【精品文檔-管理學(xué)】以人力資本為中心的資本結(jié)構(gòu)體系_人力資源

1、以人力資本為中心的資本結(jié)構(gòu)體系_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者：未知下載前請注意：1：本文檔是版權(quán)歸原作者所有，下載之前請確認(rèn)。2：如果不曉得侵犯了你的利益，請立刻告知，我將立刻做出處理3：可以淘寶交易，七折時間：2010-06-10 20:07:38究竟是人力資本包含智力資本，還是智力資本包含人力資本?目前國內(nèi)外學(xué)者對此眾說紛紜。由于概念含混，層次模糊，致使人力資本理論研究缺乏共同語言，南轅北轍。本文以資本的內(nèi)涵與外延作為邏輯主線，分析了以智力資本為中心的模型和人力資本為中心的模型，從而構(gòu)建了以智力資本、關(guān)系資本、結(jié)構(gòu)資本為要素的人力資本理論體系。關(guān)鍵詞：人力資本；智力資本；關(guān)系資本；結(jié)構(gòu)資

2、本 西方人力資本理論的興起和發(fā)展經(jīng)歷了一個漫長的歷史過程，“從人力到人力資源再到人力資本”，是西方經(jīng)濟理論發(fā)展對人在經(jīng)濟增長過程中地位認(rèn)識的不斷升華。但是到目前為止，理論界對人力資本的定義仍然沒有達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識，都是從不同的角度對人力資本的內(nèi)涵和組成部分進(jìn)行理解，這就使與人力資本相關(guān)的一些理論拓展產(chǎn)生了障礙，比如資本結(jié)構(gòu)的重新構(gòu)建、對人力資本的產(chǎn)權(quán)特性以及人力資本的產(chǎn)權(quán)特性與最優(yōu)企業(yè)所有權(quán)安排的關(guān)系等問題的研究，在理論探討中產(chǎn)生了很大分歧，主要原因還是歸根于對人力資本的內(nèi)涵理解不同。并且，隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，智力、技術(shù)將直接主導(dǎo)企業(yè)資產(chǎn)的價值，形成可容納生產(chǎn)力加速發(fā)展并不斷推向創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)框架，

3、智力資本將成為企業(yè)最大的財富的創(chuàng)造者。智力資本理論在企業(yè)知識理論和人力資本理論的基礎(chǔ)上得以迅速發(fā)展，許多學(xué)者又將人力資本納入到智力資本的結(jié)構(gòu)體系中，導(dǎo)致人力資本理論的延伸產(chǎn)生泛化和模糊的傾向，概念上的混淆帶來一定程度上的弊病。 一、“人力資本”概念的提出 “人力資本”思想的產(chǎn)生可謂源遠(yuǎn)流長，最早可追溯到著名的古希臘哲學(xué)家柏拉圖，他在代表作理想國一書中，提出了人會由于接受了教育和訓(xùn)練而使能力得到延伸的觀點。而人力資本理論的真正形成，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該始于20世紀(jì)50年代末60年代初，主要代表人物有舒爾茨(TheodoreWSchultz)、明塞爾(Jacob Mincer)和貝克爾(CarySB

4、ecker)。1960年，美國著名經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨在美國經(jīng)濟年會上發(fā)表了題為論人力資本投資的演講，被視為人力資本理論誕生的標(biāo)志。他結(jié)合經(jīng)濟增長問題的分析，明確提出了人力資本的概念，闡述了人力投資的內(nèi)容及其對于經(jīng)濟增長的重要作用。 20世紀(jì)80年代中期以來，以知識經(jīng)濟為背景的新“經(jīng)濟增長理論”在美、英等國興起。這種以技術(shù)內(nèi)生化為特征的新經(jīng)濟增長理論，把人力資本納入模型之中，從經(jīng)濟增長模型中闡發(fā)人力資本理論，與20世紀(jì)60年代以勞動力要素分析為中心的人力資本理論有不同的研究主線和思路。 20世紀(jì)90年代以來，歸功于智力資本理論(Intellectual Capital)的興起，眾多的經(jīng)濟學(xué)家例如斯科

5、特(ADScott)、格魯克曼(Grossman)、赫普曼(Helpman)、貝克爾(CBecker)等仍遵循羅默爾、盧卡斯的研究思路，在構(gòu)建技術(shù)內(nèi)生化經(jīng)濟增長模型的基礎(chǔ)上，對人力資本理論的研究進(jìn)行了改進(jìn)。智力資本理論的代表人物有加爾布雷恩、埃德文森、沙利文、斯圖爾特及斯維比?？梢哉f，智力資本理論的出現(xiàn)標(biāo)志著人力資本理論研究又進(jìn)入到一個新的階段，因為它加深了對人力資本特性的認(rèn)識。但是，人力資本與智力資本等經(jīng)濟范疇之間的關(guān)系，仍沒有得到統(tǒng)一完美的認(rèn)可，有必要深人理解它們之間的關(guān)系。 二、人力資本的內(nèi)涵與外延 1人力資本的基本內(nèi)涵 我們把資本的內(nèi)涵界定為一種價值屬性，即通過使用能夠給其所有者帶來超

6、出其投入價值的價值。那么人力資本作為資本的一種表現(xiàn)形態(tài)，理當(dāng)屬于價值范疇。人力資本的價值由自身價值和價值增值兩部分組成，其價值增值部分要比傳統(tǒng)勞動力的價值大得多。人力資本自身的價值范圍包括：維護(hù)勞動力再生產(chǎn)的生活資料價值；維護(hù)勞動者家屬再生產(chǎn)的生活資料價值；用于教育、培訓(xùn)、健康的費用等。事實上，在商品經(jīng)濟條件下，由于資源的稀缺性，人力資本價值不僅包括人力資本生產(chǎn)中耗費的活勞動價值，而且還包括其中投入的物質(zhì)資本價值，因為，人力資本也是商品，它的價值也分為c+v+m三部分。人力資本既然屬于價值范疇，那么存在于個人當(dāng)中的人力資本的價值屬性是如何產(chǎn)生的呢?顯然，是由于勞動力的存在。只有當(dāng)勞動力的使用給

7、其所有者(即勞動者本身)帶來超過勞動力投入價值的價值時，勞動力才是資本，即人力資本。因此，我們認(rèn)為，勞動力應(yīng)該是人力資本概念的基本內(nèi)涵，人的勞動能力是人力資本的核心。我們這里所指的勞動能力與原始的勞動力有所區(qū)別，是特指凝聚在人身上的體力、知識和技能的綜合表現(xiàn)。 2人力資本的外延 傳統(tǒng)的資本理論局限于物質(zhì)資本，直到20世紀(jì)50年代末人力資本理論的興起才有所改變。其實，一切的物質(zhì)資本，如果離開了人的勞動力，就是靜止不變的東西，價值不會發(fā)生變化，也就不能給其所有者帶來利潤，因而就不成其為資本。利潤不只是由物質(zhì)資本帶來的，而是由物質(zhì)資本和人力資本共同帶來的。 90年代以來，企業(yè)的競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)移到企業(yè)內(nèi)部

8、，產(chǎn)生以資源為墓礎(chǔ)的企業(yè)理淪，而構(gòu)成企業(yè)特有資源和能力的基礎(chǔ)是知識。美國經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展的現(xiàn)實，引發(fā)了學(xué)術(shù)理論界對知識推動經(jīng)濟增長作用的重新認(rèn)識。智力資本的概念應(yīng)運而生。我們認(rèn)為，如同原子發(fā)生“裂變”一樣，經(jīng)濟環(huán)境的變化歷史就是資本外延的演進(jìn)歷史，資本的外延又一次擴展到智力資本。當(dāng)前，智力資本正在成為企業(yè)的核心資源，智力資本管理理論試圖揭示企業(yè)核心資源的作用和管理的內(nèi)在機理。20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的人力資本理論是資本形態(tài)演進(jìn)史上的一次重大突破，但它沒有涉及到組織發(fā)展中知識與經(jīng)驗增長的內(nèi)生性，智力資本理論則彌補了這一遺憾。智力資本理淪的提出為理解企業(yè)的知識創(chuàng)新、知識傳遞、知識利用和知識保護(hù)提供了一

9、個全新的理論框架，它將傳統(tǒng)的有形資本和無形資本、物質(zhì)資本和非物質(zhì)資本、賬面價值和市場價值以及物質(zhì)資本和人力資本等多對概念統(tǒng)一在智力資本概念中，有效地說明了人力資本與結(jié)構(gòu)資本之間的互動關(guān)系，改變了以往企業(yè)財務(wù)與會計無法科學(xué)評估知識、技能等無形資產(chǎn)的局面，從而為企業(yè)選擇正確的經(jīng)營方針和發(fā)展戰(zhàn)略提供指導(dǎo)，適應(yīng)了知識經(jīng)濟時代企業(yè)資本運營與資本管理的新變化。 三、以“智力資本”為中心的資本結(jié)構(gòu) “智力資本”是個新名詞，在學(xué)術(shù)界也沒有達(dá)成共識。智力資本的概念與相近的人力資本、無形資產(chǎn)等概念有何聯(lián)系與區(qū)別，其內(nèi)涵與外延又如何界定?這些問題在目前大多數(shù)的研究智力資本的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中都沒有得到正面回答。我們認(rèn)為，在

10、當(dāng)前論及人力資本的外延時，不得不辨析一下它與智力資本的關(guān)系。智力資本的理論是從知識管理領(lǐng)域發(fā)展而來的，所以國內(nèi)很多學(xué)者將“智力資本”(IntellectualCapital)譯為“知識資本”。美國學(xué)者加爾布雷斯(JKGalbraith)在1969年最早提出智力資本的概念，他認(rèn)為智力資本是一種知識性活動，是一種動態(tài)的資本。他將智力的含義由個體范圍拓展到組織范圍，描 述那些存在于組織中的，能夠提高企業(yè)競爭力的，為企業(yè)增加價值的無形資產(chǎn)。 隨后，理論界對從不同角度對智力資本的內(nèi)涵與外延進(jìn)行了辨析，張海濤將國內(nèi)外學(xué)者對智力資本的概念及構(gòu)成方面的觀點進(jìn)行了歸納和總結(jié)。雖然看法上各有差異，但人們對智力資本

11、的內(nèi)涵已經(jīng)達(dá)成了以下共識：(1)智力資本是對傳統(tǒng)資本概念的有效擴充，它拓展了傳統(tǒng)的物質(zhì)資本和非物質(zhì)資本的適用空間；(2)智力資本包括一系列的知識、學(xué)問、創(chuàng)意和創(chuàng)新，并且尤其關(guān)注組織的知識；(3)智力資本強調(diào)與組織有關(guān)的人力資本的能力；(4)智力資本將傳統(tǒng)理論所忽視的無形資源與企業(yè)的競爭優(yōu)勢和企業(yè)價值聯(lián)系在一起。3對于智力資本的構(gòu)成要素，很多學(xué)者都是在埃德文森和沙利文提出HS結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上衍生和擴展開去的。盡管不同學(xué)者對智力資本的構(gòu)成要素的具體劃分有所差異，但認(rèn)識的本質(zhì)基本一致。我們在總結(jié)以上學(xué)者關(guān)于智力資本構(gòu)成要素主要觀點的基礎(chǔ)上，勾畫出以智力資本為中心的資本結(jié)構(gòu)圖，如圖1所示。 一般認(rèn)為，智力

12、資本主要包括：人力資本、關(guān)系資本和結(jié)構(gòu)資本三大部分(其中要素的組合可能有所不同)。其中，人力資本包括：訣竅、教育、職業(yè)資格、與工作相關(guān)的知識、職業(yè)評價、心理測量評價、與工作相關(guān)的能力、企業(yè)家熱情、創(chuàng)新性、積極反應(yīng)能力、可變性等。結(jié)構(gòu)資本包括智力資產(chǎn)和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)性資本兩方面內(nèi)容，具體有：智力資產(chǎn)(專利、版權(quán)、設(shè)計權(quán)利、商業(yè)秘密、商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志)，基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)性資本(管理哲學(xué)、公司文化、管理流程、信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、財務(wù)關(guān)系)。關(guān)系資本包括用戶、用戶忠誠度、公司名稱、備用物定購、分銷渠道、業(yè)務(wù)合作、許可協(xié)議、有利的合同、特許權(quán)協(xié)議。 埃德文森和沙利文(Edvinsson & Sullivan，1996)

13、4將企業(yè)的智力資本分為人力資本和結(jié)構(gòu)資本，其中，人力資本是指組織中所有與人的因素有關(guān)的方面，包括所有者、雇員、合伙人、供應(yīng)商以及所有將自己的能力、訣竅和技能帶到企業(yè)的個人。他們所指的人力資本是指以潛在的、未編碼的形式附著于個人身上的知識和技能，個人擁有對這些未編碼知識的所有權(quán)。一旦未編碼知識轉(zhuǎn)化為編碼知識，原所有者則失去獨有權(quán)。結(jié)構(gòu)性資本是指不依附于企業(yè)人力資木而存在的組織其它所有有形的和無形的因素。尤形的包括信息技術(shù)、用戶數(shù)據(jù)庫、經(jīng)營流程、戰(zhàn)略計劃、企業(yè)文化和價值觀等。有形的部分則包括財務(wù)資產(chǎn)、設(shè)施和企業(yè)資產(chǎn)表中的有價位的所有項目。 !Stewart(1997)5認(rèn)為員工的技能和知識、用戶忠

14、誠以及企業(yè)文化、制度和運作中所包含的集體知識都體現(xiàn)著企業(yè)的智力資本。他提出了智力資本的HSC結(jié)構(gòu)。人力資本是指以潛在方式體現(xiàn)在企業(yè)員工身上的各種知識和技能，以員工態(tài)度、離職率和新產(chǎn)品產(chǎn)值率來衡量。結(jié)構(gòu)資本是指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、制度規(guī)范、企業(yè)文化等，以數(shù)據(jù)庫和置換成本、銷售率、管理費用以及營運資本周轉(zhuǎn)率來衡量。關(guān)系資本是指市場營銷渠道、用戶忠誠度、企業(yè)信譽等經(jīng)營性資產(chǎn)，以用戶滿意度、品牌、留住用戶的比率來衡量。Nick Bontis，6認(rèn)為關(guān)系資本表示一個企業(yè)獲得的源自組織外部無形資產(chǎn)中的潛在能力。國內(nèi)學(xué)者劉建對關(guān)系資本的理解是市場營銷渠道、服務(wù)力量、客戶忠誠、企業(yè)信譽等經(jīng)營性無形資產(chǎn)。 Edvi

15、nsson and Malone認(rèn)為結(jié)構(gòu)資本應(yīng)該包括流程資本(process capital)和組織資本(organizationalcapital)。流程資本是工作程序、特殊方法，以及擴大并加強制造或服務(wù)效率的員工計劃，為一種連續(xù)性價值創(chuàng)造的實用知識。組織資本是公司針對系統(tǒng)工具，以增加知識在組織內(nèi)流動的速度，和知識供給與傳播渠道的投資。其中創(chuàng)新資本則是指革新能力和保護(hù)商業(yè)權(quán)利、智慧財產(chǎn)，并且其他利用來開發(fā)并加速新產(chǎn)品或新服務(wù)上市的無形資產(chǎn)和才能。 組織資本是與結(jié)構(gòu)資本比較接近的一個概念，近年來國內(nèi)外關(guān)于組織資本的研究碩果累累，許多成果可以借鑒到結(jié)構(gòu)資本的理論中來。ECPrescott和MVi

16、sscher(1980)，7最早從信息的角度定義組織資本，他們認(rèn)為信息是組織資本的基本源泉，“信息是企業(yè)的一種資產(chǎn)，因為信息影響生產(chǎn)的可能性并且與產(chǎn)品鏟除相伴而生。我們把這一企業(yè)資產(chǎn)稱為企業(yè)的組織資本?！?Hubert(1996)855認(rèn)為結(jié)構(gòu)資本應(yīng)包含四個要素：系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)、策略與文化。系統(tǒng)是指組織的流程與輸出處理。結(jié)構(gòu)是職責(zé)與任務(wù)的安排，或是說組織成員間的職位與關(guān)系。策略是組織的目標(biāo)與如何達(dá)成的方法。文化是指組織中個人見解、分享、價值觀與規(guī)范。并且，這四個組成部分彼此關(guān)系密切，需要相互協(xié)作，才能發(fā)揮功效。Ross(1997)866認(rèn)為結(jié)構(gòu)資本應(yīng)細(xì)分為：與外界關(guān)系、組織、更新與發(fā)展。外界關(guān)系包

17、括與客戶群、上下游顧客群、上下游供應(yīng)商、其他投資人、股東、聯(lián)盟企業(yè)的關(guān)系，其成功的關(guān)鍵在于依賴長期信息與商品的流量。組織代表企業(yè)的市場價值，包括基礎(chǔ)設(shè)施(結(jié)構(gòu)配置、專利、商標(biāo)、品牌等)、生產(chǎn)程序(能讓整個組織結(jié)合在一起運作的部分)、企業(yè)文化(能夠描繪出整個企業(yè)形象的事務(wù)，包括儀式、象征、標(biāo)匯、規(guī)范，長期互動與演化的結(jié)果，提供組織成員行為遵行的依據(jù))。 智力資本的構(gòu)成非常豐富，涉及到人力資本、市場、管理、技術(shù)等多個方面。當(dāng)對智力資本進(jìn)行再細(xì)分時，就可能產(chǎn)生同義反復(fù)和無限循環(huán)的問題，其結(jié)果是無法找到最優(yōu)的分類方法。此外，當(dāng)為每一個類目設(shè)置相應(yīng)的指標(biāo)時，會產(chǎn)生大量的指標(biāo)排列組合。而基于這些分類的智力

18、資本報告可能使其閱讀者陷入繁瑣的指標(biāo)，難以發(fā)現(xiàn)有用的知識。因此，將智力資本劃分得過細(xì)是不合適的。 四、以人力資本為中心的資本結(jié)構(gòu) 我們認(rèn)為，按照物質(zhì)形態(tài)(從有形與無形來界定)來分，資本可分為物質(zhì)資本和人力資本兩大類。雖然智力資本的構(gòu)成要素主要是人的知識、技能、經(jīng)驗、資歷等，但是，并不能由此說明智力資本包含人力資本，凌駕于人力資本之上。因為，智力資本的存在主要山智力因素起作用，而智力是人力資本的一個組成要素。智力是指人們認(rèn)識事物和運用知識創(chuàng)造性的解決問題的能力的總稱，創(chuàng)造性是其本質(zhì)特征，所以，我們將智力資本納入到人力資本的范圍之巾。智力資本以及結(jié)構(gòu)資本、組織資本、關(guān)系資本等等都不過是人力資本的衍

19、生資本。智力資本強調(diào)的是創(chuàng)新型知識對企業(yè)的更大貢獻(xiàn)。當(dāng)前世界經(jīng)濟正從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟進(jìn)入知識經(jīng)濟時代，產(chǎn)業(yè)發(fā)展形態(tài)也隨之由資本密集型(以物質(zhì)資本為主體)向勞動密集型(以人力資本為主體)發(fā)展，進(jìn)一步過渡到知識密集型(以智力資本為主體)，也就是說，人力資源正從人力資本走向智力資本。1996年聯(lián)合國人力資源開發(fā)報告指出：依據(jù)多個國家的調(diào)查表明，財富資源(資金、有形資本)占這些國家總資源的12，自然資源(指土地、礦山、水資源等)占24，人力資源與社會資源占64。可見，占多數(shù)的就是人才、技術(shù)、管理等組成的智力資本。社會經(jīng)濟形態(tài)從大工業(yè)時代飛躍到知識經(jīng)濟時代，國家之間、企業(yè)之間的競爭也從有形的物質(zhì)產(chǎn)品的

20、競爭轉(zhuǎn)向無形的技術(shù)、智力與知識的競爭，產(chǎn)品中的技術(shù)、知識含量成了競爭的基礎(chǔ)和決勝的關(guān)鍵。因此，智力資本成了知識經(jīng)濟時代企業(yè)競爭的焦點。 與人力資本相比，智力資本具有一些明顯的特征：1智力資本與人力資本的明顯區(qū)別在于其受到相關(guān)法律的保護(hù)(如專利法、知識產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)法、著作權(quán)等)，并且隨著知識經(jīng)濟社會的發(fā)展，其受到保護(hù)的程度將日益深化。2人力資本可以通過對員工的一般投資形成，而智力資本不僅趨于年輕化，更依賴創(chuàng)造性教育和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新成為知識經(jīng)濟時代智力資本的關(guān)鍵資源，成為創(chuàng)造社會財富的巨大源泉。3智力資本具有高價值。智力資本比人力資本能更多地給社會、給全球帶來利益。微軟的成功，就

21、顯示出這種高密度的智力資本能迅猛地創(chuàng)造財富，因為它擁有比物質(zhì)或金融資本更具價值的智力資本。因此，人才資本化與資本人格化成為知識經(jīng)濟與智力資本的顯著特征。 我們認(rèn)為，智力資本中包括的結(jié)構(gòu)資本或者關(guān)系資本，都是由物質(zhì)資本和人力資本共同創(chuàng)造的，所以應(yīng)該說智力資本是物質(zhì)資本和人力資本通過有機的結(jié)合，在知識經(jīng)濟的影響下凝結(jié)在組織中的能使企業(yè)價值增值，作為企業(yè)核心競爭力源泉的無形資源。智力資本的內(nèi)涵是人力資本理論突破傳統(tǒng)的一般物質(zhì)資本理論后進(jìn)行的又一次富有深遠(yuǎn)意義的拓展，即從資本人力資本智力資本。智力資本、結(jié)合關(guān)系資本和結(jié)構(gòu)資本是對人力資本外延的拓展和豐富，我們可以通過一個資本系統(tǒng)圖來表示兩次資本結(jié)構(gòu)革命

22、的歷程(圖2)。 五、結(jié)語 作者從研究目前國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)人力資本內(nèi)涵的觀點入手，將其進(jìn)行比較和辨析，以資本的內(nèi)涵和外延作為貫穿全文的線索，構(gòu)建了以智力資本、關(guān)系資本、結(jié)構(gòu)資本為嚴(yán)肅的人力資本理論體系，提出自己對人力資本內(nèi)涵與外延的新認(rèn)識： 1如同原子發(fā)生“裂變”一樣，經(jīng)濟環(huán)境的變化歷史就是資本外延的演進(jìn)歷史，資本的外延又一次從人力資本再擴展到智力資本。當(dāng)前，智力資本正在成為企業(yè)的核心資源，智力資本管理理論試圖揭示企業(yè)核心資源的作用和管理的內(nèi)在機理。 2按照物質(zhì)形態(tài)(從有形與無形來界定)來分，資本可分為物質(zhì)資本和人力資本兩大類。我們將智力資本納入到人力資本的范圍之中，智力資本以及結(jié)構(gòu)資本、組織資

23、本、關(guān)系資本等等都不過是人力資本的衍生資本。 參考文獻(xiàn)： 1亞當(dāng)斯密國民財富的性質(zhì)和原因的研究M北京：商務(wù)印書館，1974：254 2周朝琦，侯龍文資本增值經(jīng)營M北京：經(jīng)濟管理出版社，2000：14 3張海濤知識型企業(yè)井購的風(fēng)險研究D上海交通大學(xué)博士學(xué)位論文，2005：10 4EDVINSSONL，SULLIVANPDeveloping a Model for Managing Intellectual CapitalJ)European ManagementJournal，1996，14(4)：356364 5徐笑君現(xiàn)代企業(yè)智力資本管理研究D復(fù)旦大學(xué)博士后論文，2002：21 6Nick B

24、ontisIntellectual Capital：An Exploratory Study That Develops Measures And Models，Management DecisionJ1998，36(2)：67 7尼古萊福斯等企業(yè)萬能：面向企業(yè)能力理論M大連；東北財經(jīng)大學(xué)出版社，1998：85 8帕特里克沙利文價值驅(qū)動的智力資本M北京：華夏出版社，2002：5566 !工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首

25、先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、 據(jù)悉，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機制和法律保障，是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國有13個?。▍^(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個?。▍^(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的關(guān)于加強和改進(jìn)工會工作的意見提出，到2012年，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到95以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75以上的目標(biāo)。 據(jù)了解，各級工會積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，特別是以行業(yè)性工資集體

26、協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點和科學(xué)確定勞動定額、工時工價的重點問題，切實提高了工作的針對性和實效性。 HYPERLINK /company/data/detail/2620.shtml 上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)為切入點，采取借助工會聯(lián)合會、行業(yè)三方協(xié)商機制和行業(yè)工會主動尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè) 相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程

27、的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設(shè)計者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟觀念：企業(yè)的生命首先在于經(jīng)濟效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強年休。休普通平日出來思、醫(yī)者行。一石二鳥。、英語全同表現(xiàn)、killi濟三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非

28、常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開

29、始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計主要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選

30、進(jìn)工藝及機器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐本過高、勞動生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國有許多企業(yè)通過內(nèi)部挖潛，降低成本來獲得產(chǎn)品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動力成

31、本。本設(shè)計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點：飛散性、附著性、團聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時對顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物

32、，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確?；疽蟊仨毨卫螛淞①|(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生

33、產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計主要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生

34、命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用

35、計算機程控智能化操作也是設(shè)計者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達(dá)

36、遊毎日忙疲楽。日本語友達(dá)話頑張日本語勉強思。來年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當(dāng)美味！一昨日竜田弁當(dāng)注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本當(dāng)！大丈夫思今日朝3時目覚眠。今時間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2十本過高、勞動生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國有許多企業(yè)通過內(nèi)部挖潛，降低成本來獲得產(chǎn)品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟效益

37、。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動力成本。本設(shè)計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點：飛散性、附著性、團聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時對顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸

38、溶性待，但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確。基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先

39、是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計主要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟三大觀念。質(zhì)量

40、觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在

41、流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設(shè)計者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達(dá)遊毎日忙疲楽。日本語友達(dá)話頑張日本語勉強思。來年願。年！5. 2006