36第六章勞動(dòng)關(guān)系管理(三級(jí))ppt課件

1、企業(yè)人力資源管理師第6章 勞動(dòng)關(guān)系管理本章主要內(nèi)容3-集體合同制度4-勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)理1-企業(yè)民主管理制度2-勞動(dòng)規(guī)范的制定與實(shí)施5、勞動(dòng)平安衛(wèi)生與工傷管理人力資源管理師(三級(jí))人力資源管理師(二級(jí))力資源管理師( 一級(jí))1.企業(yè)民主管理1.勞務(wù)派遣用工管理1.集體協(xié)商與重大爭(zhēng)議處理2.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施2.工資集體協(xié)商2.重大突發(fā)事件管理3.集體合同管理3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理3.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解4.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.工作壓力管理與員工援助計(jì)劃5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生與工傷管理5.和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造本章主要內(nèi)容企業(yè)民主管理制度勞動(dòng)規(guī)范的制定與實(shí)施集體合同制度勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)理

2、勞動(dòng)平安衛(wèi)生與工傷管理 職工代表大會(huì)制度性質(zhì)：職代會(huì)職工大會(huì)與民主協(xié)商制度是職工參與民主管理兩種主要的制度。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理的根本方式，是職工民主管理的詳細(xì)表達(dá)。特點(diǎn)：三種方式，與合同規(guī)范的區(qū)別，與勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度的區(qū)別。職權(quán)：審議建議權(quán)、審議經(jīng)過(guò)權(quán)、審議決議權(quán)、評(píng)議監(jiān)視權(quán)、引薦選舉權(quán)適度原那么：兩對(duì)矛盾職工代表：產(chǎn)生、數(shù)量、任期平等協(xié)商制度職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種根本方式。平等協(xié)商與訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別：平等協(xié)商的方式：對(duì)話、質(zhì)詢、咨詢。平等協(xié)商集體協(xié)商主體不同職工選代表工會(huì)派代表目的不同溝通達(dá)成協(xié)議訂立集體合同程序不同較自由有嚴(yán)格的法律

3、程序內(nèi)容不同廣泛法律規(guī)定事項(xiàng)法律效力不同當(dāng)事人自覺(jué)履行受國(guó)家保護(hù)法律依據(jù)不同民主管理制度勞動(dòng)法信息溝通制度正式溝通與非正式溝通分類：縱向下向、上向、橫向載體渠道：1.管理表單2.匯總報(bào)表3.正式通報(bào)、組織刊物4.例會(huì)制度本卷須知：P3661.降低溝通妨礙與干擾2.借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通員工稱心度調(diào)查內(nèi)容、目的和要求目的1.診斷公司潛在問(wèn)題2.找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的緣由3.評(píng)價(jià)組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響4.促進(jìn)公司與員工之間的溝通與交流5.加強(qiáng)企業(yè)凝聚力內(nèi)容1.薪酬2.任務(wù)3.提升4.管理5.環(huán)境員工稱心度調(diào)查的根本程序確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查工程確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析關(guān)于

4、員工稱心度調(diào)查詢卷結(jié)果反響制定措施落實(shí)實(shí)施方案跟蹤P367試卷樣本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)信息需求分析信息搜集與處置1搜集2核對(duì)3加工4傳輸信息提供員工溝通程序與方法構(gòu)成概念選擇與確定信息傳輸?shù)难哉Z(yǔ)、方法和時(shí)機(jī)信息傳輸信息 接納信息闡明、解釋信息利用反響溝通方式勞動(dòng)規(guī)范勞動(dòng)規(guī)范的含義1規(guī)范：國(guó)標(biāo)、“指南、ISO2勞動(dòng)規(guī)范：含義、6個(gè)特點(diǎn)勞動(dòng)規(guī)范的構(gòu)造1橫向?qū)ο?縱向?qū)哟?國(guó)家、行業(yè)、地方、企業(yè)3功能5根底、管理、任務(wù)、技術(shù)、其他任務(wù)時(shí)間制度概念方式5種類：1.規(guī)范任務(wù)時(shí)間：5天，8小時(shí)，40小時(shí)等，基準(zhǔn)。2.縮短任務(wù)時(shí)間：適用情況43.計(jì)件任務(wù)時(shí)間：轉(zhuǎn)化方式4.綜合計(jì)算任務(wù)時(shí)間：適用范圍

5、5.不定時(shí)任務(wù)時(shí)間：適用崗位或工種延伸任務(wù)時(shí)間：加班、加點(diǎn)、普通條件。限制延伸任務(wù)時(shí)間的措施1.條件限制 2.時(shí)間限制 3.勞動(dòng)報(bào)酬 4.人員限制各類規(guī)范任務(wù)時(shí)間的計(jì)算方法制度任務(wù)時(shí)間計(jì)算-6日工資、小時(shí)工資折算-3最低工資最低工資：是國(guó)家立法規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)：指勞動(dòng)者按照依法簽署的勞動(dòng)合同的商定，在法定任務(wù)時(shí)間或勞動(dòng)合同商定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。適用：廣泛。根本出發(fā)點(diǎn)：維護(hù)次序，維護(hù)權(quán)益，規(guī)范行為。最低工資規(guī)范確定和調(diào)整步驟最低工資規(guī)范非全國(guó)一致規(guī)范。“三方性原那么：國(guó)家、地方、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)方式：月最低工資規(guī)范適用于

6、全日制就業(yè)勞動(dòng)者和小時(shí)最低工資規(guī)范適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者根本程序：草擬、報(bào)送、修正審批、公布等步驟。確定和調(diào)整最低工資應(yīng)思索的要素最低工資規(guī)范每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。5要素：1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2.社會(huì)平均工資程度3.勞動(dòng)消費(fèi)率4.就業(yè)情況5.地域之間經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度的差別細(xì)化要素：M=fC，S，A，U，E，a最低工資規(guī)范= f城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用，職工個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，職工平均工資，失業(yè)率，經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度，調(diào)整要素確定最低工資規(guī)范的通用方法比重法恩格爾系數(shù)法補(bǔ)充：恩格爾系數(shù)恩格爾系數(shù)：是食品支出總額占個(gè)人消費(fèi)支出總額的比重。 19世紀(jì)德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩格爾根據(jù)統(tǒng)計(jì)資

7、料，對(duì)消費(fèi)構(gòu)造的變化得出一個(gè)規(guī)律：一個(gè)家庭收入越少，家庭收入中或總支出中用來(lái)購(gòu)買食物的支出所占的比例就越大。簡(jiǎn)單地說(shuō)，一個(gè)家庭的恩格爾系數(shù)越小，就闡明這個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)越富有。 恩格爾系數(shù)是國(guó)際上通用的衡量居民生活程度高低的一項(xiàng)重要目的，普通隨居民家庭收入和生活程度的提高而下降。 根據(jù)結(jié)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的規(guī)范，恩格爾系數(shù)在59%以上為貧困，50-59%為溫飽，40-50%為小康，30-40%為富有，低于30%為最富有。 放到我國(guó)，您以為準(zhǔn)嗎？工資支付最低工資給付工資支付工資支付保證1.普通規(guī)那么1貨幣支付-不得以實(shí)物等替代2直接支付-3按時(shí)支付-不得“無(wú)故拖欠4全額支付-不得“克扣2.特殊情況下的工

8、資支付1解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)2依法參與社會(huì)活動(dòng)等視同提供正常勞動(dòng)時(shí), 80%3依法休假時(shí)4單位停工、停業(yè)期間的工資支付,70%5單位破產(chǎn)、終止或解散的用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么含義：是用人單位根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)踐，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定開(kāi)展運(yùn)轉(zhuǎn)合理組織勞動(dòng)，進(jìn)展勞動(dòng)管理而制定的方法、規(guī)定的總稱。特點(diǎn)：兼具合同規(guī)范和法律規(guī)范的屬性。1.制定主體的特定性2.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范3.企業(yè)運(yùn)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額定員規(guī)那么勞動(dòng)崗位規(guī)范制度規(guī)那么勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度其他制度包括：。用人單位

9、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么制定程序3-職工參與4-正式公布1-主體合法2-內(nèi)容合法正式公布備案1998年1月1日內(nèi)容、程序的合法備案與否不影響效能案例：P389案例仔細(xì)研討補(bǔ)充案例：馬小姐訴稱，2005年4月26日生育一子，根據(jù)，她在哺乳期內(nèi)2005年4月26日至2006年4月26日間應(yīng)享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。馬小姐與上海市對(duì)外效力簽署的勞動(dòng)合同期限為2005年9月1日至2006年12月31日，其間馬小姐因任務(wù)緣由沒(méi)有享用哺乳時(shí)間待遇。馬小姐以為，在2005年9月1日至2006年4月26日期間共144個(gè)任務(wù)日，每天未享用的1小時(shí)哺乳時(shí)間應(yīng)折算成1小時(shí)工資，總共折薪12303元，故起訴要求外服公司支付該筆

10、款項(xiàng)。 案例分析法院以為，我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)哺乳時(shí)間能否折薪作出明確規(guī)定，但由于哺乳時(shí)間是國(guó)家為保證女職工和嬰兒權(quán)益、鼓勵(lì)母乳喂養(yǎng)而設(shè)立的帶薪福利，其性質(zhì)近似于帶薪休假，不同于法定任務(wù)時(shí)間以外包括法定節(jié)假日的休憩，故每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間不應(yīng)折抵薪資。在既無(wú)法律根據(jù)又無(wú)特別商定的情況下，法院判決不予支持馬小姐的訴訟懇求。 第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位該當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間添加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并運(yùn)用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 集體合同

11、集體合同概念、特征概念： 指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商簽署的書面協(xié)議。特征：1.集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2.工會(huì)和勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽署3.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別集體合同勞動(dòng)合同主體不同企業(yè)與工會(huì)或勞動(dòng)者代表企業(yè)和勞動(dòng)者本人內(nèi)容不同一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)約定；全體勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)只涉及單個(gè)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)功能不同規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件；設(shè)定勞動(dòng)關(guān)系具體標(biāo)準(zhǔn)；具體勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系法律效力不同最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；法律效力高

12、法律效力低集體合同作意圖義、原那么作用和意義1.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理3.維護(hù)職工合法權(quán)益4.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的缺乏訂立原那么1.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定2.相互尊重，平等協(xié)商3.老實(shí)守信，公平協(xié)作4.兼顧雙方合法權(quán)益5.不得采取過(guò)激行為集體合同的方式與期限集體合同為法定要式合同，應(yīng)以書面方式訂立，口頭方式的集體合同不具有法律效能范本方式：1.主件：綜合性集體合同2.附件：專項(xiàng)集體合同如工資協(xié)議期限：1-3年，定期合同集體合同內(nèi)容集體合同內(nèi)容勞動(dòng)條件規(guī)范部分普通性規(guī)定過(guò)渡性規(guī)定其他規(guī)定10-勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊維

13、護(hù)、職業(yè)技藝培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等期限、合同條款的解釋、變卦、解除和終止集體合同條款的監(jiān)視、檢查、爭(zhēng)議處置、違約責(zé)任等補(bǔ)充規(guī)定簽署集體合同程序確定集體合同的主體協(xié)商集體合同政府勞動(dòng)行政部門審核審核期限和生效集體合同的公布集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責(zé)任履行：遵照實(shí)踐履行和協(xié)作履行的原那么檢查：企業(yè)工會(huì)，或結(jié)合監(jiān)視檢查責(zé)任：三方教材兩個(gè)案例分析案例1：1.集體合同的訂立問(wèn)題2.集體合同的生效問(wèn)題3.企業(yè)集體合同與勞動(dòng)合同的效能1效能范圍：人的效能、時(shí)間效能2效能方式案例2：勞動(dòng)合同與集體合同哪一個(gè)效能更大的問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念含義：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)益和義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所

14、發(fā)生的糾紛。本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾和沖突的表現(xiàn)。特征：當(dāng)事人特定必需存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者才是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人內(nèi)容特定因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，非勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)的標(biāo)的就不是勞動(dòng)爭(zhēng)議表現(xiàn)方式特定艱苦集體或團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)表現(xiàn)出罷工、示威等艱苦影響。勞動(dòng)爭(zhēng)議分類按主體分：1- 個(gè)別爭(zhēng)議：9人以下，共同爭(zhēng)議理由2- 集體爭(zhēng)議：10人以上，共同爭(zhēng)議理由3- 團(tuán)體爭(zhēng)議：工會(huì)與用人單位因簽署或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議按性質(zhì)分：1- 權(quán)益爭(zhēng)議：基于權(quán)益與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議2- 利益爭(zhēng)議：因主張有待確定的權(quán)益和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議按標(biāo)的分：1- 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議2- 關(guān)于勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工時(shí)、休憩休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)

15、生的爭(zhēng)議3- 關(guān)于報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等適用條件的不同了解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的緣由直接緣由：能否遵照法律規(guī)范和合同規(guī)范。本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的原那么合法原那么查清現(xiàn)實(shí)根底上依法處置公正原那么當(dāng)事人法律上一概平等及時(shí)處置和著重調(diào)解原那么調(diào)解貫穿爭(zhēng)議處置的各環(huán)節(jié)受理調(diào)解仲裁判決結(jié)案都必需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處置企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)迫性企業(yè)調(diào)解與仲裁委員會(huì)、法院調(diào)解的區(qū)別：位置、主體、范圍、效能不同企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成：勞動(dòng)者代表+企業(yè)代表。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)和調(diào)解員的職責(zé)：7、4調(diào)解原那么：自愿原那么懇求自愿、過(guò)程自愿、

16、履行自愿、尊重當(dāng)事人懇求仲裁和訴訟權(quán)益的原那么勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的程序發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解仲裁起訴P410獨(dú)立程序，自力救援，5個(gè)步驟，3個(gè)特征。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序懇求和受理調(diào)查和調(diào)解調(diào)解協(xié)議書與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的實(shí)效規(guī)定 8人民法院的支付令勞動(dòng)平安衛(wèi)生與工傷管理勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)范的內(nèi)容和分類四級(jí)規(guī)范：國(guó)家、行業(yè)、地方、企業(yè)強(qiáng)迫性規(guī)范和引薦性規(guī)范特點(diǎn)：法律強(qiáng)迫性和較強(qiáng)綜合性功能分類1勞動(dòng)平安衛(wèi)生根底規(guī)范2勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理規(guī)范3勞動(dòng)平安工程規(guī)范4職業(yè)衛(wèi)生規(guī)范5勞動(dòng)防護(hù)用品規(guī)范勞動(dòng)平安衛(wèi)生-預(yù)算、臺(tái)賬、教育編制職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算1.分類8 個(gè)人、組織各4個(gè)。2.編制程序8 戰(zhàn)略到實(shí)施勞動(dòng)平安衛(wèi)生-臺(tái)賬建立職業(yè)平

17、安衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳1.普通防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬2.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬3.防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬4.防護(hù)用品修繕、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育組織崗位平安教育1.內(nèi)容：知識(shí)教育和規(guī)范教育2.類別:a)新員工實(shí)行三級(jí)平安衛(wèi)生教育入場(chǎng)、車間、班組b)特種作業(yè)10類人員和其他人員培訓(xùn)c)消費(fèi)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整崗位的重新培訓(xùn)工傷事故認(rèn)定工傷概念：事故損傷和職業(yè)病損傷。工傷事故分類1.按損傷程度：輕傷，重傷天數(shù)105天，死亡2.按損傷緣由：20種3.按傷殘等級(jí)：10級(jí)4.職業(yè)病：9類5.事故劃分：特大、艱苦、較大、普通工傷保險(xiǎn)待遇1.工傷醫(yī)療等待遇： 停工留薪期12個(gè)月-24個(gè)月、醫(yī)療待遇、工傷津貼

18、2.工傷致殘待遇：1-4級(jí)，5-6級(jí)，7-10級(jí)，死亡傷殘等級(jí)工傷致殘待遇一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼其他死亡直系親屬：工亡補(bǔ)助金48-60月/喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一級(jí)24個(gè)月本人工資本人工資的90%基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)二級(jí)22個(gè)月85%三級(jí)20個(gè)月80%四級(jí)18個(gè)月75%五級(jí)16個(gè)月70%一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金六級(jí)14個(gè)月60%七級(jí)12個(gè)月/勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金八級(jí)10個(gè)月/九級(jí)8個(gè)月/十級(jí)6個(gè)月/工傷認(rèn)定工傷：7種情況視同工傷：3種情況不得認(rèn)定工傷：3種情況認(rèn)定懇求：1主體與時(shí)限2認(rèn)定資料-3 懇求表、

19、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷證明3認(rèn)定決議-社會(huì)保險(xiǎn)行政部門勞動(dòng)才干鑒定勞動(dòng)功能妨礙：10個(gè)傷殘等級(jí)生活自理妨礙：3個(gè)等級(jí)懇求主體：用人單位、工傷職工或近親屬鑒定單位：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)鑒定時(shí)限：60天、90天。工傷醫(yī)療等待遇醫(yī)療待遇工傷津貼工傷保險(xiǎn)責(zé)任用人單位變化職工被派遣處境教材兩個(gè)案例原企業(yè)職工工傷復(fù)發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案非全日制勞動(dòng)者上下班途中工傷認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案關(guān)于工傷認(rèn)定的幾個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)員工任務(wù)中違章或違規(guī)操作遭到損傷能否認(rèn)定工傷？員工因任務(wù)需求應(yīng)付飲酒而導(dǎo)致?lián)p傷能否認(rèn)定工傷？員工外出學(xué)習(xí)休憩期間遭到他人致害能否認(rèn)定工傷？員工參與單位體育競(jìng)賽遭到損傷能否認(rèn)定工傷？兼職員工的工傷認(rèn)定規(guī)那么？2021年5月真題2 2021年10月，19歲的趙某從鄉(xiāng)村來(lái)到某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，經(jīng)朋友引見(jiàn)到某機(jī)械公司當(dāng)了一名沖壓工。2021年10月，已有兩年多任務(wù)閱歷的