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1、各類獎金如何正確進行會計處理如果是公司給員工發(fā)的半年獎、季度獎、優(yōu)秀獎、全勤獎等等，都要并入員工當(dāng)月工資薪金所得納稅。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速

2、算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額二雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金X適用稅率-速算扣除數(shù)2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）X適用稅率-速算扣除數(shù)這樣要比并入當(dāng)月工資額納稅，稅額低一些。但是這種方法一年只能用一次會計處理上：獎金計入應(yīng)付職工薪酬I。借：管理費用-*獎貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬貸：現(xiàn)金應(yīng)繳稅費-應(yīng)繳個人所得稅三、舉辦活動發(fā)放的現(xiàn)金獎勵，入賬時憑支付單，本人簽字。賬務(wù)處理如下：借：管理費用或其他成本貸：應(yīng)付職工薪酬同時做發(fā)放的會計分錄借：應(yīng)付職工薪酬貸：現(xiàn)金應(yīng)繳稅費-應(yīng)繳個人所得稅20%四、如果是企業(yè)應(yīng)該向個人發(fā)放的競猜或者參加活動中的獎品，那么也要按照偶然所得按照稅率代扣代繳個人所得稅。借：管理費用等貸：庫存現(xiàn)金應(yīng)繳稅費-個人所得稅五、如果是企業(yè)收到的政

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