廉潔教育學(xué)習(xí)心得匯編

1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁廉潔教育學(xué)習(xí)心得匯編廉潔教育學(xué)習(xí)心得6月24日，四管部黨支部為不斷增強黨員干部、管理部員工的黨風(fēng)廉潔意識，實在進步拒腐防變才能，預(yù)防職務(wù)犯罪，組織開展黨風(fēng)廉政教育活動。首先，四管部副書記谷敬峰講述題為作風(fēng)建立反腐倡廉、杜絕“微腐敗”黨課，之后，組織觀看反腐警示教育片。在觀看完教育片后，參會人員結(jié)合自己的工作，紛紛發(fā)表對廉潔從業(yè)的看法和觀影后的心得體會。作為一名商務(wù)人員：我認為應(yīng)該時刻堅守一顆廉潔的“平常之心”，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，以“為政之道清似茶”和“腹有詩書氣自華”的廉政準那么去創(chuàng)造一番“非凡之業(yè)”。同時，作

2、為一名入黨積極分子，我要時刻以中國共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，不貪圖小廉價，在思想上要求進步，反對貪圖享樂，樹立正確的人身觀和事業(yè)觀，樹立牢記為人民效勞的宗旨，表達出對事業(yè)的吃苦精神、奮斗精神、獻身精神，通過不斷地學(xué)習(xí)黨風(fēng)建立、反腐倡廉知識，努力錘煉自身本領(lǐng)，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，努力發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，培養(yǎng)求真務(wù)實的精神、與時俱進的思想觀念，為黨的執(zhí)政地位、公司的長遠開展，做出自己應(yīng)有的奉獻。人力資個人年度工作總結(jié)三篇篇1回憶流逝的光陰，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資各方面的工作，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點，在一邊工作一邊探索的過程中我認識到，“培訓(xùn)是公

3、司的長效投入，是開展的后勁，是員工的福利”。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)：一、培訓(xùn)工作的開展狀況截至到20_年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次，參與人數(shù)達4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上，外部培訓(xùn)以及集團總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右，培訓(xùn)經(jīng)費達20680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個方面。年度培訓(xùn)方案完成率達86%以上。二、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類1、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴大，每月都有新員工入職，按照培訓(xùn)相關(guān)要求，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度；平安教育；微生物

4、根底知識；GMP根底知識；薪資福利制度以及社保根底知識。培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓(xùn)進展現(xiàn)場考核，以到達及時反應(yīng)培訓(xùn)效果。此類培訓(xùn)工作是每月都會進展的常規(guī)性培訓(xùn)。2、專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進展把關(guān)，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團公司相關(guān)號召，公司投入超多人力、物力、財力開展制藥研究，消費質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障消費出來的是合格的，精良的產(chǎn)品。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析p 、新藥研究分析p 、質(zhì)量控制等方面。3、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比擬廣泛，例如：崗位SOP培

5、訓(xùn)、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn)、平安消費培訓(xùn)等等它是整個培訓(xùn)體系中占比的一局部，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右，同時此類培訓(xùn)會根據(jù)實際狀況以及培訓(xùn)需要進展相關(guān)的考核。4、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)完畢后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn)，主要是更具部門工作的需要來進展安排組織的培訓(xùn)。三、培訓(xùn)工作分析p 1、獲得的成績：a：順利完成了20_年度_認證需要的培訓(xùn)方面的支持工作。b：順利完成了索法酮新藥工程檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作。C：根本順利的完成了20_年度培訓(xùn)方案里面的相關(guān)培訓(xùn)。2、存在的缺乏：a：自身對專業(yè)培訓(xùn)方面理解的不夠，導(dǎo)致在培

6、訓(xùn)需求規(guī)劃、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。b：培訓(xùn)執(zhí)行方面，大局部員工對培訓(xùn)工作還是比擬支持的，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認識不夠，覺得培訓(xùn)耽誤工作時間，可有可無，對培訓(xùn)支持力度不夠。C：培訓(xùn)講師的職責(zé)心不高，局部培訓(xùn)存在一個問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂，對著培訓(xùn)資料照本宣科，忽略了培訓(xùn)互動的原那么。d：原那么性不強或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎懲制度，不能嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律和有關(guān)規(guī)定，對違背者睜一只眼閉一只眼，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀律松懈、秩序較亂的主要原因。e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待進步，制作課件程度缺乏，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，需要改善并進一步標準內(nèi)部

7、講師管理，提升內(nèi)部講師授課程度，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。F：按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求，一個完好的培訓(xùn)，務(wù)必要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻，從而催促培訓(xùn)工作落到實處，實在貼合實際的執(zhí)行下去。根據(jù)過去一年的工作存在的缺乏，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓(xùn)工作進展優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行：1：從各種渠道去理解，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識，并根據(jù)實際狀況去解讀分析p ，將自身專業(yè)程度進步，從而成為一個合格的培訓(xùn)人員乃至講師。2：實在理解，分析p 員工對于培訓(xùn)的實際需求，真正做到培訓(xùn)為員工而做。3：加強與各部門的溝通交流，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支

8、持。4：培訓(xùn)以年度方案為方向，每月監(jiān)視執(zhí)行，完成后務(wù)必帶給相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓(xùn)落到實處，員工實在受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的理解，同時更加深入的明白自身的缺乏。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的浸透，能讓自己理解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短，促使自己在新的一年當中能有長足的進步。篇2本人20_年分配到_人力資部

9、工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞開工資、員工績效考核等方面的管理?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最根本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認真負責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算河北正實城建開發(fā)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完好性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過

10、程中，我靈敏運用自己學(xué)習(xí)掌握的社會保障學(xué)及有關(guān)計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了進步，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表根底原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的

11、邏輯關(guān)系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時常進展細致的業(yè)務(wù)工作效果分析p ，從定性和定量分析p 的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進展評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析p 也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度確實定，互相之間形成了一條嚴密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應(yīng)關(guān)系都是十清楚確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析p ，我進一步進步了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性

12、。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，屢次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在正實公司人力資部，我除主要負責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要詳細負責(zé)全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發(fā)作為一家改制后的民營企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人力資部最后審核。我從05年到正實公司至今，公司實行的崗位構(gòu)造工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞開工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞開工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無過失、無遺漏，時間上從不滯后，屢次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級