廣東省高等教育自學(xué)考試--勞動社會學(xué)試卷及答案

1、2012年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動社會學(xué)試卷及答案（課程代碼00294 ）一、單項選擇題1、調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向被調(diào)查者了解情況或者征詢意見的方法稱為（C）A文獻調(diào)查法B抽樣調(diào)查法C問卷調(diào)查法 D社會調(diào)查法2、認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率的解決工作沖突的方法，它將公共場所中的沖突制度化，并強調(diào)勞工必須展開集體行動才能保證自己的利益，該學(xué)派是（C）A 法團主義 B 新放任主義C 新集體主義D 新馬克思主義 TOC o 1-5 h z 3、廣義的市場經(jīng)濟主體包括（D）A 企業(yè)和勞動者 B 企業(yè)、勞動者和國家C 企業(yè)、勞動者和市場D 企業(yè)、勞動者、市

2、場和國家4、能反映勞動社會的現(xiàn)狀的勞動社會結(jié)構(gòu)是（A ）A 勞動力的性別結(jié)構(gòu)B 勞動者的年齡結(jié)構(gòu)C 勞動的職業(yè)結(jié)構(gòu)D 勞動的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)5、社會學(xué)家和心理學(xué)家常用以衡量勞動者態(tài)度的總和指標(biāo)是（D ）A 社會地位滿意度B 收入滿意度 C 環(huán)境滿意度 D 工作滿意度6、古典組織理論形成于（A）A2 0世紀(jì)30年代 B.Z0世紀(jì)40年代 C2 0世紀(jì)5 0年代 D世紀(jì)6 0年代7、勞動者行為中最主要的社會行為是（A）A勞動性行為B非勞動性彳亍為C勞動者群體行為D正式行為8、最早提出職業(yè)生涯的概念的是（ C ）A薩柏 B霍爾 C沙特烈 D金斯博格9、假設(shè)在勞動者甲面前有A.B兩項職業(yè)，人對該勞動者來說，職

3、業(yè)A的效價是50,職業(yè)B的效價是40,但他認(rèn)為獲得 A的職業(yè)概率為0.5,小于獲得職業(yè)B的0.8職業(yè)率，按照佛隆的擇業(yè)動機理論，他將傾向（B）A選擇職業(yè)A B選擇職業(yè)BC選擇耳R業(yè)A或職業(yè)B D兩者都不選 TOC o 1-5 h z 10、職業(yè)生涯管理中最核心的是（C）A員工自我評價 B組織對員工的評價C制定員工發(fā)展計劃D職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)11、按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是（D）A經(jīng)理及行政人員B文員 C學(xué)生 D非技術(shù)人員12、社會分層的沖突理論的主要代表是（A）A達倫道夫B涂爾干 C懷特 D薩拉尼13、近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進式的發(fā)展,就業(yè)結(jié)構(gòu)變動很大，下

4、列描述有誤的是（B）A勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動密集型企業(yè)B 絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)C 勞動力由勞動生產(chǎn)率低的部門流向勞動生產(chǎn)率高的部門D 勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門14、適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是（B ）A勞動定額B看管定額C時間定額 D產(chǎn)量定額15、韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權(quán)力是（D）傳傳統(tǒng)權(quán)力B世襲權(quán)力C.法定權(quán)力D超凡權(quán)力1 6、提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是 （C）A新保守學(xué)派B正統(tǒng)多元論學(xué)據(jù)C 自由改革主義學(xué)派D 管理主義學(xué)派17、中國勞動合同制度已經(jīng)基本建立，形成的市場就業(yè)機制是(D)A

5、自主擇業(yè) B以中介機構(gòu)為主C定向分配D用人單位自主用人，勞動者目主擇業(yè)18、薪酬可分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，下列屬于經(jīng)濟報酬的是(A)A 員工的工資、津貼、獎金等 B 員工獲得的滿足感C 員工獲得的成就感D 良好的工作氣氛19、傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為下列屬于資本主義特有的經(jīng)濟現(xiàn)象的是(C)商品 B 價值 C 工資 D 貨幣20、推進機會均等的目的是(B)A摘平均王義B給人們一個公平、公正、公開透明的制度C反對財富分配差距的存在2l 、我國具體的勞動關(guān)系目標(biāo)確立的內(nèi)容是(A)A維護公平、公正 B維護勞動關(guān)系穩(wěn)定C促進勞動關(guān)系合作D促進政治穩(wěn)定2 2、在我國，企業(yè)集體爭議的勞動者一方的人數(shù)要

6、求是CA任意 B 2個以上 C3個以上 D4個以上D 社會成員沒有收入差距2 3、勞動爭議調(diào)解的機構(gòu)是(B)A勞動仲裁委員會B勞動爭議調(diào)解委員會C人民法院D人民檢察院24、勞動者不能維持最低限度的生活水平時有權(quán)要求國家和社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的保障制度是(C )A社會優(yōu)撫 B社會保險C社會救助D社會福利2 5、在經(jīng)濟較發(fā)達、整個社會物質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上實施的一種比較全面的社會保障制度模式是(A)A 福利型 B 自助型 C 保險型 D 國家保障型26、根據(jù)政府法令去辦的,以失業(yè)為給付條件的,由國家按勞動法規(guī)在一定期限內(nèi)對失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟金的社會保險制度是( B)A

7、、醫(yī)療保險 B、失業(yè)保險C、養(yǎng)老保險D、工傷保險2 7、與終生就業(yè)相對應(yīng)的是 (B)A彈性就業(yè) B、階段性就業(yè)C非正規(guī)就業(yè) D、不充分就業(yè)2 8、英國發(fā)生的圈地運動中，農(nóng)民的轉(zhuǎn)移屬于(D)A控制型轉(zhuǎn)移B自主型轉(zhuǎn)移C壓迫型轉(zhuǎn)移D排擠型轉(zhuǎn)移29、下列既不是用來分析現(xiàn)代社會經(jīng)濟利益和社會權(quán)力分配不公平、社會結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的概念，又不是社會學(xué)、政治學(xué)、社會政策研究等領(lǐng)域中的一個核心概念的是 (D)A社會弱勢群體B社會脆弱群體C社會弱者群體D未成年人群體30、出現(xiàn)童工問題背后的最根本原因是( B )A法治意識淡薄B貧富差距的擴大C監(jiān)管部門監(jiān)督不力D缺乏重視、多項選擇題3 1、發(fā)達國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢與規(guī)律

8、是A 體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷堿少C 技術(shù)型職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高E 非技術(shù)職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高3 2、勞動者的社會素質(zhì)包括 (ABCD )A文化素質(zhì) B思想道德素質(zhì)( ABD )B 體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加D 腦力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加C 勞動者的現(xiàn)代化 D 勞動態(tài)度 E 心理素質(zhì)33、薩柏的職業(yè)生涯理論將職業(yè)發(fā)展的階段分為(ABDE )A成長階段 B探索階段 C培訓(xùn)階段 D建立階段 E維持階段3 4、韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標(biāo)體系分析法是指哪幾個指標(biāo)？(BDE)A地位 B、財富 C社會貢獻 D權(quán)力 E聲望35、在現(xiàn)行的企業(yè)中，編制定員的方法主要有

9、（A B CD）A崗位定員法B比例定員法C勞動效率定員法D業(yè)務(wù)分工定員法 E隨機分配法36、工會的職能有（ABCD ）A 代表功能B 經(jīng)濟功能C 政治功能D 服務(wù)功能E 區(qū)域功能37、政府組織和管理社會主義市場經(jīng)濟的職能包括（B C D E ）A 幫助企業(yè)盈利B 規(guī)劃、引導(dǎo)與調(diào)控經(jīng)濟建設(shè)的責(zé)任C 提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益 D 保護勞動者權(quán)益職責(zé) E 促進社會生嚴(yán)關(guān)系和諧發(fā)展38、我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題包括（ABCDE ）A 國家和單位對醫(yī)療費用包攬過多B 醫(yī)療費用浪費C 社會化程度低、覆蓋面窄D農(nóng)村醫(yī)療保險制度落后E 部分職工得不到基本醫(yī)療保障39、就業(yè)通俗來說就是找工作，從勞動社會學(xué)

10、的角度看，它包含的含義有 （ABCD）A勞動者就業(yè)需具有勞動能力，包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力B 達到法定勞動年齡，即滿 16 周歲C 所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè)D 這種勞動是得到社會承認(rèn)的職業(yè)且合法E 所從事的勞動應(yīng)該是義務(wù)勞動40、影響女性人力資本投資的主要因素有（ABCDE）A 就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小,女性人力資本投資規(guī)模更小B 歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性C 生理上的差異D 女性選擇工作的范圍窄,人力資本增加的途徑受到限制E 傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣的影響，特別是重男輕女思想的存在三、名詞解釋題41、勞動保護：是指國家和社會，為保護勞動者在生理、經(jīng)濟

11、和社會各方面的權(quán)益，而采取的各項保障和維護措施的統(tǒng)稱。42、勞動效用：是借用經(jīng)濟學(xué)上的“效用”概念，用來指以勞動者行為而帶來的物質(zhì)和精神的滿足,即效用（相應(yīng)有勞動物質(zhì)效用和勞動精神效用）43、職業(yè)流動：是指勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求目己的價值而改變工作崗位、改換職業(yè)的行為。4 4、組織文化：是企業(yè)的一個無形的構(gòu)成要素，是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的，并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和, 是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。45、勞動爭議：就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。四、簡答題4 6、筒述社會學(xué)視角的勞動者概念。答：所謂勞動者，就是在一定的社會分工體系下，具有一定的體力和智力,處 于一定的的勞動崗位，遵循一定的勞動規(guī)范,有目的、相對持續(xù)地從事或向他人提供有價值物品與服務(wù)活動的社會人。4 7、簡述組織構(gòu)成的基本要素。答 : 企業(yè)組織由哪些要素組成目前沒有統(tǒng)一認(rèn)識。企業(yè)組織要素有:組織環(huán)境，管理體系，組織文化,三個要素相互結(jié)合，相互作用。48、勞動力流動成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面?; 五是風(fēng)險成本答：勞動力筑動成本居高不下