大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)第三章搜集就業(yè)信息

1、就業(yè)(ji y)信息的收集與處理第三章共一百零四頁在一切大事業(yè)上，人在開始做事前要像千眼神那樣察看時(shí)機(jī)，而在進(jìn)行時(shí)要像千手神那樣抓住時(shí)機(jī)。 弗蘭西斯培根哪里有天才(tinci)，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上了。 魯迅共一百零四頁困惑(knhu)與問題王兵來自長(zhǎng)沙，在重慶一所大學(xué)讀書。近年來重慶社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)良好，王兵看在眼里，因此希望畢業(yè)后能留在重慶工作。隨著重慶筆記本電腦基地建設(shè)的發(fā)展，王兵高度關(guān)注富士康、惠普等公司的入駐并渴望有機(jī)會(huì)進(jìn)入這樣的跨國(guó)大企業(yè)。然而，看到富士康接連出現(xiàn)員工跳樓事件的時(shí)候，王兵嚇了一跳，此時(shí)，他開始重新審視自己的選擇，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)對(duì)富士康這樣的企業(yè)知之甚少。

2、而當(dāng)準(zhǔn)備重新了解富士康時(shí)，他才發(fā)現(xiàn)，自己除了依靠網(wǎng)絡(luò)(wnglu)之外，很難再找到其他有效的求職途徑了。這讓他非常困惑。共一百零四頁在求職季節(jié)里，張琳每日早出晚歸，她的努力也有了好回報(bào)。這天，張琳獲得了深圳某公司最后一輪面試的通知。按照公司的要求，最后一輪面試需要到深圳總部進(jìn)行(jnxng)，為了把握這次機(jī)會(huì)，張琳趕緊買了火車票并按時(shí)趕到了位于深圳的面試地點(diǎn)，按部就班地完成了面試。待四天后匆匆趕回重慶才后悔地發(fā)現(xiàn)自己最渴望進(jìn)入的重慶農(nóng)業(yè)銀行剛剛結(jié)束了面試。偏偏在第二天，她又接到了深圳公司的通知：未予錄取！共一百零四頁眼看就要大學(xué)畢業(yè)了，但陳飛的工作依然沒有(mi yu)著落，隨著畢業(yè)時(shí)間的臨近

3、，他感到了很大的壓力。這一天，陳飛意外接到高中同學(xué)楊虎的電話，楊虎告訴他，自己在一家公司做產(chǎn)品銷售，專銷一種國(guó)際知名化妝品，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)潛力很大，收入也非?？捎^，當(dāng)前公司急需招聘開拓市場(chǎng)的業(yè)務(wù)員，希望陳飛能把握這次機(jī)會(huì)。根據(jù)楊虎提供的信息，陳飛興致勃勃地趕到浙江某地，卻發(fā)現(xiàn)楊虎正深陷“傳銷事業(yè)”的泥潭。共一百零四頁為什么要搜集就業(yè)(ji y)信息？信息機(jī)遇：信息量越多，選擇面越寬；信息質(zhì)量越高，把握越大；信息越及時(shí)，越有主動(dòng)權(quán)；信息越全面(qunmin)明確，求職盲目性越小在現(xiàn)代社會(huì)，就業(yè)不僅取決于知識(shí)、能力、綜合素質(zhì)、社會(huì)需求等因素，也取決于個(gè)體所獲得就業(yè)信息的量與質(zhì)，以及個(gè)體收集、處理、應(yīng)用就

4、業(yè)信息的能力就業(yè)信息是擇業(yè)的基礎(chǔ)，決策的前提，是調(diào)整生涯目標(biāo)的參考面臨的挑戰(zhàn)：信息匱乏；信息泛濫；虛假信息共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)(ji y zh do):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備第一節(jié) 就業(yè)信息的收集與處理一、就業(yè)信息定義 所謂就業(yè)信息是擇業(yè)者事先(shxin)不知，然后經(jīng)過某種渠道得知并經(jīng)整理加工后能被擇業(yè)者所接受的有價(jià)值的消息。它包括產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況、各行業(yè)發(fā)展前景、政府對(duì)就業(yè)的政策、用人單位的企業(yè)信息和招聘信息。例如：崗位的具體要求、企業(yè)人才培養(yǎng)政策等。 共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料(cilio)準(zhǔn)備二、就業(yè)信息的內(nèi)容 1、社會(huì)信息 就業(yè)法律法規(guī)就業(yè)有關(guān)政策 社會(huì)職業(yè)

5、狀況(zhungkung) 2、供求信息供方信息需求信息 共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料(cilio)準(zhǔn)備三、就業(yè)信息特性 社會(huì)性、變動(dòng)性、時(shí)效性、傳遞性、寄載性、共享性以及具有可積累、可識(shí)別、可處理等特性。時(shí)效性-保持信息的隨時(shí)更新；共享性-信息完全(wnqun)平等的對(duì)每個(gè)學(xué)生開放。 共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集(shuj)與材料準(zhǔn)備四、就業(yè)信息的收集1、就業(yè)信息收集的原則 、準(zhǔn)確性、真實(shí)性原則 準(zhǔn)確性要求信息所反映的情況必須真實(shí)、可信。就業(yè)信息是否準(zhǔn)確，是擇業(yè)人員作出決斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。信息不準(zhǔn)，會(huì)給擇業(yè)工作帶來決策上的失誤。、適用性、針對(duì)性原則 對(duì)自己有一個(gè)

6、充分的認(rèn)識(shí)，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長(zhǎng)、能力、性格、氣質(zhì)等各方面因素去收集有關(guān)的就業(yè)信息，避免收集范圍過大，從而浪費(fèi)不必要的人力和時(shí)間。（地方限制政策）、系統(tǒng)性、連續(xù)性原則 要求大學(xué)生善于將各種( zhn)相關(guān)的信息積累起來，然后經(jīng)過加工、提煉、形成一種能客觀、系統(tǒng)地反映當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)政策、就業(yè)動(dòng)向的就業(yè)信息，從而為自己的擇業(yè)提供更可靠的依據(jù)。 、計(jì)劃性、條理性原則 共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料(cilio)準(zhǔn)備2、就業(yè)信息收集的方法全方位搜集法。把與你的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但

7、較浪費(fèi)時(shí)間和精力。定方向搜集法。根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關(guān)的信息。這種方法以個(gè)人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長(zhǎng)為依據(jù)，便于找到更適合自己特點(diǎn)、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當(dāng)你選定的職業(yè)方向和求職范圍過于狹窄時(shí)，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競(jìng)爭(zhēng)激烈的“熱門”工作時(shí)，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來較大困難。定區(qū)域搜集法。根據(jù)個(gè)人對(duì)某個(gè)或某幾個(gè)(j )地區(qū)的偏好來搜集信息，而對(duì)職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業(yè)，也可能由于所面向地區(qū)的狹小和“地區(qū)過熱”(即有較多擇業(yè)者涌向該地區(qū)

8、)而造成擇業(yè)困難。 共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集(shuj)與材料準(zhǔn)備頭腦風(fēng)暴： 就業(yè)信息(xnx)收集的主要渠道有哪些？共一百零四頁13就業(yè)信息(xnx)的內(nèi)容提問：你想獲得有關(guān)醫(yī)藥代表(dibio)什么方面的信息？共一百零四頁14 準(zhǔn)確(zhnqu)的單位全稱（華中科技園 Vs 華中科技大學(xué)科技園） 經(jīng)濟(jì)性質(zhì) 隸屬關(guān)系 地理位置、交通狀況 職位名稱、人數(shù) 職責(zé)范圍 職位要求 薪酬福利體系(tx) 組織結(jié)構(gòu) 用人理念 文化氛圍 單位發(fā)展前景 詳細(xì)地址 聯(lián)系方法就業(yè)信息的主要內(nèi)容共一百零四頁15公司名稱：河北以嶺醫(yī)藥集團(tuán) 招聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理助理工作性質(zhì)：全職 工作地點(diǎn)：石家莊發(fā)布

9、日期：2010-3-10 截止日期：2010-3-20招聘人數(shù)：10人 薪水：面議職位描述：協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行醫(yī)學(xué)、產(chǎn)品深入研究，并進(jìn)行產(chǎn)品的定位、產(chǎn)品策略及宣傳推廣方案的制定及執(zhí)行等市場(chǎng)系列活動(dòng)。 職位要求： 1. 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、營(yíng)銷專業(yè)，大學(xué)本科及以上；2. 年齡22-30歲，英語四級(jí)以上，熟悉辦公室軟件（PPT、WORD、 ADOBE），有一定的開拓精神，能獨(dú)立自我開展工作；3. 頭腦清晰(qngx)、有分析與解決問題的能力；4. 性格隨和、開朗，有親和力。 公司簡(jiǎn)介公司地址，聯(lián)系方式共一百零四頁一則比較好的就業(yè)信息（招聘廣告）應(yīng)包含下列要素： 1.工作單位全稱并指明單位性質(zhì)及上級(jí)主管部門；

10、 2.工作單位的發(fā)展實(shí)力(shl)及遠(yuǎn)景規(guī)劃，在整個(gè)行業(yè)中的排名或在社會(huì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位； 3.對(duì)從業(yè)者年齡、身高、相貌、體力等生理方面的要求； 4.對(duì)從業(yè)者政治思想、道德品質(zhì)、工作態(tài)度等方面的要求； 5.對(duì)從業(yè)者學(xué)歷及學(xué)業(yè)成績(jī)的要求； 6.對(duì)從業(yè)者職業(yè)技能和其他才能的特殊要求； 共一百零四頁 7.對(duì)從業(yè)者的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)氣質(zhì)等職業(yè)心理特點(diǎn)方面的要求； 8.工作時(shí)間：工作時(shí)間的長(zhǎng)短、三班制或長(zhǎng)日班； 9.工作地點(diǎn)：工作單位的地址及附近的交通線路； 10.工作環(huán)境：如室內(nèi)、戶外、冷、熱、潮濕、嘈音、高空(gokng)、低洼等等； 11.個(gè)人收入及福利條件：如每月薪資水平、資金的計(jì)算

11、方法、辦理何種保險(xiǎn)、是否享受公費(fèi)醫(yī)療、退休金等等及其他相關(guān)的福利條件； 12.工作前途：此工作晉升、進(jìn)修培訓(xùn)的可能性何周期性。 共一百零四頁 首先(shuxin)，我們要時(shí)刻關(guān)注和了解最新的國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策、法規(guī)，地方制定的有關(guān)就業(yè)政策共一百零四頁一、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè) 1.對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)公益性崗位就業(yè)的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼；對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補(bǔ)貼； 2.對(duì)到中西部地區(qū)和艱苦(jink)邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的，由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi)，代償助學(xué)貸款； 3.對(duì)有基層工作經(jīng)

12、歷的，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時(shí)優(yōu)先錄?。?.對(duì)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等項(xiàng)目的，給予生活補(bǔ)貼，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；項(xiàng)目服務(wù)期滿并考核合格的，報(bào)考碩士研究生初試總分加10分，高職（高專）學(xué)生可免試入讀成人本科；今后相應(yīng)的自然減員空崗全部聘用參加項(xiàng)目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。 國(guó)家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)(ji y)政策公告共一百零四頁二、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役 5.由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi)(xufi)，代償助學(xué)貸款； 6.在選取士官、考軍校、安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先； 7.退役后參加

13、政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時(shí)，優(yōu)先錄??； 8.具有高職（高專）學(xué)歷的，退役后免試入讀成人本科；或經(jīng)過一定考核，入讀普通本科； 9.退役后報(bào)考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。 三、積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與國(guó)家和地方重大科研項(xiàng)目 10.畢業(yè)生在參與項(xiàng)目研究期間，享受勞務(wù)性費(fèi)用和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助，戶口、檔案可存放在項(xiàng)目單位所在地或入學(xué)前家庭所在地人才交流中心。聘用期滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項(xiàng)目研究期間的工作時(shí)間合并計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。 國(guó)家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)(ji y)政策公告共一百零四頁四、強(qiáng)化

14、對(duì)困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助： 11.就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，享受公益性崗位安置、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)援助政策； 12.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位免收招聘報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)； 13.高校可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)那舐氀a(bǔ)貼； 14.對(duì)離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生，由各地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供(tgng)就業(yè)服務(wù)并組織就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。國(guó)家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)(ji y)政策公告共一百零四頁查找具體(jt)就業(yè)信息的要求早：及時(shí) 廣：各個(gè)方面、不同層次。實(shí)：用人單位的地點(diǎn)、環(huán)境、人員構(gòu)成、生活待遇、發(fā)展前景、對(duì)新進(jìn)人員的要求、聯(lián)系電話等各方面信息，掌握得越具體越好。準(zhǔn)：準(zhǔn)確無

15、誤。用人單位需要什么(shn me)層次、專業(yè)，有什么(shn me)特殊要求；信息是不是過期信息。共一百零四頁 大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站(wn zhn) 國(guó)家招聘網(wǎng)站 地方就業(yè)網(wǎng)站獲取(huq)就業(yè)信息的渠道1如何利用圖書館的信息資源為就業(yè)服務(wù)2推薦優(yōu)秀就業(yè)網(wǎng)站3共一百零四頁獲取就業(yè)信息(xnx)的渠道1共一百零四頁共一百零四頁共一百零四頁校園招聘會(huì)Internet利用社會(huì)關(guān)系(shhugun xi)網(wǎng)絡(luò)直接與用人單位聯(lián)系平面媒體人才中介獲取就業(yè)(ji y)信息的渠道 共一百零四頁(學(xué)校就業(yè)(ji y)機(jī)構(gòu))(供需見面會(huì))(報(bào)刊雜志)(互聯(lián)網(wǎng))(新聞媒體)(通 信)共一百零四頁如何(rh)參加校園專場(chǎng)

16、招聘會(huì)事先(shxin)了解用人單位認(rèn)真聽企業(yè)宣講制作個(gè)性化求職簡(jiǎn)歷注意儀表不要應(yīng)聘不同崗位共一百零四頁30視頻(shpn)：某大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)“大型(dxng)”校園招聘會(huì)共一百零四頁31“大型(dxng)”校園招聘會(huì)的類型綜合(zngh)招聘會(huì)行業(yè)招聘會(huì)學(xué)校舉辦行業(yè)協(xié)會(huì)主辦政府公共服務(wù)機(jī)構(gòu)主辦人才中介組織主辦企業(yè)集團(tuán)組織主辦共一百零四頁32了解(lioji)招聘會(huì)準(zhǔn)備應(yīng)聘(yn pn)材料進(jìn)場(chǎng)前進(jìn)場(chǎng)要早如何參加“大型”校園招聘會(huì)共一百零四頁33現(xiàn)場(chǎng)(xinchng)中觀聽問遞記共一百零四頁34觀：走馬觀花(zu m gun hu)，鎖定目標(biāo)問：選擇(xunz)單位，主動(dòng)提問聽：聽?wèi)?yīng)聘者詢問，

17、單位介紹遞：投遞簡(jiǎn)歷，表達(dá)誠(chéng)意記：記下公司名稱、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系人共一百零四頁35注意事項(xiàng)不要帶過多證書(zhngsh)原件注意(zh y)言談舉止保管好私人物品小心謹(jǐn)慎，防止受騙不要家長(zhǎng)陪同共一百零四頁 近年來珠三角地區(qū)的一些不良企業(yè)，為騙取外地求職者錢財(cái)，專愛趕場(chǎng)參加異地的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。例如，廣州某些企業(yè)打著“高薪急聘”、“大量招工”的幌子，前往東莞、佛山等地的招聘會(huì)“練攤”。 不久前，黎先生接到幾十名求職者投訴，稱有一家總部設(shè)在廣州的“高科技公司”前往東莞招聘電子工程師、生產(chǎn)主管和銷售人員，實(shí)質(zhì)上是騙取求職者錢財(cái)。26歲的電子工程師林先生去人才市場(chǎng)找工作時(shí)遇到這家公司，和兩位自稱該公司管理人

18、員的男子談了幾分鐘后，對(duì)方(dufng)對(duì)他表現(xiàn)出濃厚興趣。自感“比較有把握”的林先生幾天后前往廣州參加公司面試。當(dāng)場(chǎng)被告知“錄取”，他按要求交納了30元“填表費(fèi)”、50元“登記照費(fèi)”和200多元“統(tǒng)一著裝費(fèi)”，并被通知一星期后來簽合同并正式上班。但正當(dāng)林先生準(zhǔn)備去該公司報(bào)到時(shí)，卻接到通知說“那個(gè)崗位已經(jīng)找到了更合適的人選”。等他專程趕到廣州要討回那300多元費(fèi)用時(shí)，對(duì)方卻堅(jiān)持“不能退還”。共一百零四頁37（二）Internet種類畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)站門戶網(wǎng)站專業(yè)(zhuny)招聘網(wǎng)站人才市場(chǎng)網(wǎng)站共一百零四頁38共一百零四頁一、互聯(lián)網(wǎng)求職的優(yōu)勢(shì)：多、快、好、省 1.從互聯(lián)網(wǎng)上可以直接(zh

19、ji)了解就業(yè)政策。 2.互聯(lián)網(wǎng)可以提供在線就業(yè)指導(dǎo)。 3.可以進(jìn)行網(wǎng)上求職。4.可以進(jìn)行就業(yè)心理測(cè)試及輔導(dǎo)。5.可以了解就業(yè)站點(diǎn)信息。6.可以提供成功人士介紹、搜索引擎等服務(wù)。 7.信息反饋速度快。 共一百零四頁互聯(lián)網(wǎng)收集信息(xnx)易犯的錯(cuò)誤及注意事項(xiàng) 1.互聯(lián)網(wǎng)收集信息易犯的錯(cuò)誤 漫無邊際地四處收集。漫不經(jīng)心地到處張貼。 把所有的希望都寄托在網(wǎng)絡(luò)上。 同時(shí)在一家公司應(yīng)征(yngzhng)數(shù)個(gè)職位。 共一百零四頁2.互聯(lián)網(wǎng)收集(shuj)信息的注意事項(xiàng) 有選擇地進(jìn)入適合自己情況的正規(guī)、權(quán)威的網(wǎng)站及時(shí)下載重要信息。 仔細(xì)分辨(fnbin)，謹(jǐn)防受騙。 共一百零四頁42如何尋找到更多適合(s

20、hh)自己求職的站點(diǎn)平時(shí)(pngsh)多留心詢問身邊人利用搜索引擎利用站點(diǎn)的“友情連接”或“合作伙伴”共一百零四頁獲取就業(yè)信息的渠道主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面(fngmin)：每個(gè)人的背景不同，所擁有的資源也有很大的差異性，這就決定了在選擇渠道的時(shí)候必須認(rèn)真思考自己手中的資源，從而達(dá)到事半功倍的效果。對(duì)于不同應(yīng)聘職位，由于各種公司機(jī)構(gòu)各自的招聘流程和方式不同，也需要求職者采用適當(dāng)?shù)牟呗砸员苊狻皻㈦u用牛刀”或者“竹籃打水一場(chǎng)空”的結(jié)果。獲取(huq)就業(yè)信息的渠道 共一百零四頁分析(fnx)：求職渠道成功率排行榜1利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡(jiǎn)歷貼在網(wǎng)站上等人來看。（1%）2隨意(

21、su y)地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡(jiǎn)歷。（7%）3應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡(jiǎn)報(bào)上的招聘廣告。（7%）4應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告。 （5-24% 取決于工資要求）5通過私人的就業(yè)中介。（5-24% 取決于工資要求）6參加招聘會(huì)，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。（8%）共一百零四頁分析(fnx)：求職渠道成功率排行榜7翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69%）8通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會(huì)。（14%）9向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽(d ting)，看他們有沒有好介紹。（33%）10不管對(duì)方有沒有空缺，有沒有登廣告，

22、直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會(huì)。（47%）共一百零四頁我的支持系統(tǒng)姓名關(guān)系職務(wù)工作單位及地點(diǎn)聯(lián)系方式可能的支持方向共一百零四頁六度(li d)空間理論六度空間理論：上世紀(jì)60年代，美國(guó)哈佛大學(xué)的社會(huì)心理學(xué)家米爾格倫提出了“六度分割” 的理論。簡(jiǎn)單來說，“六度分割”就是在這個(gè)社會(huì)里，任何兩個(gè)人之間建立一種聯(lián)系，最多需要六個(gè)人(不包括這兩個(gè)人在內(nèi)），無論這兩個(gè)人是否認(rèn)識(shí)，生活在地球上任何偏僻的地方，他們之間只有六度分割。也叫小世界理論。這一理論并不是說任何人與人之間的聯(lián)系都必須要通過六個(gè)層次才會(huì)產(chǎn)生聯(lián)系，而是表達(dá)了這樣一個(gè)重要的概念(ginin)：任何兩位素不相識(shí)的人之間，通過一定

23、的聯(lián)系方式，總能夠產(chǎn)生必然聯(lián)系或關(guān)系。而隨著聯(lián)系方式和聯(lián)系能力的不同，實(shí)現(xiàn)個(gè)人期望的機(jī)遇將產(chǎn)生明顯的區(qū)別。共一百零四頁人際(rn j)網(wǎng)絡(luò)金字塔朋友(png you),家庭成員,老師,同學(xué),校友. 能夠在你和招聘方之間承擔(dān)橋梁的人,如校友,老師,企業(yè)相關(guān)人士,家庭成員以及他們的人際關(guān)系招聘經(jīng)理關(guān)鍵決策者共一百零四頁特別推薦的渠道： 求職人際網(wǎng)絡(luò)，又稱支援性人際關(guān)系，即在求職過程中可以為你提供支援的人，包括父母、親戚、朋友、老師、同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)、實(shí)習(xí)單位和其他人有相當(dāng)(xingdng)高比例的就業(yè)來自于推薦的方式求職人際(rn j)網(wǎng)絡(luò)共一百零四頁正確認(rèn)識(shí)社會(huì)關(guān)系(shhugun xi)不要過分(g

24、ufn)依賴不是走后門人際資源能起到的作用提供信息推薦提供信息+推薦關(guān)系網(wǎng)共一百零四頁你的人際(rn j)資源親戚朋友老師校友朋友的朋友的朋友一定要自己努力或利用(lyng)一切社會(huì)關(guān)系走進(jìn) 單位，求職成功率可高達(dá)86。 共一百零四頁有效利用(lyng)人際資源求職戀愛成功(chnggng)勿忘媒人列出有可能幫助你的人拜訪留下簡(jiǎn)歷、電話號(hào)碼認(rèn)真處理各方推薦工作關(guān)系網(wǎng)共一百零四頁53韓國(guó)大學(xué)生看重人際網(wǎng) 對(duì)很多韓國(guó)大學(xué)畢業(yè)生而言，梁東哲確實(shí)是一個(gè)幸運(yùn)兒，因?yàn)樗樌M(jìn)入了SK通訊這家令人羨慕的大企業(yè)。在梁東哲的手機(jī)通訊錄中有很多大學(xué)時(shí)候的同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)以及實(shí)習(xí)同事的號(hào)碼。就在參加SK通訊考試之前，他特

25、意拜訪了“手機(jī)人際網(wǎng)”中的一個(gè)學(xué)長(zhǎng)，從他那兒得到了許多建議，從而順利通過了面試。事實(shí)上，像梁東哲這樣建立人際關(guān)系網(wǎng)的大學(xué)生還有很多，這甚至已經(jīng)成為大學(xué)生找工作和發(fā)展事業(yè)所依賴的重要支柱。 對(duì)大多數(shù)韓國(guó)人而言，人際關(guān)系主要以血緣、地緣和學(xué)緣為主，而對(duì)于初次走出校門的大學(xué)畢業(yè)生，則主要依靠學(xué)緣即已畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)來充實(shí)人際關(guān)系網(wǎng)。他們?cè)谌雽W(xué)后非常注意和高年級(jí)同學(xué)溝通、交朋友并保持長(zhǎng)期聯(lián)系。事實(shí)上，在畢業(yè)之際，有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)們所提供(tgng)的信息和建議確實(shí)非常有用。 共一百零四頁54另外，一些大學(xué)生也經(jīng)常在假期參加實(shí)習(xí)，而在實(shí)習(xí)過程中遇到的同事更為人際網(wǎng)提供了豐富資源。不僅如此，通過實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)的人經(jīng)常都是

26、同一領(lǐng)域的，這對(duì)以后的工作交流和發(fā)展都非常有幫助。 據(jù)悉，很多韓國(guó)大學(xué)生都會(huì)通過不同的實(shí)習(xí)單位與各種特定領(lǐng)域的同事建立人際關(guān)系網(wǎng)，他們還經(jīng)常舉辦定期聚會(huì)以維系這樣的關(guān)系。有分析人士認(rèn)為(rnwi)，韓國(guó)大學(xué)生之所以如此早就建立人際關(guān)系網(wǎng)，跟目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)有很大關(guān)系。近年來經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，大學(xué)畢業(yè)生逐年增加，韓國(guó)大學(xué)生失業(yè)問題越發(fā)嚴(yán)重。因此，對(duì)很多大學(xué)生而言，多認(rèn)識(shí)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人就意味可能會(huì)多一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，人際網(wǎng)的重要意義不言而喻。 （資料來源：環(huán)球時(shí)報(bào)）共一百零四頁主動(dòng)(zhdng)求職攻略+3.互動(dòng)求職互動(dòng)求職對(duì)于許多公司來說，求職者是否積極主動(dòng)，是他們重點(diǎn)考查的素質(zhì)之一；主動(dòng)求職有很多種

27、方式：可以利用電話號(hào)碼簿黃頁，直接查詢感興趣的行業(yè)，然后給你感興趣的公司打電話，問他們是否招聘你這樣(zhyng)的人員，講明你勝任這份工作，而且可以做得很好。你也可以直接到心儀的公司找他們的人力資源部門，展現(xiàn)你的風(fēng)采。好的求職團(tuán)隊(duì)信息的共享經(jīng)驗(yàn)的分享資料的完善機(jī)會(huì)的拓展共一百零四頁實(shí)習(xí)(shx)+5.曲徑求職實(shí)習(xí)的作用有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生對(duì)企業(yè)有著強(qiáng)大(qingd)的吸引力。緊緊地抓住實(shí)習(xí)公司的機(jī)會(huì)，努力表現(xiàn)，如果雙方合適，省心省力，當(dāng)然是最簡(jiǎn)潔的求職方式。即使畢業(yè)之后不在實(shí)習(xí)單位工作，實(shí)習(xí)也具有重要的意義。一方面，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷可以為你的簡(jiǎn)歷增加光彩；另一方面，在實(shí)習(xí)過程中，你可以積累相關(guān)行業(yè)

28、的工作經(jīng)驗(yàn)。 曲徑求職考一個(gè)相關(guān)公司或相關(guān)職位的資格證書。先進(jìn)入一個(gè)相關(guān)行業(yè)的小公司，積累行業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。通過讀研來增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。共一百零四頁注意事項(xiàng)注意(zh y)站點(diǎn)的合法性不要向任何站點(diǎn)發(fā)送(f sn)任何重要個(gè)人資料不要盲目發(fā)送簡(jiǎn)歷注意簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞發(fā)送簡(jiǎn)歷看清對(duì)方要求寫封求職信注意信息的合法性、時(shí)效性、及時(shí)更新簡(jiǎn)歷共一百零四頁發(fā)送簡(jiǎn)歷和其他資料的范圍可以較廣不論招聘(zhopn)單位在應(yīng)聘單位列表中排序如何，簡(jiǎn)歷和求職信都最好針對(duì)性定制,不能千篇一律發(fā)信時(shí)做記錄，以免重復(fù)發(fā)信或遺忘用合適的方式及時(shí)詢問結(jié)果（以用人單位不排斥的形式）禁忌：在同一家企業(yè)同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)不同職位；違背在

29、招聘信息里特別注明的規(guī)則向單位(dnwi)發(fā)送個(gè)人求職資料共一百零四頁Tips在郵件主題及正文(zhngwn)中注明申請(qǐng)的是什么職位；不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位； 簡(jiǎn)要介紹自己，不要過長(zhǎng)； 對(duì)用人單位表示感謝，表達(dá)誠(chéng)意。共一百零四頁各高校就業(yè)網(wǎng)（優(yōu)質(zhì)(yuzh)信息）1、本校的2、外校-相同專業(yè)（通過專業(yè)排名查詢，查出本專業(yè)排名靠前的大學(xué)）3、外校-目標(biāo)地區(qū)的高校4、直接進(jìn)入(jnr)目標(biāo)高校的院系網(wǎng)站共一百零四頁61（四）直接(zhji)與用人單位聯(lián)系電話(dinhu)聯(lián)系內(nèi)部人士引見親自登門拜訪參加行業(yè)展覽會(huì)、商業(yè)酒會(huì)共一百零四頁62（五）平面媒體種類專業(yè)報(bào)紙：前程無憂、人才市場(chǎng)報(bào)、成

30、才與就業(yè)普通(ptng)報(bào)紙人才版專業(yè)刊物：醫(yī)藥報(bào)、教育報(bào)共一百零四頁63注意事項(xiàng)要鑒別(jinbi)用人單位發(fā)布信息的動(dòng)機(jī)注意(zh y)信息的真實(shí)性注意特別說明共一百零四頁64（六）人才中介種類職業(yè)(zhy)介紹所：針對(duì)普通求職者和大多數(shù)普通職位獵頭公司：針對(duì)高級(jí)職位共一百零四頁65注意事項(xiàng)鑒別(jinbi)人才中介的資質(zhì)（四看）是否是虛假信息(xnx)（從業(yè)要求不高，待遇好）視頻：以高薪聘請(qǐng)男女公關(guān)群發(fā)短信詐騙案宣判/v_show/id_XNTI3Njk4NA=_rss.html共一百零四頁 大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站(wn zhn) 國(guó)家招聘網(wǎng)站 地方就業(yè)網(wǎng)站內(nèi) 容推薦(tujin)優(yōu)秀就業(yè)網(wǎng)站4

31、共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)國(guó)家級(jí)人才(rnci)招聘網(wǎng)省地市設(shè)立的人才網(wǎng) 不同類型的網(wǎng)站，提供(tgng)的就業(yè)信息內(nèi)容有所不同，同學(xué)們可以根據(jù)自己的需求，登錄不同類型的網(wǎng)站，查找自己所需的就業(yè)信息。不同類型的就業(yè)信息網(wǎng)站共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站(wn zhn)網(wǎng)站(wn zhn)一般提供下面信息：大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供就業(yè)信息最新的就業(yè)政策大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)共一百零四頁 中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)(ji y)服務(wù)信息網(wǎng) / 國(guó)家教委面向高校(goxio)畢業(yè)生主辦的網(wǎng)站，全面解讀就業(yè)新政策，提供權(quán)威就業(yè)信息共一百零四頁 共青團(tuán)團(tuán)中央網(wǎng)站(wn zhn) / 團(tuán)委主辦的網(wǎng)站。輔導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐

32、(shjin)活動(dòng) 共一百零四頁 國(guó)家人才招聘網(wǎng)站有全國(guó)各地、各行各業(yè)( xn y)、不同要求的人才需求信息，可以幫助我們開闊視野、調(diào)整就業(yè)思路，從全國(guó)的需求信息查找自己需要的。中國(guó)(zhn u)衛(wèi)生人才網(wǎng)/共一百零四頁如何尋找(xnzho)到更多適合自己求職的站點(diǎn)平時(shí)(pngsh)多留心詢問身邊人利用搜索引擎利用站點(diǎn)的“友情連接”或“合作伙伴”共一百零四頁中國(guó)人才(rnci)市場(chǎng) /人事部人才流動(dòng)開發(fā)(kif)司主辦的人才網(wǎng)站共一百零四頁 528招聘網(wǎng) / 全國(guó)性大型人才招聘網(wǎng)，即時(shí)(jsh)更新招聘信息和求職信息，有龐大的招聘信息數(shù)據(jù)庫（40萬家企業(yè)）和求職信息數(shù)據(jù)庫。共一百零四頁 搜狐招

33、聘(zhopn) / 商業(yè)(shngy)門戶招聘網(wǎng)站，擁有大量的全國(guó)各地最新職位。共一百零四頁求職網(wǎng)址(wn zh)匯總/共一百零四頁網(wǎng)絡(luò)(wnglu)求職手段綜合性的求職網(wǎng)站：中華英才網(wǎng)前程無憂網(wǎng)智聯(lián)招聘網(wǎng)中國(guó)人力資源網(wǎng)一些門戶網(wǎng)站的招聘版，如Sohu的招聘專版。各高校BBS公司網(wǎng)站各高校就業(yè)信息網(wǎng)政府部門網(wǎng)站：教育部“中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)”人事部人才市場(chǎng)公關(guān)信息網(wǎng)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)行業(yè)(hngy)部門網(wǎng)站：中國(guó)鐵路人才網(wǎng)電力人才網(wǎng)中國(guó)研究生人才網(wǎng)中國(guó)工程技術(shù)人才網(wǎng)共一百零四頁 公司具體地址； 公司廣州固定聯(lián)系電話； 面試的具體時(shí)間；

34、 面試的具體地點(diǎn)； 其他應(yīng)聘該公司的人獲得(hud)的相關(guān)情況； 給他一些建議：如結(jié)伴而行；對(duì)于身份證的保管等。思考(sko)方向共一百零四頁 “高薪”及其它承諾(chngnu)“陷阱”一些別有用心的“用人單位”往往會(huì)利用大學(xué)畢業(yè)生求職心切(xnqi)的心理和缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、單純、易輕信別人的特點(diǎn)，在“雙向選擇”過程中或在招聘廣告中介紹本單位情況時(shí)言過其實(shí)、夸大其辭、避重就輕，或者使用一些籠統(tǒng)、含糊不清的詞句，或者做一些讓人心動(dòng)的“承諾”，以迷惑并吸引畢業(yè)生前來應(yīng)聘。 求職“陷阱”的識(shí)別與防范求職“陷阱”的一般類型共一百零四頁高薪承諾: 含糊的月薪數(shù)字、有附加條件的高薪、高薪承諾多為口頭協(xié)議 職

35、位陷阱：用一些頭銜、位子吸引畢業(yè)生，等到了單位，才發(fā)現(xiàn)實(shí)際從事的工作與所謂 的“職位”相差勝遠(yuǎn) 福利承諾：一些單位口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，而實(shí)際上要兌現(xiàn)這 些福利又有許多苛刻的限定 共一百零四頁 合同(h tong)“陷阱” 聘用合同是企業(yè)(qy)和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的依據(jù)。在簽訂聘用合同時(shí)，勞資雙方的地位是平等的。但是，由于畢業(yè)生剛剛走向社會(huì)，對(duì)一些基本的法律法規(guī)知之甚少，因此，在與用人單位簽訂合同時(shí)，往往落入用人單位設(shè)置的合同“陷阱”之中。共一百零四頁 合同(h tong)“陷阱” 合同“陷阱”的主要形式 口頭合同用人單位與畢業(yè)生只是在口頭上約定相互間的責(zé)、

36、權(quán)、利 霸王合同片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，制訂“一邊倒合同” 生死合同合同中有關(guān)病、傷、殘、死亡的保險(xiǎn)條款不符合相關(guān)法律規(guī)定 保證合同企業(yè)把一些不合理的要求寫入保證書并附在勞動(dòng)合同上 雙面合同與畢業(yè)生簽訂真假兩份合同，假合同應(yīng)付檢查，真合同實(shí)際使用共一百零四頁 試用(shyng)“陷阱” 中介(zhngji)“陷阱” “試用”本來無可厚非，但近年來，不少畢業(yè)生遭遇這樣的陷阱：一些單位（甚至還有一部分是知名企業(yè)）與很多畢業(yè)生簽約，但在試用期即將結(jié)束時(shí)，以各種理由辭退了絕大多數(shù)畢業(yè)生，更有甚者，還要求職者交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。理由很簡(jiǎn)單，一些別有用心的企業(yè)就想用“無報(bào)酬”或“極低報(bào)酬”無償使用大

37、學(xué)畢業(yè)生這個(gè)“廉價(jià)勞動(dòng)力”。 奉勸畢業(yè)生不要到無營(yíng)業(yè)執(zhí)照和職業(yè)許可證的職介所去，一般應(yīng)到大型勞務(wù)市場(chǎng)、人才市場(chǎng)求職，合法利益才能夠有保障。共一百零四頁傳銷“陷阱” 非法傳銷活動(dòng)，誘騙畢業(yè)生到企業(yè)面試或?qū)嵙?xí) 抵押“陷阱” 一些企業(yè)收取求職者押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押作為應(yīng)聘的條件網(wǎng)絡(luò)“陷阱” 網(wǎng)絡(luò)求職信息不可輕信，注意自我隱私保護(hù) 用你的智慧，你的行動(dòng)去識(shí)別(shbi)它們！共一百零四頁提供崗位的單位不是經(jīng)過工商部門注冊(cè)的正規(guī)公司 提供的職位不具備資格、條件或條件過于寬松 職位名稱好聽，但不符合實(shí)際功能 承諾的薪酬、福利等不符合市場(chǎng)行情 求職 “陷阱(xinjng)”的一般特征共一百零四

38、頁防范意識(shí)的培養(yǎng)加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)應(yīng)樹立(shl)正確的擇業(yè)觀應(yīng)保持良好的擇業(yè)心態(tài) 對(duì)就業(yè)信息的防范，仔細(xì)辨別，學(xué)會(huì)去偽存真對(duì)中介機(jī)構(gòu)的防范，弄清中介機(jī)構(gòu)及其操作是否合法(hf)對(duì)面試的防范，注意面試的地點(diǎn)、收費(fèi)等情況對(duì)簽約的防范，嚴(yán)肅對(duì)待就業(yè)協(xié)議書，慎重簽約發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案自我防范對(duì)策 求職 “陷阱” 的自我防范共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集(shuj)與材料準(zhǔn)備互聯(lián)網(wǎng)求職的優(yōu)勢(shì) 1.從互聯(lián)網(wǎng)上可以直接了解當(dāng)年教育部、有關(guān)省市、部門的畢業(yè)生就業(yè)政策。 2.互聯(lián)網(wǎng)可以提供在線就業(yè)指導(dǎo)(ji y zh do)，幫助你如何求職，并提供擇業(yè)技巧。 3.可以進(jìn)行網(wǎng)上求職。畢業(yè)生可以

39、通過就業(yè)熱線進(jìn)行網(wǎng)上自薦，用人單位可以通過就業(yè)熱線進(jìn)行網(wǎng)上招聘。 4.可以進(jìn)行就業(yè)心理測(cè)試及輔導(dǎo)。通過對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行心理量表測(cè)試和數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)畢業(yè)生結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)選擇。 共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)(ji y)的信息收集與材料準(zhǔn)備互聯(lián)網(wǎng)求職的優(yōu)勢(shì) 5.可以了解就業(yè)站點(diǎn)信息。就業(yè)熱線既有大量的人才市場(chǎng)的鏈接，同時(shí)還有大量的招聘、高校畢業(yè)生就業(yè)站點(diǎn)鏈接以及用人單位的站點(diǎn)鏈接。 6.就業(yè)熱線還提供(tgng)成功人士介紹，搜索引擎、軟件下載，綜合站點(diǎn)及其它特色站點(diǎn)推薦，部分學(xué)生個(gè)人主頁推薦，熱點(diǎn)新聞報(bào)道，免費(fèi)電子郵局和英文、繁體網(wǎng)頁自動(dòng)翻譯成中文簡(jiǎn)體網(wǎng)頁等服務(wù)。 7.信息反饋速度快，包括E

40、-MAIL、聯(lián)系電話、傳真等，比一般交流方式速度快得多。（方便快捷、成本低、針對(duì)性強(qiáng)） 共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)(ji y zh do):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備互聯(lián)網(wǎng)收集信息易犯的錯(cuò)誤 大學(xué)畢業(yè)生在網(wǎng)上收集信息時(shí)，通常容易犯以下幾個(gè)錯(cuò)誤： 漫無邊際地四處收集。漫不經(jīng)心地到處張貼。一些(yxi)畢業(yè)生喜歡盡可能多地在網(wǎng)上張貼自己的簡(jiǎn)歷，以為“廣種薄收”；“引”來一些企圖利用網(wǎng)絡(luò)騙錢的不良分子。 把所有的希望都寄托在網(wǎng)絡(luò)上。把所有的“蛋”都放在網(wǎng)絡(luò)這個(gè)籃子里，而忽視了其他更權(quán)威、更有效的信息渠道。同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。頗有點(diǎn)像填高考志愿時(shí)的“服從專業(yè)調(diào)劑”。讓我們重復(fù)閱讀相同的簡(jiǎn)歷不僅浪

41、費(fèi)時(shí)間，而且讓我們覺得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他到底想做什么。 共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集(shuj)與材料準(zhǔn)備互聯(lián)網(wǎng)收集信息的注意事項(xiàng) 為避免發(fā)生以上錯(cuò)誤，我們提醒畢業(yè)生在網(wǎng)上求職時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 選擇適合的網(wǎng)站。把它放進(jìn)“收藏夾”，以便(ybin)下次能迅速查詢。 避免走入誤區(qū)。 注意求職陷阱。保持良好心態(tài)。共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)(ji y)的信息收集與材料準(zhǔn)備五、 就業(yè)信息的處理1、充分了解就業(yè)信息的內(nèi)容 畢業(yè)生在收集就業(yè)信息時(shí)，不能局限于“走馬燈”式的了解，而應(yīng)對(duì)所擁有的信息進(jìn)行充分了解，完善其內(nèi)容，以充分發(fā)揮就業(yè)信息的作用，這也是處理就業(yè)信息的一項(xiàng)重要工作。充

42、分了解和完善就業(yè)信息的內(nèi)容，主要包括以下幾個(gè)方面： 當(dāng)年國(guó)家和各地方、各部門以及學(xué)校針對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的一些政策、規(guī)定，它是畢業(yè)生求職擇業(yè)的前提和基礎(chǔ)。所以一定要仔細(xì)學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)這些信息的精華，為擇業(yè)提供政策依據(jù)。 了解本校、本專業(yè)畢業(yè)生在社會(huì)上的需求狀況，并依據(jù)其受歡迎程度(chngd)及時(shí)調(diào)整擇業(yè)期望值，做到有的放矢。 用人單位的具體情況。 共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料(cilio)準(zhǔn)備2、就業(yè)信息處理的原則 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和學(xué)以致用的原則。即處理就業(yè)信息時(shí)，要盡量做到發(fā)揮所長(zhǎng)，學(xué)以致用，這樣可以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，避免人才資源的浪費(fèi)。 面對(duì)現(xiàn)實(shí)、理論聯(lián)系實(shí)際原則。在使用(shyng)就業(yè)信

43、息時(shí)，要事先對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和正確的自我評(píng)價(jià)，無論個(gè)人的愿望如何美好，在實(shí)際操作時(shí)則要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。 在政策范圍內(nèi)擇業(yè)的原則。使用就業(yè)信息時(shí)，要把個(gè)人意愿和國(guó)家需要結(jié)合起來，并根據(jù)社會(huì)需要與自己的能力、愿望做出職業(yè)選擇。 辨證分析原則。即用辯證唯物主義方法論來分析信息，用歷史的、發(fā)展的、變化的眼光研究、處理信息的實(shí)際利用價(jià)值。 共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)(ji y zh do):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備2、就業(yè)信息處理的原則 綜合比較原則。即把所有的信息放在一起從各方面比較各自的利弊和優(yōu)劣，尋找符合自己條件的企業(yè)。 善于開拓原則。即將那些價(jià)值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。正如人們

44、常說的那樣，信息的價(jià)值會(huì)用則有，不會(huì)用則無。 早做抉擇原則。信息有很強(qiáng)的時(shí)效性，及時(shí)用之是財(cái)富，過期不用等于無。因?yàn)?yn wi)較好的職業(yè)總會(huì)吸引許多求職擇業(yè)者，而錄用指標(biāo)是有限的。如果遲延抉擇，不及時(shí)反饋信息，往往會(huì)痛失良機(jī)。 共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集(shuj)與材料準(zhǔn)備3、就業(yè)信息處理的過程 (1)篩選：求職者收集到一定的就業(yè)信息后,須根據(jù)自身的求職需要對(duì)其進(jìn)行一定的篩選,即要做好去偽存真,去粗存精的工作。 (2)求證：對(duì)于那些已經(jīng)篩選過的信息,畢業(yè)生還要驗(yàn)證這些就業(yè)信息真實(shí)度,時(shí)效性和價(jià)值性。還可以通過對(duì)該單位(dnwi)比較熟悉的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)校友等了解有關(guān)情況,

45、以此來修正和補(bǔ)充有關(guān)就業(yè)信息。 (3)歸類：按其行業(yè),薪資,前景,興趣,離家遠(yuǎn)近等進(jìn)行歸類整理,必要時(shí)可賦予各崗位信息不同的分值,最好能做成相應(yīng)的數(shù)據(jù)表格,然后進(jìn)行比較,最后做出決定. (4)行動(dòng)：行動(dòng)前不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能夠干些什么。要清楚自己的興趣愛好、氣質(zhì)特點(diǎn)、性格特征、基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力等。共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集(shuj)與材料準(zhǔn)備5、處理和應(yīng)用就業(yè)信息時(shí)應(yīng)注意的問題 (1)從眾行為。即缺乏主見，人云亦云，別人說哪里好就往哪里跑，別人往哪里走，就往哪里湊。 (2)輕信行為。即一味盲從，認(rèn)為親友告訴的信息就一定可，報(bào)刊上的信息就是百分之

46、百的準(zhǔn)確，因而未做篩選就做選擇。 (3)模棱兩可。即陷入大量信息的旋渦中不能自拔，在眼花繚亂的信息面前，左思右想，猶猶豫豫，拿不定主意，其結(jié)果只能是“竹籃子打水一場(chǎng)空”。 (4)急于求成。有的畢業(yè)生由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，真正到了人才市場(chǎng)，就心慌意亂；有的自感擇業(yè)條件不如人，一旦抓住信息，不經(jīng)深思熟慮，就匆忙作決定；有的不慎重，在沒有(mi yu)廣泛收集信息時(shí)便作決定。共一百零四頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息(xnx)收集與材料準(zhǔn)備5、處理和應(yīng)用就業(yè)信息時(shí)應(yīng)注意的問題 (1)從眾行為。即缺乏主見，人云亦云，別人說哪里好就往哪里跑，別人往哪里走，就往哪里湊。 (2)輕信行為。即一味盲從，認(rèn)為親友(qnyu)告訴的信息就一定可，報(bào)刊上的信息就是百分之百的準(zhǔn)確，因而未做篩選就做選擇。 (3)模棱兩可。即陷入大量信息的旋渦中不能自拔，在眼花繚亂的信息面前，左思右想，猶猶豫豫，拿不定主意，其結(jié)果只能是“竹籃子打水一場(chǎng)空”。 (4)急于求成。有的畢業(yè)生由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，真正到了人才市場(chǎng)，