公司治理環(huán)境、社會與治理(ESG)行為準則

1、公司治理環(huán)境、社會與治理（ESG行為準則環(huán)境、社會與治理ESG）為準則引言根據(jù)目前最佳行業(yè)慣例，英聯(lián)決定重新強調(diào)其對負責任投資的承諾（I力度，尤其對于環(huán)境、社會和治理（ESG）流程的特別關注。英聯(lián)對于責任投資的承諾由以下方面組成：實行環(huán)境、社會和治理工作方法的步驟投資目標公司的承諾政策（環(huán)境、氣候變化、健康與安全、商業(yè)誠信、社會）指導原則1實行環(huán)境、社會和治理工作方法的步驟為了執(zhí)行環(huán)境、社會和治理工作方法，英聯(lián)制訂并實施了一套負責任投資管理系統(tǒng)，包括政策、組織、計劃與執(zhí)行、監(jiān)控、評估與審計。政策英聯(lián)在環(huán)境、氣候變化、健康與安全、商業(yè)誠信與社會事務等方面均有政策規(guī)定（英聯(lián)五大政策），且均包括對于

2、采取最佳國際慣例的承諾。英-聯(lián)已經(jīng)確定了某些特定行業(yè)并將其排除在投資之外。1.組2織英聯(lián)擁有精通“英聯(lián)五大政策”的內(nèi)部專家。每一位專家的任務是，在初始投資階段，以及在隨后對投資目標公司進行投資組合管理直至退出這段時間，在組織內(nèi)部并向投資目標公司提出建議。1.計3劃與執(zhí)行英-聯(lián)對所有新投資項目的影響按照“英聯(lián)五大政策”逐一評估，并使其成為批準流程的一個必要環(huán)節(jié)。在-環(huán)境、氣候變化、健康與安全、商業(yè)誠信和社會事務等方面，英聯(lián)給予新投資項目以風險評級，從而決定適當?shù)墓芾砼c監(jiān)控水平。英-聯(lián)要求投資目標公司的管理層簽訂承諾書，確認公司的運營將符合“英聯(lián)五大政策”的要求。英-聯(lián)協(xié)助投資目標公司制訂行動計劃

3、，重點改變不符合英聯(lián)五大政策的方面。英聯(lián)鼓勵投資目標公司的管理者們釆取并實施與英聯(lián)五大政策各領域相關的政策，尤其是當業(yè)務存在特定風險的時候。英聯(lián)鼓勵投資目標公司的管理者在這些領域努力工作以獲得持續(xù)改進。監(jiān)控英聯(lián)確保負責任投資（I為英聯(lián)投資評估流程不可分割的一部分。1實行環(huán)境、社會和治理工作方法的步驟評估英聯(lián)每年均要報告其步驟的執(zhí)行情況。英聯(lián)提供每支基金在其投資地區(qū)的發(fā)展影響概要（包括有關每支基金碳排放計劃的聲明）。審計英聯(lián)對英聯(lián)五大政策及其相關流程的執(zhí)行情況進行持續(xù)審計。2投資目標公司的承諾英聯(lián)將要求每一家潛在投資目標公司承諾其商業(yè)活動應以下列方式進行：鼓勵對自然資源的有效利用并促進環(huán)保；確保

4、（碳密度較高行業(yè)中的）投資目標公司制訂溫室氣體排放方案，并每年將此數(shù)據(jù)報告給英聯(lián)；為其雇員和承包商提供安全和健康的工作環(huán)境；在招聘、調(diào)職、薪酬和工作條件方面公平對待所有雇員，不考慮性別、種族、膚色、語言、殘疾、政治理念、年齡、宗教或國家社會淵源方面的差別；允許成立咨詢性質(zhì)的工作結構和組織，為雇員提供機會，向管理層陳述其觀點；秉持商業(yè)誠信的最高標準，遵守當?shù)胤珊蛧H最佳實踐，不以任何形式直接或間接提供、支付、索取或接受賄賂；要考慮其運營對于當?shù)厣鐓^(qū)的影響，尋求在職業(yè)健康與安全、環(huán)境和社會事務方面可能產(chǎn)生的有害影響均得到恰當評估、強調(diào)和監(jiān)控；以及要能夠以最快的報告速度向英聯(lián)報告任何涉及投資目標公

5、司的，導致失去生命或?qū)Νh(huán)境產(chǎn)生重大不利影響的事件；以及在投資目標公司向其董事會提交的年度報告中，報告投資目標公司是否遵守負責任投資原則，報告應能夠使讀者獲得有關投資目標公司的充分信息并能夠?qū)φ肇撠熑瓮顿Y原則的要求對投資目標公司做出評估；執(zhí)行社會與環(huán)境管理系統(tǒng)，確保對于所有風險的有效確認、管理和監(jiān)控，并提供行動框架。3政策政策環(huán)境政策目標保-護環(huán)境；鼓-勵對自然資源的有效利用；以及盡-可能促進環(huán)境改善。操作方法投資目標-英聯(lián)尋求對其運營過程中產(chǎn)生的所有對環(huán)境的英聯(lián)將僅向下列企業(yè)進行投資：負面影響進行評估并使其降至最低。-考慮到其運營對于環(huán)境的影響（如果涉及生物多樣性或動植物棲息地損失、氣候變化、

6、水資源或空氣質(zhì)量污染、大量固體垃圾以及其它負面影響可能極為顯著的問題，需要制訂正式的“環(huán)境評估書”），并采取步驟降低風險；-企業(yè)的建立與運營符合當?shù)胤桑?如果有關世界銀行的相關行動標準較當?shù)胤筛訃绤?，企業(yè)的建立與運營必須根據(jù)世界銀行的相關行動標準進行，除非有清晰理由可以接受不同的標準，且必須予以正式記錄在案；或者-考慮到有關國際環(huán)境協(xié)議。3政策政策氣候變化政策目標操作方法投資目標最大限度地減少英聯(lián)對氣候變化的負面-英聯(lián)正在通過在其物業(yè)管理中持續(xù)采取影響，既要減少英聯(lián)的直接排放，也要節(jié)能措施，執(zhí)行公認的氣候變化/環(huán)境指減少英聯(lián)的投資目標公司的排放；且引以及實踐守則，削減其能源消耗；-鼓勵在

7、氣候變化相關行業(yè)的投資。-英聯(lián)正在對其交通工具的使用進行評估，尤其是乘坐飛機旅行，以期降低排放，并在未來設定更低的目標；以及英聯(lián)正在計算以何種方式最大限度地抵銷其直接排放，以期實現(xiàn)碳中和的終極目標。在確定合適的潛在投資目標時，英聯(lián)將：-尋找對氣候變化產(chǎn)生積極影響的投資項目；-確保投資委員會在投資前對每一個投資項目在氣候變化方面的影響均有所考慮；以及-對于英聯(lián)所從事的投資項目所產(chǎn)生的碳影響進行分類，根據(jù)對氣候的影響程度采取相應的行動。-英聯(lián)正在開始在其年度報告中包括以下內(nèi)容：（i）對于所有碳密度較高的投資項目碳排放量的估計，以二氧化碳當量噸為單位計算；以及（ii）所有電力資產(chǎn)每年每兆瓦小時發(fā)電量

8、所排放的二氧化碳噸數(shù)。3政策政策健康與安全政策目標操作方法投資目標為英聯(lián)的員工提供健康和安全的工作環(huán)-英聯(lián)要求其遍布全球的辦事處管理者在英聯(lián)僅向下列企業(yè)投資：境；為英聯(lián)所投資的所有企業(yè)的員工和承包商爭取安全和健康的工作環(huán)境；以及-保護所有與英聯(lián)投資企業(yè)進行交易的人士的健康與安全。各自辦事處中釆取當?shù)鼐哂蟹尚ЯΦ?符合當?shù)亟】蹬c安全法規(guī)要求，這是最低標準；標準，如果英國1974年勞動健康與安全法及其相關英國法律的標準更為嚴-如果當?shù)亟】蹬c安全法律框架缺失，根據(jù)世界銀行有關格，則可以以后者為目標。英聯(lián)要求其標準建議的方式行事；且所有職員均要實行公開/公布的健康與安-對于工作活動所導致的特定風險要

9、進行評估，并釆取措全最佳實踐。施消除或減少此類風險。3政策政策商業(yè)誠信政策目標操作方法在英聯(lián)所有的業(yè)務交易中展現(xiàn)誠實、守-英聯(lián)目前的做法，目的是：信、公平以及尊重的風范；遵守所有適用法律；強化英聯(lián)的良好聲譽；以及以公開和合作的態(tài)度處理好與監(jiān)管方的以應有的技能、細致和盡職態(tài)度審慎管關系；理英聯(lián)的各項事務。-在業(yè)務過程中禁止任何雇員收授實物禮.品；-禁止以支付金錢等不正當誘惑手段，為公司、代理或顧問獲得優(yōu)惠待遇;-恰當記錄、報告和評估財務和稅收信息；-清晰定義責任、流程和控制；-僅使用其合作伙伴為業(yè)務關系之最大利益而提供的信息，且此信息不得為任何雇員獲取私人財務收益之用；且-禁止向政黨或政治候選人

10、提供資助。投資目標-英聯(lián)尋求投資于那些秉持商業(yè)誠信最高標準，根據(jù)當?shù)睾蛧H法律以及最佳實踐進行運營的企業(yè)，包括那些希望阻止敲詐、賄賂和財務犯罪的企業(yè)。3政策政策社會政策目標操作方法公平對待所有英聯(lián)雇員，尊重他們的個-英聯(lián)對于本公司所有雇員均采取最佳實人尊嚴、人生幸福和多樣人生；踐原則，并歡迎與更廣泛的利益方進行要求英聯(lián)所投資的企業(yè)公平對待其所有建設性對話。雇員和承包商，尊重他們的個人尊嚴、人生幸福和多樣人生；-以客觀、一致和公平的態(tài)度對待我們所有的利益方；并且-務使英聯(lián)所有投資均完全符合國際勞工組織基本公約，完全符合聯(lián)合國人權宣言的精神。投資目標-英聯(lián)僅向下列公司投資：遵守當?shù)胤桑ù藶樽畹蜆?/p>

11、準）；-要考慮對雇員、承包商、當?shù)厣鐓^(qū)及其業(yè)務所能影響的其它各方的影響（通過適當?shù)淖稍?，如果涉及重新安置、文化古跡、土著居民、外籍勞工或其它負面影響較為嚴重的問題，則應通過正式的社會影響評估書），并釆取措施降低風險;不雇傭任何形式的強迫勞工；不允許其勞工隊伍中包含有童工；-支付的薪資應達到或超過行業(yè)或國家最低水平，并應足以滿足基本需求；-在招聘、調(diào)職、工作條件以及代表方面，均公平對待其雇員，不因性別、種族、膚色、殘疾、政治理念、性取向、年齡、宗教或社會或種族淵源而產(chǎn)生歧視；且-允許成立咨詢性質(zhì)的工作結構或組織，使雇員有機會向管理層表達其觀點。4指導原則英聯(lián)在業(yè)務中實行的環(huán)境、社會和治理工作方法基于五大關鍵的行為準則。英聯(lián)希望在業(yè)務