員工勞動合同電子模板2022范文

1、員工勞動合同電子模板2022范文員工勞動合同1甲方: 乙方: 根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)和單位用人管理的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。第一條聘用合同期限 本聘用合同期限自年月日至年月日。第二條聘用崗位及其職責要求 （一）、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方能夠勝 任的工作崗位。（二）、熱愛本職工作，樹立一切為單位服務(wù)的思想，努力提高服務(wù)質(zhì)量。（三）、努力鉆研業(yè)務(wù)，提升烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，保證營養(yǎng)的質(zhì)量。（四）、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無

2、沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。（五人注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，定期進行體檢。清掃好食堂 的衛(wèi)生，并定期消毒。（六）、嚴格執(zhí)行單位的作息制度，及時開餐。（七卜虛心聽取意見，服從單位安置和管理。（八卜乙方必須身體健康，定期進行體格檢查，確保無任何傳染疾病。（九卜乙方必須嚴格遵守各項平安操作規(guī)程，保障自己。第三條工作報酬（一）、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，月工資1000元，個 人保險300元，合計每月1300元（大寫壹仟叁佰元整）。第二十四條女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇， 按國家，省，市規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲方應(yīng)當創(chuàng)

3、造條件，改善集體福利。提升勞動者的福利待遇。合同的變更，解除，終止和經(jīng)濟補償?shù)诙鶙l訂立本合同所依據(jù)的法律，法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，本 合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法 履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng) 簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合 同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的：（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利

4、益造成重大損害的：（四）被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的；（五）法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條有以下情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以 書面形式通知乙方，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的:（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（四）法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合 同；（一）患職業(yè)病或者因工負傷并

5、經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)確認喪失或局部喪失勞動能力的;10（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：（三）女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；（四）法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。屬本條（二），（三）款合同期限屆滿的，應(yīng)將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期 滿為止。第三十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的：（二）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風險抵押性財物的；（五）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；（六

6、）甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的；（七）法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。屬本條（二），（三），（七）款解除合同的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金第三十四條有以下情形之一的，乙方不得解除本合同：（一）由甲方出資專項培訓未到達培訓協(xié)議要求或本合同規(guī)定服務(wù)期限的;（二）擔任國家重點科研工程或協(xié)議承當甲方科研工程尚未完成的；（三）法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條有以下情形之一的，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿的：（二）乙方退休，退職或者死亡的：（三）本合同約定的終止條件出現(xiàn)：（四）法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。違約責任第三十六條依據(jù)本合同第二十九條，第三十二條解除勞動合同的

7、，甲方不 支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十七條雙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)當向?qū)Ψ街?付違約金。違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限11（按月計算）乘以（不超過100%）向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第三十八條甲乙雙方就出資培訓，保守商業(yè)秘密等簽訂專項協(xié)議，作為本 合同附件。勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解：在三十日內(nèi)調(diào)解不成的，應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲 方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁 決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間

8、，如相關(guān)條款與國家，省，市 有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家，省，市現(xiàn)行法律，法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。第四十二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日起生效。甲乙雙方各持一份，均具有同等效力。雙方需要約定的其他事項甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：（簽字）（委托代理人）簽字日期：年月日簽字日期：年月日員工勞動合同4甲方：酒店乙方：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。一、甲方權(quán)力與職責；1、甲方把_大酒店廚房授權(quán)給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師 長，聘期為1年，即從年6月23日起至年6月22日止，其中試用期為2

9、 個月，即從年6月23日起至年6月23日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行 簽訂協(xié)議。2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng)。123、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月工資總額為人民幣15000元，每月15日發(fā)放上月出勤工資， 工資總額中含社保補貼元。除此之外，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補 貼。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，在經(jīng)營指標完成 的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資,超額予以獎勵，未完成那么適當?shù)倪M行工資下浮。5、甲方給予乙方每月4天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安 排（須告知甲方），在工作繁忙時，乙方不得休假。6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進

10、行日常管理，假設(shè)乙方人員違反甲方 管理制度甲方有權(quán)給予處分。二、乙方權(quán)力與職責；1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作。其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、 面點人、打荷人、堂做人，水臺人，上什人，洗摘人。乙方人員需技術(shù)過硬，保 證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要到達國家廚師一級水平，其它廚師要到達 國家二級廚師水平，乙方假設(shè)對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力 資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整。2、乙方需做好廚房各項本錢控制工作，并到達甲方要求，并保證到達56% 的毛利率，允許上下浮動3-5%個點。如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)（所 差毛利率比乘菜金營業(yè)總

11、額）的10%扣除工資。3、以甲方當月菜金銷售額110萬為基數(shù)。如當月菜金銷售額超過110萬, 按超過局部1%給乙方提成。超過150萬按超額局部1.5%提成。超過200萬按超 額局部2%提成。提成50%歸乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。 假設(shè)當月菜金銷售額低于100萬元時，那么按低于局部的百分比乘以乙方基本工資 11000元扣減乙方工資。4、甲方廚師班子的調(diào)整，由乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營情況及菜品開發(fā)的需要, 提出方案報甲方批準后實施。在確保菜品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要嚴格控制廚師班子的 工資總水平。在乙方入職3個月內(nèi)，廚房工資總額占菜金銷售額比率應(yīng)控制在 12%以內(nèi)，3個月后其比率應(yīng)控制在11

12、%以內(nèi)。假設(shè)超過或低于上述比率時，按超 過或低于的百分比相應(yīng)扣減或增進乙方的工資。5、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確13保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、 特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。6、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜。7、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承 擔。8、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，假設(shè)因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到 防疫部門處分，此損失由乙方承當;假設(shè)因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責 任及損失由乙方承當;乙方必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)，如

13、果因 違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。9、乙方人員需遵照甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對 酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方 要求賠償，并依法追究法律責任。10、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。11、乙方人員需遵照酒店作息時間，需保護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機 密。12、假設(shè)雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否那么乙方 應(yīng)承當由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。13、乙方須于6月23日前人員到位，保證甲方酒店正常運營。14、乙方應(yīng)根據(jù)廚房出品的要求嚴把原料進貨質(zhì)量關(guān)，不符合出品質(zhì)量要 求的原材料不得接收。同時

14、應(yīng)配合甲方后勤管理部門，參與進行原料的詢價。15、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。三、勞動紀律；甲、乙雙方均應(yīng)嚴格遵守紀律、法規(guī)、政策法令和規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵照 甲方依法制定的各項具體的管理制度，假設(shè)乙方違章，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給 予行政處分或處分，直至解除本合同。四、乙方有以下情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補償；.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方員工手冊、崗位工作細那么等有關(guān)條款 規(guī)定之行為的。.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。14.嚴重瀆職、失職、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、錢權(quán)交易、營私舞弊，對用人 單位利益造成重大損害的。.被依法追究刑事責任的。五、乙方有以下

15、情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前15日通知乙方;.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作；.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。.勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。六、協(xié)議變更或終止；.甲乙雙方無正當理由不得擅自變更合同。假設(shè)經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更 合同。.合同期內(nèi)，甲方或乙方欲變更、終止合同，那么需提前15日通知對方。如 一方未經(jīng)對方同意變更、終止合同，給對方造成損害的，應(yīng)賠償對方損失。.以下情形發(fā)生，此合約終止：(1)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè)；(

16、2)乙方喪失工作能力；因不可抗拒因素發(fā)生；合同期滿，勞動關(guān)系即行終止。七、競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定；1、競業(yè)禁止(1)乙方在合同期內(nèi)，不得兼職，禁止參與一切可能導致與甲方有利益沖突 的經(jīng)營活動和商業(yè)行為。乙方不得以個人名義或配偶、子女等的名義進行任何形 式與甲方經(jīng)營范圍類同的投資、自己經(jīng)營、委托經(jīng)營、代人經(jīng)營、顧問、咨詢等 商業(yè)性活動或非盈利性活動，經(jīng)甲方同意的除外。(2)乙方在任職和離職及離職后，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與 甲方有競業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導、引誘甲方其他雇員離職。.保守商業(yè)秘密(1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務(wù)。15(2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商

17、業(yè)信息、投資信息、服務(wù)信息、技術(shù)信息、 人力資源信息等信息資源，應(yīng)視為乙方工作崗位所獲得，信息的處置權(quán)歸甲方所 有，乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移、贈送或販賣給他人。乙方應(yīng)保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑。不得夸大或貶損甲方形 象，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。乙方在任職和離職及離職后，不得復制、帶走或以其他任何方式泄露屬 于甲方的任何文件和信息。(5)乙方不得以威脅、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取甲方商業(yè)秘密，未 經(jīng)甲方認可或許可，乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。.乙方執(zhí)行甲方職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定，給 甲方造成損害的，應(yīng)當承當賠償責任。

18、.乙方不得利用職權(quán)收取賄賂、傭金或其他非法收入，不得以權(quán)謀私、侵 占甲方財產(chǎn)等一切活動。.乙方遵照甲方規(guī)章制度，假設(shè)有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理。八、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，假設(shè)發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方 應(yīng)當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.九、本協(xié)議一式兩份，簽字之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等 法律效力。酒店甲方代表簽字：乙方代表簽字：年月日年月日員工勞動合同5甲方：乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：一、甲方權(quán)力與職責1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年月 日止，

19、其中試用期為三個月，即從 年 月 日起至年 月 日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。162、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng)。3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月總工資為人民幣 元，每月日日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù) 經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標,再經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資, 超額予以獎勵，未完成那么適當?shù)倪M行工資下浮。5、甲方給予乙方每月 天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，假設(shè)乙方人員違反甲方 管理制度甲方

20、有權(quán)給予處分。二、乙方權(quán)力與職責1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作（其中炒鍋 人、砧板人、涼菜 人、面點 人、打荷 人），乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要到達國家廚師一級水平，其它廚師 也要到達國家二級廚師水平，乙方假設(shè)對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到 甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整。2、乙方需做好廚房各項本錢控制工作，并到達甲方要求，并保證到達的毛 利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)（所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額） 的10%扣除工資。3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確 保菜品質(zhì)量的同時

21、，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、 特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時 舉辦如美食節(jié)等活動。5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承 擔。6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，假設(shè)因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到 防疫部門處分，此損失由乙方承當;假設(shè)因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責 任及損失由乙方承當;乙方必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)，如果因17 違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。7、乙方人員需遵照甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對 酒店利

22、益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方 要求賠償，并依法追究法律責任。8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。9、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。10、假設(shè)雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否那么一切 后果自負。甲方法人代表簽章：乙方簽名：（蓋章）簽約日期：年 月 日 年 月 日18（二人甲方在每月5日錢支付上月工資，如遇特殊情況，已方可提前申請 預支1個月工資。（三）、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到領(lǐng)導的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給 予一定的獎勵。（四卜因乙方工作問題給甲方造成的損失，乙方必

23、須依法賠償。情節(jié)嚴重的 甲方可依法向人民法院提起訴訟。第四條聘用合同的終止與解除 （一）、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。（二卜聘用期間，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，或嚴重失職，造成平安事故，甲方 有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。（三卜乙方如因病或因事不能完成工作任務(wù)時，甲方解除本合同。（四卜乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。如遇 特殊情況必須提前5天通知甲方，當月工資按天計算。第五條雙方約定的其它事項本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續(xù)聘用，合同即行 終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘

24、，可以續(xù) 聘，續(xù)聘必需重新簽定合同。第六條附那么（一）、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商約定。（二）、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。（三人本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方： 乙方：合同簽訂:員工勞動合同2甲方：公司地址：法定代表人（主要負責人）:乙方：家庭住址：戶籍所在地：居民身份證號碼： ：宅電：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動法和有關(guān)法 律、法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原那么，一致同意簽訂本合同，共同 遵照以下條款：一、合同期限第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。二、工作崗位第二條乙方工作地點為乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位工作

25、，承當相應(yīng)工作任務(wù)（該崗位的主要工作任務(wù)及范疇是：經(jīng)甲方披露并經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉甲方的經(jīng)營范圍及上述工作 崗位和工作任務(wù)。隨著今后的開展，根據(jù)甲方生產(chǎn)或工作需要、或經(jīng)營方式調(diào)整、 或根據(jù)乙方的能力表現(xiàn)，乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方的上述工作地點、工作 崗位和工作任務(wù)進行調(diào)整和變更。第三條乙方同意遵照甲方的要求，及時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的 工作質(zhì)量標準。三、工作時間和休息時間第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均 周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調(diào)整工作時間，乙方應(yīng)服從 甲方安置。（乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范疇內(nèi)）。第五條乙

26、方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合 同附那么中的工資明細；經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標準、結(jié)合甲方 經(jīng)營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質(zhì)和崗位責任相適應(yīng)，并隨崗位變動進行調(diào)整。第七條乙方加班，應(yīng)按甲方規(guī)定履行審批手續(xù)，無審批手續(xù)不得加班。甲方安置加班的補休或加班工資的計發(fā)，按勞動法的相關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定、 程序辦理。五、社會保險第八條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納 局部，由甲方從乙方工資中代扣代繳；六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防

27、護第九條甲方為乙方創(chuàng)作平安的工作環(huán)境，有關(guān)勞動保護和勞動條件的標準 應(yīng)符合國家規(guī)定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)的教育和培訓I。七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，不承當經(jīng)濟補償 責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規(guī)章制度的；3、嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其

28、他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影 響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂 立或者變更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；7、員工貪 污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務(wù)之便侵 占公司財產(chǎn)的；第十四條在以下情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者 額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承當經(jīng)濟補償責任：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

29、；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)上述第十四條解除本合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動 能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙

30、方相應(yīng)的勞動報酬，并支付經(jīng)濟補償金。1、未遵照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未按時足額支付勞動報酬的；3、因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本 合同無效的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條除第十六條第二款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前30 日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前20日通知甲方。乙方在完 成工作交接后方可離開崗位。第十八條本合同解除或終止時，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止本合同 的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。本合同解除或終止之次日起5個工作日內(nèi)，乙方應(yīng)辦理完工作交接、結(jié)清 各項費用的手續(xù)。甲方應(yīng)予支付經(jīng)濟補

31、償金的，在乙方辦結(jié)工作交接后支付。第十九條乙方違反勞動合同法規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承當相應(yīng)的賠償責任。八、其它事項第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不 成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。第二十一條乙方在合同期內(nèi)解除、終止勞動關(guān)系后，不得向任何個人或單 位泄露甲方的經(jīng)營、管理、技術(shù)等商業(yè)秘密。對甲方造成損失的，甲方保存索賠 權(quán)利。九、附那么第二十二條公司規(guī)章制度為本合同之組成局部，與本合同具有同等法律效 力。乙方在簽署本合同時，已通讀上述規(guī)章制度并理解其內(nèi)容，知曉應(yīng)該遵照 的勞動紀律。第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相

32、悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十四條乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達乙方的情況下（囊括但 不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地 址。乙方經(jīng)試用期考核后到達甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉(zhuǎn)正工資為 元，明細如下：第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份， 甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。第二十七條附那么：在甲方允許乙方發(fā)生的違反第十三條之第6條的情況下, 公司不做任何處分。甲方（公章）：法定代表人：或主要負責人：乙方：年月日員工勞動合同3甲方（用人單位）名稱注冊類型地址乙方（職工）姓名性別出生年月身份證號碼住址根據(jù)中華人民共和國勞動法和現(xiàn)行

33、勞動法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在 平等愿自，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動合同，雙方本著遵循老實信用的原那么， 共同遵照履行。合同期限和履行地第一條本合同期限經(jīng)雙方約定，采取以下第種形式。（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起終止合同條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限洎年月日起至生產(chǎn)任務(wù)完成止。其中，雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。第二條合同履行地工作內(nèi)容第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安置乙方從事崗位（工種）工作。第四條乙方應(yīng)遵照本崗位（工種）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標要求完成生產(chǎn)工作 任務(wù)。具體崗位（工種）工作的任務(wù)和責任如下：第五條甲方按工作標準經(jīng)考核

34、，考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作， 可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或 工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。勞動保護和勞動條件第六條甲方必須為乙方提供符合國家，省，市規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護用品，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和平安生產(chǎn)操作規(guī)程。第七條甲方應(yīng)明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果:職業(yè)病防護措施：待遇情況：第八條甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家，省，市有關(guān)工傷事故和第十一條職業(yè)病報 告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違 章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。第九條甲方按國家，省，市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保 護。工作時間和休息休假第十條甲方安置乙方執(zhí)行工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四 十小