年合格后直接定為支部副書記。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)中釋放出無為換位信號，此舉在村班子形成“鯰魚效應(yīng)”，效果立竿見影。3、項目扶強致富帶頭人。通過公開選拔，148名村級后備干部中有58名是農(nóng)村致富能手。這58個人有一定經(jīng)濟基

8、礎(chǔ)、致富門路和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。但是由于政策信息了解有限，致富渠道不寬。通過安排見識較廣、工作經(jīng)驗豐富、市場信息相對靈通的班子成員與之結(jié)對幫扶。根據(jù)實際需求為他們提供政策指導(dǎo)、市場信息、技術(shù)支持和資金幫扶，幫助他們解決項目發(fā)展過程中的實際困難，推動他們有效帶動周邊群眾致富，由致富能手逐漸向致富帶頭人方向轉(zhuǎn)變。莫爾頂村后備干部邱德民在黨支部扶持下帶動60個農(nóng)戶種植青貯玉米，成立了德民青貯產(chǎn)銷專業(yè)合作社，促進農(nóng)民增收300多萬元。四、幾點體會1、要在創(chuàng)新管理方式上下功夫。村級重點后備干部只有帶頭致富并帶領(lǐng)群眾共同致富，群眾才會信服，才會跟著干，村級重點后備干部的腰桿才挺得直、說話才靈、威信才高，才能夯實群

9、眾基礎(chǔ)，才有可能選入村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子。因此，堅持在農(nóng)村青年中培養(yǎng)致富能手、在致富能手中培養(yǎng)發(fā)展黨員、在黨員致富能手中培養(yǎng)后備干部的“遞進式”管理模式，把致富本領(lǐng)強、熱心農(nóng)村工作的年輕同志納入視野，進行系統(tǒng)培訓(xùn)、重點培養(yǎng)、跟蹤管理，并鼓勵和扶持他們立足本地產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦致富項目，增強后備干部的致富能力和帶富能力。2、要在注重培養(yǎng)鍛煉上下功夫。在培訓(xùn)方式上，要采取集中培訓(xùn)和參觀考察相結(jié)合，座談討論和經(jīng)驗交流相結(jié)合，學(xué)習(xí)理論與實踐鍛煉相結(jié)合方式，重點加強經(jīng)濟管理與決策、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)等方面內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提高村級重點后備干部的綜合素質(zhì)。在定崗鍛煉上，要安排多種崗位，放手壓擔(dān)子，給后備干部安排具

10、體的工作，讓他們到艱苦環(huán)境中去煉，到風(fēng)口浪頭上去闖。出現(xiàn)失誤不要求全責(zé)備，要給撐腰，并要教方法，使他們能夠大膽工作，促期早日化鐵為鋼。3、要在建立激勵機制上下功夫。目前，村干部崗位工資低，退休仍無有效保障，在一定程度上對農(nóng)村優(yōu)秀青年吸引力并不是很大。因此，可以通過實行村級分類管理法，提高工資待遇，給予退休保障，賦予政治待遇是激勵村干部工作的至勝法寶，也是吸引優(yōu)秀青年加入村級重點后備干部隊伍的有效方式。在此基礎(chǔ)上，要以提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會和創(chuàng)業(yè)發(fā)展條件等待遇作為激勵因素，讓村級重點后備干部經(jīng)濟上有想頭、政治上有奔頭、工作上有干頭,促其激活村干部隊伍，全面提高村班子的凝聚力與戰(zhàn)斗力。內(nèi)容總結(jié)（1）創(chuàng)新推行“一村一名重點后備干部”選拔培養(yǎng)機制為進一