某上市公司培訓(xùn)協(xié)議書(學(xué)位)參考

1、某上市公司培訓(xùn)協(xié)議書(學(xué)位)某上市公司培訓(xùn)協(xié)議書(學(xué)位)某上市公司培訓(xùn)協(xié)議書(學(xué)位)培訓(xùn)協(xié)議書為提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，公司與受訓(xùn)員工一致同意訂立如下協(xié)議：第一條 公司同意 參加 學(xué)習(xí) ，學(xué)習(xí)地點為 ，學(xué)習(xí)期自 年 月 日至 年 月 日，學(xué)習(xí)方式為 。學(xué)習(xí)方式為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，適用如下第二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二條；學(xué)習(xí)方式為不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，適用如下第二、五、六、七、八、九、十、十二條。第二條 受訓(xùn)員工應(yīng)當按公司指定或公司約定的培訓(xùn)機構(gòu)或?qū)W校專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)當事先通知公司，并得到公司的批準。否則，占用的工作時

2、間按曠工論處，不報銷相關(guān)培訓(xùn)費用。第三條 受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡或司齡累計。第四條 員工受訓(xùn)期間只發(fā)放80%的崗位工資，不發(fā)放受訓(xùn)期間的績效工資和獎金。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險以及相關(guān)福利費用，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度年功休假。第五條 受訓(xùn)期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。第六條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，應(yīng)當每隔 天向公司人事部門書面報告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等記

3、錄。第七條 受訓(xùn)員工應(yīng)當自覺遵守培訓(xùn)方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。第八條 受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費用為 元，其中由公司承擔(dān) 元，由員工承擔(dān) 元。受訓(xùn)員工完成培訓(xùn)項目，成績合格且達到培訓(xùn)要求，取得學(xué)位證書和畢業(yè)證書后，可按規(guī)定金額報銷培訓(xùn)費用。第九條 在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。第十條 培訓(xùn)結(jié)束，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工應(yīng)及時返回并向公司報到，并提交培訓(xùn)總結(jié)；不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，應(yīng)及時提交培訓(xùn)總結(jié)。第十一條 為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣（大寫） 元（小寫 元）作為保證金。受訓(xùn)員

4、工如有逾期不歸，或受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動，或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人事部門報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費用（含學(xué)雜費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。第十二條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有突出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。 本協(xié)議一式兩份，公司與受訓(xùn)員工各持一份，具有同等法律效力。（公司簽章）： 受訓(xùn)員工（簽字）： 公司代表人（簽字）： 年 月 日 年