公司員工手冊細則

1、KBXXX集團XXX電子有限公司員工手冊實施細則版本：01/01/2011一、 前 言二、公司簡介集團公司簡介XXX 簡介三、入職指引招聘應(yīng)聘錄用報到試用與轉(zhuǎn)正勞動合同辭職與辭退離職員工檔案四、薪酬與福利薪酬福利五、員工行為準則基本準則職責(zé)權(quán)限XXX集團員工手冊目錄業(yè)務(wù)交往保護公司信息與資產(chǎn)安全與健康投訴與受理六、經(jīng)理級以上員工行為準則基本職責(zé)管理職權(quán)管理職責(zé)七、員工行為規(guī)范/7.2行為規(guī)范考勤制度獎勵紀律處分申訴與受理八、培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)晉升和內(nèi)部調(diào)動（解除）年度考核九、內(nèi)部溝通十、附則前言歡迎您成為XXX集團XXX電子有限公司的一員。從現(xiàn)在開始，您的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。在這里，您將開

2、始一份新的工作，公司將為您提供發(fā)展的機會與成長的空間，而您在這個空間里，應(yīng)盡可能地展示您的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。無論您在什么崗位，從事什么工作，您對公司都是非常重要，因為公司的發(fā)展與成功都離不開您的努力與勤奮。本員工手冊實施細則是公司全體員工的基本行為準則。每一位員工都應(yīng)對員工手冊實施細則中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。本員工手冊實施細則是依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)法律法規(guī)及XXX集團員工手冊的規(guī)范要求，結(jié)合本公司的實際情況，并聽取工會的意見制訂。本員工手冊實施細則適用于本公司所有從業(yè)人員（包括勞務(wù)派遣單位派遣

3、到我司工作的勞務(wù)派遣員工、勞務(wù)實習(xí)生）。本員工手冊實施細則如與中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)法律法規(guī)及XXX集團員工手冊的規(guī)范要求相悖的，則以中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)法律法規(guī)和XXX集團員工手冊的規(guī)范要求為準。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、恪盡職守、勤奮務(wù)實，把公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達、長盛不衰，個人亦事業(yè)有成，安居樂業(yè)。公司簡介集團簡介

4、XXX集團現(xiàn)時為全球最大覆銅面板生產(chǎn)商之一。集團自一九八八年成立第一間生產(chǎn)覆銅面板的工廠以來，一直積極進行垂直和橫向雙線擴展。發(fā)展至今，分廠超過六十間，經(jīng)營范圍已由覆銅面板發(fā)展至印刷線路板、化工產(chǎn)品、包括甲醇、甲醛、雙氧水、苯酚/丙酮、雙酚A、燒堿、PVG焦煤及焦炭；銅箔、玻璃纖維布、玻璃紗、漂白木漿紙、液晶體顯示屏及磁電產(chǎn)品等多個領(lǐng)域。集團創(chuàng)辦人于成立制造業(yè)務(wù)前，自一九七零年代從事電器及電子元件貿(mào)易。歷年商貿(mào)中建成客戶網(wǎng)，并從中認識本地生產(chǎn)之電器及電子元件，例如覆銅面板，在急速擴展之市場中有廣泛用途。憑借貿(mào)易經(jīng)驗及觸覺，集團創(chuàng)辦人在深圳蓮塘設(shè)立覆銅面板生產(chǎn)設(shè)施，并于一九八八年開始生產(chǎn)覆銅面板

5、。自此，XXX集團迅速擴展，增長僅受生產(chǎn)力增加速度所限。一九九一年，集團在深圳龍華設(shè)立另一覆銅面板生產(chǎn)設(shè)施，而次年再設(shè)立第三條生產(chǎn)線。一九九二年，集團與上海兩間國有單位訂立合營協(xié)議，經(jīng)過XXX集團的管理層及工程人員對原來國營廠之生產(chǎn)過程引進改良及調(diào)動后，該合營企業(yè)于一九九三年三月開始全面投產(chǎn)。直至二零零五年一月份，集團管理層決定把有關(guān)的生產(chǎn)線遷移至江蘇昆山市。為提高強化在華東地印刷線路板生產(chǎn)基地的市場定位策略，集團于江蘇省江陰市環(huán)氧玻璃纖維覆銅面板廠在二零零七年四月投產(chǎn)。在不斷的投資廠房設(shè)施，加上優(yōu)秀的市場人員及垂直生產(chǎn)策略下，XXX生產(chǎn)成本得以控制，產(chǎn)能得以提高，市場占有率從而擴大?，F(xiàn)今XX

6、X擁有雇員超過40,000人及已擠身于每年銷售額超過一百二十億港元之跨國企業(yè)。XXX集團于一九九三年在香港交易所上市，并于一九九九年十二月成功分拆其子公司XXX銅箔集團有限公司在新加坡證券交易所上市。作為策略性擴展計劃之一，集團更于二零零四年十一月成功收購XXX國際集團有限公司。二零零六年，集團成功分拆其覆銅面板業(yè)務(wù)，XXX積層板于香港聯(lián)合交易所主板上市。集團與中海油化學(xué)于海南島之合營天然氣甲醇項目于二零零六年十二月成功投產(chǎn)。二零零八年四月，集團獲財經(jīng)雜志福布斯選為全球2000大企業(yè)之一。集團重視員工的培養(yǎng)工作。于二零零二年成立的XXX管理學(xué)院，是伴隨著XXX集團的不斷壯大應(yīng)運而生的，學(xué)院主要

7、傳授先進管理知識及管理技能，旨在提升管理人員的管理水平。學(xué)院開設(shè)通用管理課程、專業(yè)管理課程以提升現(xiàn)有管理人員的管理水平，以及開設(shè)中層管理人員技能提升培訓(xùn)及高層管理人員技能提升培訓(xùn)以為集團輸送合格的中高層管理人員。學(xué)院除了重視中高層管理人員技能培訓(xùn)外，仍十分重視基層員工的素質(zhì)培養(yǎng)，學(xué)院于二零零八年十二月與江西理工大學(xué)合作開辦了首屆的大專學(xué)歷班，包括工商企業(yè)管理、機電一體化兩大專業(yè)，旨在提升員工的整體素養(yǎng)。集團憑籍垂直生產(chǎn)線的經(jīng)營模式以及優(yōu)秀的管理水平，必將能夠令集團得到更加飛速的發(fā)展。集團里程碑:年份大事記2008四月獲財經(jīng)雜志福布斯選為全球2000大企業(yè)之一；位于廣東省清遠市之新玻璃紗廠及位于

8、廣東省連州市之玻璃布廠分別投產(chǎn)；成功收購一間位于江蘇省蘇州市的臺資印刷線路板廠-揚宣電子（蘇州）有限公司80%勺權(quán)益。2007位于重慶市之天然氣甲醇投產(chǎn)；位于廣東省惠州市之苯酚及丙酮新廠；位于廣東省佛岡市之環(huán)氧玻璃纖維覆銅面板廠及位于江蘇省江陰市之新設(shè)環(huán)氧玻璃纖維覆銅面板廠分別進行擴產(chǎn)。2006成功分拆覆銅面板業(yè)務(wù)在香港聯(lián)合交易所主板上市；與中海油化字十海南島之臺皆大然氣甲騁壩目成功投產(chǎn)。2005全資擁有香港上吊之XXX國際集團有限公司（XXX）及擁有新加坡上吊之XXX國際有FM公司70%勺權(quán)益，XXX于2005年3月18日撤消于香港聯(lián)合交易所有限公司的上市地位；連續(xù)六年獲福布斯雜志選為全球二

9、百家最佳小型企業(yè)之一。2004成切收購XXX集團；于河北省的焦炭及甲醇廠開始試產(chǎn)；于連州的銅箔廠開始投產(chǎn)；于連州的玻璃纖維布廠正式投產(chǎn)；于太倉設(shè)立的木槳漂白紙廠正式投產(chǎn)；增持33M惠線路有限公司的權(quán)益至90%于廣東佛岡新開的環(huán)氧玻璃布及紙覆銅面板廠正式投產(chǎn)；獲納入摩根士丹利資本國際環(huán)球指數(shù)成分股；于山東高密收購一間月產(chǎn)能6,000噸的雙氧水廠2003設(shè)于番禺南沙的第二期玻璃絲廠投產(chǎn)；于清遠設(shè)立第二條漂白木槳紙生產(chǎn)線；進一步擴大環(huán)氧樹脂及雙氧水的產(chǎn)能；收購一個位于江蘇常州的化工碼頭；于番禺南沙成立四漠雙酚A廠并開始投產(chǎn)；2002于一月透過收購科惠線路有限公司57%權(quán)益，將業(yè)務(wù)向下游擴展至生產(chǎn)印刷

10、線路板；于番禺南沙開設(shè)玻璃絲廠；開始為線路板客戶提供鉆孔及層壓加工等增值服務(wù)；設(shè)于韶關(guān)的紙覆銅面板廠于十二月投產(chǎn)；位于番禺南沙的五萬噸級化工碼頭建造工程竣工。2001于廣東收購兩家甲醛廠；設(shè)于番禺南沙的環(huán)氧樹脂廠十月竣工，并開始投產(chǎn)；于江門及昆山增設(shè)了兩條玻璃纖維覆銅面板生產(chǎn)線，將產(chǎn)能提高五成。2000于番禺開設(shè)雙氧水廠；佛岡漂白木槳紙廠于六月開始投產(chǎn)；收購一家位于江門的紙覆銅面板廠；玻璃纖維布廠產(chǎn)能增加一倍。1999銅箔廠第二期開始投產(chǎn)；于太倉增建甲醛廠；成功分拆銅箔業(yè)務(wù)，XXX銅箔集團有限公司于新加坡證券交易所上市。1998深圳龍華玻璃纖維布廠于九月正式投產(chǎn)。1997于番禺設(shè)立甲醛生產(chǎn)設(shè)施

11、，十月開始正式投產(chǎn)。1996銅箔廠第一期開始投產(chǎn)；龍華廠榮獲ISO9002質(zhì)量認證；開始生產(chǎn)環(huán)氧玻璃纖維覆銅面板。1995進一步拓闊產(chǎn)品組合，開始生產(chǎn)阻燃板。1994與日立化工亞太有限公司之附屬公司日立化工有限公司于江蘇昆山成立一間合資紙覆銅面板廠。1993XXX集囿于十月成功在杳港交易所上市；將蓮塘的生產(chǎn)設(shè)施移至深圳水田；在清遠佛岡興建銅箔廠。1992與曲個國營單位在上海成立J一所生產(chǎn)紙覆銅面板的臺資企業(yè)。1991于深圳龍華成立第二間紙覆銅面板廠。1988張國榮先生、陳永銀先生及其它創(chuàng)辦人于深圳蓮塘設(shè)立了第一間紙覆銅面板廠。XXX電子有限公司簡介XXX電子有BM公司（以下簡稱EENJ）是XX

12、X集團旗下從事印刷電路板制造的專業(yè)公司。XXX電子有限公司成立于1995年4月，由新加坡XXX南京（私人）有限公司和江蘇紫金電子集團有限公司合資創(chuàng)建。2007年由新加坡XXX南京（私人）有限公司獨資經(jīng)營。XXX電子有限公司主要產(chǎn)品為雙面/多層印刷線路板，是國內(nèi)大型印刷線路板制造商之一。公司擁有全套的雙面及多層印制板的制造設(shè)備，環(huán)境保護處理設(shè)備，CAD工作站/激光繪圖系統(tǒng)和從來料檢驗、過程控制到成品檢查的各類檢測儀器。主要生產(chǎn)不含環(huán)境禁用物質(zhì)的“綠色”、“環(huán)?！庇∷⒕€路板，可以根據(jù)客戶的需要提供表面進行HASLElectroplatedNickelGold、OSP（ImmA。、（ENIG）等涂覆

13、處理的印刷線路板。產(chǎn)品質(zhì)量符合IPC/CPCA-6012、-A-600,GB4588.2/GB4588.4等標準，并獲得UL認證和CCC自愿性認證。在公司不斷發(fā)展壯大的同時，公司管理層承諾產(chǎn)品與環(huán)境并重，為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時充分開展環(huán)境保護工作，以實現(xiàn)“可持續(xù)發(fā)展”這一人類發(fā)展的總目標。公司的質(zhì)量方針：誠信、優(yōu)質(zhì)，提供用戶滿意的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。公司的環(huán)境/職業(yè)健康安全方針：承諾持續(xù)改進承諾污染預(yù)防承諾所構(gòu)建的環(huán)境管理體系與國家法律法規(guī)、地方政府的法規(guī)和其他要求相一致。營造綠色安全企業(yè)，為社會創(chuàng)造最大價值。入職指引招聘本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫招聘申請表，按員工招聘

14、管理辦法規(guī)定的審批流程，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。應(yīng)聘應(yīng)聘人員須向公司繳驗下列文件：）居民身份證；2）學(xué)歷、學(xué)位證明正本（影印后退還）；3）職稱證（有職稱者）；4）個人簡歷；5）最近三個月內(nèi)正面半身免冠1寸照片四張；6）就業(yè)證及原工作單位終止（或解除）勞動合同的證明（注：就業(yè)證需加蓋過失業(yè)審批章）；7）其他經(jīng)指定應(yīng)繳之資料。應(yīng)聘人員依下述程序辦理應(yīng)聘手續(xù)：）應(yīng)聘人員到人力資源管理部門填寫應(yīng)聘人員登記表；）向人力資源管理部門提供3.2.1條規(guī)定的有關(guān)證件；3）依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；4）經(jīng)人力資源管理部門面試、初試合格后，通知用人部門主管復(fù)試；5）驗證有關(guān)證件及工作履歷；6）呈公司領(lǐng)導(dǎo)層批

15、準錄用；7）所有招聘資料轉(zhuǎn)回人力資源管理部門歸檔備案。錄用凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：）凡政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16周歲的男女青年）；2）經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者；3）曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；4）經(jīng)查學(xué)歷、工作履歷、上述各項個人資料等不實者，或在規(guī)定時間內(nèi)未能提供相關(guān)資料者；5）認定不適擔(dān)任本公司工作者。應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格后，被通知進行體檢，提供本公司認可之醫(yī)院實施體檢檢查的有效合格證明者，由公司人力資源管理部門向其發(fā)出錄用通知。由勞務(wù)派遣單位按相關(guān)協(xié)議約定派往我司的應(yīng)聘勞動者（以下簡稱勞務(wù)派遣員工）經(jīng)核準為合格者，由公司人力資源管理部門向其派

16、遣單位發(fā)出擬試用通知。報到應(yīng)聘人員經(jīng)核準試用者，應(yīng)于接到錄用通知后，按指定日期到公司人力資源管理部門辦理報到手續(xù)：）辦理報到登記；2）填報準確的個人資料，親筆填寫員工登記表；3）參加職前培訓(xùn)：人力資源管理部門安排新員工參加集中培訓(xùn)（含本手冊的相關(guān)內(nèi)容介紹等）；4）領(lǐng)取XXX集團員工手冊、XXX電子有限公司員工手冊實施細則、工作證、考勤卡及勞動保護用品等；5）與用人（試用）部門負責(zé)人見面，接受工作安排。用人部門負責(zé)人或其指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責(zé)、工作要求、部門相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)，如：確定辦公場所、領(lǐng)取辦公用品等。被勞務(wù)派遣單位錄用的勞務(wù)派遣員工應(yīng)按勞務(wù)派遣單位的通知，

17、按指定日期到公司人力資源管理部門辦理報到手續(xù)：1）辦理報到登記；2）參加職前培訓(xùn)：人力資源管理部門安排新員工參加集中培訓(xùn)（含本手冊的相關(guān)內(nèi)容介紹等）；3）領(lǐng)取XXX集團員工手冊、XXX電子有限公司員工手冊實施細則、工作證、考勤卡及勞動保護用品等；4）與用人（試用）部門負責(zé)人見面，接受工作安排。用人部門負責(zé)人或其指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責(zé)、工作要求、部門相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)，如：確定辦公場所、領(lǐng)取辦公用品等。試用與轉(zhuǎn)正試用期一般為1-6個月，具體視崗位要求及簽訂的勞動合同期限而定，在勞動合同中予以約定。如在試用期內(nèi)請假，試用期結(jié)束時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一周

18、。超假按曠工處理，但法定病假醫(yī)療期除外。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作表現(xiàn)無法達到本公司要求，公司也會終止對其的使用。試用人員由其直接上級對其進行工作態(tài)度，業(yè)務(wù)水平，工作能力的考核，直接上級每周要對試用人員進行考核或評價，對連續(xù)三周考核不合格者（須有書面記錄等材料），將由人力資源部門辦理調(diào)崗、解除或退回勞務(wù)派遣公司等手續(xù)。試用期滿前15天，用人單位負責(zé)人對新員工在試用期間的工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項進行轉(zhuǎn)正考核，提出對試用人員的轉(zhuǎn)正申請的初審意見，填寫新員工試用期培訓(xùn)及

19、鑒定表，經(jīng)用人部門主管和人力資源管理部門復(fù)審并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準（中級以上管理人員應(yīng)按批準權(quán)限報總經(jīng)理或董事會（集團領(lǐng)導(dǎo)層）批準）后，由人力資源管理部門辦理有關(guān)手續(xù)，于期滿次日起轉(zhuǎn)正；對考核不合格者，給予解除合同，并不給予任何補償費。如為勞務(wù)派遣員工則退回勞務(wù)派遣單位。勞動合同依據(jù)勞動合同法和公司的人事政策，公司與員工訂立勞動合同書，以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。新員工入職30天內(nèi)，人力資源管理部門會完成公司與新員工的勞動合同簽訂手續(xù)。勞務(wù)派遣員工應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。勞動合同期限一般為有固定期限勞動合同（一般每期為三年），勞務(wù)派遣員工的勞動合同期限由勞務(wù)派遣單位與其確

20、定。固定期限勞動合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否順延或續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。勞務(wù)派遣員工應(yīng)與勞務(wù)派遣單位完成勞動合同續(xù)約或終止事宜。辭職與辭退員工辭職必須提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向公司提出申請，如未能提前通知公司，即辭即走或通知期未達到30天的辭職者，按曠工處理，公司有權(quán)利按未交接工作緩發(fā)辭職者相應(yīng)工資。如給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟補償金：1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失的；2）在試用期被證明不符合錄用條件的；3）嚴重

21、違反勞動合同或公司規(guī)章制度者的；4）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司利益、形象、聲譽造成損失或影響的；5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人解除勞動合同：1）員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4）公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或

22、公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，經(jīng)集團董事會批準，聽取工會或職工意見，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意減員的。3.7.4終止勞動合同有下列情形之一的，勞動合同終止：）勞動合同期滿的；2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（退休）；3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿后，如員工不愿或公司不再與員工續(xù)簽合同時，均應(yīng)提前進行告知并按規(guī)定辦理終止勞動合同的手續(xù)。離職員工因解除合同、終止合同、退休等原因而離職時，按公司員工離職管理辦法規(guī)定辦理離職手續(xù)。經(jīng)核準離職并辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。離職手續(xù)包括（但不限于）：1）交接完畢所有的工作；2）交還公司所有的資料、工作相關(guān)文件（包括辭職者本人在公司服務(wù)期間完成的工作相關(guān)

23、文件）、采購或銷售人員持有的供應(yīng)商及客戶資源、向公司借閱的書籍；3）退還公司提供之辦公用品、工具及宿舍用品、員工手冊及其他公物；4）結(jié)清與公司的帳目，歸還公司款額；5）與公司簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，離職后按原約定履行；與公司簽有其它協(xié)議的，按協(xié)議約定辦理；6）第一負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，必要時公司將安排離職審計。以上交接事項，均須經(jīng)相關(guān)負責(zé)人員驗收簽字確認。違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。公司將緩發(fā)辭職者相應(yīng)工資，如給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)

24、轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，員工應(yīng)及時通知人力資源管理部門，以確保員工有關(guān)的各項權(quán)益：1）姓名；2）居民身份證；3）家庭地址和電話號碼；4）婚姻狀況；5）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；6）教育與培訓(xùn)。公司保留審查員工所提供的個人資料的權(quán)利。如有虛假，一切后果自負。四薪酬與福利薪酬以崗位確定員工的工資職級和金額，以崗定薪，公司每月執(zhí)行按法定工作時間計薪的方式。員工工資收入由下列項目組成：1）基本工資、浮動工資、加班獎勵津貼、滿勤獎、津貼、其他等；2）操作員工及相關(guān)跟班人員加班計發(fā)加班加點工資、夜班津貼。員工工資以一

25、個月為計算單位，于每月24日為截止日，并于次月10日以前支付（遇休息日順延）。員工需承擔(dān)社保個人部分、個人所得稅等，公司按國家規(guī)定在員工的每月工資中代扣代繳；在本公司宿舍住宿的，須按規(guī)定按月交納房租及水電等費用，由公司在員工的每月工資中代扣代繳。滿勤獎1）除經(jīng)理級及以上員工外，出滿勤可獲當(dāng)月規(guī)定的滿勤獎（50元/月）。2）當(dāng)月無遲到、早退、曠工，同時也無事假、病假，男性員工無護理假，女性員工無計劃生育假（不含產(chǎn)假），發(fā)放當(dāng)月滿勤獎。特別獎勵津貼由集團根據(jù)本公司當(dāng)年度的整體經(jīng)濟效益等確定。當(dāng)確定本公司員工當(dāng)年有特別獎勵津貼時，特別獎勵津貼將與員工本人當(dāng)年度的工作績效等掛鉤，具體發(fā)放時間及金額參見

26、當(dāng)年公司實際情況再另行通知。工資調(diào)整公司將按公司的經(jīng)濟效益、當(dāng)?shù)氐纳鐣飪r指數(shù)、國家有關(guān)政策、職位變更、員工績效等定期或不定期地進行工資及福利待遇的調(diào)整。具體參見公司相關(guān)文件規(guī)定。薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。公司職等職級按集團的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。福利I公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目，以及企業(yè)根據(jù)自身條件及實際設(shè)置的福利項目。公司為員工辦理勞動和社會保障局的基本社會保險，具體險種為：1）養(yǎng)老保險；2）醫(yī)療保險；3）失業(yè)保險；4）工傷保險；5）生育保險。勞務(wù)派遣員工的基本社會保險由勞務(wù)派遣單位辦理。福利待遇標準及享受對象住房公積金公司為由本公司辦理基本

27、社會保險的員工辦理住房公積金。休假：類別休假條件休假天數(shù)享受對象節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)為法定休假日根據(jù)國家規(guī)定調(diào)整節(jié)假日休假時間全體員工公休日每周周六、周日休息全體員工（其中輪班制員工按排班實際進行休息）有薪年假工作已滿1年不滿10年5天/年全體員工工作已滿10年不滿20年10天/年工作滿20年15天/年婚假適齡結(jié)婚3天全體員工（已領(lǐng)結(jié)婚證，并需在結(jié)婚證頒發(fā)后三個月內(nèi)享受）產(chǎn)假產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前15天）全體女員工晚育加30天難產(chǎn)（不含非難產(chǎn)的剖腹產(chǎn)）加15天計劃生育（流產(chǎn)）假孕期2月以下15天已婚流產(chǎn)女員工孕期24個月2030天孕期4月以上42天護理假男性員工

28、配偶生育15天任職滿1年且符合計生規(guī)定的員工（勞務(wù)派遣員工暫無）喪假父母、配偶、公婆、岳父母、子女死亡3天全體員工（含路程時間）工傷假因工受傷（按醫(yī)院和工傷主管部門確定）全體員工（1）對于懷孕正式女員工，在產(chǎn)前共給予11次，每次半天（4小時）的帶薪產(chǎn)前檢查假（2）公司為有不滿一周歲嬰兒的女職工每天提供一小時的哺乳時間。（3）休假的有關(guān)規(guī)定按第7.3款的規(guī)定執(zhí)行。（4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的有薪年假：1）工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；2）工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3）工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；午餐、出差、通訊福利

29、：補貼項目標準享受對象備注午餐補貼公司提供工作日的就餐全體員工出差補貼出差、外出培訓(xùn)按該方面的相關(guān)規(guī)定計算補貼通訊補貼相關(guān)人員因工作需要給予該項補貼，發(fā)放辦法按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行健康福利：1）因工受傷其醫(yī)藥費用由公司及保險公司按國家規(guī)定承擔(dān)。2）公司組織員工到醫(yī)院進行職業(yè)健康檢查或體檢，具體項目可根據(jù)崗位等實際情況確定。設(shè)施福利公司為保障員工生產(chǎn)/工作安全、健康，按政府勞動保護、安全生產(chǎn)管理規(guī)定，完備勞動保護、安全生產(chǎn)設(shè)施，提供必備的勞動保護用品。公司活動公司為員工組織適時/適宜的體育和娛樂活動，員工均有機會參加公司每年定期或不定期舉行的節(jié)日活動、員工座談會等活動。公司宿舍公司為符合一定條件的員

30、工，提供公司宿舍，有關(guān)公司宿舍的規(guī)定詳見宿舍的有關(guān)規(guī)定。五員工行為準則5.1基本準則本準則體現(xiàn)了XXX價值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本準則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關(guān)處理。職責(zé)權(quán)限員工權(quán)利1）每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利，且不容侵犯；2）員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利；3）有按公司勞動管理規(guī)定休息與休假之權(quán)利；4）有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利；5）有按公司規(guī)定以勞動取得報酬

31、之權(quán)利；6）有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利；7）對于明顯違反法律法規(guī)及公司管理規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力；8）對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利；9）對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利；對公司做出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。員工職責(zé)1）維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞；2）員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度，辦事程序，操作規(guī)程，通告等；3）員工必

32、須熟悉，理解并認真貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方針、目標、指標和管理方案；4）每位員工的工作必須對上級和下級負責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負責(zé)。員工必須恪盡職守，勤奮工作，應(yīng)對公司或主管指派之任務(wù)盡責(zé)盡力執(zhí)行，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)并將工作執(zhí)行情況呈報主管；5）未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；6）在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動；7）按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。除特殊情況經(jīng)主管許可外，員工不得擅離職守；8）員工上班時間均應(yīng)配戴工作證，憑此證進入公司上班。員工離職前將工作證交回人力資源管理部門；9）員工應(yīng)妥善保管工作證，不得借用或使用

33、他人工作證，工作證遺失或損壞時應(yīng)及時通知人力資源管理部門，補辦工作證，繳納補發(fā)證件的費用；10）員工應(yīng)參加公司安排的培訓(xùn)，并就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；11）員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；12）不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所；13）員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不得從事下列活動：A、以公司名義考察、談判、簽約；B、以公司名義提供擔(dān)保、證明；G以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；D代表公司出席公眾活動；E、以公司名義

34、代表公司利益的活動。14）員工與本公司解除勞動合同時，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)；5.5.5 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使用安全帶；15）牢記自己代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責(zé)任的好成員。業(yè)務(wù)交往員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄，但及時上繳公司的除外。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得不正當(dāng)利益。員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生

35、沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避。員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以職務(wù)侵占論處。員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應(yīng)謝絕參加：）過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；3）邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動；4）違反國家法律和社會公德的活動。保護公司信息和資產(chǎn)所有員工都有義務(wù)保守公司的

36、各種經(jīng)營管理信息，這是公司的一種無形資產(chǎn)。員工必須妥善保管所持有的涉密文件及全部內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復(fù)印、復(fù)制，未經(jīng)許可，不得帶出公司。員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件、資料，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或個人。員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊及信息處理設(shè)備等，不得違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。員工務(wù)須愛惜并節(jié)約使用公司授予使用之公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。員工若離開公司，必須按登記的公物清單進行移交給

37、各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源管理部門。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。安全與健康本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策，管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害；生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理；不得在滅火器、消防栓前堆置物品，并隨時保持安全通道的暢通；在公司的非吸煙區(qū)域，禁止吸煙；員工應(yīng)保管好

38、個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作間及公共場所；任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由行政管理部門負責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布；員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。投訴與受理全體員工都有權(quán)利和義務(wù)對違反以上準則的行為向所在部門主管以至總經(jīng)理信箱投訴；接受投訴的部門及負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復(fù)。六經(jīng)理以上管理人員（含經(jīng)理級）行為準則基本準則經(jīng)理以上員工（以下簡稱責(zé)任人）對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責(zé)任，每一項職務(wù)行為和經(jīng)營決策都將直接影響到其上級、下級及企業(yè)整體，因此必須嚴格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實履行職責(zé)，對公司負責(zé)、對員工負責(zé)、對社會負責(zé)；各級責(zé)任人應(yīng)模范執(zhí)行員

39、工行為準則和行為規(guī)范，遵守社會公德，做到廉潔、公平、進取，言行與職務(wù)相一致，為員工樹立良好的榜樣。管理職權(quán)責(zé)任人必須堅持依法經(jīng)營，就本公司（部門）資產(chǎn)的完整與安全向集團（公司）或者集團（公司）授權(quán)者（以下簡稱直接上級）全面負責(zé)；責(zé)任人必須貫徹集團（公司）及其直接上級制定的經(jīng)營方針，準確反映經(jīng)營管理情況，及時提供數(shù)據(jù)報表，確保完成集團（公司）及其直接上級下達的各項經(jīng)營任務(wù)；責(zé)任人在其直接上級或者上級職能部門的指示有明顯不當(dāng)時，有責(zé)任及時向其指出，并提出自己的書面建議；如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終造成損失時，責(zé)任由其做出指示的上級承擔(dān)；加強權(quán)屬部門管理工作，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保全面完成任

40、期責(zé)任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)整體經(jīng)濟效益；帶領(lǐng)屬下成員進行技術(shù)革新，搞好部門工作的挖潛、革新、改造和新領(lǐng)域的開發(fā)，不斷提高本部門的技術(shù)素質(zhì)，努力不斷超越新的水平；切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產(chǎn)；堅持“用人唯賢”的方針，正確貫徹執(zhí)行公司的干部政策，正確使用選拔和培養(yǎng)干部。管理職責(zé)管理人員同時管事、管人，肩負著帶隊伍的職責(zé)，努力完成公司下達的任務(wù)使命，因此，管理人員除要遵守一般的員工行為規(guī)范外，同時要承擔(dān)以下權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的管理職責(zé)：1）對由于決策失誤，領(lǐng)導(dǎo)不力，造成完不成生產(chǎn)和技改計劃或經(jīng)濟效益下降負責(zé)；2）對未能達到任期目標和年度方針目標負責(zé)；3）對發(fā)

41、生公司內(nèi)重大質(zhì)量事故和出廠產(chǎn)品質(zhì)量不合格，嚴重損壞公司信譽負責(zé)；4）對公司（部門）發(fā)生重大的設(shè)備、人身、火災(zāi)、爆炸、交通事故等安全事故和嚴重環(huán)境污染及重大失、泄密事件負責(zé)；5）對領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)，工作不深入，作風(fēng)不正派，造成公司（部門）紀律松弛，管理混亂，風(fēng)氣不正負責(zé)；6）對事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟合同或協(xié)定，給公司造成重大經(jīng)濟損失負責(zé)。有上述過失行為之一者或部門主管不能履行自己的職責(zé)，集團（公司）將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰（包括解除勞動合同、降職、降薪或經(jīng)濟處罰）。全體員工也都有權(quán)力和義務(wù)向責(zé)任人當(dāng)面提出或向上級部門反映責(zé)任人違反制

42、度的錯誤行為。7.2.18 員工有參加公司內(nèi)各種組織及組織活動的自由；七員工行為規(guī)范每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。工作期間行為規(guī)范工作期間，員工應(yīng)保持精力充沛，高效敏捷；工作期間，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體，男性員工不得穿背心、短褲，女性員工不得穿吊帶衫裙、超短裙、短褲等。；員工站姿坐姿走姿動作保持優(yōu)雅；所有員工，必須穿著公司統(tǒng)一工作服上班。工作服鈕扣（或拉鏈）要扣到胸前。凡進入生產(chǎn)特殊工序的人員，必須按公司相關(guān)的規(guī)定穿戴指定的工作服或勞動防護用品。；員工工作服要保持整潔和完好無損，如有破損或丟失本人出資由行政管理部門組織購買；進入公司大門及工作期間，員工統(tǒng)一佩

43、戴工作證上崗；工作證統(tǒng)一佩戴在胸前并正面朝外；員工工作時間不準擅離崗位，不準串崗閑談，不準看與工作無關(guān)的報紙和書籍，嚴禁使用計算機上與工作無關(guān)的網(wǎng)站或進行任何形式的游戲，嚴禁在工作時間飲酒，嚴禁在上班時間打瞌睡，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙。離開公司外出，應(yīng)向部門主管說明，得到批準的情況下方能離崗；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在會議室內(nèi)進行；保持工作區(qū)域、設(shè)備和儀器的整潔，愛護公司財產(chǎn)，不得損壞公司任何物品，違反者除按公司規(guī)定進行賠償之外，還要進行違紀處理。發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或物品丟失、損壞，應(yīng)立即報告部門主管。生產(chǎn)部員工工作前需進行安全防護檢查，工位上的儀表、設(shè)備和工具等工作情況是否良好，是否有損壞情況，嚴格執(zhí)行交接

44、班制度。若有異常情況應(yīng)立即匯報主管。此外，必須嚴格遵守公司工藝、質(zhì)量和環(huán)保安全文件的要求，不得自行更改文件規(guī)程，如有建議需先報告，批準后方可執(zhí)行；自覺搞好廠區(qū)、辦公室、食堂和廁所等公共場所的環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，嚴禁亂拋雜物。要注意就餐文明，按次序排隊等候，不要浪費糧食、紙巾，保持食堂干凈整潔。愛護綠化，不故意損壞樹木花卉和草坪。合理并節(jié)約使用水電、辦公用品及其他物品，下班前需檢查電源、照明燈和空調(diào)設(shè)備是否關(guān)閉才可離開崗位。需搬運貨物的員工應(yīng)用正確方式搬運；有更衣柜的員工，嚴禁在柜子上張貼各種形狀的粘貼物和損壞柜子。員工不得把貴重物品/現(xiàn)金放入柜中，如若丟失，由員工本人負責(zé)；使用電話應(yīng)注意禮

45、貌，語言要簡明扼要。在工作時間，除非有緊急情況，所有員工均要避免私人電話/私人來訪；進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進；進入后，回手關(guān)門，不能大力，粗暴；進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話；如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”；提倡精神文明，嚴禁打人罵人，員工之間應(yīng)互相關(guān)懷，尊重加強同事間、部門間的團結(jié)協(xié)作，不得將私人的恩怨情緒帶進公司以致影響工作和同事間的和諧關(guān)系；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護公司形象；員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻；向上級匯報時準備充分，按約定時

46、間實事求是報告，并注意簡明扼要；無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里要放輕腳步不能一邊走一邊大聲說話；更不得唱歌或吹口哨等；在通道、走廊遇到上司或客戶時要禮讓，不能搶行；嚴禁在同事之間互相交流涉及公司機密的事項，嚴禁直接或間接地向公司以外的組織或個人提供有關(guān)公司產(chǎn)品生產(chǎn)和開發(fā)的信息與技術(shù)或其他有關(guān)公司業(yè)務(wù)的機密資料,商業(yè)秘密（例如：供應(yīng)商報價、財務(wù)數(shù)據(jù)和產(chǎn)品價格等等），商業(yè)秘密的范圍包括但不限于保密協(xié)議中機密資料的內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理；經(jīng)公司批準，員工可離職。離職人員必須按公司規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)后離廠。否則，因此產(chǎn)生的后果由該人員承擔(dān)。考勤制度工作時間1）公司按國家有關(guān)規(guī)定及

47、公司的工作特點，工作時間分為行政班和綜合計時制。全年月平均工作天數(shù)按國家規(guī)定；2）綜合計時制員工必須待接班的時間/員工到達，交班清楚后方可離開崗位。如接班的員工未能準時到達，有關(guān)員工必須堅守崗位，直至上司做出安排后方可離去。考勤1）考勤記錄是人力資源部計算員工出勤的有效文件；2）員工須打考勤記下每一天的上、下班、膳食及因公、因私出入公司時間；3）員工不得委托他人或代替他人打卡；4）出門：所有人員在工作時間（指上班的時間內(nèi)）外出的，不論因公事或私事（含年假、調(diào)休），均必須填寫出門申請單，員工須經(jīng)所在部門經(jīng)理/獨立室主管批準后方可出門，部門經(jīng)理/獨立室主管須經(jīng)上一級公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可出門，以此

48、類推（對員工所在的部門經(jīng)理/獨立室主管不在公司無法批核的情形，由所在部門郵件通知的代職人員批準；對在白班、夜班的就餐、休息時段需出門的，仍需參照上述辦法處理。對在Workflow系統(tǒng)中有賬號的人員同時仍必須做好電子單的申請。加班加班管理規(guī)定：公司在8小時工作時間以外，按工作的實際需要，安排員工加班。（1）生產(chǎn)系統(tǒng)每月按班組實際人員和班次，以當(dāng)月產(chǎn)量應(yīng)發(fā)生的加班時數(shù)為封頂時數(shù)，在此范圍內(nèi)結(jié)算加班；實行綜合計時的員工，就餐時間為1小時。當(dāng)月加班時數(shù)=實際工作時數(shù)-當(dāng)月應(yīng)工作時數(shù)；行政班人員，確實因工作需要必須加班加點的員工，均需在Workflow程序中申報，待核準后，再實施相應(yīng)的加班加點的工作，未

49、予核準的加班加點，均不計加班等費用；（3）加班申報程序為：按加班申請記錄和實際考勤記錄，實際考勤不得大于加班申請時間，對非生產(chǎn)系統(tǒng)，實行限時加班，并對限時加班的時數(shù)給予調(diào)休；（4）相關(guān)規(guī)定：1）每次加班時間在1小時及以上的，計為加班；否則不予計算加班；2）調(diào)休時間：一次調(diào)休以4小時為單位計算，調(diào)休者需調(diào)休前在WF系統(tǒng)中申報，待批核后，方可調(diào)休；3）非生產(chǎn)系統(tǒng)人員8小時以外加班，遇晚餐時間，扣除半小時的吃飯時間；4）綜合計時制的人員（日、夜兩班），應(yīng)由相關(guān)部門主管每兩周予以調(diào)換一次，務(wù)使勞逸均等；5）安排上夜班的人員，享受夜班津貼。（5）注意事項：員工加班也必須打考勤，作為考勤依據(jù)；綜合計時制員

50、工按班次安排表上班，行政班按規(guī)定的時間上、下班，當(dāng)有工作時間變化時，員工要向上級事先報告，辦理請假手續(xù)；在工作時間和加班時間中，如因機械故障一時無法修復(fù)或其他原因不能繼續(xù)工作時，相關(guān)各部室的主管可分配員工其他工作或安排員工提前下班。加班費的計算加班費的計算分標準工時和綜合計時兩類，按政府的有關(guān)規(guī)定計發(fā)：1）標準工時員工加班可給予調(diào)休或支付加班加點工資；2）實行綜合計時制的員工：A、平時的加點按150被付加點工資；B、在法定節(jié)日安排員工工作的，按300被付加班工資。3）加班費的計算基數(shù)均按本市最低工資標準計算。以下幾種情形的加班，公司不計加班費，也不予以調(diào)休：）由于本人延誤，員工自行加班；2）未

51、經(jīng)批準的加班。如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計算為有效加班時間及計發(fā)加班費外，還需按本手冊的有關(guān)條款予以處罰；加班人員均須按規(guī)定打考勤，對加班無考勤記錄的，則加班無效；公司根據(jù)已批準的加班申請及考勤上所反映的實際時間按月統(tǒng)計計發(fā)加班費。7.3.4遲到、早退、離崗和曠工）員工應(yīng)按規(guī)定時間上班、下班并打考勤。上班后、下班前15分鐘內(nèi)到、離公司按遲到、早退處置。上班后、下班前15分鐘以上到、離公司并未辦理請假手續(xù)的按曠工處置，曠工時間按實計算；2）每月有遲到、早退或曠工，扣除全勤獎；全月遲到、早退累計三次者，按8小時事假處理，全月有曠工者，按實際曠工時間和相關(guān)條款（見本實施細則7.5款的內(nèi)容）處置；

52、3）未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者，或工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位的，均為離崗（擅離職守），擅離職守時間15分鐘及以上而不到者，均為曠工,曠工時間按實計算；4）如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)或緊急情況結(jié)束后，但最遲不得超過8小時，電話報告本部門經(jīng)理并在返工當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計，曠工期間無薪資。7.3.5請假.3.5.1員工要遵守公司考勤制度，如不能正常上班，需辦理請假手續(xù)；.3.5.2員工因個人事務(wù)，未（不）能到班或按時上下班需向部門經(jīng)理請假或申請調(diào)休。.3.5.3請假流程及權(quán)限各類假期應(yīng)當(dāng)提前申請，若未能提前申請的，最遲必須在次周的周一下班前申請、批核完畢。對于假期的

53、申請（含公務(wù)假、病假、事假、產(chǎn)假、工傷假、婚喪假、計劃生育假、護理假、年假、調(diào)休）：）有Workflow賬號的員工必須本人事先申請假期，在申請假期時必須注意本次可申請的最多假期時數(shù)；申報中需填明請假起訖日期、請假類別、請假事由等相關(guān)信息；）無Workflow賬號的員工必須及時提交書面表單，經(jīng)部門負責(zé)人批核后交人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一輸入系統(tǒng)；）對于出差的員工，要求員工本人除在Workflow系統(tǒng)中做公干申請之外，還必須申請公務(wù)假，否則當(dāng)月考勤對未申請的假期做缺勤處理；對于月末結(jié)算時仍未申請的各種假期及調(diào)休，考勤員不得再更改異常，將一律做缺勤處理；）一般員工請假，如3天以下（含3天），部門主

54、管視情況批核；3天以上或經(jīng)理及以上人員，必須經(jīng)總經(jīng)理核準后，才能休假；5）未辦理請假手續(xù)和未按規(guī)定逐級審批獲準而擅自休假，以曠工處理；6）因特殊原因不能事先申報及批核的假期，如急病等，應(yīng)在發(fā)生當(dāng)日，由本人或托人電話告假，并在當(dāng)日辦理或第二天補辦請假手續(xù)，如事先未提出請假，后補交疾病診斷證明書等一律無效；7）出差請假，按照XXX集團員工出差之特別福利及津貼規(guī)定辦理。7.3.5.4請假類別1）事假A、員工因私事必須親自處理者，應(yīng)提前申請事假，事假連續(xù)超過三天（不含三天）者須填寫假期申請事項說明，并將部門經(jīng)理批核過的假期申請事項說明和假期申請表一并交人力資源行政部。全年事假累計超過10天者，年終的特

55、別獎勵津貼將不予發(fā)放。原則上，全年累計事假超10天者，須經(jīng)總經(jīng)理及駐廠董事審批；B、假期內(nèi)不予薪資。2）病假A、員工因病請假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。（1）員工生病需休病假的，須提供二級或以上醫(yī)保定點醫(yī)院出具的掛號單、疾病診斷證明書、病歷、醫(yī)院的專用收據(jù)等，辦理病假請假手續(xù)，需經(jīng)部門主管批準；疾病診斷證明書、病歷、醫(yī)院的專用收據(jù)的復(fù)印件報人力資源管理部門備案；（2）因病已累計休病假30天（含雙休日、節(jié)假日），后續(xù)仍需再請病假的，則均須憑三級醫(yī)院出具的掛號單、疾病診斷證明書、病歷、醫(yī)院的專用收據(jù)等四類相關(guān)的資料，該四類相關(guān)的資料必須是原件（缺一不

56、可），辦理病假請假手續(xù)；公司僅認可在三級醫(yī)院就診的病假，在非三級醫(yī)院就診的病假證明書不予認可。醫(yī)院的專用收據(jù)是指：用醫(yī)保卡就診，醫(yī)院出具“南京市醫(yī)療保險門（急）診專用收據(jù)”；用現(xiàn)金就診，醫(yī)院出具現(xiàn)金就診的專用收據(jù)；B、病假期間的待遇：病假期間（在醫(yī)療期滿前），按本市的最低工資標準的80喊放病假津貼；G在合同期內(nèi)，員工因病醫(yī)療期滿而未痊愈或病愈后不能勝任原有工作，公司可按3.7.3條第1）款終止勞動合同,按勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償金，員工的醫(yī)療期按國家規(guī)定：（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作5年以下的為3個月，5年以上的為6個月，累計計算則按照前期延長1倍；（2）實際工作年限10年以

57、上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月，累計計算則期限延長1倍；在本單位工作年限5年以上的，510年的為9個月，1015年的為12個月，1520年的為18個月，20年以上的為24個月，醫(yī)療期累計計算則分別延長6個月；（3）非本公司工作年限，務(wù)必提交有關(guān)工作年限的證明材料，否則非本公司工作年限將不予認可。3）工傷假各部室的各位員工，均應(yīng)按所在崗位的操作規(guī)程要求，認真規(guī)范操作，避免傷害的發(fā)生。而一旦出現(xiàn)工傷，處理流程如下：A、工傷認定的程序1）員工（不論是正式員工、勞務(wù)派遣員工、勞務(wù)實習(xí)人員），發(fā)生工傷情形，所在部門需按傷情程度及時送醫(yī)救治；一般原則上送“鼓樓醫(yī)院”救治，情況緊急時可送“江蘇省中

58、西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院”治療，受傷人員所在部門需保護現(xiàn)場、進行拍照；同時需在事故傷害發(fā)生后的24小時之內(nèi)（無論傷情嚴重程度如何），及時報公司的行政管理室和人力資源部知悉。2）正式員工、勞務(wù)派遣員工所在部門必須在事故傷害發(fā)生的一周內(nèi)提交下列材料，以便進行工傷認定的申請：）填寫工傷認定申請表（包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及受傷程度等基本情況）；）上述醫(yī)院當(dāng)天就診的病歷、醫(yī)療診斷證明，需加蓋醫(yī)療診斷專用章（由受傷的員工提供材料：發(fā)票；檢查、化驗、拍片等報告等）；上述資料準備完整后，人力資源部（或管理勞務(wù)派遣人員、實習(xí)人員的勞務(wù)派遣公司）及時進行工傷認定的申請；勞動部門受理后會做出工傷認定與否的決定，人力資

59、源部（或管理勞務(wù)派遣人員的中介公司）將在接到上述決定的書面通知后，告知受傷的員工。3、勞務(wù)實習(xí)人員按商業(yè)保險中的意外傷害保險的有關(guān)規(guī)定辦理。B、工傷保險的待遇（1）公司的正式員工、已參保的勞務(wù)派遣員工因工作遭受事故傷害進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；勞務(wù)實習(xí)人員按商業(yè)保險中的意外傷害保險的有關(guān)規(guī)定辦理；（2）員工因工傷，需住院治療工傷的，由公司發(fā)給住院伙食補助費（標準為40元/天）；住院期間因傷情嚴重?zé)o自理能力或缺自理能力，按醫(yī)院（醫(yī)生）要求，需要護工護理的，公司視傷情按50元/天（24小時）或半護理的按30元/天（指白天）的標準，支付護工的護理費用；（3）工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷

60、醫(yī)療待遇；（4）員工因受事故傷害暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資待遇不變；注：治療工傷需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的有關(guān)內(nèi)容，超出該內(nèi)容的其它費用，工傷保險基金將不予支付該費用（公司和受傷害員工都有責(zé)任和義務(wù)向醫(yī)院、醫(yī)生進行提醒和提示）。勞務(wù)實習(xí)人員按商業(yè)保險中的意外傷害保險的有關(guān)規(guī)定辦理。4）綜合計時人員調(diào)休假所有綜合計時人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)提前安排好的班次進行上班或休假，若需調(diào)休的必須按正常請假流程辦理相關(guān)手續(xù)，待批核完成后方可休假。5）注意事項1）若員工被發(fā)現(xiàn)在申請假期時提供了虛假的理由及相關(guān)資料（證明），或在休假期間為其它公司工作，員工的假