2020國(guó)開(kāi)大—公務(wù)員制度講座形考任務(wù)答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)公務(wù)員制度講座答案第一次形考任務(wù)：公務(wù)員是執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。（錯(cuò)）我國(guó)公務(wù)員實(shí)行政務(wù)官與事務(wù)官“兩官分途”制度。（錯(cuò)）在公務(wù)員法中，對(duì)公務(wù)員的管理堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，對(duì)如何保障公務(wù)員的合法權(quán)利作了許多規(guī)定。（對(duì)）國(guó)外公務(wù)員有財(cái)產(chǎn)申報(bào)的義務(wù)。（對(duì)）品位分類(lèi)制的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（錯(cuò)）我國(guó)八大民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員是中國(guó)公務(wù)員。（對(duì)）在我國(guó)，中小學(xué)教師屬于公務(wù)員范疇。（錯(cuò)）發(fā)達(dá)國(guó)家的政府中，所有行政

2、組織系統(tǒng)與公務(wù)員管理形態(tài)都以韋伯的“理想官僚制”為典范。（對(duì)）欠發(fā)達(dá)國(guó)家一般未推行或只是形式上推行了公務(wù)員制度，其人事行政制度大多還停留在“世襲制”與“酋長(zhǎng)權(quán)威”的形態(tài)下。（對(duì)）我國(guó)公務(wù)員應(yīng)該保持政治中立。（對(duì)）全心全意為人民服務(wù)是各國(guó)公務(wù)員的義務(wù)。（錯(cuò)）西方國(guó)家公務(wù)員一般享有信仰某種宗教見(jiàn)解、教義或哲學(xué)觀(guān)點(diǎn)的權(quán)利。（對(duì)）按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭職有主動(dòng)辭職、引咎辭職和被動(dòng)辭職三種類(lèi)型。（對(duì)）先有了公務(wù)員的義務(wù)，才有了公務(wù)員的權(quán)利。（錯(cuò)）在我國(guó)，公務(wù)員對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定和命令可以提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或命令的意見(jiàn)。（對(duì)）根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）不屬于公務(wù)員。 答案：A. 在企業(yè)工作的

3、全國(guó)人大代西方國(guó)家公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（）。 答案：A. 嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升、B. 政治中立，職務(wù)常任、C. 官紀(jì)嚴(yán)明，待遇優(yōu)厚、D. 公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄用公務(wù)員法在暫行條例的基礎(chǔ)上有了新的發(fā)展和創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在（）等方面。 答案：a. 完善了職務(wù)級(jí)別制度、b. 對(duì)職位聘任制度作出了明確規(guī)定、c. 調(diào)整了公務(wù)員的范圍根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（）是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。 答案：A. 具體的工作實(shí)績(jī)根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，（）不屬于公務(wù)員的義務(wù)。 答案：D. 保持“政治中立”發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員的基本權(quán)利有（）等。 答案：A. 職業(yè)保障權(quán)、B. 信仰自由權(quán)、C. 查閱本人有關(guān)檔案的權(quán)利、D. 政治權(quán)下面

4、關(guān)于我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)涵說(shuō)法正確的是（）。 答案：B. 我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利是以其身份為前提的、C. 公務(wù)員權(quán)利的行使是受法律保障的、D. 公務(wù)員的權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定的我國(guó)在明確公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利時(shí)應(yīng)遵循以下原則：（）。 答案：A. 堅(jiān)持保障公務(wù)員權(quán)利的原則、B. 堅(jiān)持效率原則、C. 堅(jiān)持社會(huì)主義民主的原則、D. 堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)原則公務(wù)員職位類(lèi)別里（）的職位數(shù)量最大。 答案：D. 綜合管理類(lèi)關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類(lèi)別的規(guī)定，以下說(shuō)法哪項(xiàng)不正確？（） 答案：B. 我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)三項(xiàng)職位簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。 答：（1）堅(jiān)持黨管干部；（2）

5、不存在“政治中立”；（3）不實(shí)行“兩官分途”；（4）德才兼?zhèn)湓瓌t。簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。答：根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。（4）參加培訓(xùn)。（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請(qǐng)辭職。（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)的特點(diǎn)。答：（1）公務(wù)員分類(lèi)制度建立在我國(guó)基本政治制度基礎(chǔ)之上。（2）因事設(shè)崗，因崗選人，重視設(shè)置崗位的科學(xué)性。（3）因人用才，重視公務(wù)員知識(shí)層次提升。

6、（4）吸收品味分類(lèi)的因素，重視公務(wù)員分級(jí)。（5）強(qiáng)調(diào)公務(wù)員“德才兼?zhèn)洹钡耐ㄓ觅Y格條件，重視公務(wù)員的交流。29、李某是某縣分管經(jīng)濟(jì)工作的副縣長(zhǎng)，老王是該縣的助理調(diào)研員，兩人原為上下級(jí)關(guān)系。老王曾經(jīng)主持經(jīng)濟(jì)工作多年，長(zhǎng)期以來(lái)以老資格自居，認(rèn)為李某辦事不牢，業(yè)務(wù)方面沒(méi)有自己懂行。于是，在很多重大的本應(yīng)由副縣長(zhǎng)決定的事項(xiàng)方面，老王未經(jīng)授權(quán)就越俎代庖，擅自代行副縣長(zhǎng)的職權(quán)。組織上找老王談話(huà)，針對(duì)他工作中的越權(quán)行為進(jìn)行了批評(píng)，但老王不以為然，認(rèn)為自己在業(yè)務(wù)方面比李某熟練，行政級(jí)別也相同，同樣也都是為人民辦實(shí)事，有何不妥？問(wèn)：你認(rèn)為老王的做法是否不妥？為什么？請(qǐng)對(duì)老王的做法進(jìn)行評(píng)述。答：老王的做法不妥。我國(guó)

7、實(shí)行的是公務(wù)員職位分類(lèi)制度。首先在橫向的職位分類(lèi)方面，設(shè)置職位和制定職位說(shuō)明書(shū)；其次在縱向的職位分類(lèi)方面，設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并設(shè)置公務(wù)員的等級(jí)序列。這種職位分類(lèi)制度具有因事設(shè)崗，因崗選人，重視設(shè)置崗位的科學(xué)性的特點(diǎn)；也具有因人用才，重視公務(wù)員知識(shí)層次提升的特點(diǎn)。因此老王的做法是不妥的，不僅是對(duì)于公務(wù)員有關(guān)制度的不信任，也是對(duì)李某的副縣長(zhǎng)崗位職責(zé)的越權(quán)，并不利于工作的開(kāi)展。第二次形考任務(wù)：1、職位分類(lèi)主要是以人為中心，以個(gè)人條件包括學(xué)歷、資歷與能力等來(lái)劃分官階、評(píng)定職稱(chēng)與報(bào)酬。（錯(cuò)）2、科舉制度的“基本內(nèi)核”，即公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，成為西方文官制度或公務(wù)員制度的核心原則。（對(duì)）

8、3、公務(wù)員錄用適用于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。（錯(cuò)）4、對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位一般是直接委派相關(guān)人員擔(dān)任移動(dòng)公務(wù)員職務(wù)。（錯(cuò)）5、降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。（錯(cuò)）6、西方國(guó)家文官制度中的分類(lèi)定位制度包括以美國(guó)為代表的品位分類(lèi)制和以英國(guó)為代表的職位分類(lèi)制。（錯(cuò)）7、公務(wù)員分類(lèi)制度構(gòu)成了公務(wù)員管理的前提條件。（對(duì)）8、德國(guó)、英國(guó)和法國(guó)的公務(wù)員分類(lèi)制度類(lèi)似，都實(shí)行的是品位分類(lèi)制。（對(duì)）9、西方國(guó)家公務(wù)員分類(lèi)制度日益從科學(xué)適中走向了兩個(gè)極端。（錯(cuò)）10、發(fā)布招考公告是考試錄用公務(wù)員的必經(jīng)法定程序。（對(duì)）11、實(shí)行試用期制度是保證公務(wù)員素質(zhì)的重要措施。（對(duì)）12、錄用特殊職

9、位的公務(wù)員，可以直接簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)方法。（錯(cuò)）13、從數(shù)量上說(shuō)，我國(guó)絕大多數(shù)公務(wù)員都是通過(guò)聘任的形式獲得公務(wù)員職務(wù)的。（錯(cuò)）14、公國(guó)務(wù)院任免各部、委員會(huì)的副部長(zhǎng)。（對(duì)）15、我國(guó)公務(wù)員晉升的方式有逐級(jí)晉升、破格晉升與越級(jí)晉升三種方式。（對(duì)）16、職務(wù)序列是根據(jù)（）設(shè)置的。答案：A. 職位類(lèi)別17、國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的（）。答案：A. 銜級(jí)18、下列（）不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件。答案：B. 大專(zhuān)以上學(xué)歷19、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是：（）。答案：D. 曾被開(kāi)除公職的20、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）負(fù)責(zé)組織；必要時(shí)其也可授權(quán)社區(qū)的市級(jí)

10、公務(wù)員主管部門(mén)組織考試錄用工作。答案：D. 省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)21、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下面哪個(gè)部門(mén)是這次錄用工作的組織部門(mén)？（）答案：B. 國(guó)家人事部22、我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免主要包括（）等。答案：A. 委任制、B. 聘任制、D. 選任制23、根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下（）等職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制。答案：A. 民革中央主席、B. 基層人民法院院長(zhǎng)、C. 省委書(shū)記、D. 自治州副州長(zhǎng)24、（）屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級(jí)晉升的情況。答案：A. 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員、B. 工作特殊需要25、公務(wù)員被降職使用時(shí)，以下說(shuō)法正確的是：（）。答案：A. 公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次、B. 降職不

11、是一種行政處分，也不是一種懲戒手段、D. 公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱(chēng)職26、簡(jiǎn)述公務(wù)員考試錄用制度的基本原則。答：（1）公開(kāi)原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開(kāi)招考。（2）平等原則。是指公民在擔(dān)任公職方面享有平等機(jī)會(huì)和權(quán)利。（3）競(jìng)爭(zhēng)原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會(huì)范圍內(nèi)公開(kāi)進(jìn)行，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。（4）擇優(yōu)原則。即錄用機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的綜合條件擇優(yōu)錄用。27、簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)聘任的適用范圍和條件。答：（1）適用范圍：專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。涉及國(guó)家秘密的職位，不得實(shí)行職位聘任。（2）條件：工作需要；經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)；在規(guī)定的編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行；機(jī)關(guān)的選擇。2

12、8、簡(jiǎn)述對(duì)公務(wù)員處分的種類(lèi)和原則。答：公務(wù)員法沿用了國(guó)家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定，將公務(wù)員處分的種類(lèi)由輕到重依次分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。原則：（1）事實(shí)清楚；（2）證據(jù)確鑿；（3）定性準(zhǔn)確；（4）處理恰當(dāng)；（5）程序合法；（6）手續(xù)完備29、小陳曾是某部委的一名公務(wù)員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺(jué)得還是部委機(jī)關(guān)工作條件好并且適合自己，于是他又準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員。而小趙目前是一名公務(wù)員，從事機(jī)要工作，長(zhǎng)期以來(lái)想到某企業(yè)任職，但是受到有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的阻撓，一直未成功。問(wèn)：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？答：小陳與小趙在一定條件下都可以成功。小陳曾是公務(wù)員，辭職后又想

13、回到公務(wù)員系統(tǒng)，他的報(bào)考需經(jīng)原來(lái)部委任免機(jī)關(guān)之批準(zhǔn)，取得報(bào)考資格后，才能參加新一輪的競(jìng)爭(zhēng)，只要考試通過(guò)且各項(xiàng)手續(xù)齊全，他就會(huì)重新成為一名公務(wù)員。小趙因從事機(jī)要工作，涉及保密問(wèn)題，他的離開(kāi)需要經(jīng)過(guò)一定的程序并符合某些條件。按規(guī)定，小趙應(yīng)當(dāng)離開(kāi)機(jī)密崗位到保密期限已過(guò)，才可以離開(kāi)機(jī)關(guān)到某企業(yè)任職。因此，調(diào)離一方面是主觀(guān)同意，另一方面客觀(guān)上會(huì)有限制，所以，小陳、小趙經(jīng)過(guò)努力，達(dá)到一定要求、符合一定條件后，都是可以成功的。第三次形考任務(wù)：黨和國(guó)家各類(lèi)機(jī)關(guān)辦法的獎(jiǎng)勵(lì)都是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。（錯(cuò)）公務(wù)員違反紀(jì)律，就應(yīng)當(dāng)施以行政處分，予以懲戒。（對(duì)）根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核的對(duì)象是具有非領(lǐng)導(dǎo)成員身份的公務(wù)員。（

14、對(duì)）機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（錯(cuò)）公務(wù)員的工資水平應(yīng)與企業(yè)單位相當(dāng)人員的工資水平大體平衡。（對(duì)）只要是黨和國(guó)家各類(lèi)機(jī)關(guān)頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)都是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。（錯(cuò)）對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)該以集體獎(jiǎng)勵(lì)為主。（錯(cuò)）現(xiàn)行公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。（對(duì)）對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。（對(duì)）晉升獎(jiǎng)勵(lì)是提高公務(wù)員職位與薪俸的獎(jiǎng)勵(lì)方式。（對(duì)）我國(guó)干部考核制度是在新中國(guó)成立后逐漸建立起來(lái)的。（錯(cuò)）對(duì)我國(guó)公務(wù)員的考核按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核公務(wù)員的品德。（錯(cuò)）在我國(guó)，中央公務(wù)員主管部門(mén)和縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)

15、均有組織、主持公務(wù)員考核的權(quán)限。（對(duì)）學(xué)用一致既是國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)，也是培訓(xùn)的方法。（對(duì)）我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的特有原則主要包括（）等。答案：B. 定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則、C. 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則16、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（）。答案：A. 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的、B. 忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著、C. 為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的、D. 同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的17、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分，下列（）屬于處分種類(lèi)。答案：A. 警告、B. 開(kāi)除、C. 記過(guò)18、公務(wù)員的考核形式是（）。答案：A. 定期考核、B.

16、 平時(shí)考核19、關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是：（）。答案：D. 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天20、我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)形成以專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體，其他各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未輔的公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，具體分為（）等。答案：A. 地方行政學(xué)院、B. 普通高校、C. 其他教育機(jī)構(gòu)、D. 國(guó)家行政學(xué)院21、公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為（）的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。答案：B. 稱(chēng)職、D. 優(yōu)秀22、公務(wù)員福利待遇主要包括：（）。答案：A. 優(yōu)撫制度、B. 休假制度、C. 工時(shí)制度23、公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有：（）。答案：A. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、B. 生育保險(xiǎn)制度、C. 工傷保險(xiǎn)制度24、公務(wù)員的交

17、流是機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。答案：A. 公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利、B. 公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批、C. 有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望、D. 帶有強(qiáng)制色彩25、簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方式。答：（1）基本考核方式：平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。（2）具體考核方式：工作標(biāo)準(zhǔn)法，積點(diǎn)評(píng)分法，成果證實(shí)法，因素分析法，考試評(píng)議法。26、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的原則。答：(1）理論聯(lián)系實(shí)際；（2）以人為本；（3）全面發(fā)展；（4）注重能力；（5）學(xué)以致用；（6）改革創(chuàng)新；（7）科學(xué)管理。27、簡(jiǎn)述公務(wù)員工資制度的基本原則。答：（1）按勞分配原則；（2）正常增

18、資原則；（3）平衡比較原則；（4）法律保障原則。28、上海：公務(wù)員除工資外可享受年金福利根據(jù)上海市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略行動(dòng)綱要，上海將創(chuàng)新分配激勵(lì)制度，其中包括建立黨政機(jī)關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度、構(gòu)建符合不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的收入分配體系及建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度等方面。在建立黨政機(jī)關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度方面，綱要稱(chēng)將在進(jìn)一步完善“陽(yáng)光工資”制度的基礎(chǔ)上，制定以部門(mén)首長(zhǎng)為實(shí)施主體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，成立黨政機(jī)關(guān)考核委員會(huì)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)勵(lì)方案。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由財(cái)政列支，同時(shí)，探索建立長(zhǎng)效激勵(lì)的公務(wù)員年金制度和福利制度。在構(gòu)建符合不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的收入分配體系方面，要對(duì)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位實(shí)

19、行工資總量放開(kāi)政策，允許其自主決定工資水平，并按規(guī)定列入成本。對(duì)政府事務(wù)服務(wù)類(lèi)和社會(huì)公共服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位，實(shí)行工資總量動(dòng)態(tài)管理，在提高社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上加大可分配工資總量。對(duì)行政執(zhí)行類(lèi)事業(yè)單位，研究制定依照公務(wù)員工資制度管理的辦法。此外還將探索事業(yè)單位財(cái)政投入模式改革。根據(jù)市場(chǎng)化程度和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，對(duì)事業(yè)單位提供的服務(wù)進(jìn)行公共性界定，確定公共財(cái)政的保障范圍和公共支出的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼和市場(chǎng)運(yùn)作的預(yù)算分類(lèi)管理。至于鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度的問(wèn)題，綱要鼓勵(lì)各單位積極落實(shí)技術(shù)、專(zhuān)利、品牌、管理等要素參與分配的各種實(shí)現(xiàn)方式，積極探索股權(quán)、虛擬股、特殊貢獻(xiàn)分紅、協(xié)議工資、項(xiàng)目工

20、資、年薪制、利潤(rùn)分享、年度獎(jiǎng)勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)收入、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等多元化的分配形式，選擇和跟蹤一批不同類(lèi)型企事業(yè)分配制度改革的樣本單位，及時(shí)總結(jié)和提煉樣本單位的做法和經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，把單位領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)按要素參與分配和形成有激勵(lì)作用的分配方法作為重要內(nèi)容納入干部考核之中。綱要還計(jì)劃建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，梳理整合各類(lèi)人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，建立由市委、市政府批準(zhǔn)，市人才工作協(xié)調(diào)小組組織，涵蓋全市優(yōu)秀黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及留學(xué)回國(guó)人才、高技能人才和外國(guó)專(zhuān)家的市級(jí)人才綜合獎(jiǎng)項(xiàng)。試分析上海市公務(wù)員除工資外可享受年金福利的做法。答：（1）公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（2）公

21、務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。（3）公務(wù)員福利制度：公務(wù)員休假制度，優(yōu)撫制度，其他福利制度：主要包括由單位提供的上下班交通服務(wù)及娛樂(lè)設(shè)施、食堂、衛(wèi)生設(shè)施等集體性福利制度。（4）改革公務(wù)員的福利制度，是形勢(shì)發(fā)展的客觀(guān)要求。根據(jù)我國(guó)福利工作的實(shí)際情況，今后我國(guó)公務(wù)員福利制度，總的目標(biāo)是要改善公務(wù)員病事假待遇，完善和規(guī)范其他福利措施，力爭(zhēng)盡快建立起與公務(wù)員制度相配套，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的一套獨(dú)立、完善、規(guī)范的公務(wù)員福利體系。（5）上海市采取“陽(yáng)光工

22、資”與年金福利相結(jié)合，是對(duì)我國(guó)公務(wù)員工資福利制度改革的有益探索，這將有利于改變長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)公務(wù)員工資福利制度一直不甚合理的局面。第四次形考任務(wù)：對(duì)于正常工作狀態(tài)下的公務(wù)員而言，保險(xiǎn)措施并不自動(dòng)發(fā)生作用。（對(duì)）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（錯(cuò)）地域回避是指擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。（錯(cuò)）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯(cuò)）公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（對(duì)）我國(guó)公務(wù)員工資制度應(yīng)

23、貫徹按勞分配的原則。（對(duì)）我國(guó)公務(wù)員工資制度應(yīng)貫徹按勞分配的原則。（對(duì)）我國(guó)干部退休養(yǎng)老制度是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下逐步形成和發(fā)展起來(lái)的。（錯(cuò)）長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)一直以公費(fèi)醫(yī)療制度和軍人優(yōu)恤優(yōu)待制度解決公務(wù)員的工傷待遇問(wèn)題。（對(duì)）世界上實(shí)行公務(wù)員制度的國(guó)家普遍建立了公務(wù)員保險(xiǎn)制度，并將其作為公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容用法律形式加以詳細(xì)規(guī)定。（對(duì)）我國(guó)公務(wù)員交流的范圍只能在機(jī)關(guān)內(nèi)部。（錯(cuò)）調(diào)任是在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部，跨地區(qū)、跨部門(mén)或同一部門(mén)職位之間的交流。（錯(cuò)）當(dāng)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職時(shí)，可以因公辭職。（錯(cuò)）公務(wù)員

24、申訴的客體可以是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的抽象行政行為。（錯(cuò)）公務(wù)員申訴所針對(duì)的是公務(wù)員的人事處理機(jī)關(guān)對(duì)其作出的人事處理決定，而控告所針對(duì)的是機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人侵害其合法權(quán)益的行為。（對(duì)）根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避：（）。答案：A. 有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職、B. 夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面（）屬于公務(wù)回避的情形。答案：A. 當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的、B. 當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的、C. 涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的、D. 涉及本人利害關(guān)系的公務(wù)

25、員（）制度是公務(wù)員退出機(jī)制的重要組成部分。答案：B. 退休、C. 辭退、D. 辭職19、公務(wù)員辭職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務(wù)員不得辭去公職。答案：A. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的、B. 正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的、C. 在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的、D. 未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的20、公務(wù)員有（）情況的，予以辭退。答案：A. 所在機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的、D. 不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的21、關(guān)于提前退休的規(guī)定，（）是正確的。答案：B. 公務(wù)員本人申請(qǐng)退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批、C. 公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出22、根據(jù)責(zé)任的性質(zhì)和內(nèi)容，公務(wù)員法律責(zé)任分為（）等。