實(shí)行全員聘用合同制實(shí)施意見(jiàn)（試行）制度法規(guī)

1、第 PAGE8 頁(yè) 共 NUMPAGES8 頁(yè)實(shí)行全員聘用合同制實(shí)施意見(jiàn)（試行） - 制度法規(guī) - 第一章 總則第一條 ：為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，完善學(xué)校用人制度，建立和健全激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保障學(xué)校和教職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支符合素質(zhì)教育要求高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定和上級(jí)教育部門的有關(guān)文件，特訂本實(shí)施辦法。第二條 ：學(xué)校在編在職的全體教職工均實(shí)行聘用合同制。學(xué)校中層可采用校長(zhǎng)聘任或竟聘上崗相結(jié)合。其他教職工由校長(zhǎng)委托校級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)聘任。第三條 ：本條例所涉及的考核、聘用、分配，人員流動(dòng)中如遇重大問(wèn)題，需經(jīng)學(xué)校黨支部或行政聯(lián)席會(huì)討論，校長(zhǎng)批準(zhǔn)

2、后執(zhí)行。第四條 ：成立兩個(gè)常設(shè)機(jī)構(gòu)：全員聘任制工作指導(dǎo)小組、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組。第二章 考核第五條：考核是聘用、晉升、分配、獎(jiǎng)懲、人員流動(dòng)、職稱評(píng)審的基礎(chǔ)和依據(jù)，必須對(duì)教職工進(jìn)行公開(kāi)、公正、公平的全面考核。第六條：根據(jù)上級(jí)文件的規(guī)定和要求對(duì)考核人員在德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考核。第七條：考核原則：1 堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。2 實(shí)行分級(jí)考核。3 校長(zhǎng)考核學(xué)校行政人員、分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同相關(guān)處室考核所聘人員。4 聯(lián)合考核。對(duì)雙重或多重身份的教職工的考核由分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同有關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行。第八條：考核程序（一）.平時(shí)考核1 各部門自行負(fù)責(zé)?？己藘?nèi)容按崗位職責(zé)等要求進(jìn)行。2 考核時(shí)間可根據(jù)各部門特點(diǎn)，按月

3、、按季度或半年進(jìn)行考核均可，考核結(jié)果須有書面資料，作為年度考核依據(jù)。（二）.年度考核：1 成立學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。2 被考核人進(jìn)行年終工作小結(jié)。3 參加考核人員按組室進(jìn)行小結(jié)交流、評(píng)議，提出優(yōu)秀人員和不合格人員的意向，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，平衡后，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組。4 學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組、確定被考核人員的考核等次，有校長(zhǎng)審定后同意被考核人員，再報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。第三章 聘用第九條 學(xué)校堅(jiān)持與教職工雙方“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，通過(guò)簽訂聘用合同，建立學(xué)校與受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第十條 學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策和各部門的工作需要及編制情況，按照“科學(xué)定員，平等

4、公開(kāi)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，合理流動(dòng)”的原則定編、定崗。凡簽訂聘用合同者，即為學(xué)校聘用合同制職工，并在此基礎(chǔ)上簽訂崗位聘任合同。第十一條 聘任合同由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委托人與教職工簽訂。聘用合同的期限應(yīng)根據(jù)雙方的意愿協(xié)商確定，聘用合同的期限分為：有固定期限、無(wú)固定期限。有固定期限一般為35年；受聘人員在本校工作滿10年以上或者距退休年齡不滿10年、且學(xué)校與教職工雙方同意訂立或者續(xù)延聘用合同的，如受聘人提出訂立無(wú)固定期限聘用合同，學(xué)校與其簽訂，但聘期不得超過(guò)受聘人法定退休年齡。崗位聘任合同應(yīng)由學(xué)校與教職工通過(guò)雙方選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定崗位，在雙方協(xié)商一致的前提下簽訂崗位聘任合同，并作為聘用合同的附件。崗位聘任合同

5、由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委托代理人與錄用人員簽訂，簽訂期限一般為一年。第十二條 聘用合同簽訂后，不因校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委托人的變更而終止或解除。第十三條 聘用合同依法簽訂生效后，雙方必須共同履行。如雙方對(duì)即將期滿的合同履行無(wú)異議的，原則上應(yīng)在聘用合同期滿前一個(gè)月續(xù)訂聘用合同。第十四條 聘用合同的變更解除、終止等有關(guān)事項(xiàng)均按蘇州市中小學(xué)實(shí)行全員聘用合同制的實(shí)施辦法執(zhí)行。第十五條 江蘇省事業(yè)單位聘用合同書及學(xué)校崗位聘任合同書文本見(jiàn)附件。第四章 分配第十六條 受聘的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人、普通工人享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)的工資待遇。第十七條 獎(jiǎng)金、福利根據(jù)各處室、個(gè)人崗位責(zé)任、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量情況，合理拉開(kāi)檔次，真正體現(xiàn)

6、多勞多得按勞分配的原則（分配細(xì)則另定）。第十八條 實(shí)行全員聘用合同制后，教職工的工時(shí)制度、法定假制度、女職工保護(hù)待遇、因工傷殘和死亡待遇、非因公傷殘和患病及退離休等福利待遇，均按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 人員流動(dòng)第十九條 學(xué)校對(duì)工作人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)教職工的配備、組合要逐步合理化、科學(xué)化，以提高學(xué)校教職工整體素質(zhì)，提高教學(xué)質(zhì)量。第二十條 解聘：凡符合蘇州市中小學(xué)實(shí)行全員聘用合同制的實(shí)施辦法中第14條、15條、17條和12條規(guī)定的人員，采取解聘和終止聘用合同的辦法，對(duì)符合第15條規(guī)定全面解聘的人員，學(xué)校應(yīng)提前30天以書面形式通知受聘人。對(duì)符合第17條第1、4款規(guī)定而解聘的人員，應(yīng)按第1

7、9條規(guī)定支付畢業(yè)生培養(yǎng)費(fèi)和償還進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。第二十一條 待崗：已簽訂聘用合同但因?qū)嵭须p向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗未被聘用上崗的，為學(xué)校內(nèi)部待崗人員，待崗時(shí)間一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。待崗期間學(xué)校支付基本工資（不享受30%活工資和職務(wù)崗位津貼），原崗位待遇不再保留，停發(fā)獎(jiǎng)金和福利（不含養(yǎng)保、醫(yī)保等國(guó)家政策性補(bǔ)貼）。待崗期間學(xué)校將創(chuàng)造條件讓待崗者參加崗位培訓(xùn)，提供12次上崗機(jī)會(huì)（含試聘、換崗安排）。待崗人員本人也可以自找單位或自謀職業(yè)。待崗期滿仍未被聘上崗者，學(xué)?？梢园雌赣煤贤跐M，終止聘用合同關(guān)系。第二十二條 換崗：經(jīng)考核合格，但因在原崗位上工作不勝任者、年老體弱者，或因擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗而落聘者，可由學(xué)

8、校安排換崗。換崗后獎(jiǎng)金福利和學(xué)校規(guī)定的結(jié)構(gòu)工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十三條 內(nèi)退：對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)，且連續(xù)工齡10年以上因體弱多病等原因難以堅(jiān)持正常工作的教職工，由本人提出申請(qǐng)，單位同意，上級(jí)教育行政部門批準(zhǔn)可實(shí)行內(nèi)退，待達(dá)到法定退休年齡再正式辦理退休手續(xù)。內(nèi)退人員待遇參照退休人員執(zhí)行，內(nèi)退期間如遇國(guó)家的工資調(diào)整，按在職人員對(duì)待。第二十四條 緩聘：1 個(gè)人行為能力受限制的教職工；2 因某種原因，在冊(cè)不在崗的教職工；3 其他特殊原因，暫不能勝任有關(guān)教育教學(xué)工作的教職工；對(duì)符合上述三款條件者，實(shí)行緩聘。除第一款所指對(duì)象外，緩簽聘用合同的時(shí)間一般為半年至一年。緩聘期間符合第1款條件者，按退休工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；符合第2、第3款條件者學(xué)校支付基本工資（不含30%活工資和職務(wù)崗位津貼）。所有緩聘人員均不享受獎(jiǎng)金、福利（不含醫(yī)保、養(yǎng)保等國(guó)家規(guī)定的政策補(bǔ)貼）。第六章 附則附一：江蘇省事業(yè)單位聘用合同書（見(jiàn)附頁(yè)）附二：崗位聘任合同書（見(jiàn)附頁(yè)）附三：人事?tīng)?zhēng)議調(diào)節(jié)小組工作職責(zé)為了保障教職工在應(yīng)聘中的合法權(quán)益，督促行政管理人員秉公辦事，保證聘任制度的健康發(fā)展，建立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組，其工作職責(zé)如下：1 認(rèn)真接受教職工關(guān)于聘任問(wèn)題的