溫州市勞動勞動合同書-(簡易,溫州社保局)

1、溫州市勞動勞動合同書-(簡易,溫州社保局) ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);勞動合同書 甲方 地址 法定代表人（主要負責人）： 乙方 性別身份證號碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條 勞動合同期限 本合同期限自年 月 日起至年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在勞動合同期內。 第二條 工作內容和工作地點 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，工作地點為 。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。 第三條 勞動報酬

2、 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 日前以貨幣形式支付 （上或當）月工資。甲方實行的工資形式的為 ：(1)計時工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月；(2)計件工資，計件單價為元/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。 第四條 工作時間和休息休假 乙方實行的工時制為 。（1）標準工時工作制。（2）綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制。 甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。 第五條 社會保險 甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第六條 勞動保護、勞

3、動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。 第八條 勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第九條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。 第十條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。 甲方 (單位蓋章) 乙方 (簽名) 法定代表人(主要負責人) 或委托代理人(簽名) 簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間 年 月 日簽 約

4、 須 知 1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得安排未滿十八周歲的未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、用人單位招用勞動者，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年（含）的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年（含）以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。 4、用人單位支付勞動者的工資不得低于本地區(qū)政府規(guī)定的最低工資標準。本地區(qū) 年度最低月工資標準為元/月，最

5、低小時工資標準為 元/小時。 5、甲方因工作需要或者職責范圍的關系不能執(zhí)行標準工作制的職工，經勞動保障行政部門批準，符合條件的職工可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 6、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，或安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，或安排勞動者在法定休假日工作的，應分別支付勞動者不低于工資的150%、200%、300%的工資報酬。 7、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取抵押金、風險金等財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 8、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委