公務員考試面試四大禁忌

1、公務員考試面試四大禁忌求職面試似一個嬌寵慣了的寵兒，稍微一點點不當?shù)谋憩F(xiàn)，都會給求職面試 者帶來沉重的打擊。參加求職面試的考生可謂對求職面試是又愛又怕。愛是因為自己已經(jīng)闖過了筆試的大關(guān)卡，恨是因為求職面試是一個令人難以把握的考試， 它沒有固定的答案，最終分數(shù)全靠求職面試考官 一時的好惡”。故求職面試對考生來說構(gòu)成了一個致命的威脅。那么面對求職面試考生真的 要聽天由命，放棄準備嗎？當然這也是錯誤的認識。 下面筆者針對考生在求職面 試中應切記的四大禁忌，來具體的介紹一下考生應如何來面對自己的求職面試。 這些禁忌雖不會給考生帶來大的得分點，但掌握它則一定可以使考生避免不必要 的失分。求職面試中第一大

2、禁忌：忌說話不經(jīng)思考直來直去。(1)急問工資報酬。工資報酬是考生所關(guān)心的一個重要的方面。談論工資 報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，冉委婉提出。但 是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。(2)回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官 再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實 際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負， 下一個該考生不適合所招 聘職位的定論。(3)本末倒置的提問。例如一次求職面試快要結(jié)束時，主考官問求職面試者：請問你還有

3、什么問題需要問我們的嗎？求職面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大？競聘比例有多少？考生參加求職面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正， 提出的問題已經(jīng)超出了應當提問 的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。求職面試中第二大禁忌：忌求職面試過程中的不良習慣。 求職面試時，個別 求職面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使求職面試的效果大打 折扣，甚至失敗。求職面試中應注意的日常習慣主要有：(1)手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄 領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。(2)腳。腳易出現(xiàn)的動作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、

4、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。(3)背。哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋。這樣的坐姿如何讓 主考官對你有信心？(4)眼?；蝮@慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺 乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象， 容易使主考官反感；另外，死盯著主考官 話話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵 尸般的表情怎么能打動人？要記住，一張活潑動人的臉很重要?？傊舐毭嬖嚂r這些壞習慣一定要改掉， 并自始至終保持斯文有禮、不卑 不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往 往使成功機會大增。求職面試中第

5、三大禁忌：忌求職面試過程中的不良態(tài)度。凡參加求職面試的 人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選， 以下態(tài)度應當注意：(1)忌目空一切、盛氣凌人。有的求職面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物,目空一切。求職面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠 滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據(jù) 求職面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與求職面試內(nèi)容無關(guān)的問題， 如用人 單位住房條件如何？自己將擔任何種職務？好像用人單位已決定錄用他(她)；三是 在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導及工作，

6、否定人 家的成績。因為求職面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導的工作，會讓人覺得你桀瞥不馴I,好背后議論別人，合作精神差。(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠有的求職面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了 求職面試考場。求職面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情 和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相 處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考 生平時性格孤僻，在求職面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶， 回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。求職面試中第四大禁忌：忌求職面試過程中的不良表現(xiàn)。不良表現(xiàn)有很多種

7、,在這里筆者僅列出一些易出現(xiàn)且常出現(xiàn)的不良表現(xiàn)供考生參考：(1)不善于打破沉默。求職面試開始時，求職面試者不善于打破沉默，而 等待求職面試官打開話匣。求職面試中，求職面試者又出于種種顧慮，不愿主動 說話，結(jié)果使求職面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬， 使場面更顯尷尬。實際上，無論是求職面試前或求職面試中， 求職面試者主動致 意與交談，會留給求職面試官熱情和善于交談的良好印象。(2)忌準備不充分。無論你學歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當求 職面試官發(fā)現(xiàn)應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時， 印象分自然大打折扣。求職面試官不但會覺得應聘者準備不足， 甚至會認為他們 根本無志于在這方面發(fā)展。所以，求職面試前應做好充分的準備工作。(3)忌長篇大論，喋喋不休。雖說求職面試是在推銷自己，不過切勿滔滔 不絕、喋喋不休。求職面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只 須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回 答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習(4)忌沒有明確目標。求職面試