請銷假制度(修改版)

1、請銷假制度1.目的為強化公司勞動紀律，增強職工的組織觀念和自律意識，做到規(guī)范化管理，保證公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。2.范圍本制度適用于公司所有員工。3.工作時間3.1暫定實行每天8小時工作制度，每周周六、周日休息兩天。3.2日出勤時間為上午8：0011：45，下午12：4517：00。3.3職工必須嚴格遵守勞動時間，做到不遲到、不早退，有事須事先請假。 4.請假手續(xù)4.1辦理請假程序（探親假、病事假、婚假、產(chǎn)假、補休假、喪假、脫產(chǎn)學習等假）。4.1.1當事人到綜合部領(lǐng)取并填寫請假條（病假帶醫(yī)院診斷醫(yī)療證明，如有特殊情況病假、喪假可委托他人辦理）。4.1.2請假3天以下，請假條經(jīng)當事

2、人上級領(lǐng)導確認，由副總經(jīng)理審批簽字后上報綜合部后生效。4.1.3請假超過3天，請假條經(jīng)當事人上級領(lǐng)導確認，由總經(jīng)理審批簽字后上報綜合部后生效。4.1.4特殊情況下可先由副總經(jīng)理和總經(jīng)理領(lǐng)導口頭同意，事后進行補假。4.1.5凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位的一律按缺勤處理。4.1.6缺勤一天扣除三天基本工資；當月無故缺勤三天以上（含三天），將扣除全月工資，公司予以除名處理；當年缺勤超過三次（含三次），公司予以除名處理。4.1.7試用期內(nèi)遲到、早退累計兩次以上（含兩次），公司予以除名處理。4.1.8試用期內(nèi)缺勤一次以上（含一次），公司予以除名處理。5假期管理5.1.法定假日，元旦；春節(jié)；勞動節(jié)

3、；端午節(jié)；中秋節(jié)；國慶節(jié)。5.2事假，因特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請假的。其中，享受年休假待遇的員工所請事假應(yīng)先以本人的年休假沖抵。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。5.2.1每次事假期限在5個工作日以內(nèi)，特殊情況事假期限不能超過15個工作日。5.2.2操作人員每年請事假不能超過20天，請假一天扣除當月滿勤獎以及請假當日工資，違者公司視情況予以警告和除名處理。5.2.3管理人員以及技術(shù)人員每年請事假不能超過15天，違者公司予以除名處理。5.3年假，公司員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。公司應(yīng)當保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同

4、的工資收入。5.3.1員工工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。5.3.2員工年度請 HYPERLINK /view/966716.htm t _blank 事假累計15天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請 HYPERLINK /view/1366401.htm t _blank 病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，員工有以上下列情形之一的，不享受當年的年休

5、假。5.3.3公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。5.3.4公司同一部門不安排2人同時休年假；同一工作細胞（work cell）內(nèi)的工程師、班長、操作員不得同時休年假。5.3.5當事人需填寫年假申請表，由上級領(lǐng)導確認，部門負責人審批，交綜合部登記。5.4婚假，凡符合國家規(guī)定可以結(jié)婚，可享受7天婚假。5.4.1職工結(jié)婚時雙方不在同一省市工作的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假；5.4.2符合晚婚規(guī)定者（女員工滿23周歲，男員工滿25周歲），婚假可延長到15天。須將有關(guān)證件交

6、綜合部登記，填寫請假條并獲批準后方可休假。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。5.4.3假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。5.5產(chǎn)假，是指在職女員工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女員工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。5.5.1女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。5.5.2女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的

7、證明，給予一定時間的產(chǎn)假。5.5.3產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和醫(yī)院證明，按國家規(guī)定產(chǎn)假、哺乳假，視為正常出勤，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。5.4.4對晚育的，給予男方護理假十天，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。5.6喪假，員工如遇直系親屬（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司給予3天有薪喪假。5.6.1員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。5.6.2在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。5.6.3員工請喪假，須由部門負責人同意后方能離崗，可事后補交請假條，并

8、由主管部門和綜合部共同審核。5.7病假，因疾病或傷殘而缺勤的期間。5.7.1公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放基本工資的60%，如果該工資額低于南京市公布的最低工資標準的80%，即按照南京市公布的最低工資標準的80%予以發(fā)放。5.7.2員工因?。ǚ枪┲委熑齻€月仍未痊愈者，公司將與其解除合同，并按相關(guān)規(guī)定辦理。5.8工傷，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。5.8.16.辦理出差程序6.1因公須出差的員工出差前必須到綜合部申領(lǐng)員工差旅審批表。6.1.1差率審批表經(jīng)上級領(lǐng)導確認，由總經(jīng)理審批簽字后上報綜合部后生效。6.1.2員工出差回來后無特殊情況的，必須在上班的第一天到綜合部銷假。6.1.3差率費用由出差人員自行填寫報銷單，由總經(jīng)理審批簽字后交財務(wù)部報銷。7.銷假制度7.1