崗位價值模型(共7頁)

1、三茅人力資源網，HR第一門戶網！崗位(gng wi)價值模型1責任因素級別11風險控制的責任分數01234因素定義：指在不確定的條件下，為保證貿易、投資、產品開發(fā)及其他項目順利進行，并維護我方合法權益所承擔的責任，該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準無任何風險僅有一些小的風險。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響有一定的風險。一旦發(fā)生問題，會給公司造成的影響能明顯感覺到有較大的風險。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的損害有極大風險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經濟危機乃至倒閉02040608012直接成本/費用控制的責任 01234因素定義：指在正確工作

2、狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任不可能造成成本費用等方面的損失造成較小的損失造成較大的損失 造成重大的損失造成不可估量的損失51520254013指導監(jiān)督的責任0123456因素定義：指在正常權力范圍內所擁有的正式指導監(jiān)督職責。其責任的大小根據所監(jiān)督指導人員的數量（所有下屬的數量）決定不監(jiān)督指導任何人，只對自己負責監(jiān)督指導下屬3人以下監(jiān)督指導下屬4-10人監(jiān)督指導下屬11-20人監(jiān)督指導下屬21-35人監(jiān)督指導下屬36-50人監(jiān)督指導下屬50人以上010152025304014內部協(xié)調責任01234因素定義:指在正常工作中,需要與之合作共同順利開展業(yè)務的

3、協(xié)調活動。其責任的大小以所協(xié)調對象的所在層次、人員數量及頻繁程度和推敲后果大小作為判斷基準不需要與任何人進行協(xié)調，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調僅與本部門職工進行工作協(xié)調，偶爾與其他部門的一般些個人協(xié)調，協(xié)調不力一般不影響自己和他人的正常工作與本部門和其他部門職工有密切的工作關系，協(xié)調不力會影響雙方的工作幾乎與本公司所有一般員工有密切工作關系，或與部分部門經理有工作協(xié)調的必要。協(xié)調不力對公司有一定的影響與各部門的經理及負責人有密切的工作關系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調不力對整個公司有重大影響0715223015外部協(xié)調的責任0123因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關系，以

4、順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小以雙方工作重要性為判斷標準不需要與外界保持密切聯(lián)系需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系需要與外部單位負責人保持密切關系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策010203016工作結果的責任123456因素定義：指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小作為判斷責任大小的基準只對自己的工作結果負責需要對自己和所監(jiān)督指導者的工作結果負責對整個工作組的工作結果負責對整個部分的工作結果負責對整個公司的部分工作部門結果負責對全公司的工作結果負責10152030405517組織人事的責任01234因素定義：指在正常工作

5、中，對人員的考核、工作分配、激勵等具有法定的權力不負責組織人事的責任僅對個別職工有分配工作任務、考核和激勵的責任對一般職工具有分配工作任務、考核和激勵的責任對基層的負責人有分配工作任務、考核和激勵的責任對中層領導具有分配工作任務、考核和激勵的責任01025405018法律上的責任0123因素定義：指在正常工作中需要撰寫和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小以簽約、擬訂合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準不參與有關合同（技術協(xié)議）的制定和簽約需要偶爾撰寫具有法律效力的合同條文（技術協(xié)議），并對結果負部分責任需要經常撰寫具有法律效力的合同條文（技術協(xié)議），并對結果負

6、部分責任工作經常需要審核各種業(yè)務或其他具有法律效力的合同（技術協(xié)議），并對結果負有全部責任012182419決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據所參與決策的層次高低作為判斷基準工作中常中需要做一些小的決定，一般不影響他人工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般職工（相當于組長級）工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策（相當于副部長級）工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負責人共同協(xié)商方可（相當于部長級）工作中需要參加最高層決策（相當于副總以上級）6121824302知識技能因素21最匹配學歷要求12345因素定義：指順利履行工作職責

7、所要求的最適宜的學歷要求，其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)大學?？拼髮W本科碩士博士51015203022知識多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深不需要涉及其他學科知識需要相近知識的支持需要兩門以內跨專業(yè)學科知識支持需要兩門以上跨專業(yè)學科知識支持714223023熟練期12345因素定義：指具有工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力多長時間才能勝任本職工作3個月之內36個月612個月12年2年以上4812162024工作復雜性12345因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據所需的判斷分析、計劃等水平而

8、定簡單的、獨立的工作只簡單的操作即可完成工作，不需要計劃和獨立判斷需進行專門訓練才能勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃工作時需要運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃工作要求高度的判斷力和計劃性81624324025工作經驗1234567因素定義：指工作達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經驗不斷積累才能掌握的技巧，判斷基準是：掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間。3個月之內36個月69個月912個月12年25年5年以上510152028364026工作的靈活性01234因素定義：指工作需要靈活處理的程度。判斷基準取決于工作職責要求屬于常規(guī)性工作，很少或不需要

9、靈活性大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一般性問題工作中一般屬于常規(guī)性的，經常需要靈活處理工作所出現(xiàn)的問題工作中一大半屬于常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理工作非常常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題01020304027語言能力1234因素定義：指工作所要求實際運用的文字知識程度一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知報告、匯報、文件，總結（非個人）公司文件或研究報告，或一般使用外語合同或法律條文，或熟練使用外語1015202528數學或計算機知識123因素定義：指工作所要求的實際數字運算或計算機知識的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準只需使用整數加減使用基本工具

10、軟件（辦公自動化軟件）使用計算機開發(fā)工具軟件5102529專業(yè)技術知識技能0123因素定義：指為順利履行工作職責具備的專業(yè)技術、知識、素質和能力的效能要求基本不需要專業(yè)技術知識只需要常識性的專業(yè)知識，該知識很容易被大家掌握工作所需要的專業(yè)技術知識要求較高，該知識很難被掌握該崗位所需要的專業(yè)知識要求非常高，該知識涉及公司的競爭能力0102030210管理知識技能0123因素定義：指為順利履行工作職責具備的管理知識素質和能力的要求工作簡單，基本不需要管理知識工作需要基本的管理知識需要較強的管理知識和管理能力來協(xié)調各方面關系需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產與經營0102035

11、211綜合能力1234因素定義：指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體效能要求工作單一、簡單、無需特殊技能和能力工作規(guī)范化、程度化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力102035503努力程度因素31工作壓力1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據決策迅速性、工作常規(guī)性、任務多樣性、工作流動性及工作是否時常被打斷進行判斷極少迅速決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷要求經常迅速做出決定，任務多樣化，

12、手頭的工作常被打斷，或工作流動性極強經常地迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，或工作流動性很強1020304032腦力辛苦程度12345因素定義：指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據集中精力的時間、頻率等進行判斷工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動少數工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動多數工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動61220253033工作地點穩(wěn)定性01234因素定義：指工作時是否經常改變工作地點，主要根據出差時間的長短進行判斷累計出差時間小于1個月/年累計出

13、差時間1-3個月/年累計出差時間3-6個月/年累計出差時間6-9個月/年累計出差時間大于9個月/年048142034創(chuàng)新與開拓0123因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓精神和能力要求全部工作為程序化、規(guī)范化、無需開拓創(chuàng)新工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新工作時常需要開拓和創(chuàng)新工作性質本身即為開拓和創(chuàng)新的014304035工作緊張程度1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時經常明顯感到疲勞1020304036工作均衡性1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象有時忙閑不均，但有規(guī)律性經常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律工作經常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間71421304工作環(huán)境因素41職業(yè)病或危險性1234因素定義：因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體所造成的傷害無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害會對身體某些部位造成輕度傷害，或不注意