電大勞動(dòng)法學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)

1、勞動(dòng)法學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)勞動(dòng)法學(xué)重難點(diǎn)解析一第一篇?jiǎng)趧?dòng)法總論第一章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和開(kāi)展初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)主要有：1初期的勞動(dòng)立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始，因?yàn)楫?dāng)時(shí)女工和童工勞動(dòng)條件最差，迫使國(guó)家公布這樣的法律，容易得到社會(huì)的同情與支持。2初期的勞動(dòng)立法，適用范圍很小，有的國(guó)家法律只限于適用較大工廠，并未普遍適用。3初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。規(guī)定了限制工時(shí)等內(nèi)容，但無(wú)明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定，因此初期的勞動(dòng)法，很難真正得到實(shí)施。國(guó)際勞工公約國(guó)際勞動(dòng)公約是國(guó)際勞動(dòng)組織的立法形式之一，公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后，會(huì)

2、員國(guó)即負(fù)履行義務(wù)。國(guó)際勞工建議書(shū)國(guó)際勞工建議書(shū)是國(guó)際勞工組織的立法形式之一，建議書(shū)不須批準(zhǔn)，只作為制定法律的依據(jù)。第二章勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象和適用范圍勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征勞動(dòng)是人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。但是勞動(dòng)法的勞動(dòng)，并不是指一切勞動(dòng)，勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：1勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)。如勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容；2勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；3勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位勞

3、動(dòng)使用者之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的種類勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象除調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系外，還調(diào)整一些與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的關(guān)系。即這些關(guān)系就其本身來(lái)講，不是勞動(dòng)關(guān)系，但這些關(guān)系可以從不同的角度，與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著直接或間接的聯(lián)系，因此也應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。對(duì)此，可以有兩種理解方法：一列舉式方法將一些主要的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系列出，如：1國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系2社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系3工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系4處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系5其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系二區(qū)別式方法哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系而由勞動(dòng)法調(diào)整，

4、可以用三個(gè)因素區(qū)分。1這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。2這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。3這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素均可確定與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍可以從三個(gè)方面予以規(guī)定：1空間適用范圍。空間范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定公布的法律相關(guān)。全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)公布的法律，國(guó)務(wù)院公布的行政法規(guī)等統(tǒng)一適用于全國(guó)；地方性立法機(jī)關(guān)制定的法規(guī)適用于其管轄區(qū)內(nèi)；但不得與全國(guó)性法規(guī)相沖突。民族自治地方人民代表大會(huì)制定的法規(guī)只適用

5、于民族自治地方。香港、澳門(mén)特別行政區(qū)根本法只適用特別行政區(qū)。2時(shí)間適用范圍。勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，勞動(dòng)法的時(shí)間效力，在公布時(shí)采取兩種方式規(guī)定，一種是自公布之日起生效；另一種方式規(guī)定公布后并不立即生效而規(guī)定一個(gè)實(shí)施的時(shí)間，實(shí)施時(shí)間開(kāi)始生效。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。勞動(dòng)法的失效時(shí)間也有兩種情況，一種是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效；另一種情況是公布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效。3對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍，即法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?適用于境內(nèi)的一切企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，

6、而國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是否適用，是看其是否建立勞動(dòng)合同，即只要存在合同關(guān)系，也應(yīng)該適用。第三章勞動(dòng)法地位和體系勞動(dòng)法與民法的區(qū)別如何區(qū)別勞動(dòng)法與民法，可以從調(diào)整對(duì)象和主體以及兩者調(diào)整的原那么三個(gè)方面去區(qū)分。1兩者的調(diào)整對(duì)象不同，民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一局部也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)平安，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。2兩者的主體不同，民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位勞動(dòng)使用者。3兩者調(diào)整的原那么不完全相同，民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原那么。勞

7、動(dòng)法除一般性雙方平等原那么外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原那么如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別主要從調(diào)整的對(duì)象上予以區(qū)分，經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別兩者也是從調(diào)整對(duì)象和主體的不同上進(jìn)行區(qū)別：勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)

8、關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。第四章勞動(dòng)法的根本原那么與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)如何理解勞動(dòng)法根本原那么的概念所謂勞動(dòng)法的根本原那么，指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中表達(dá)勞動(dòng)法的本質(zhì)和根本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)那么，它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法根本原那么的法律淵源是憲法，我國(guó)憲法在總綱的第6條中規(guī)定了實(shí)行“各盡所能，按勞分配的原那么；在第2章“公民的根本權(quán)利和義務(wù)中分別對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、工會(huì)等勞動(dòng)法的具體原那么作了規(guī)定。但是勞動(dòng)法的根本原那么又不同于憲法原那么。作為國(guó)家的根本大法，憲法在我國(guó)的法律體系中居于最高的地位。憲法原那

9、么是各個(gè)部門(mén)法的指導(dǎo)原那么，勞動(dòng)法也毫不例外的必須服從憲法的指導(dǎo)。勞動(dòng)法根本原那么是根據(jù)憲法原那么確定的，它是勞動(dòng)法區(qū)別于其它部門(mén)法所特有的原那么。確立勞動(dòng)法根本原那么的標(biāo)準(zhǔn)其標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)，首先，勞動(dòng)法根本原那么應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性。其次，勞動(dòng)法根本原那么必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性。最后，勞動(dòng)法根本原那么必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。第五章勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別于聯(lián)系這個(gè)問(wèn)題是從兩方面闡述的，首先是兩者之間的聯(lián)系，其次是兩者之間的區(qū)別，具體的分析如下：兩者的聯(lián)系是：人們總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)

10、系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到穩(wěn)固和保護(hù)。兩者之間的區(qū)別表達(dá)在：1兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)根底的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成局部；而勞動(dòng)法律關(guān)系那么是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，表達(dá)了國(guó)家的意志。2兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系那么是被勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛?/p>

11、規(guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)存在。如果沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。3兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承當(dāng)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)1勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲。2勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。3勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

12、只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)。4某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。如：未成年人和婦女，不得從事井下工作，不得從事繁重的體力勞動(dòng)；某些特種作業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過(guò)特種職業(yè)培訓(xùn)并取得職業(yè)資格后才可以從事工作等。用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體也必須具備一定的條件，即必須具備用人的權(quán)利能力和行為能力。用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的勞動(dòng)行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力也是統(tǒng)一的、不可分割的。用人單位行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，

13、必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任等。如何理解勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性1勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、互相聯(lián)系的，共同存在于勞動(dòng)法律關(guān)系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。不存在只享受權(quán)利不承當(dāng)義務(wù)的主體，也不存在只承當(dāng)義務(wù)不享受權(quán)利的主體。勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性：一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。2?勞動(dòng)法?第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)

14、技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，也就是用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。3根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)，?勞動(dòng)法?第3條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)就是用人單位享有的權(quán)利。如何理解勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容的概念勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承當(dāng)?shù)牧x務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的根本要素，是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的根底，沒(méi)有勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)系就失去了實(shí)際意義。勞動(dòng)法律事實(shí)與勞

15、動(dòng)法律關(guān)系的關(guān)系勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，而勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅那么是勞動(dòng)法律事實(shí)引起的結(jié)果。如何理解勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的含義勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，違法行為不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。如何理解勞動(dòng)法律關(guān)系變更勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。然而，在某些情況下，因勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方

16、的違法行為也可能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更；此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的時(shí)間，也會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。但是，需要注意的是，由于勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自行使，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更，不是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅和新勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。如何理解勞動(dòng)法律關(guān)系消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。但是，引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的行為，大多數(shù)是合法行為，如因勞動(dòng)合同期限屆滿，或者約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消

17、滅；少數(shù)是違法行為，如因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名，或者因觸犯刑法被監(jiān)禁，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。此外，某些情況下，勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡，也會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。第二篇?jiǎng)趧?dòng)合同與集體合同第六章勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立的程序我國(guó)法律目前還沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的訂立程序做出規(guī)定，但是根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客觀需要，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)過(guò)要約與承諾兩個(gè)根本階段。1要約。要約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)合同的意思表示。要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：訂立勞動(dòng)合同的愿望，訂立勞動(dòng)合同的條件，以及要求對(duì)方考慮答復(fù)的期限等。訂立勞動(dòng)合同的要約，是一種法律行為，對(duì)要約人產(chǎn)生一定法律約束力。要約人在要約

18、有效期內(nèi)不得隨意變更或撤回要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。2承諾。承諾，是指受要約人對(duì)勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對(duì)要約人提出的勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者局部同意，或者有條件的接受。勞動(dòng)合同的承諾，也是一種法律行為，一般情況下，要約一經(jīng)承諾，書(shū)寫(xiě)成書(shū)面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立。如何理解勞動(dòng)合同的效力？勞動(dòng)合同的效力，是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。我國(guó)?勞動(dòng)法?第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。理解勞動(dòng)合同的效力，應(yīng)當(dāng)分清勞動(dòng)合同

19、成立和勞動(dòng)合同生效這兩個(gè)法律概念。所謂勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。勞動(dòng)合同履行的原那么當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)原那么。1實(shí)際履行原那么。勞動(dòng)合同實(shí)際履行原那么包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過(guò)程，從而使勞

20、動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最正確狀態(tài)。2全面履行原那么。勞動(dòng)合同全面履行原那么，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。這一原那么要求勞動(dòng)者一方按照法律與合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，保質(zhì)保量的完成勞動(dòng)任務(wù)；要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。3合作履行原那么。勞動(dòng)合同合作履行原那么，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。集體勞動(dòng)客觀上要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從管理和指揮；同時(shí)，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者也必須關(guān)心職工，考慮職工切身利益方面的要求。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的區(qū)別

21、所謂勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。無(wú)效勞動(dòng)合同的處理對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，即無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果，法律有特殊的要求和規(guī)定。對(duì)于無(wú)效合同的處理，一般采用返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失和追繳國(guó)庫(kù)三種方式。而無(wú)效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采取返還及追繳等方法處理，所以，只能根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處

22、理措施，包括撤銷(xiāo)合同、修改合同和賠償損失。集體協(xié)商在我國(guó)的適用范圍在我國(guó)，由于行業(yè)或地區(qū)用人單位組織形式正處于改革時(shí)期，因此，目前只有用人單位工會(huì)或職工代表與企業(yè)代表作為談判主體的集體協(xié)商形式，而且集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會(huì)或職工代表為簽訂集體合同而舉行的集體協(xié)商。我國(guó)集體協(xié)商代表確實(shí)定及其保護(hù)集體協(xié)商的代表，即集體談判的主體，是指集體協(xié)商的直接參與者。在我國(guó)，法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表。根據(jù)?集體合同規(guī)定?的規(guī)定，集體協(xié)商的代表由工會(huì)和企業(yè)指派，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，其職工方代表由職工民主推舉。每方代表為3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等，

23、并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書(shū)面委托。企業(yè)方首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工民主推舉的代表，須得到半數(shù)以上職工的同意。為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)?集體合同規(guī)定?第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。?工資集體協(xié)商試行方法?第14條進(jìn)一步規(guī)定：“由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同

24、。集體協(xié)商的內(nèi)容根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。?集體合同規(guī)定?規(guī)定集體協(xié)商的具體內(nèi)容由協(xié)商雙方共同商定。?工資集體協(xié)商試行方法?第7條規(guī)定：“工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：(一)工資協(xié)議的期限；(二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；(四)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；(五)工資支付方法；(六)變更、解除工資協(xié)議的程序；(七)工資協(xié)議的終止條件；(八)工資協(xié)議的違約責(zé)任；(九)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成局部，

25、都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著如下主要區(qū)別：1主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體如行業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動(dòng)合同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位即雇主。2內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動(dòng)合同那么僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。3目的不同。集體合同的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立

26、勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者；而勞動(dòng)合同那么適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。5效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法?第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。6形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字，必須采用書(shū)面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)

27、勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。7糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。在我國(guó)，根據(jù)?勞動(dòng)法?第84條規(guī)定，因簽訂集體合同和履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，采取兩種不同的處理方式；而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議那么采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。集體合同的效力1人的效力人的效力，即集體合同對(duì)人的適用范圍。合法有效的集體合同，一經(jīng)簽訂即對(duì)當(dāng)事人雙方具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面按照合同約定履行合同的義務(wù)。不同類型的集體合同，涉及不同的當(dāng)事人。一般發(fā)生法律效力的集體合同對(duì)雇主、對(duì)工會(huì)及其所代表的工會(huì)會(huì)員都具有約束力。集體合同對(duì)人的效力還表達(dá)在它對(duì)個(gè)體勞動(dòng)合同的約束力上，

28、我國(guó)?勞動(dòng)法?第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2時(shí)間效力集體合同的時(shí)間效力，即集體合同生效和終止的時(shí)間范圍。關(guān)于集體合同生效的時(shí)間有兩種做法：一是由當(dāng)事人約定，二是在當(dāng)事人約定的根底上，經(jīng)報(bào)送政府主管部門(mén)登記備案后生效。我國(guó)?勞動(dòng)法?第34條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同終止有兩種情況：一是集體合同期限屆滿而終止；二是當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止。我國(guó)?集體合同規(guī)定?規(guī)定：集體合同期

29、限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。3空間效力集體合同的空間效力，即集體合同適用的地域范圍。集體合同的空間效力因集體合同不同類型、不同層級(jí)而有所差異。全國(guó)性的集體合同適用于全國(guó)范圍內(nèi)；地區(qū)性或行業(yè)性的集體合同適用于該地區(qū)或產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)；企業(yè)集體合同適用于該企業(yè)范圍內(nèi)。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)階段我國(guó)集體合同的適用范圍主要是訂立集體合同的企業(yè)范圍內(nèi)。第三篇?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)法第八章就業(yè)保障和職業(yè)教育勞動(dòng)就業(yè)的法律特征勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：1勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞

30、動(dòng)行為能力的公民。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿16周歲的公民，才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。2勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望。3勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)，即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)成認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。4勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。勞動(dòng)就業(yè)的這一法律特征說(shuō)明：首先，勞動(dòng)就業(yè)的目的是通過(guò)勞動(dòng)獲得一定的物質(zhì)利益；其次，勞動(dòng)能夠獲得一定的報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，這是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。婦女的就業(yè)保障依據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，婦女就業(yè)保障的內(nèi)容主要包括：1男女就

31、業(yè)平等。婦女就業(yè)不因性別不同而受歧視。2不得以性別為由拒絕錄用女工。但凡適合婦女從事的勞動(dòng)崗位，用人單位不得拒絕錄用婦女。3不得以性別為由提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用職工時(shí)，只能制定統(tǒng)一的招收條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)，提供男女平等的就業(yè)時(shí)機(jī)。4不得安排禁忌婦女從事的勞動(dòng)。這是因婦女的生理特點(diǎn)及其所承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任所決定的，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)此做出明文規(guī)定。5用人單位不得非法辭退女職工。?勞動(dòng)法?規(guī)定，對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期“三期期間的女職工，任何單位不能隨意辭退或者單方解除勞動(dòng)合同。殘疾人的就業(yè)保障根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，殘疾人就業(yè)保障主要包括以下內(nèi)容：1就業(yè)方針。2優(yōu)惠政策。3保護(hù)措施。退役軍人的就業(yè)保障

32、國(guó)家對(duì)退役軍人的就業(yè)權(quán)的保障主要包括下述內(nèi)容：1退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定。2退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定。3退役軍官的就業(yè)規(guī)定。少數(shù)民族人員的就業(yè)保障我國(guó)是一個(gè)多民族的國(guó)家，國(guó)家對(duì)少數(shù)民族人員的就業(yè)問(wèn)題歷來(lái)十分重視。依據(jù)?中華人民共和國(guó)民族區(qū)域自治法?等法律的規(guī)定，對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)權(quán)的保障主要是：民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員；上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)隸屬的在民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。關(guān)于未成年人就業(yè)的特殊規(guī)定根據(jù)?勞動(dòng)法?、?未成年人保護(hù)法?、?禁止使用童工的規(guī)定?，考慮到未成年人的身體、智力、心理發(fā)育特點(diǎn)，為保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)

33、未成年人的合法權(quán)益，國(guó)家對(duì)未成年人的就業(yè)作了特殊的規(guī)定。1限制就業(yè)年齡。我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2保障未成年工接受義務(wù)教育的權(quán)利。3有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督、檢查責(zé)任。4違法行為的處分。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)保障在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的根底上，隨著工業(yè)化、城市化速度的加快和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，大批農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。按照勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)和平等的就業(yè)權(quán)的內(nèi)在要求，應(yīng)當(dāng)妥善解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的根

34、本途徑是：按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的原那么，逐步建立統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序、城鄉(xiāng)一體化的勞動(dòng)力市場(chǎng)，大力推進(jìn)城市化進(jìn)程。當(dāng)前，可采取的途徑主要為：1在農(nóng)業(yè)內(nèi)部挖潛，在搞好種植業(yè)的同時(shí)，開(kāi)展林業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)，向深度開(kāi)發(fā)；2開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)，就地就近向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；3開(kāi)展小城鎮(zhèn)，吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力；4引導(dǎo)一局部農(nóng)村勞動(dòng)力按需有序異地就業(yè)，以滿足城市經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的需要。職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)；普通教育是根底，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門(mén)化。二者的區(qū)別主要有：1教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為

35、目的，其目標(biāo)是使受培訓(xùn)者成為一定勞動(dòng)領(lǐng)域的專門(mén)人才，以滿足現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)和勞動(dòng)力供求雙方的需要，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的根底文化水平為目標(biāo)的，具有根底性和普及性。2教育對(duì)象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者，其中包括失業(yè)的勞動(dòng)者、在職的勞動(dòng)者、企業(yè)充裕人員和其他求職者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象。3教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出根底知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上那么比擬注重根底性和系統(tǒng)性。4教育手段和方法不同。職

36、業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的要求和條件，采取比擬靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育那么采取比擬固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。工資的根本屬性由于工資是勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣形式，因此，它反映了以下根本屬性：1工資支付基于勞動(dòng)關(guān)系。即只有勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，才存在工資支付問(wèn)題。2工資是依據(jù)勞動(dòng)為尺度支付的貨幣。但凡依據(jù)勞動(dòng)為尺度支付的貨幣，均屬于工資法律制度的范疇。包括獎(jiǎng)金、津貼等。3工資以勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)確定。我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度1資指導(dǎo)線制度。工資指導(dǎo)線制度，是國(guó)家對(duì)企業(yè)分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其實(shí)施

37、方式為，有關(guān)地區(qū)結(jié)合當(dāng)年國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo)，綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)水平及勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素的根底上，提出本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)，企業(yè)根據(jù)國(guó)家的指導(dǎo)意見(jiàn)，在生產(chǎn)開(kāi)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的根底上，合理確定本企業(yè)當(dāng)年的工資增長(zhǎng)率。2工資集體協(xié)商制度。工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂工資協(xié)議的行為。3動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度。這一制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。這種制度的具體做法是，政府有關(guān)部門(mén)對(duì)各類職業(yè)工種的工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過(guò)匯總

38、、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)工種的指導(dǎo)價(jià)位，以標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。4人工本錢(qián)預(yù)測(cè)預(yù)警制度。這是政府對(duì)企業(yè)人工本錢(qián)管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成局部。這種制度的具體做法是：政府有關(guān)部門(mén)通過(guò)調(diào)查、收集、整理社會(huì)人工本錢(qián)信息，定期一般每年一次公開(kāi)發(fā)布，并對(duì)人工本錢(qián)偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào)，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工本錢(qián)管理，合理確定人工本錢(qián)水平。5企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度一般為企業(yè)財(cái)政年度為計(jì)算單位，依據(jù)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和管理業(yè)績(jī)確定其報(bào)酬所得的一種工資制度。最低工資的特點(diǎn)最

39、低工資有以下法律特征：1最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的根本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。2最低工資數(shù)額由最低工資率確定。最低工資率是指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額。單位時(shí)間，在我國(guó)一般以月為標(biāo)準(zhǔn)，如1994年北京市最低工資率為每月210元，上海市為每月220元。最低工資率的單位時(shí)間也可以以月、日、小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，并且相互之間可以轉(zhuǎn)換。3最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否那么，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4最低工資率并非一成不變，它隨著確定最低工資率的各種因

40、素的變化而變化，一般每年最多調(diào)整一次。最低工資的適用范圍最低工資的適用范圍，包括最低工資適用的勞動(dòng)者范圍、期限范圍和勞動(dòng)種類范圍。1最低工資適用的勞動(dòng)者范圍。?勞動(dòng)法?第2條中明確規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。其他幾類勞動(dòng)者，如國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位職工、農(nóng)民、軍人，都不適用最低工資保障制度。2最低工資的時(shí)間適用范圍。最低工資的時(shí)間適用范圍，是指勞動(dòng)者在哪些時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)，才享受最低工資保障。根據(jù)?最低工資規(guī)定?，勞動(dòng)者享受最低工資保障的時(shí)間范圍，應(yīng)當(dāng)是法定的勞動(dòng)時(shí)間之內(nèi)。3最低工資的勞動(dòng)種類的適用范圍。最低工資的勞動(dòng)種類適用范圍，是指勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間

41、內(nèi)，提供哪些種類的勞動(dòng)有權(quán)享受最低工資保障。根據(jù)世界各國(guó)通行慣例和我國(guó)?企業(yè)最低工資規(guī)定?，勞動(dòng)者只有在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，才有權(quán)享受最低工資保障。同時(shí)，?企業(yè)最低工資規(guī)定?第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。根據(jù)這一規(guī)定，可以看出：但凡勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的帶薪休假期間內(nèi)的休假，都應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，并適用最低工資保障規(guī)定。我國(guó)工資保障制度的內(nèi)容1保障勞動(dòng)者工資水平的立法為了保障勞動(dòng)者的工資水平不致下降，并在現(xiàn)有根底上不斷提高，我國(guó)的勞動(dòng)立法主要從以下兩個(gè)方面做出規(guī)定：(1)保障勞動(dòng)者實(shí)際工資不因?yàn)槲飪r(jià)因

42、素的影響而下降。對(duì)此，國(guó)家一方面通過(guò)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)措施，穩(wěn)定物價(jià)，防止物價(jià)的過(guò)多地上漲；另一方面，國(guó)家通過(guò)發(fā)放臨時(shí)性物價(jià)補(bǔ)貼或其他補(bǔ)助，使勞動(dòng)者工資水平不斷提高。2建立最低工資保障制度，使勞動(dòng)者的工資水平能滿足勞動(dòng)者及其家人的最低根本生活需要。2保障工資按規(guī)定支付的立法用人單位必須按規(guī)定及時(shí)支付給勞動(dòng)者，對(duì)于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，破產(chǎn)清算時(shí)不按規(guī)定順序首先支付勞動(dòng)者工資，以及停工時(shí)不按規(guī)定支付停工工資等等，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3嚴(yán)禁非

43、法扣除職工工資的立法勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或者他委托的人代領(lǐng)。任何單位，凡不具有法律規(guī)定的扣發(fā)勞動(dòng)者工資情形的，均無(wú)權(quán)扣除勞動(dòng)者的工資。非法扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按規(guī)定支付工資和給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令其支付賠償金；也可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。所謂法律規(guī)定的允許扣除勞動(dòng)者工資的情形，具體包括：1根據(jù)?工資支付暫行規(guī)定?第15條的規(guī)定，用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅，以及應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(2)根據(jù)1982年?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?第ll條第3項(xiàng)、第4項(xiàng)

44、和第17條，以及?工資支付暫行規(guī)定?第16條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償?shù)臄?shù)額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(3)依據(jù)人民法院已經(jīng)生效的判決、裁定或其他法律文件，以及仲裁機(jī)關(guān)已經(jīng)生效的仲裁文件，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆鲳B(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、損害賠償金或者其他款項(xiàng)。但每月扣除時(shí)，應(yīng)保證該勞動(dòng)者的根本生活需要。(4)依據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?第12條、第16條的規(guī)定

45、，對(duì)于違紀(jì)職工，可以由企業(yè)處以一次性罰款，從勞動(dòng)者工資中扣除。但罰款的具體數(shù)額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20。(5)根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察法規(guī)規(guī)定，由于企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，給國(guó)家或勞動(dòng)者造成損失時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)或監(jiān)察人員有權(quán)根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)和情節(jié)，對(duì)責(zé)任者本人處以不超過(guò)本月標(biāo)準(zhǔn)工資的20的罰款，并從其工資中扣除。(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。工作時(shí)間的特點(diǎn)從立法目的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：1既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。工作時(shí)間制度立法目的具有雙重性，即既保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，又適應(yīng)生產(chǎn)活動(dòng)的客觀要求和維護(hù)正常的生

46、產(chǎn)秩序。就保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康而言，工作時(shí)間的法律標(biāo)準(zhǔn)必須考慮勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)生理上能夠承受的勞動(dòng)限度。2無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。3標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的根底，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的法律作用工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。2促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。工作時(shí)間對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化管理的具體作用表現(xiàn)在：1

47、通過(guò)合理的工作時(shí)間法律標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以制定以保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制。2法定的工作時(shí)間，是衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率的根本單位，運(yùn)用工作時(shí)間的法律規(guī)定，企業(yè)可以制定以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案。3穩(wěn)定的工作時(shí)間制度，使企業(yè)建立科學(xué)和合理的生產(chǎn)班組制度成為可能。4工作時(shí)間制度，也是確定勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的界限。3保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。4調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。如何理解休息時(shí)間休息時(shí)間是勞動(dòng)者休息權(quán)的根本內(nèi)容。休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)根本的權(quán)利。它由以下幾方面內(nèi)容構(gòu)成：(1)勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即?

48、勞動(dòng)法?規(guī)定的勞動(dòng)者每日至少享有16小時(shí)、平均每周享有128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利。(2)勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。(3)勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即?勞動(dòng)法?第38條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。(4)勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班加點(diǎn)的一般規(guī)定?勞動(dòng)法?及有關(guān)工作時(shí)間的立法對(duì)加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定，主要有兩個(gè)方面：1嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)。?勞動(dòng)法?第43條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。?國(guó)務(wù)院關(guān)于職

49、工工作時(shí)間的規(guī)定?第6條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施方法?第7條規(guī)定，“各單位在正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)這些具體規(guī)定，充分表達(dá)了我國(guó)嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)的原那么和立場(chǎng)。2加班加點(diǎn)的一般規(guī)那么。立法對(duì)加班加點(diǎn)的限制通過(guò)加班加點(diǎn)的一般規(guī)那么加以實(shí)現(xiàn)。加班加點(diǎn)的一般規(guī)那么主要有兩項(xiàng)：1實(shí)行三方協(xié)商原那么。?勞動(dòng)法?第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。(2)不得超過(guò)法定限制時(shí)間。?勞動(dòng)法?第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，

50、每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班加點(diǎn)的特別規(guī)定加班加點(diǎn)的特別規(guī)定，是指延長(zhǎng)工作時(shí)間不受一般規(guī)定限制的加班加點(diǎn)制度，即用人單位無(wú)需同勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商便可以安排加班加點(diǎn)，并且加班加點(diǎn)的時(shí)間也不受每日不超過(guò)l小時(shí)或3小時(shí)，每月合計(jì)不超過(guò)36小時(shí)的限制。由于加班加點(diǎn)的特別規(guī)定不受“三方協(xié)商原那么和延長(zhǎng)時(shí)間的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用。根據(jù)?勞動(dòng)法?第42條的規(guī)定，有以下情形之一的，可以適用加班加點(diǎn)的特殊規(guī)定：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公

51、眾利益，必須及時(shí)搶修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十一章職業(yè)平安衛(wèi)生職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度的特征職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1職業(yè)平安衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。2職業(yè)平安衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。3職業(yè)平安衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不平安和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命平安和身體健康的保護(hù)。職業(yè)平安法律保障的特征職業(yè)平安法律保障，具有如下法律特征：1職業(yè)平安法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身平安為目的。2職業(yè)平安法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的平安規(guī)定。3職業(yè)平安法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。我國(guó)對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)表達(dá)的角度特殊保護(hù)

52、，即專門(mén)為女職工和未成年工這兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體而設(shè)立的保護(hù)制度，即本章要涉及的內(nèi)容。這種特殊保護(hù)制度的特殊性表達(dá)在以下兩個(gè)方面：1適用對(duì)象的特殊性。女職工特殊保護(hù)制度只適用于女職工，不適用于男職工；未成年工特殊保護(hù)制度只適用于未成年工，不適用于成年職工。2制度內(nèi)容的特殊性?；谂毠ど斫】导捌鋼嵊优男枰臀闯赡旯ど?、心理成長(zhǎng)的需要，女職工和未成年工特殊保護(hù)制度的內(nèi)容上側(cè)重于禁止女職工和未成年工從事某些勞動(dòng)。同時(shí)還規(guī)定了一些特殊內(nèi)容，如女職工特殊保護(hù)設(shè)施的規(guī)定，未成年工體檢制度和教育制度等。我國(guó)法律規(guī)定的女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容有：1禁止女職

53、工從事的勞動(dòng)范圍?勞動(dòng)法?第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2對(duì)女職工生理變化過(guò)程中的保護(hù)1經(jīng)期保護(hù)。2孕期保護(hù)。3產(chǎn)期保護(hù)。4哺乳期保護(hù)。3女職工特殊保護(hù)設(shè)施和保健措施?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?規(guī)定：“女職工比擬多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。4女職工權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)?第12條的規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的

54、部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)做出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。我國(guó)法律規(guī)定的未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容未成年工的特殊保護(hù)的主要內(nèi)容為：1最低就業(yè)年齡規(guī)定?勞動(dòng)法?規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2未成年工禁忌勞動(dòng)范圍我國(guó)?勞動(dòng)法?第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?對(duì)未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍做了具體的規(guī)定

55、。3定期健康檢查?勞動(dòng)法?第65條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。4未成年工使用和特殊保護(hù)的登記制度國(guó)家對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別1性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。2直接目的不同：職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最正確的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3實(shí)現(xiàn)的手段不同：為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以鼓勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的

56、實(shí)現(xiàn)，那么主要依靠人們的自覺(jué)遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的聯(lián)系1主體相同：雖然職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德存在顯著的區(qū)別，但是它們共同賦予同一主體勞動(dòng)者，要求勞動(dòng)者在遵守職業(yè)紀(jì)律的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德。2調(diào)整對(duì)象相同：職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德調(diào)整的都是勞動(dòng)者的職業(yè)勞動(dòng)，是在勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)揮作用的，調(diào)整的是同一行為勞動(dòng)行為。3最終目的相同：雖然二者的直接目的不同，但是它們的最終目的是一致的，都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的開(kāi)展。社會(huì)保險(xiǎn)的特征社會(huì)保險(xiǎn)具有下述根本特征：1根本保障性。社會(huì)

57、保險(xiǎn)是當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，失去勞動(dòng)報(bào)酬之后，仍能獲得根本生活的保障，這是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的根本目的。2國(guó)家強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人必須參加并按照法律規(guī)定的費(fèi)率履行繳費(fèi)義務(wù)。在待遇水平等內(nèi)容上，一般不許投保人和被保人自由選擇。3互助互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)社會(huì)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的原那么，保險(xiǎn)費(fèi)用一般由國(guó)家、單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，通過(guò)統(tǒng)一調(diào)劑、互助互濟(jì)方法，支付保險(xiǎn)金和提供效勞，實(shí)行收入的再分配。4主體特定性。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，除個(gè)體經(jīng)營(yíng)者外，社會(huì)保險(xiǎn)的投保人特定為用工方，承保人特定為專門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，被保險(xiǎn)人特定為職工或投保的勞動(dòng)者，受益人特定為職

58、工或其法定親屬。5待遇的差異性。社會(huì)保險(xiǎn)由于勞動(dòng)者的工齡長(zhǎng)短、保險(xiǎn)事故發(fā)生的原因、繳納費(fèi)用的多少等因素的不同，決定了社會(huì)保險(xiǎn)待遇也有所差異。6補(bǔ)償性。社會(huì)保險(xiǎn)的基金來(lái)源于勞動(dòng)者創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富，國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)將一局部物質(zhì)財(cái)富再返回給勞動(dòng)者，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)的一種補(bǔ)償；特別是在因工傷殘或者患職業(yè)病的情況下，勞動(dòng)者所享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，直接反映了社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償性。7社會(huì)福利性。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于符合條件享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，在給予各種保險(xiǎn)金支付的同時(shí)，按照實(shí)際需要，提供醫(yī)療護(hù)理、傷殘康復(fù)、職業(yè)培訓(xùn)及各種社會(huì)效勞。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別從社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征看，社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)有共

59、同點(diǎn)，即它們都是以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的，而且都具有應(yīng)用保險(xiǎn)原理的大數(shù)法那么，集中眾多人的力量，分散風(fēng)險(xiǎn)，抵御風(fēng)險(xiǎn)的功能。但是二者之間的區(qū)別也是很明顯的，其主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：1屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的一種社會(huì)保障制度，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者承當(dāng)?shù)囊环N社會(huì)責(zé)任，主要是以保障社會(huì)平安為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營(yíng)利性質(zhì)；而人身保險(xiǎn)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，它由專門(mén)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，具有以營(yíng)利為目的的性質(zhì)。2對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是有職工身份的勞動(dòng)者有的國(guó)家也包括自營(yíng)勞動(dòng)者；而人身保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的公民。3費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位和國(guó)家共同分擔(dān)，社會(huì)

60、保險(xiǎn)繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個(gè)社會(huì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險(xiǎn)費(fèi)用由投保人承當(dāng)，不同的工程有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以自由選擇。4實(shí)施原那么不同。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原那么；而人身保險(xiǎn)，那么是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以“多投多保、少投少保、不投不保的等價(jià)交換和自愿性為原那么。5保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系確實(shí)立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險(xiǎn)關(guān)系通過(guò)保險(xiǎn)合同確立，當(dāng)事人之間可以約定。6保障水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)幫助和保障根本生活原那么確定保障水平，不同時(shí)期、不同工程的保障水平是法定的；