公司職工代表大會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度(共8頁(yè))

1、PAGE 日照華美(humi)食品股份有限公司職工代表大會(huì)質(zhì)量(zhling)評(píng)估制度職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理(gunl)的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度之一。為堅(jiān)持和發(fā)展公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）制度，加強(qiáng)職工代表民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，根據(jù)日照市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)本市職代會(huì)制度建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)和上海市職工（代表）大會(huì)工作規(guī)范的要求，結(jié)合公司民主管理工作實(shí)際，建立職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度。一、質(zhì)量評(píng)估工作的原則1、實(shí)事求是的原則。要從公司的實(shí)際出發(fā)，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定以及職代會(huì)規(guī)范要求，實(shí)事求

2、是地進(jìn)行評(píng)估。2、注重實(shí)效的原則。建立職代會(huì)工作質(zhì)量評(píng)估制度的目的是為了提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量。要把著力點(diǎn)用于評(píng)估后采取的改進(jìn)和提高措施上，用于促進(jìn)職代會(huì)民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)上，要將是否促進(jìn)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定作為評(píng)估的重要依據(jù)。3、職工公認(rèn)的原則。職代會(huì)工作質(zhì)量評(píng)價(jià)主體是本公司職工代表和職工群眾，質(zhì)量評(píng)估要走群眾路線，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，把職工群眾的評(píng)估意見(jiàn)作為分析問(wèn)題、改進(jìn)工作的重要依據(jù)。4、持續(xù)改進(jìn)的原則。職代會(huì)工作質(zhì)量評(píng)估制度的評(píng)估內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法要根據(jù)新的情況、新的要求不斷完善，體現(xiàn)職代會(huì)本身的與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)發(fā)展。二、質(zhì)量(zhling)評(píng)估的重點(diǎn)內(nèi)容1、評(píng)估職代會(huì)職權(quán)(z

3、hqun)的落實(shí)。重點(diǎn)評(píng)估職代會(huì)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、發(fā)展規(guī)劃和體制、機(jī)制等重要事項(xiàng)的知情權(quán)和審議(shny)建議權(quán)；對(duì)工資分配、獎(jiǎng)懲制度方案、福利基金使用、生活福利等涉及職工切身利益問(wèn)題的審議通過(guò)權(quán)；對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議監(jiān)督權(quán)；對(duì)職工董事、監(jiān)事、平等協(xié)商職工代表的選舉權(quán)等。2、評(píng)估職代會(huì)制度的運(yùn)作。重點(diǎn)評(píng)估職代會(huì)的各項(xiàng)制度是否健全，運(yùn)作是否規(guī)范，落實(shí)是否到位，職工是否滿意，職代會(huì)在審議通過(guò)決議、決定事項(xiàng)的民主性、公開(kāi)性和程序性的情況，確保職代會(huì)民主程序的公正、合理與完整，約束超越職代會(huì)職權(quán)的隨意行為，切實(shí)體現(xiàn)職代會(huì)職工群眾監(jiān)督機(jī)制的特性。3、評(píng)估職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況。重點(diǎn)評(píng)估經(jīng)職代

4、會(huì)按不同權(quán)限審議的方案或職代會(huì)形成的決議、決定付諸實(shí)施的情況。職代會(huì)表決通過(guò)的方案、制度是否具有相應(yīng)的法律效力及其正確性，是否按規(guī)定的民主程序，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商并提請(qǐng)職代會(huì)審議。4、評(píng)估職代會(huì)閉會(huì)期間工作落實(shí)。重點(diǎn)評(píng)估與職代會(huì)相適應(yīng)的、健全的職工代表巡視、平等協(xié)商議題征集、合理化建議征集和辦理、民主管理委員會(huì)活動(dòng)、改革改制方案的預(yù)告和方案完善等民主管理組織網(wǎng)絡(luò)的活動(dòng)和民主管理建議。5、評(píng)估職工代表的產(chǎn)生和管理。重點(diǎn)評(píng)估職工代表產(chǎn)生程序和結(jié)構(gòu)(jigu)比例；結(jié)合自身特點(diǎn)建立職工代表培訓(xùn)計(jì)劃和考核辦法；代表替補(bǔ)更換制度的建立和推行，保證職代會(huì)的正常運(yùn)作；職工代表聯(lián)系群眾制度的建立和推行，提高代表參政

5、議政的意見(jiàn)和水平，依法行使權(quán)利履行義務(wù)的職責(zé)。體現(xiàn)出會(huì)前代表能征集本部門選區(qū)職工的意見(jiàn)和要求，會(huì)中代表選區(qū)職工就方案的修改和完善提出建議和要求，會(huì)后對(duì)職代會(huì)形成的決議、決定及時(shí)向選區(qū)的職工群眾宣傳、講解，并在選區(qū)職工中起帶頭模范作用。三、質(zhì)量評(píng)估(pn )工作程序1、質(zhì)量評(píng)估分綜合評(píng)估和專項(xiàng)評(píng)估兩種方式。綜合評(píng)估每屆職代會(huì)開(kāi)展一次，對(duì)本屆職代會(huì)進(jìn)行全面考核；專項(xiàng)評(píng)估一般每年開(kāi)展一次，對(duì)當(dāng)年(dngnin)職代會(huì)審議表決的某事項(xiàng)的民主程序、運(yùn)作規(guī)范、落實(shí)情況等進(jìn)行質(zhì)量考評(píng)。2、質(zhì)量評(píng)估采用自評(píng)與接受上級(jí)檢查考評(píng)相結(jié)合的方法。本級(jí)職代會(huì)的自評(píng)由公司組織實(shí)施，上級(jí)的考評(píng)按上級(jí)的要求開(kāi)展。3、要進(jìn)行分

6、類匯總，并提出改進(jìn)的意見(jiàn)和措施。4、質(zhì)量評(píng)估結(jié)果和整改情況在下一次職代會(huì)上向代表報(bào)告，得到職代會(huì)的確認(rèn)。四、質(zhì)量評(píng)估方式1、組織職工代表填寫職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估表；2、召開(kāi)職工代表座談或個(gè)別訪談；3、統(tǒng)計(jì)匯總質(zhì)量評(píng)估結(jié)果。五、質(zhì)量評(píng)估(pn )工作的組織1、公司(n s)建立職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估(pn )工作小組，成員由工會(huì)、黨組織、行政方等相關(guān)部門代表組成，工會(huì)負(fù)責(zé)牽頭職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作。2、公司行政要重視和支持工會(huì)開(kāi)展職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作，對(duì)研究提出的整改意見(jiàn)和措施要督查、指導(dǎo)，明確落實(shí)責(zé)任。3、對(duì)質(zhì)量評(píng)估工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題要加大研究和探索力度，使職代會(huì)制度更好地為協(xié)調(diào)公司勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)，為公司改革

7、、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)。以上制度由公司職代會(huì)通過(guò)后實(shí)施，具體條款由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 日照華美食品股份有限公司 2015年11月3日日照華美食品股份有限公司職工代表大會(huì)質(zhì)量評(píng)估表請(qǐng)按照職代會(huì)的實(shí)際情況在下列問(wèn)題的選擇項(xiàng)空格內(nèi)打“”。1、職代會(huì)文件是否按規(guī)定以書(shū)面形式提前十天下發(fā)； 是 不是2、職代會(huì)籌備組織質(zhì)量； 好 較好 一般 差3、職工代表的會(huì)議出席率； 高 較高 一般4、對(duì)公司行政工作報(bào)告是否滿意；滿意 基本滿意 不滿意5、職工代表民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果(ji gu)是否及時(shí)向職代會(huì)反饋；是 不是(b shi)6、對(duì)職工(zhgng)養(yǎng)老金等社會(huì)保險(xiǎn)金按時(shí)足額交繳情況匯報(bào)是否滿意；滿意 基本滿意 不

8、滿意7、對(duì)公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況匯報(bào)是否滿意；滿意 基本滿意 不滿意8、對(duì)公司教育經(jīng)費(fèi)使用情況匯報(bào)是否滿意；滿意 基本滿意 不滿意9、集體合同、工資集體協(xié)議履行情況；好 一般 不好10、單位涉及職工利益的方案是否都經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)；是 部分是 不是11、職代會(huì)重大決策是否采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決： 是 不是12、職工代表的推選、培訓(xùn)、述職、變更： 好 較好 一般 差13、職工（代表）發(fā)言的質(zhì)量： 好 較好 一般 差14、職工（代表）提案的質(zhì)量： 好 較好 一般 差15、本單位執(zhí)行職代會(huì)各項(xiàng)制度的情況；好 較好 一般 差16、職代會(huì)會(huì)務(wù)工作質(zhì)量； 好 較好 一般 差公司工會(huì)委員會(huì)二一五 年十一

9、月四日第一屆職工代表大會(huì)第四次會(huì)議滿意度評(píng)估表內(nèi)容滿意較滿意不滿意提案工作議程規(guī)范報(bào)告質(zhì)量表決形式討論情況建議說(shuō)明(shumng)：請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的空格內(nèi)“”。第一屆工會(huì)(gnghu)委員會(huì)2015年 11月4日第一屆職工(zhgng)代表大會(huì)第四次會(huì)議滿意度評(píng)估匯總表內(nèi)容滿意較滿意不滿意人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%提案工作議程規(guī)范報(bào)告質(zhì)量表決形式討論情況建議匯總唱票人： 記票人： 監(jiān)票人：第一屆工會(huì)(gnghu)委員會(huì)年 月 日第一屆職工(zhgng)代表大會(huì)第四次會(huì)議(huy)情況報(bào)告及評(píng)估表工會(huì)蓋章：開(kāi)會(huì)時(shí)間預(yù)備會(huì)應(yīng)到正式代表實(shí)到正式代表開(kāi)幕正式會(huì)閉幕本 次 會(huì) 議 議 題主 要 議 程 安 排大會(huì)審議、通過(guò)、決定的文件名稱表決方式贊成反對(duì)棄權(quán)收到提案數(shù)確定立案數(shù)收到意見(jiàn)或建議數(shù)職代會(huì)滿意度評(píng)估%滿意較滿意不滿意建議：說(shuō)明：此表請(qǐng)及時(shí)(jsh)上報(bào)鎮(zhèn)總工會(huì) 內(nèi)容總結(jié)（1）日照華