員工管理工作制度

1、員工管理工作制度第一章總則第一條為加強員工的教育培訓管理,配合各單位開展對員工的教育培訓工作,引導員工立足本職、學用結合,以提高員工隊伍的整體素質,根據(jù)上級有關文件通知精神,結合本局實際,制定本規(guī)定.第二條開展員工教育培訓,一般由綜合辦公室教育負責統(tǒng)籌安排；各部門根據(jù)實際業(yè)務需要開展的臨時性業(yè)務培訓,由各部門自行負責,培訓結束后憑培訓簽到表領取授課費.第三條本局員工教育計劃由綜合辦公室負責牽頭,組織有關部門研究制定,并由教育管理員統(tǒng)一安排,組織實施.第四條根據(jù)教育培訓需要,聘請兼職教師若干名,與教育管理共同負責做好本局員工的教育培訓工作.第二章業(yè)務技術培訓管理第五條業(yè)務技術培訓要從生產(chǎn)實際出發(fā)

2、,注重實用性,按崗施教,學而致用.第六條各單位員工除參加局統(tǒng)一組織的教育培訓外,本單位也要有計劃地組織進行業(yè)務學習,崗位練功,并做好記錄.第七條員工外出參加各類培訓學習,須報局領導批準,由教育管理與相關部門審定名單后方可參加,否則,所有費用自理.外派培訓員工有義務向企業(yè)傳遞培訓信息,為其他員工傳授所學的知識.第八條員工參加各類脫產(chǎn)業(yè)務技術培訓按上班考勤登記,并注明“培訓”字樣.第九條所有新入局人員、轉崗人員原則上都必須先培訓,后上崗,鼓勵員工“一專多能”,自覺參加郵政職業(yè)技能鑒定考核.第三章學歷教育管理第十條管理人員原則上具備大專或以上學歷,前臺郵政營業(yè)員必須具備高中或以上學歷；郵政儲匯營業(yè)員

3、原則上必須具備大?；蛞陨蠈W歷未達到的學歷要求限五年內(nèi)達到.第十一條凡參加在職學歷教育者需填寫縣郵政局學歷教育申請表（附后）,由所在單位加具意見,送教育管理審核,報局領導批準方可報讀,否則,不予承認.第十二條經(jīng)批準參加在職學歷教育的員工,應妥善處理好工學矛盾,在不影響工作的情況下,各單位應對參加各類學歷教育的員工在排班上給予照顧.第十三條對于經(jīng)過批準報讀者,經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書者,憑學費發(fā)票給予限額報銷,其標準如下：1）研究生畢業(yè)：4000元；2）大學本科畢業(yè)：2000元；（3）大學?？飘厴I(yè)：2000元；（4）中專和高中：500元.勞務工工作滿五年者可按上述規(guī)定執(zhí)行.第四章業(yè)務書籍管理第十四條

4、各單位如需業(yè)務參考資料、培訓教材要向教育管理申報,由教育管理統(tǒng)一購買.第十五條購買圖書后,由教育管理登記并加蓋“縣郵政局書籍圖書”章.第五章教育培訓組織管理、兼職教育管理第十六條為了把教育培訓工作搞好,局成立教育培訓領導小組,負責本局教育培訓工作的研究與開展.具體組成人員如下：組長：副組長：成員：第十七條實行兼職教師聘任制度,由教育管理推薦,報教育培訓領導小組審核,合格者聘任兼職教師.兼職教師的職責是：擔負本局各項業(yè)務、操作技能等的輔導、授課與培訓等工作.第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價格,具體由教育管理擬定報局領導審定.第六章教育經(jīng)費管理第十九條本局教育經(jīng)費由局統(tǒng)籌使用.第二十條教育