16春東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一二三隨機(jī)1

1、16春東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一(隨機(jī))一、選擇題(共 20 道試題，共 80 分。)V 1. 按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到的技術(shù)水平評(píng)定技術(shù)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級(jí)制度是()。A. 技術(shù)等級(jí)工資制B. 能力資格工資制C. 職能工資制D. 工作工資制滿分：4 分2. 職位規(guī)范和職位說明書是()的產(chǎn)物。A. 職位說明B. 職位分析C. 職位描述D. 其他滿分：4 分3. 在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展的過程中，在( )階段我國(guó)開始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A. 建國(guó)初期到1966年B. 從1966-1976年C. 從

2、1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大D. 從黨的十四大開始滿分：4 分4. 從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新()。A. 招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B. 招聘是在獲得一種資源C. 篩選工作的地位越來越重要D. 招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大E. 計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用滿分：4 分5. 沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性()。A. 職位分類制度B. 任期目標(biāo)責(zé)任制C. 考核制度D. 薪酬制度滿分：4 分6. 冬季，勞動(dòng)環(huán)境

3、中的舒適溫度應(yīng)為( )。A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25滿分：4 分7. 職位分類歸級(jí)包括( )、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A. 職位的交叉分類B. 職位的橫向分類C. 劃分職等D. 其他滿分：4 分8. 職位分類有助于實(shí)現(xiàn)( )的公平合理。A. 升遷B. 調(diào)任C. 勞動(dòng)報(bào)酬D. 其他滿分：4 分9. 社會(huì)保障應(yīng)該覆蓋社會(huì)全體成員，并實(shí)行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會(huì)保障制度改革的()的要求。A. 政事分開B. 普遍覆蓋C. 多方共辦D. 城鄉(xiāng)有別滿分：4 分10. 人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的( )。A. 技能B. 能力C. 勞動(dòng)能力D. 水平

4、滿分：4 分11. 需要具有( )特性。A. 6個(gè)B. 5個(gè)C. 4個(gè)D. 3個(gè)滿分：4 分12. 企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的()原則。A. 依法調(diào)整B. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C. 適才適用D. 內(nèi)外并重滿分：4 分13. 在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是()。A. 基礎(chǔ)工資B. 津貼C. 獎(jiǎng)金D. 福利E. 保險(xiǎn)滿分：4 分14. 勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為()。A. 勞動(dòng)關(guān)系B. 勞動(dòng)法律關(guān)系C. 法律關(guān)系D. 其他滿分：4 分15. 員工培訓(xùn)的復(fù)雜性主要是指( )復(fù)雜。A. 培訓(xùn)內(nèi)容B

5、. 培訓(xùn)人員C. 培訓(xùn)對(duì)象D. 其他滿分：4 分16. 目前，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有( )。A. 6種B. 5種C. 4種D. 3種滿分：4 分17. 行為具有( )特性。A. 6個(gè)B. 5個(gè)C. 4個(gè)D. 3個(gè)滿分：4 分18. 在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是()。A. 安全與保障B. 工資福利C. 培訓(xùn)與開發(fā)D. 招聘滿分：4 分19. 報(bào)酬通常包括( )方面。A. 4個(gè)B. 3個(gè)C. 2個(gè)D. 1個(gè)滿分：4 分20. 擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為()。A. 工作專業(yè)化B. 工作擴(kuò)大化C. 工作豐富化

6、D. 工作輪換滿分：4 分二、選擇題(共 5 道試題，共 20 分。)V 1. 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出以下弊端()。A. 醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)速度過快B. 人為地增加了醫(yī)療費(fèi)用支出C. 造成藥品和經(jīng)費(fèi)的大量浪費(fèi)D. 不能給職工以保障E. 沒有正確答案滿分：4 分2. 滿足員工的生理需要的激勵(lì)手段是( )。A. 合理的獎(jiǎng)金制度B. 完善的福利設(shè)施C. 用工制度D. 住房分配E. 其他滿分：4 分3. 勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有( )。A. 勞動(dòng)權(quán)B. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)C. 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D. 決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置E. 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)滿分：4 分4. 企業(yè)定員應(yīng)滿足的要求是( )。A. 以實(shí)現(xiàn)企

7、業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心B. 定員水平要先進(jìn)合理C. 合理確定基本工人與輔助工人的比例D. 合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例E. 合理確定女工占員工總數(shù)的比例滿分：4 分5. 滿足員工社會(huì)需要的激勵(lì)手段是( )。A. 交流思想B. 豐富的文化娛樂活動(dòng)C. 多種形式的集體活動(dòng)D. 退休制度E. 用工制度滿分：4 分16春東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)二(隨機(jī))一、選擇題(共 20 道試題，共 80 分。)V 1. 按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是()。A. 按比例定員B. 按工作效率定員C. 按崗位定員D. 按社別定員滿分：4 分2. 以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)

8、有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)未來的人力需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策，進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過程是()。A. 企業(yè)規(guī)劃B. 企業(yè)人才規(guī)劃C. 企業(yè)人力資源分析D. 企業(yè)人力資源規(guī)劃滿分：4 分3. 編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在()和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A. 不同的地點(diǎn)B. 不同的部門C. 適當(dāng)?shù)臅r(shí)間D. 不填滿分：4 分4. 企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是()。A. 離職B. 辭退C. 退休D. 休假滿分：4 分5. 使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始

9、變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新。()A. 招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B. 招聘是在獲得一種資源C. 篩選工作的地位越來越重要D. 招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大E. 計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用滿分：4 分6. 一般來說，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)()的培訓(xùn)者。A. 專家B. 企業(yè)外部C. 企業(yè)內(nèi)部D. 無所謂滿分：4 分7. ()是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。在西方國(guó)家素有“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。A. 英國(guó)B. 美國(guó)C. 瑞士D. 瑞典滿分：4 分8. 人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策

10、的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變()，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。A. 員工能力B. 員工的隸屬關(guān)系C. 員工的所在區(qū)域D. 其他滿分：4 分9. 測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和( )。A. 隨機(jī)誤差B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差D. 登記誤差滿分：4 分10. 通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的()目標(biāo)。A. 提高員工適應(yīng)變化的能力B. 實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C. 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)D. 補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E. 以上說法都不對(duì)滿分：4 分11. 企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來任職，并從中選出

11、適宜人員予以聘用的過程稱為()。A. 員工挑選B. 員工篩選C. 員工招聘D. 員工聘用滿分：4 分12. 一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱為()。A. 酬謝B. 回報(bào)C. 報(bào)酬D. 其他滿分：4 分13. 在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為()。A. 崗位名稱表B. 職務(wù)名稱表C. 崗位規(guī)范D. 職位說明書滿分：4 分14. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了()。A. 勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B. 勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)

12、,搞好四化建設(shè)的重要條件C. 勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D. 以上說法都不對(duì)滿分：4 分15. 通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于()。A. 物質(zhì)激勵(lì)B. 精神激勵(lì)C. 信息激勵(lì)D. 工作激勵(lì)滿分：4 分16. 職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括( )方面。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)滿分：4 分17. 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種( )。A. 上下級(jí)關(guān)系B. 群體關(guān)系C. 契約關(guān)系D. 其他滿分：4 分18. 勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是()。A. 狹義的勞動(dòng)關(guān)系B. 廣義的勞動(dòng)關(guān)系C. 勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系D. 社會(huì)關(guān)系滿分：4 分19.

13、 人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的變化之中。這反映了需要的()特性。A. 對(duì)象性B. 多樣性C. 可變性D. 社會(huì)歷史性滿分：4 分20. 在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是( )。A. 必備條款B. 可備條款C. 約定條款D. 一般條款滿分：4 分二、選擇題(共 5 道試題，共 20 分。)V 1. 職位分類的局限性表現(xiàn)在( )。A. 適用范圍有一定限制B. 程序比較繁雜C. 受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差D. 在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)E. 不確定滿分：4 分2. 職業(yè)計(jì)劃的重要作用表現(xiàn)在( )。A. 有利于促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展B. 有利于增加員工的滿意感

14、C. 有助于企業(yè)合理地指導(dǎo)員工的興趣D. 創(chuàng)造了上下級(jí)之間交流思想的場(chǎng)合E. 以上說法都不對(duì)滿分：4 分3. 失業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)( )。A. 藝術(shù)問題B. 技術(shù)問題C. 經(jīng)濟(jì)問題D. 政治問題E. 其他滿分：4 分4. 以下哪些信息屬于員工的“心理狀況”( )。A. 性別B. 偏好C. 管理能力D. 興趣E. 崗位滿分：4 分5. 工資構(gòu)成( )。A. 各國(guó)都遵循同一模式B. 無固定模式C. 不同企業(yè)可能不同D. 不同國(guó)家不盡相同E. 以上說法都不對(duì)滿分：4 分16春東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三(隨機(jī))一、選擇題(共 20 道試題，共 80 分。)V 1. 為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作

15、中要注意()方面的事項(xiàng)。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)滿分：4 分2. 在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指()。A. 職位職責(zé)分析B. 職位任務(wù)分析C. 職位名稱分析D. 職位關(guān)系分析滿分：4 分3. 根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為()。A. 職位調(diào)查B. 職務(wù)分析C. 職務(wù)設(shè)計(jì)D. 工作分析滿分：4 分4. ( )是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。A. 動(dòng)機(jī)B. 欲望C. 需要D. 目標(biāo)滿分：4 分5. 以企業(yè)工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需

16、資格條件進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)的活動(dòng)稱為()。A. 職位評(píng)判B. 職位分析C. 職位評(píng)價(jià)D. 工作分析滿分：4 分6. 企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的()任務(wù)。A. 保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故B. 完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間C. 實(shí)行女工特殊保護(hù)D. 以上說法都不對(duì)滿分：4 分7. ()是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問題。A. 擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍B. 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇C. 籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用D. 建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度滿分：4 分8. 人的行為是由行為人

17、的自我意識(shí)支配的，是自覺啟動(dòng)和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的()特性。A. 自覺性B. 因果性C. 目的性D. 持續(xù)性滿分：4 分9. 按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級(jí)，確定工人工資的工資制度是()。A. 獎(jiǎng)勵(lì)工資制B. 職務(wù)工資制C. 崗位工資制D. 年功工資制滿分：4 分10. 在以下項(xiàng)目中，哪一項(xiàng)的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。( )A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 失業(yè)保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)滿分：4 分11. 以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)未來的人力需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策，進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過程

18、是()。A. 企業(yè)規(guī)劃B. 企業(yè)人才規(guī)劃C. 企業(yè)人力資源分析D. 企業(yè)人力資源規(guī)劃滿分：4 分12. 職位評(píng)價(jià)的中心是( )。A. “事”B. “人”C. 員工D. 員工能力滿分：4 分13. 人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長(zhǎng)短，但作為群體，則可通過個(gè)體間的相互結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的()原理。A. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理B. 互補(bǔ)增值原理C. 同素異構(gòu)原理D. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理滿分：4 分14. 以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線()。A. 卡茲的組織壽命學(xué)說B. 勒溫的場(chǎng)論C. 庫(kù)克曲線D. 中松義郎的目標(biāo)一致理論E. 其他滿分：4 分15. 對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，申請(qǐng)表實(shí)際上是( )。A. 最后的篩選工具B. 最初的篩選工具C. 不是篩選工具D. 不確定滿分：4 分16. 當(dāng)一種動(dòng)機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時(shí)，可能會(huì)使( )。A. 需要滿足B. 動(dòng)機(jī)更替C. 行為受阻D. 動(dòng)機(jī)受挫滿分：4 分17. 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是()。A. 調(diào)解B. 仲裁C. 訴訟D. 其他滿分：4 分18. 員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、