高層勞動合同參考

1、高層勞動合同高層勞動合同5/5高層勞動合同遠洲集團高層管理人員聘用合同甲方: 遠洲集團有限公司 (以下簡稱甲方) 法定代表人: 盧 誠 乙方: 性別: 身份證: 家庭住址: 電話: 根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法律、法規(guī)和國家政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。第一條: 合同期限本合同期限為 拾年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中初三個月為試用期（ 年 月 日至 年 月 日）。試用期滿雙方無異議，則乙方自動轉(zhuǎn)為合同工。合同期滿前三十日內(nèi)雙方可根據(jù)各自意愿，決定是否續(xù)簽勞動合同。第二條: 工作崗位及內(nèi)容1.乙方受聘于甲方，從事管理崗位（餐飲總監(jiān)或酒店高層管理）崗

2、位工作。2.具體工作內(nèi)容見乙方職務任命及崗位描述。3.乙方要根據(jù)甲方的績效考核要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量或任務，并達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準，否則甲方有權(quán)根據(jù)乙方崗位勝任情況調(diào)整乙方工作。經(jīng)雙方協(xié)商，因工作崗位需要甲方可以調(diào)整乙方工作。第三條: 勞動報酬1.甲方按照有關政策和本公司制定的薪酬管理辦法，根據(jù)乙方的工作崗位和貢獻大小確定其報酬。2.甲方以人民幣形式向乙方支付工資，工資支付方式為試用期內(nèi)壹萬貳千元/月，轉(zhuǎn)正后雙方另行協(xié)商 。3.乙方經(jīng)甲方批準請事假、病假等，其假期工資和其他待遇按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。 第四條: 保險、福利待遇1.甲、乙雙方必須按照國家和當?shù)厣绫２块T規(guī)定參加勞動保險；

3、2.乙方因工負傷、患病、死亡，其有關待遇按照國家相關政策執(zhí)行；3.乙方在甲方工作期間內(nèi)食宿、休假等其他福利待遇按甲方政策規(guī)定執(zhí)行。第五條: 工作時間公司實行綜合工作時間制，作為管理層人員不獲得超時之工作加班費。第六條: 勞動紀律甲、乙雙方均應嚴格遵守紀律、法規(guī)、政策法令和規(guī)章制度，乙方應遵守甲方依法制定的各項具體的管理制度。若乙方違章，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰，直至解除本合同。第七條: 乙方有下列情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補償1.在試用期內(nèi)被證明有下列兩項不符合錄用條件的：（1）在應聘或入職時所提供的簡歷信息或證明材料有虛假或不真實的； （2）乙方在試用期內(nèi)有違反

4、甲方員工手冊有關條款規(guī)定之行為的。2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。3.嚴重失職、營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責任的。5.違反本合同第六條規(guī)定的。第八條: 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日書面通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3.勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。第九條: 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同1.患職業(yè)病或因工負傷并被確認

5、喪失或部分喪失勞動能力；2.患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。第十條: 乙方可以提出解除合同，但須提前一個月書面告之甲方，并按甲方同意之時間離職（不超過一個月）甲方有保密要求之崗位，甲方可以要求有三個月脫密時間安排，乙方需提前三個月告之甲方。第十一條: 變更或終止1.甲乙雙方無正當理由不得擅自變更合同。若經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同。2.以下情形發(fā)生，此合約終止:（1）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè)；（2）乙方喪失工作能力；（3）因不可抗拒因素發(fā)生；（4）合同期滿，勞動關系即行終止。 3.合同期內(nèi)，甲方或乙方欲變更、終止合同，則需提前一個月通知對方。如一方未經(jīng)對方同意變更、終

6、止合同，給對方造成損害的，應賠償對方損失。第十二條: 培訓事項1.乙方同意按甲方有關培訓制度執(zhí)行。2.甲、乙雙方簽有培訓協(xié)議的視為本合同附件。第十三條：競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定 根據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國勞動法和反不正當競爭法，規(guī)定如下：1、競業(yè)禁止（1）乙方在合同期內(nèi)，禁止參與一切可能導致與甲方有利益沖突的經(jīng)營活動和商業(yè)行為。乙方不得以個人名義或配偶、子女等的名義進行任何形式與甲方經(jīng)營范圍類同的投資、自己經(jīng)營、委托經(jīng)營、代人經(jīng)營、顧問、咨詢等商業(yè)性活動或非盈利性活動，經(jīng)甲方同意的除外。（2）乙方在離職后的貳年內(nèi)，不得在甲方和甲方下屬公司所在地投資、自己經(jīng)營、委托經(jīng)營、代人經(jīng)

7、營、顧問、咨詢等與甲方產(chǎn)業(yè)相關或行業(yè)相關的經(jīng)營活動和商業(yè)行為。（3）乙方在離職后的貳年內(nèi)不得受雇于甲方所在地和甲方下屬公司所在地的與甲方有競爭行為的相同或相近性質(zhì)的公司。（4）乙方在任職和離職及離職后，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競爭力的其他公司；乙方不得勸導、引誘甲方其他雇員離職。2.保守商業(yè)秘密（1）乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務。（2）乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息、投資信息、服務信息、技術信息、人力資源信息等信息資源，應視為乙方工作崗位所獲得，信息的處置權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移、贈送或販賣給他人。（3）乙方應保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑。不

8、得夸大或貶損甲方形象，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。（4）乙方在任職和離職及離職后，不得復制、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。（5）乙方不得以威脅、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方認可或許可，乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。3.乙方除因甲方董事會同意外，不得與甲方訂立合同或進行交易；未經(jīng)甲方所屬公司董事會或甲方董事會同意或批準，不得挪用甲方資產(chǎn)信貸他人或開立個人帳戶，不得以甲方資產(chǎn)為甲方的股東或其他個人債務提供擔保。4.乙方執(zhí)行甲方職務時違反法律、行政法規(guī)或者甲方公司章程的規(guī)定，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。5.乙方不得

9、利用職權(quán)收取賄賂或其他非法收入，不得以權(quán)謀私、侵占甲方財產(chǎn)等一切活動。6.乙方承諾遵守甲方高層管理人員行為規(guī)范，若有違反甲方可按有關規(guī)定處理。7.甲乙雙方中任何一方提出解除協(xié)議的，須提前一個月向另一方書面提出，甲方違約或一方擅自離開公司的須按勞動法的有關規(guī)定支付給另一方違約金，違約金一般不得少于乙方貳拾個月的薪酬。8.違約責任（1）甲方保證按時支付給乙方已包含競業(yè)禁止補償金、保守商業(yè)秘密費用等在內(nèi)的薪酬待遇（其中競業(yè)禁止補償金、保守商業(yè)秘密費用為其年薪總額的5%），若甲方超過一個月以上未按時支付給乙方應得的薪酬，除應立即支付給乙方薪酬外，按勞動法規(guī)定的比例賠償滯納金給乙方。（2）乙方違反競業(yè)禁

10、止規(guī)定，應賠償甲方人民幣叁拾萬元，甲方保留追究乙方違反競業(yè)禁止規(guī)定所造成一切損失的權(quán)利。（3）乙方違反保守商業(yè)秘密規(guī)定，應賠償甲方人民幣貳拾萬元，甲方保留追究乙方違反保守商業(yè)秘密規(guī)定所造成一切損失的權(quán)利。（4）乙方違反其他規(guī)定的，應賠償甲方人民幣拾萬元。（5）乙方為甲方或甲方所屬公司股東的，乙方同意以本人所擁有的股份作為此補充協(xié)議擔保由于乙方可能違規(guī)給甲方造成的預期損失，損失額度超過乙方股份的按實際損失計算。第十四條： 雙方約定其他事項： 。第十五條：勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成，可按勞動法和其他法規(guī)規(guī)定的程序解決。第十六條：本合同生效后，甲方依法制定并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲、乙雙方應遵守執(zhí)行。本合同的所有附件為本合同的組成部分。第十七條：當乙方因工作崗位調(diào)整到甲方關聯(lián)的公司工作時，如未重新簽訂勞動合同，本合同依然有效。第十八條:本合同先決條件1.乙方已與原單位解除勞動合同，因未解除合同而造成的責任由乙方承擔。2.乙方所提供的資料必須正確屬實。如有隱瞞以致甲方不能聘用乙方，本合約則自動失效，乙方應賠償甲方因此而造成的損失。第十九