員工入職合同2022格式范文

1、員工入職合同2022格式范文正式員工需要與公司一同簽署一式兩份的正式員工入職合同，這份合同可 以有效保障員工在公司里的權(quán)益。那么你知道一般入職會(huì)簽訂什么合同嗎？點(diǎn)擊 入職合同觀察更多相關(guān)的入職合同參考吧。最新員工入職合同2022格式1甲方：乙方：年齡：性別：出生年月：學(xué)歷：專業(yè)：身份證號(hào)碼：家庭住址：為提升乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。 為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并及時(shí)返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、甲方同意乙方赴 學(xué)習(xí)專業(yè)，學(xué)習(xí)期自 年 月日起至 年 月 日，實(shí)計(jì)為期.二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng) 事先通知甲方，并得到

2、甲方的批準(zhǔn)，否那么以曠工論處。三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資方法的 支付。在晉級(jí)或工 資方法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在編人 員處理。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費(fèi) 元月。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。假設(shè)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方經(jīng)受甲方交付的調(diào)查或安置 出差，差旅費(fèi)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)經(jīng)受甲方指令，終止學(xué) 習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天向甲方書面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記錄。七、乙方應(yīng)自覺遵守

3、培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校 責(zé)任。十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)， 公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違 約金處理。十六、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)?具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)合游泳、 夜不歸宿）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十七、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的 聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并許諾遵照。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：乙方：10 方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將

4、按規(guī)章制度處理。八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿 費(fèi)、來回往返甲方的交通費(fèi)（需有事招回）由甲方全額承當(dāng)。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué) 習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金，缺乏 元的按 元計(jì)算。十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù) 年，從培訓(xùn)結(jié)束之日 起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動(dòng) 合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi), 以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限缺乏一年的按實(shí)際月份計(jì)算。服務(wù) 期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用;因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照 此辦

5、理。十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方 應(yīng)支付甲方違約金 元;因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照 此辦理。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起 日內(nèi)向甲方報(bào)到。乙方逾期不向甲方報(bào)到，視作乙方解除勞動(dòng)合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處 理。十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章：乙方簽章：年 月日年 月日甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）最新員工入職合同2022格式2甲方:乙方：法定代表人:身份證號(hào):公 司地址：戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方

6、經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,共同遵照本合同所列條款。、勞動(dòng)合同期限:第一條本合同為 期限勞動(dòng)合同。本合同于 生效,于 年 月 日終止。二、工作內(nèi)容： 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)到達(dá) 標(biāo)準(zhǔn)O三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：第四條甲方安置乙方執(zhí)行工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范疇和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬：第七條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執(zhí)行。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方

7、待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按 執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利待遇第九條甲乙雙方按國(guó)家和深圳市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有 關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待按國(guó)家、深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲 方按支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。六、勞動(dòng)紀(jì)律：第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反 勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十三條乙方應(yīng)遵照勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵照勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、 操作規(guī)程和工作規(guī)范。第十四條保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵照職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)

8、，提升自 身素質(zhì)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除：第十五條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并按時(shí)辦理變更合 同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng) 將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在 日內(nèi)（含當(dāng)日）書面答復(fù)對(duì)方;日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，遵照甲方單位規(guī)定或者本合同約 定可

9、以接觸勞動(dòng)合同的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面 形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無 法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化,致使本合同無法履行，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工 說明

10、情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除 合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十一條乙方有以下情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十 一條解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級(jí)的；（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；（七）義務(wù)服兵役期間的；（八）集體協(xié)商的職工代表在勞

11、動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予 已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方未遵照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十四條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除 勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十五條有以下情形之一的,本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同

12、約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）乙方到達(dá)法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；甲方（蓋 章）：乙 方:代表人(簽字):身份證號(hào)碼:年 月 日 年 月 日最新員工入職合同2022格式3甲方：乙方：身份證號(hào)：鑒于乙方在甲方任職時(shí)，獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在 離職之后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定以下條款共同遵照:一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料囊括但不限于：甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件；(2)甲方簽訂的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數(shù)據(jù)和 內(nèi)容;(3)甲方的重要報(bào)告、重要外部來函、各類會(huì)議紀(jì)要以及其他存

13、檔材料；(4)甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等客戶資料和信息；甲方各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)表；甲方所有的技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密；(7)乙方在甲方認(rèn)知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有 保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。2、保密信息的載體囊括但不限于：書面、視頻、音頻、計(jì)算機(jī)軟件以及記 錄甲方秘密的任何載體等。二、保密責(zé)任1、乙方必須對(duì)所有來自甲方的保密信息嚴(yán)格保密，囊括執(zhí)行有效的平安措 施和操作規(guī)程。2、乙方許諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳 授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(囊括遵照保密制度的規(guī)定不得知悉該 項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉，屬于甲方

14、或者雖屬于他人但甲方許諾有保密義務(wù) 的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機(jī)密、商 業(yè)機(jī)密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。三、保密期限雙方同意，乙方離職以后五年內(nèi)仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于 甲方或者雖屬于第三方但甲方許諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息, 承當(dāng)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙 方因何種原因離職。四、違約責(zé)任乙方泄露甲方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬(wàn)一20 萬(wàn)元，嚴(yán)重者甲方可按刑法泄密罪追究刑事責(zé)任。五、非常約定1、乙方認(rèn)可，

15、甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承 擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同終止或解除后仍獨(dú) 力有效至保密期滿。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。5、本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄，并依此作出解釋。甲方法定代表人：乙方：蓋章：簽字：日期：日期：最新員工入職合同2022格式4甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵照。一、甲方聘任乙方為網(wǎng)吧。二、試用期為天，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或 縮短乙方的試用

16、期（最長(zhǎng)不超過一個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考 核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn) 及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定）。四、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發(fā)放（假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或假 日，那么做順延或提前發(fā)放）。乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，網(wǎng)吧將給予額外 獎(jiǎng)勵(lì)。五、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及網(wǎng)吧考勤制度執(zhí)行;六、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商 業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安置，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益;乙方 任職期間，如違反了網(wǎng)吧的制度或規(guī)定，網(wǎng)吧有權(quán)據(jù)制度

17、做出相應(yīng)的處分。七、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前30天以書面 形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢 方可正式離職，否那么，將按照網(wǎng)吧有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理;乙方在任職協(xié) 議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，網(wǎng)吧有權(quán)追究其違約責(zé)任。 除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。八、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在網(wǎng)吧任職（發(fā)現(xiàn) 乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定一一嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、 執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露網(wǎng)吧機(jī)密），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí), 甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追

18、究，并要求乙方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、在職期間，員工違反網(wǎng)吧平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺?酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)合游泳、） 造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并許諾遵照。該協(xié)議自簽署日即生效，未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。最新員工入職合同2022格式5甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵照。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的 薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（最長(zhǎng)不超過三 個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用， 轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣 除餐費(fèi);超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費(fèi)。四、乙方的薪資為元月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考 核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎(jiǎng)金那么依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，遵照公 司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15