員工教育培訓經費管理辦法(共7頁)

1、PAGE 2PAGE 8 員工教育培訓(pixn)經費管理辦法第一章 總則(zngz)第一條 為規(guī)范員工教育培訓經費管理與監(jiān)督，提高(t go)經費的使用效益，保障公司員工教育培訓工作的順利開展，根據(jù)國家相關規(guī)定和*教育培訓管理辦法（暫行）（*辦20159號），結合公司實際，制定本辦法。第二條 員工教育培訓經費使用與管理必須堅持“事前審批、專款專用、節(jié)約高效”的原則，實行單位內部統(tǒng)一管理，不得挪作他用。第三條 本辦法適用于全市系統(tǒng)員工教育培訓經費的（以下簡稱“培訓經費”）管理。第二章 管理職責第四條 人事部門是培訓經費的歸口管理部門，主要職責：1負責編制年度員工教育培訓經費預算。2負責培訓項目

2、經費的審核、監(jiān)控與管理。3負責培訓經費的審批，并指導所屬單位（部門）對培訓經費進行管理。4負責簽訂與管理培訓協(xié)議。第五條 財務部門的職責：1負責按照國家相關政策提取培訓經費。2負責公司培訓經費的支付，并對其使用(shyng)的合理性、合規(guī)性、合法性進行審核與監(jiān)督。第六條 各單位（部門(bmn)）職責：1.負責(fz)提出本單位（部門）培訓經費預算。2.負責本單位（部門）培訓經費的使用與管理。第三章 培訓經費的使用范圍和標準第七條 培訓經費用于圍繞中心工作開展的政治、文化、道德、業(yè)務、技能等方面的教育和培訓所產生的直接費用，包括： （一）開辦培訓班發(fā)生的住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資

3、料費、交通費及其他費用。1.住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的租住房間的費用。2.伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。3.培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。4.講課費是指聘請師資授課所支付的必要報酬。5.培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。6.交通費是指用于接送以及統(tǒng)一組織的與培訓有關的考察、調研等發(fā)生的交通支出。7.其他費用是指現(xiàn)場教學費、文體活動費、醫(yī)藥費以及授課教師交通、食宿等支出。（二）教育書籍、用品、用具購置費。（三）教學設備、設施(shsh)購置費。（四）專業(yè)(zhuny)技術人員繼續(xù)教育學費或考試費（五）員工(yungng)崗位自學成才獎

4、勵費用。（六）特種作業(yè)人員取證、復審培訓費。（七）職（執(zhí)）業(yè)技能鑒定費。（八）勞動競賽、崗位練兵等培訓活動費。（九）外出培訓的培訓費、資料費、食宿費、交通費（不含往返培訓地點發(fā)生的食宿費、交通費）。第八條 員工教育培訓經費按國家規(guī)定以當年工資總額的 %足額提取，納入財務預算管理；再根據(jù)各單位（部門）職工工資總額按 %比例撥付使用，其余部分由公司統(tǒng)一計劃使用。第九條 開辦培訓班實行綜合定額標準，分項核定、總額控制。綜合定額標準如下： 單位：元/人/天住宿費伙食費場地費和 講課費資料費、交通費和其他費用合計綜合定額標準是培訓費開支的上限，除伙食費外，其他各項費用之間可以調劑使用。各單位應在綜合定額

5、標準以內結算報銷。第十條 公司員工授課，講課費每半天最高不超過500元（稅后）。第十一條 外聘師資(shz)授課，講課費按以下標準執(zhí)行（稅后）：（一）中級技術職稱專業(yè)(zhuny)人員每半天最高不超過 元；（二）副高級技術職稱專業(yè)人員每半天(bntin)最高不超過 元；（三）正高級技術職稱專業(yè)人員每半天最高不超過 元；（四）院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元。（五）其他人員每半天最高不超過 元。第十二條 經審批同意，員工參加非脫產方式（含半脫產）在職學歷教育并取得相應學歷的，按學費 %的比例予以獎勵。第四章 報銷結算第十三條 報銷培訓費，應當提供教育培訓項目審批表、培訓通知、實際參訓

6、人員簽到表、講課費簽收單以及培訓機構出具的原始明細單據(jù)、電子結算單等憑證。第十四條 報銷教育書籍、用品、用具購置費和教學設備、設施的購置費，應當提供購置請示、供應商提供的物品清單、結算單等憑證，有文件依據(jù)的應提供相應的文件。第十五條 參加專業(yè)技術、職（執(zhí)）業(yè)技能鑒定考試費，應提供報名通知、單位審批資料、經人事部門確認的相應資格證書復印件。第十六條 報銷員工崗位自學成才獎勵費用，應提供單位審批資料、經人事部門確認的相應(xingyng)學歷證書復印件、學費結算單等憑證。第十七條 報銷外派培訓費，應提供外派培訓審批表、相關文件、培訓機構出具(ch j)的原始明細單據(jù)、電子結算單等憑證。需提供結業(yè)證

7、書的，應當提供結業(yè)證書。第十八條 財務部門應當嚴格按照規(guī)定審核培訓費開支，對未履行審批備案程序(chngx)的培訓，以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。第五章 監(jiān)督檢查第十九條 開展培訓要充分利用單位會議室等內部資源，盡量采用網(wǎng)絡、視頻等信息化手段，降低培訓成本，提高培訓效率。確因條件限制的，應當在開支范圍和標準內，擇優(yōu)選擇黨校、行政學院、干部學院、部門行業(yè)所屬培訓機構、高校培訓基地以及組織人事部門認可的培訓機構承擔培訓項目。第二十條 教育培訓經費實行?？顚Ｓ茫瑖澜褂媒逃嘤柦涃M安排公款旅游；嚴禁使用教育培訓經費組織會餐或安排宴請；嚴禁組織高消費娛樂、健身活動；嚴禁使用教育培訓經費購置電腦

8、、復印機、打印機、傳真機等固定資產以及開支與培訓無關的其他費用；嚴禁在培訓費中列支公務接待費、會議費；嚴禁套取培訓費設立“小金庫”。培訓住宿以標準間為主，不得額外( wi)配發(fā)洗漱用品；培訓用餐不得上高檔菜肴，不得提供煙酒；不得組織調研、考察、參觀。組織培訓(pixn)的工作人員應控制在參訓人員數(shù)量的5%以內，最多不超過10人。第二十一條 各單位（部門）應當將培訓(pixn)的項目、內容、人數(shù)、經費等情況，以適當方式進行公開。第二十二條 *審計、監(jiān)察部門對培訓活動和培訓經費管理使用情況進行監(jiān)督檢查。主要內容包括：（一） 培訓計劃的編報是否符合規(guī)定；（二） 培訓費開支范圍和開支標準是否符合規(guī)定；

9、（三） 培訓費報銷和支付是否符合規(guī)定；（四） 是否存在虛報培訓費用的行為；（五） 是否存在轉嫁、攤派培訓費用的行為；（六） 是否存在向參訓人員亂收費的行為；（七） 是否存在其他違反本辦法的行為。第二十三條 對于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反本辦法的行為，應責令改正，追回資金，并予以通報；對相關責任人員，按規(guī)定予以黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。第六章 附 則第二十四條 本辦法(bnf)由*人事(rnsh)勞資科負責解釋。第二十五條 本辦法自印發(fā)之日起實行，本辦法與本單位之前(zhqin)發(fā)布的制度規(guī)定不一致的，以本辦法為準。內容總結（1）員工教育培訓經費管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范員工教育培訓經費管理與監(jiān)督，提高經費