人力資源管理培訓教程基礎知識PPT課件教材講義

1、人力資源管理培訓教程基礎知識04年下人力資源考前培訓關于基礎知識的講課進度說明基礎知識一共占10分左右主要重點在勞動法、勞動經濟學、人力資源管理三章 這里勞動法、勞動經濟學作為重點講解。人力資源管理講解某些部分；其余的統(tǒng)計學知識占1分、計算機知識占1分、寫作知識占1分， 這三章就說明幾個?？嫉狞c，不多講；04年下人力資源考前培訓關于基礎知識的講課進度說明這次講課在勞動法里把法律知識串進去請大家準備好常用法律手冊04年下人力資源考前培訓人力資源管理基礎知識培訓第一章勞 動 法04年下人力資源考前培訓勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。勞動法可以指（選擇、判斷

2、） 1、勞動法律部門； 2、國家的勞動法典； 3、勞動法學或勞動法課程 勞動法的核心內容：調整勞動關系人力資源基礎知識勞動法1第一節(jié)、勞動法的概念和作用04年下人力資源考前培訓 勞動法與其他法律的關系： （選擇判斷）1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門2、勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來3、它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門。 勞動法所調整的勞動關系的特點： （選擇判斷）1、勞動關系發(fā)生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程2、勞動關系是在用人單位錄用

3、了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯系之后才發(fā)生的3、勞動關系是由職業(yè)的有償的勞動而發(fā)生的關系，非職業(yè)的勞動、無償的勞動、義務的勞動所發(fā)生的關系都不由勞動法調整。人力資源基礎知識勞動法104年下人力資源考前培訓勞動者有權參加和組織工會，是勞動者一個十 分重要的權利，也是國際勞動公約的規(guī)定。正是在這個意義上: 工會法在一些國家被稱為勞動法的子法。在我國，勞動法與工會法的關系是姊妹法的關系。 （選擇、判斷） 勞動法中直接有關工會的條款就有12條，間接的也有八、九條；（了解） 工會法中涉及勞動方面的規(guī)定有23條。代表和維護勞動者的合法權益，既是工會的任務，也是工會的權利與義務（了解）人力資源基礎知識勞

4、動法104年下人力資源考前培訓國際上普遍認為，勞動行為中有三方關系，即政府、工會、雇主三方。作為勞動行為三方中的一方，勞動法規(guī)定，工會組織在勞動行為中的責任是：1、參與企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，2、維護職工的民主權利；3、主持勞動爭議調解委員會的工作；4、參加勞動爭議仲裁委員會的工作；5、幫助勞動者提起訴訟；6、對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。人力資源基礎知識勞動法104年下人力資源考前培訓組成勞動法的 7 個內容：1、就業(yè)促進制度2、集體談判和集體合同制度3、勞動標準制度4、職業(yè)技能開發(fā)制度5、社會保險制度6、勞動爭議處理制度7、勞動監(jiān)督檢查制度人力資源基礎知識勞動法104年下人力

5、資源考前培訓 勞動法的 3 個作用（選擇、判斷）1、維護勞動者的合法權益2、是預防和解決勞動爭議的必要手段3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用人力資源基礎知識勞動法104年下人力資源考前培訓 勞動標準的 3 個內容：（選擇、判斷）1、最低工資標準2、最長工作時間和休息休假制度3、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動 條件。人力資源基礎知識勞動法104年下人力資源考前培訓 勞動標準一般指最低勞動標準人力資源基礎知識勞動法1勞動標準具有單方面的強制力，勞動關系當事人可以約定高于勞動標準的條件，低于勞動標準的部分無效（選擇、判斷）04年下人力資源考前培訓 勞動法對勞動力市場的作用有：1、確認勞動

6、者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷人力資源基礎知識勞動法104年下人力資源考前培訓勞動法產生時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初勞動立法的開端：1802年英國議會通過的學徒健康與道德法美國1935年頒布國家勞動關系法（華納法），承認工人有罷工權；1947年修正的國家勞資關系法對工人罷工和工會權力作了限制1947年德國頒布家內

7、勞動法（選擇）人力資源基礎知識勞動法2第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程04年下人力資源考前培訓二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：1、各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規(guī)定2、第二次世界大戰(zhàn)結束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現了倒退的情況3、從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準，4、勞動法的適用范圍范圍不斷擴大，勞動法的內容也得到充實。人力資源基礎知識勞動法204年下人力資源考前培訓 我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后 新中國成立前的勞動立法特點（1919-1949）1、勞動立法不發(fā)達，法律文件數目少2、不同性質的勞動立法并存，各

8、自作用于自己的政權區(qū)域內3、勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短4、勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低5、勞動法規(guī)的實施效果不理想。人力資源基礎知識勞動法3第三節(jié)中國勞動法的發(fā)展04年下人力資源考前培訓 新中國成立前的勞動立法的種類：1、中國共產黨早期領導的勞動立法運動2、北洋軍閥政府的勞動立法3、國民黨政府的勞動立法4、革命根據地和解放區(qū)的勞動立法 我國勞動法的相關年限： （1949.10-1957）年初步建立時期 （1958-1965）年初步發(fā)展時期人力資源基礎知識勞動法304年下人力資源考前培訓 我國勞動法的基本宗旨：保護勞動者的合法權益 核心：調整勞動關系 重

9、點：確定勞動標準（選擇、判斷） 勞動保障部成立后立法的特點：1、圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)2、社會保障法律、法規(guī)日益健全。3、用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設中得到重視。人力資源基礎知識勞動法304年下人力資源考前培訓1978年12月鄧小平提出“為了保障人民民主，必須加強法制”1981年的相關文件關于廣開門路，搞活經濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定1982年通過的新憲法對公民的勞動權、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規(guī)定基本原則。1986年中共中央和國務院聯合發(fā)布關于認真執(zhí)行改革勞動制度幾

10、個規(guī)定的通知是國家加快勞動制度改革的標志1987年的相關規(guī)定國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定人力資源基礎知識勞動法3簡單了解一下04年下人力資源考前培訓1992年頒布中華人民共和國工會法1993年7月頒布中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例1993年勞動部立法文件勞動監(jiān)察規(guī)定誕生 1994年7月5日中華人民共和國勞動法誕生，自1995年1月1日執(zhí)行1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標志。1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)人力資源基礎知識勞動法304年下人力資源考前培訓憲法對勞動者保護的 6 個權利有：勞動權、勞

11、動保護權、休息權、職業(yè)培訓權、物質幫助權、企業(yè)民主管理權等 我國勞動法的 3 個基本原則（選擇、判斷）1、勞動既是權利又是義務的原則2、保護勞動者合法權益的原則3、勞動力資源合理配置的原則人力資源基礎知識勞動法4第四節(jié) 中國勞動法的發(fā)展04年下人力資源考前培訓 勞動法對勞動者合法權益的保護有：1、偏重保護和優(yōu)先保護2、平等保護3、全面保護4、基本保護 勞動力資源合理配置 3 個原則（選擇、判斷）1、雙重價值取向2、勞動力資源的宏觀配置3、勞動力資源的微觀配置人力資源基礎知識勞動法404年下人力資源考前培訓勞動法在保護勞動者合法權益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么？偏重保護是指勞動法在對勞動關

12、系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益人力資源基礎知識勞動法404年下人力資源考前培訓 勞動法在保護勞動者合法權益中的平等保護的原則是什么？平等保護是指全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。具體含義包括2個層次： （1）對各類勞動者的平等保護。 （2）對特殊勞動者群體的特殊保護。(女性、殘疾、未成年)人力資源基礎知識勞動法404年下人力資源考前培訓 勞動法在保護勞動者合法權益中的全面保護和基本保護指的是什么？

13、全面保護是指勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益，法定權益和約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后，都應納入勞動法的保護范圍之內。勞動法在保護勞動者合法權益中的基本保護指的是什么？ 基本保護是指對勞動者最低限度的保護，也就是對勞動者基本權益的保護。人力資源基礎知識勞動法404年下人力資源考前培訓 勞動法律關系的定義： 指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的，實現勞動過程的權利和義務關系。 勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內容和效力不同。人力資源基礎知識勞動法5第五節(jié) 勞動法律關系

14、04年下人力資源考前培訓 勞動法律關系的要素有：1、勞動法律關系主體（勞動者和用人單位）2、勞動法律關系的客體（勞動力）3、勞動行政法律關系（權利義務）人力資源基礎知識勞動法504年下人力資源考前培訓什么是勞動法律關系的客體？勞動法律關系的客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，即勞動力。什么是勞動行政法律關系？行政法律關系是行政法律規(guī)范調整行政關系而產生的一種權利義務關系。我國勞動領域中的一部分行政關系由勞動法調整，從而形成了勞動行政法律關系。人力資源基礎知識勞動法504年下人力資源考前培訓 勞動行政法律關系的主體和客體分別是什么？勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動

15、行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。另外，經授權具有一定勞動行政職能的機構，如職業(yè)介紹機構等，在代理一定勞動行政職能時，也屬于勞動行政主體。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的對象。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產。如，勞動者與用人單位確立勞動關系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為；又如，用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。人力資源基礎知識勞動法504年下人力資源考前培訓 什么是企業(yè)內部勞

16、動規(guī)則？企業(yè)內部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。人力資源基礎知識勞動法6第六節(jié) 企業(yè)內部勞動規(guī)則04年下人力資源考前培訓 企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容為： 勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他 勞動管理規(guī)定。人力資源基礎知識勞動法104年下人力資源考前培訓1、企業(yè)內部勞動規(guī)則包含哪些內容？企業(yè)內部勞動規(guī)則一般包括：（1）錄用、調動和辭退；（2）企業(yè)行政和職工的基本職責；（3）工作時間；（4）處分。勞動部發(fā)布的關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知（勞部發(fā)）1997338號）中將用人單位內部勞動規(guī)章的內容規(guī)定為：

17、 勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。人力資源基礎知識勞動法604年下人力資源考前培訓 企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序為：1、職工參與內部勞動規(guī)則的制定；2、報送審查和備案；（1998年1月1日起）3、正式公布。人力資源基礎知識勞動法604年下人力資源考前培訓 企業(yè)內部勞動規(guī)則的效力具體表現為：1、它必須在本單位范圍內全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權利和義務都應當以內部勞動規(guī)則為依據。2、職工與單位因執(zhí)行內部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。3、內部勞動規(guī)則可作為勞動合同

18、的附件人力資源基礎知識勞動法604年下人力資源考前培訓常用法律知識常用法律知識04年下人力資源考前培訓勞動法練習下面做簡單練習勞動法（ 練習 ） 一、選擇題： 1、勞動法的核心內容是（ ）A、調整勞動關系； B、保護勞動者權益；C、保護用人單位權益； D、規(guī)范社會秩序。 （答案：A）勞動法（ 練習 ）2、勞動法的作用主要是（ ）A、維護勞動者合法權益；B、預防和解決勞動爭議；C、規(guī)范勞動力市場運作；D維護社會穩(wěn)定。 （答案： ABC ）勞動法（ 練習 ） 3、勞動法規(guī)定勞動者的權利有（ ）A、就業(yè)； B、獲得勞動報酬；C、休息； D、享受社會保險。 （答案：ABCD）勞動法（ 練習 ） 4、我

19、國企業(yè)內部勞動規(guī)則還被稱為（ ）A、廠規(guī)廠紀； B、職工守則；C、企業(yè)內部獎懲制度； D、企業(yè)規(guī)章制度。 （答案：ABCD）勞動法（ 練習 ） 5、現實中企業(yè)制定和執(zhí)行內部勞動規(guī)則存在的問題主要是（ ）A不依法制定； B以罰代管；C隨意性強； D以罰代教。 （答案：BD）勞動法（ 練習 ）6、下列對偏重保護解釋不正確的是（ ）A、偏重保護弱者； B、體現用人的權力本位；C、偏重保護特殊勞動者。如殘疾人D、保護執(zhí)政黨的利益。 （答案：BcD）勞動法（ 練習 ）7、企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序有：A、首先向國家勞動部門申請B、職工參與勞動規(guī)則的制定；C、正式公布； D、報送備案和審查。 （答案：BcD）勞動法（ 練習 ） 8、我國勞動法的基本宗旨是（）A、調整勞動關系B、保護人民利益C、保護勞動者的合法權益D、確定