員工專項培訓(xùn)協(xié)議(模板)參考

1、員工專項培訓(xùn)協(xié)議(模板)員工專項培訓(xùn)協(xié)議(模板)員工專項培訓(xùn)協(xié)議(模板)合同編號：員工專項培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議甲 方： 地址：負責(zé)人：組織機構(gòu)代碼證：乙 方：身份證號碼：聯(lián)系方式：住址：為加強被培訓(xùn)人員的管理，依據(jù)勞動合同法第22條及相關(guān)法規(guī)、公司制度，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條 專業(yè)培訓(xùn)的期限和費用1.1 甲方為乙方提供有關(guān)_方面的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，地點為（國家或地區(qū)），培訓(xùn)時間從_年_月_日至_年_月_日，預(yù)計培訓(xùn)費用為_元人民幣。1.2預(yù)計培訓(xùn)費用是指甲方為了對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他直接

2、費用。若實際培訓(xùn)總費用與預(yù)計培訓(xùn)總費用不符，則本協(xié)議約定的違約金數(shù)額應(yīng)根據(jù)實際發(fā)生的總費用自動調(diào)整。1.3 甲方已經(jīng)履行公司規(guī)章制度中關(guān)于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定的告知義務(wù)，乙方承諾遵守甲方的規(guī)章制度。第二條 服務(wù)期條款2.1 根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定，雙方約定，從乙方完成培訓(xùn)之日起，乙方必須為甲方服務(wù)_月，即從_年_月_日至_年_月_日止。雙方協(xié)商一致，可以延長本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期。2.2 培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)制度和培訓(xùn)安排。乙方因不遵守法律、法規(guī)、公司制度或培訓(xùn)安排，給培訓(xùn)計劃造成不良影響的，甲方有權(quán)終止乙方的培訓(xùn)，并可視情節(jié)對乙方給予一定的處分；情節(jié)嚴重的，視為乙方單方解除本協(xié)議，乙

3、方需承擔(dān)本協(xié)議約定的違約責(zé)任。 2.3 乙方在完成培訓(xùn)后未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而逾期未歸的，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。2.4培訓(xùn)期間，乙方繼續(xù)按照原崗位、原級別享受工資、獎金、保險福利等。2.5 服務(wù)期內(nèi)，如勞動合同期限變更或者屆滿，雙方對續(xù)訂勞動合同不能達成一致，應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行至服務(wù)期終止之日。第三條 違約責(zé)任3.1乙方在培訓(xùn)開始前放棄培訓(xùn)或解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金_元人民幣。違約金不超過甲方提供的培訓(xùn)費用。3.2乙方在培訓(xùn)完成之后違反服務(wù)期約定的，包括單方提出解除勞動合同，因自身過錯等原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額的計

4、算方法是：違約金金額=實際培訓(xùn)總費用/應(yīng)服務(wù)月數(shù)（應(yīng)服務(wù)月數(shù)-實際服務(wù)月數(shù)）。第四條爭議處理因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，若雙方無法協(xié)商解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 其他5.1簽訂本協(xié)議時，乙方已明確本次培訓(xùn)的內(nèi)容、目的、商業(yè)價值、甲方的要求等內(nèi)容。5.2本協(xié)議作為勞動合同附件，具有同等法律效力。5.3本協(xié)議與勞動合同不一致的地方，視為對勞動合同的變更。5.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。合同附件清單附件1:承諾書附件2:勞動合同(以下無正文)甲方: (公章)負責(zé)人或授權(quán)代表:(簽字）日期：乙方（簽字）：日期： 附件1承諾書誠信承諾：本人（指乙方）認同甲方的公司文化，對甲方出資培養(yǎng)本人深表感激，愿意在提高本人業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上為甲方發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)雙贏。如因本人過錯給甲方造成損失的，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)損失。 承諾人（