招聘信息與求職材料

1、 招聘信息與求職材料 就業(yè)信息的收集與使用 求職材料的準(zhǔn)備 2012年秋1 就業(yè)信息的收集與使用一、就業(yè)信息收集的渠道與特點(diǎn)1、通過本校畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu)獲取就業(yè)信息；2、通過各種媒體獲得信息；3、通過各種招聘會獲得信息；4、通過親戚朋友獲取信息；5、通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息；6、通過實(shí)習(xí)獲取就業(yè)信息。2 就業(yè)信息的收集與使用1、通過本校畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu)獲取就業(yè)信息。最直接、準(zhǔn)確、及時、全面。畢業(yè)生在本校的就業(yè)指導(dǎo)中心可以方便地查詢和咨詢就業(yè)政策及人才供需信息。高校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程、就業(yè)指導(dǎo)講座、信息發(fā)布會、人才交流會、畢業(yè)生雙向選擇洽談會等都是獲取信息的重要途徑。3 就業(yè)信息的收集與使用2、通過

2、各種媒體獲得信息。畢業(yè)生可以通過報(bào)刊、雜志、廣播、電視等傳播工具獲得信息。特點(diǎn)是傳播面廣、信息量大、傳播速度快。畢業(yè)生要盡可能地查閱有關(guān)報(bào)紙和專業(yè)刊物，尤其是擬申請行業(yè)或單位所在地區(qū)內(nèi)的報(bào)刊雜志。從這些報(bào)刊雜志上，可以了解就業(yè)單位的正確名稱、董事長的姓名、工作人員情況、代表性商品、廣告、公司內(nèi)部設(shè)置、主要工作內(nèi)容、未來發(fā)展方向等。4 就業(yè)信息的收集與使用5 就業(yè)信息的收集與使用3、通過各種招聘會獲得信息。畢業(yè)生就業(yè)市場是專門為畢業(yè)生和用人單位提供“雙向選擇”服務(wù)的，畢業(yè)生可在社會或?qū)W校舉辦的各種類型的招聘會上，充分的了解用人單位的需求信息，招聘會收集到的需求信息也是比較準(zhǔn)確可靠的。6 就業(yè)信息

3、的收集與使用4、通過親戚朋友獲取信息。自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，包括家長、同學(xué)、老師、校友、親戚、朋友或其他熟人，也包括偶然結(jié)識的不太熟悉的人或通過他人推薦認(rèn)識的人。來自關(guān)系網(wǎng)中的信息多為就業(yè)市場中非公開的信息，并非為人人都知曉，一般會更具體、更全面，且競爭性會相對小一些。因此，使用這種信息求職的成功率往往會很高。7 就業(yè)信息的收集與使用5、通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息。一種新型招聘模式。與現(xiàn)場招聘相比較，網(wǎng)絡(luò)招聘具有省時、省錢、省力、快捷的獨(dú)特優(yōu)勢。8 就業(yè)信息的收集與使用6、通過實(shí)習(xí)獲取就業(yè)信息。如果你有意向到實(shí)習(xí)單位就業(yè)，就一定要抓住實(shí)習(xí)的機(jī)會，對單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事及各方面的情況要盡力了解。9 就業(yè)信息的收

4、集與使用二、招聘信息的鑒別與使用1、要注意招聘信息的真實(shí)性； 2、要注意招聘信息的全面性； 3、要注意招聘信息的準(zhǔn)確性； 4、要注意招聘信息的時效性。 10就業(yè)信息的收集與使用“四個留心”快速簡單地鑒別信息真假 一要留心沒有刊登企業(yè)名稱的招聘信息二要留心報(bào)紙上長期刊登的招聘信息三要留心招聘單位是否只留下Email或者郵政地址四要留心招聘單位招聘量是否過大11就業(yè)信息的收集與使用資料卡片：正規(guī)招聘信息一般應(yīng)有的內(nèi)容 1、招聘單位的基本情況介紹（單位名稱、行業(yè)隸屬、單位性質(zhì)、所在地等） 2、招聘需求和要求（需求專業(yè)、崗位要求） 3、招聘具體安排（招聘方式、時間安排等） 4、招聘單位的聯(lián)系方式（聯(lián)系

5、人、聯(lián)系辦公電話等） 12就業(yè)信息的收集與使用一般篩選信息要考慮以下問題：a.你是否適合此項(xiàng)工作？自己是否有能力干好？b.父母的意見如何？c.個人是否有廣闊的發(fā)展前景？專業(yè)對口度？d.單位的經(jīng)濟(jì)效益如何？對單位的地理位置、規(guī)模、行業(yè)是否認(rèn)同？e.單位的發(fā)展前景及工作環(huán)境如何？f.單位的住房及福利如何？13就業(yè)信息的收集與使用在信息比較中應(yīng)注意以下幾個方面：1、同類信息中有矛盾者要加以辨析核實(shí)；2、對同類信息的準(zhǔn)確度進(jìn)行分析，篩選出最有效、最真實(shí)、最全面的信息；3、是對同類信息內(nèi)涵的綜合分析，將這一類信息中對求職者要求的各類條件加以綜合概括。14就業(yè)信息的收集與使用招聘信息時效性需要注意的問題：

6、1、在時間上要注意動態(tài)性，以掌握用人單位發(fā)展過程中的變化和趨勢；2、求職者收集到信息后，一定要盡快分析處理并及時向信息發(fā)出者反饋信息。15就業(yè)信息的收集與使用經(jīng)典案例： 即將畢業(yè)的小王為了找到工作，已經(jīng)忙碌了好幾個月，去過許多城市，也在我省參加了多場招聘會，始終沒有找到工作。當(dāng)他在某人才市場門口徘徊時，一中年男子出現(xiàn)在他面前，自稱是一個公司的“高管”，正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請他有空到他們單位去看看，并留下一份崗位要求及聯(lián)系手機(jī)電話。16就業(yè)信息的收集與使用點(diǎn)評： 正規(guī)的用人單位招聘活動會通過各類正規(guī)渠道招聘。在正規(guī)就業(yè)市場進(jìn)行招聘的用人單位，都是經(jīng)過市場舉辦方嚴(yán)格審核過的。該“高管”不進(jìn)入就業(yè)

7、市場，而在市場外招聘，就說明經(jīng)不起檢驗(yàn)，是一個存在虛假的招聘；留下的聯(lián)系方式又是手機(jī)號碼，更進(jìn)一步說明招聘的不正規(guī)，一家沒有固定電話的單位是不正常的。像小王遇到的這種“招聘單位”，就需要引起求職大學(xué)生們的注意和警惕，不要毫無防備地把自己的簡歷等材料交給這樣的單位，避免上當(dāng)受騙。17就業(yè)信息的收集與使用18就業(yè)信息的收集與使用19、求職材料的準(zhǔn)備個人簡歷求職信成績單計(jì)算機(jī)等級證書、外語等級證書學(xué)校就業(yè)推薦表各類榮譽(yù)證書其他相關(guān)資料等20、求職材料的準(zhǔn)備一、求職信寫作和注意事項(xiàng)求職信的基本格式符合書信體的一般要求，主要包括：稱謂、正文、結(jié)尾、署名、日期、附件6個方面的內(nèi)容。21、求職材料的準(zhǔn)備求職

8、信的內(nèi)容你是誰？你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？你要申請什么職位？你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？你為什么適合這個職位嗎？表明希望得到面試機(jī)會，注明你的聯(lián)系方式。22寫一封出色的求職信求職信的撰寫 1.未來雇主需要的是什么 2.你的目標(biāo)是什么 3.你能列舉哪些與這份工作相關(guān)的自身優(yōu)勢 4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤 5.你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)動筆前要考慮的五個問題23寫一封出色的求職信求職信的四大部分標(biāo)題稱呼正文結(jié)尾 標(biāo)題要醒目、簡潔、典雅。要用較大的字體在自薦信上方的中間寫上“自薦信”三個字。還可以用主副標(biāo)題，如以“團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、進(jìn)取”為主標(biāo)題，而以“我的自薦信”為副標(biāo)題。求職信的撰寫24 稱呼，即寫明收

9、信人的姓名和稱謂或職務(wù)，如果求職方向很明確而且知道接收簡歷的具體人員時，就可以稱呼得具體一點(diǎn)。需要注意的是，在稱呼后面要加一個冒號，這雖然是一個細(xì)節(jié)，但不要忽略。寫一封出色的求職信求職信的四大部分求職信的撰寫25 正文要簡潔，字?jǐn)?shù)要控制在400字以內(nèi)。 1.說明本人基本情況和求職信息來源 2.說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力 3.介紹自己的潛力 4.表示希望獲得面試的機(jī)會寫一封出色的求職信求職信的四大部分求職信的撰寫26 求職信的結(jié)尾部分主要是表達(dá)兩層意思，一是表達(dá)你求職的誠信和期盼的心情，力求獲得一次面試的機(jī)會；二是必不可少的禮貌，可以寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。最后不要忘記

10、加上“此致”、“敬禮”，并在右下角寫上自己的名字和日期。寫一封出色的求職信求職信的四大部分求職信的撰寫27求職信模板28寫求職信的十大準(zhǔn)則 1.對不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣 2.提出你能為未來的雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo) 4.不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話寫求職信的技巧求職信的撰寫29 5.直奔主題，不要嘮叨 6.不要寫沒有實(shí)力的空話 7.不要超過一頁，除非你的未來雇主向你要求進(jìn)一步的信息 8.任何打印或拼寫錯誤都不可出現(xiàn) 9.在你發(fā)送之前先給其他人檢查一遍 10.所有求職信都應(yīng)該存檔，包括你的信件、傳真、E-mail，并把記錄保存

11、，以便進(jìn)行下一步行動。寫求職信的技巧求職信的撰寫30、求職材料的準(zhǔn)備寫作求職信的注意事項(xiàng)1、不要“饑不擇食”。2、避免簡寫引起歧義。3、不能眉毛胡子一把抓。4、求職是一個自我推銷的過程，寫求職信，只能搞“適度推銷”，絕不可夸大其詞。5、稱呼要恰當(dāng)，如不恰當(dāng)會顯得俗氣。31、求職材料的準(zhǔn)備二、簡歷的寫作和注意事項(xiàng)32、求職材料的準(zhǔn)備（一）、簡歷的基本內(nèi)容1、申請人基本資料 姓名、年齡（出生年月）、性別、身高、政治面貌 最高學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)時間 聯(lián)系方式 電子郵箱地址 個人網(wǎng)頁等等。簡歷是塊敲門磚 33、求職材料的準(zhǔn)備2、學(xué)歷或者教育背景與你目標(biāo)有關(guān)的專業(yè) 與目標(biāo)有關(guān)的在班級中做過

12、的最成功的工作例子（例如，團(tuán)隊(duì)或個人項(xiàng)目） 其他重要的事實(shí)（例如，榮譽(yù)、獎勵、證書、成就等）34、求職材料的準(zhǔn)備3、工作經(jīng)驗(yàn)及成果社會實(shí)踐勤工儉學(xué)兼職工作社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任班級或院系學(xué)生干部35、求職材料的準(zhǔn)備4、計(jì)算機(jī)和外語能力列出你會使用的軟件、計(jì)算機(jī)語言及相關(guān)的操作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)等級外語能力36、求職材料的準(zhǔn)備5、獲得的榮譽(yù)一要真實(shí)記錄曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)；二要選擇重點(diǎn)，兼顧全面；大學(xué)期間曾經(jīng)得過的獎項(xiàng)、獎學(xué)金等；體能、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織等能力的表現(xiàn)。37、求職材料的準(zhǔn)備6、求職意向簡短清晰表明本人對哪些崗位和行業(yè)感興趣以及自己的相關(guān)要求38、求職材料的準(zhǔn)備7、聯(lián)系方式與備注要寫明區(qū)號、電話號碼

13、、手機(jī)號碼、E-mail地址等。39、求職材料的準(zhǔn)備（二）、電子版簡歷40、求職材料的準(zhǔn)備1、基本內(nèi)容也稱為數(shù)字或在線個人簡歷，通過與電腦網(wǎng)絡(luò)連接的方式發(fā)送出去。以電子郵件復(fù)信形式傳遞的文件；合并到電子郵件主體的個人簡歷；登在商業(yè)性工作網(wǎng)址（如Career Builder或Monster）上的個人簡歷；提交公司網(wǎng)站職業(yè)入口的個人簡歷；求職者創(chuàng)建的網(wǎng)頁上登的個人簡歷/文件；只讀光盤上存放的個人簡歷/文件。41、求職材料的準(zhǔn)備2、電子版簡歷投遞的注意事項(xiàng)（1）、最好用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件（2）、投其所寫好簡歷（3）、不要將簡歷按附件發(fā)送42、求職材料的準(zhǔn)備（1）、最好用私人郵箱發(fā)送主題鮮

14、明的應(yīng)聘郵件建議大家在郵件主題上做文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。用自己的私人郵箱發(fā)送簡歷，提高簡歷的命中率。43、求職材料的準(zhǔn)備（2）、投其所寫好簡歷按照招聘單位的要求寫簡歷，才是最基本最實(shí)際的一條。用人單位的需求都在招聘廣告中明明白白地列了出來，求職者要研究招聘單位的招聘要求，并且把它和自己的特長聯(lián)系起來，“對癥下藥”才最有效。44、求職材料的準(zhǔn)備（3）、不要將簡歷按附件發(fā)送電子郵件中很多病毒都是以附件的形式發(fā)送的，一般的招聘主管都很小心，不收取帶有附件的求職E-mail。打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，招聘主管終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了你的郵件。45、求職材料的準(zhǔn)備三、推薦表和證明材料46、求職材料的準(zhǔn)備學(xué)校就業(yè)推薦表1、畢業(yè)生本人的情況介紹；2、畢業(yè)生所在院系的推薦意見；3、畢業(yè)生所在學(xué)校就業(yè)主管部門的推薦意見，并且還附有學(xué)校教務(wù)部門提供的畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績單。用人單位往往對該表比較重視，在發(fā)給學(xué)生錄用通知以前一般要先見到